[Werbung]*Unbezahlt*Wien, April 2020

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Pflege für das Haar

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Superfruits für das Mehr an Pflege

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Der Ansatz wächst immer weiter heraus, aber es ist keine Zeitfür einen Friseurbesuch da? Hierfür gibt es die perfekte Lösung: Color Wow Root Cover Up deckt nicht nur nachwachsende Haaransätze übergangslos ab, es ist zudem ein wahres Beauty-Multitalent: volle Augenbrauen, finishing Styling Tool und Ansatzpuder in einem. Perfekt für eine schnelle Auffrischung zuhause!

Dank des Inhaltsstoffes Mica, ein hochwertiges Mineral, werden graue, helle oder dunkel nachwachsende Haaransätze übergangslos abgedeckt und die Zeit zwischen den Friseurbesuchen kann einfach überbrückt werden.

Das Beste daran? Das Puder lässt das Haar nicht glanzlos oder spröde wirken, es sieht natürlich aus und fühlt sich auch so an.

Aber nicht nur als Lösung zwischen der Ansatzauffrischung, auch für Augenbrauen und als optischer Auffüller für die Haare eignet sich Root Cover Up perfekt.

Mit kurzen, tupfenden Bewegungen auf die Augenbrauen aufgetragen erzielt das Puder einen besonders natürlichen Effekt und erzeugt gleichzeitig Dichte.

Aufgetragen an den Haarkonturen oder am Scheitel schafft Color Wow Root Cover Up einen lässigen, vollendeten Look – und optisch volleres Haar.

Color Wow Root Cover Up ist in sieben natürlichen Nuancen erhältlich und somit passend für alle Haarfarben:

Platinum, Blonde, Red, Light Brown, Medium Brown, Dark Brown und Black.

Color Wow Root Cover Up ist unter www.colorwowhair.de für € 39,95 (UVP) erhältlich.

[Werbung]*Unbezahlt*Wien, 16.04.2020

Warum aus dem Home-Office-Trend Alltag wird

Das Corona-Virus hat viele Unternehmen dazu gezwungen, über Nacht auf Home-Office umzustellen. Während einige Firmen davon zunächst auf dem falschen Fuß erwischt wurden, ist das Arbeiten von zuhause beim digitalen Vorreiter nexible schon lange gelebte Praxis. Der Anbieter von Online-Kfz-Versicherungen beschäftigt sich intensiv mit den Arbeitstrends der Zukunft und ist davon überzeugt, dass Home-Office auf breiter Basis auch nach Corona als Dauerlösung taugt. Betriebe senken ihre Kosten und Mitarbeiter werden flexibler – ein Deal, der sich für beide Seiten lohnt. 

Obwohl Home-Office bereits vor der Corona-Krise im Trend lag, hatten viele Firmenchefs Vorbehalte. Die Angestellten seien dann nicht mehr greifbar und Kontrolle kaum möglich, so zwei häufige Argumente. Zum Teil sahen Vorgesetzte darin gar den Versuch findiger Angestellter, zusätzliche freie Tage zu ergattern. Eine Sichtweise, die nexible-CEO John-Paul Pieper nicht nachvollziehen kann: „Wir befassen uns nicht nur mit der digitalen Versicherung der Zukunft, sondern organisieren uns auch modern. Agiles Arbeiten und Home-Office sind von Anfang an feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur“, erklärt der Chef des InsurTechs.

Erfolgreicher Praxistest in der Corona-Krise

Während nexible in Corona-Zeiten also weiterarbeiten konnte wie bisher, standen andere Unternehmen vor der Herausforderung, ihre Organisation von heute auf morgen umkrempeln zu müssen. Aufgrund der Erfahrungen in den vom Corona-Virus geprägten Wochen könnten jetzt zahlreiche Firmen langfristig umdenken. „Viele Unternehmensverantwortliche, die vor Corona skeptisch waren, haben krisenbedingt gesehen, dass Home-Office in der Praxis gut funktionieren kann und für beide Seiten attraktiv ist, wenn die Rahmenbedingungen für alle festgelegt wurden und die Infrastruktur gegeben ist“, so Pieper. Der Zukunftsforscher Matthias Horx vertritt die These, dass wir uns gerade im fließenden Übergang zu einer neuen Lebensrealität befinden, in der Home-Office für viele selbstverständlich sein wird.

Effizientere Meetings, sinkende Kosten

Aus Unternehmersicht bietet gut organisiertes Home-Office jede Menge Einsparungspotenzial. Arbeiten Teams vermehrt von zuhause, ermöglicht das den Betrieben Fixkosten zu sparen, indem etwa weniger Büroplätze notwendig sind. Außerdem haben sich in den vergangenen Wochen Videokonferenzen nahezu überall etabliert und bewährt. „Moderne Tools können teure und oft zeitraubende Geschäftsreisen zumindest größtenteils ersetzen – wie wir in den letzten Wochen zusätzlich gelernt haben“, ist der nexible-CEO überzeugt, der auch eine Lanze für interne Online-Meetings bricht: „Wir haben bereits in der Vergangenheit die Erfahrung gemacht, dass gut organisierte Video-Calls häufig disziplinierter ablaufen und produktiver sind, als stundenlange persönliche Meetings im Besprechungsraum“, berichtet Pieper.

Flexible und eigenverantwortliche Mitarbeiter

Was die Mitarbeiter betrifft, setzt funktionierende Heimarbeit ein hohes Maß an Eigenverantwortung voraus. Der bei nexible gelebte Ansatz für das Arbeiten in kleineren Gruppen fördert diese. „Unsere Teammitglieder haben großen Handlungsspielraum und können die Produktentwicklung aktiv gestalten, ohne dass Ergebnisse schon im Vorfeld feststehen. Dadurch entsteht beispielsweise ein viel stärkeres Bewusstsein für Ausgaben und den daraus resultierenden Outcome“, erzählt Pieper. Die größten Vorteile des Home-Office für Dienstnehmer sind, dass sie sich den täglichen Weg zur Arbeit und wieder nach Hause ersparen und flexibler in ihrer Zeiteinteilung sind, etwa um Beruf und Familie miteinander vereinbaren zu können. Wie das zu Hause klappt und man im Home-Office damit richtig umgeht, haben viele in den vergangenen Wochen gelernt. Für immer mehr Jobsuchende ist das Fehlen einer attraktiven Home-Office Regelung ein Knock-out-Kriterium. Im Umkehrschluss heißt das: Will ein Unternehmen bei potenziellen Bewerbern punkten und die besten Mitarbeiter für sich gewinnen, sollte es flexible Arbeitszeiten anbieten und die regelmäßige Tätigkeit daheim fördern.

Klare Regeln gefragt

Bei allen Vorteilen für Unternehmen und Mitarbeiter ist dauerhaftes Home-Office kein Selbstläufer. Um daheim effizient arbeiten zu können, müssen neben der richtigen persönlichen Einstellung auch ein unternehmensweit gleiches Verständnis von Home-Office sowie die technischen Voraussetzungen gegeben sein. Dazu zählt, dass alle Mitarbeiter ortsunabhängig Zugriff auf benötigte Dokumente und Dateien haben und es ein klar definiertes Set an Tools gibt, mit denen kommuniziert wird – samt Regeln, wann sie eingesetzt werden. „Festzulegen, in welchen Fällen wir E-Mails schreiben, ein Chat-Tool nutzen oder telefonieren, hat uns geholfen, effizienter zu kommunizieren, ohne das Zwischenmenschliche zu vernachlässigen. Das muss aber jedes Unternehmen für sich selbst herausarbeiten“, sagt Pieper. Eine Herausforderung beim Home-Office besteht zudem darin, dass die Grenzen zwischen Beruflichem und Privatem in den eigenen vier Wänden viel leichter verschwimmen können. „Deshalb braucht es neben Eigenverantwortung und Flexibilität aller eben vor allem klare Kommunikationsregeln im Home-Office“, macht Pieper deutlich. So sollte stets klar sein, wer noch arbeitet und wer bereits Feierabend macht, nicht zuletzt um dem Gefühl der ständigen Erreich- und Verfügbarkeit entgegenzuwirken. Unternehmen müssen jedenfalls nicht befürchten, dass die Arbeit im Home-Office plötzlich ruht – denn es zeigt sich, dass zu Hause tatsächlich meist sogar länger gearbeitet wird als im Büro.

Über nexible

Das 2017 gegründete InsurTech nexible mit Sitz in Düsseldorf bietet Deutschlands erste voll-digitale Kfz-Versicherung an und deckt dabei die komplette Produktpalette (Haftplicht, Teil- und Vollkasko) ab. Seit April 2019 ist nexible auch auf dem österreichischen Markt aktiv. Das Angebot beschränkt sich vorerst auf eine digitale Kfz-Haftpflichtversicherung, die beim führenden Online-Vergleichsportal durchblicker.at abgeschlossen werden kann. nexible hat den Anspruch, „so wenig Versicherung wie möglich“ zu sein und möchte insbesondere digital-affinen Menschen ein einfaches, transparentes und preislich attraktives Angebot machen. nexible ist eine 100-prozentige Tochter der ERGO Digital Ventures AG.

https://www.nexible.at

Foto: https://www.pexels.com/photo/woman-in-white-crew-neck-t-shirt-using-silver-macbook-3987034/

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Blau – die Pantone Color Institute Trendfarbe 2020 – ist tief in den italienischen Wurzeln von ANONIMO verankert. Die Italiener haben gleich drei Namen für die Farbe Blau: Celeste, azzurro und blu – vom hellsten Hellblau über kräftiges Himmelsblau bis hin zu nächtlichem Dunkelblau. Dieses ausgeprägte Stilempfinden ist auch Teil der DNA von ANONIMO: Zeitlos und beständig, lässig und elegant.

Blau beruhigt und vermittelt ein Gefühl von Harmonie und Ruhe. Blau suggeriert Tiefe und Weite, vergrößert den Horizont und lässt neue Perspektiven zu, mit Optimismus und Lebensfreude. Bei ANONIMO geht es um diese Grundhaltung und die Freiheit seine Persönlichkeit zu entfalten und zu leben. Diesen Lifestyle hat die Schweizer Uhrenmarke aus Florenz zu einem Art Markenzeichen gemacht.

ANONIMO verkörpert die Freude am Leben durch seine Uhren, die italienisches Design und Schweizer Technologie verbinden. Die Präzision von Swiss Made trifft auf lässige Eleganz und italienischen Chic, ob in ITALIAN BLUE by ANONIMO oder in jeder anderen Ausführung. Anbei finden Sie die Informationen zu den einzelnen Modellen in ITALIAN BLUE by ANONIMO.

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Mehr zu ANONIMO finden Sie auf der Website

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Über ANONIMO

 Die 1997 von Uhrenliebhabern in Florenz gegründete Marke hat sich in der anspruchsvollen Welt der Profitaucher einen Namen gemacht. Heute kreiert ANONIMO Swiss-Made-Uhren, die Robustheit, Funktionalität und Eleganz vereinen. Die Marke hat ihren Sitz in Le Locle, Schweiz, der Wiege der Uhrmacherei. Typisch für die Kollektionen der Marke sind Kissengehäuse und Zifferblätter, bei denen die Position der Indexe bei 12, 4 und 8 Uhr an den Buchstaben A für ANONIMO erinnert. Die Serien MILITARE und NAUTILO bestehen aus professionellen, sportlichen Uhren, während sich die Kollektion EPURATO durch ihren urbanen, eleganten und nüchternen Charakter auszeichnet. Die Marke will Teil der Leidenschaften jedes Einzelnen sein und diese zeigen. Momente und Erfahrungen mit anderen zu teilen und eine gemeinsame Leidenschaft auszuleben ist für ANONIMO der Inbegriff von Lebensfreude.

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[Werbung]*Unbezahlt*Quelle: Bogensberger GmbH (hm)

Die Produktion von wiederverwendbaren Mund-Nasen-Masken hat die sonst auf Posamente spezialisierte Bogensberger GmbH in Bad Fischau, Bezirk Wiener Neustadt-Land, aufgenommen. „Täglich können wir 500 Stück erzeugen“, teilt Geschäftsführer Robert Schara dem NÖ Wirtschaftspressedienst mit. Schon vor vier Wochen hat er begonnen, sich auf diese Produktion vorzubereitet, „damit wir produzieren zu können, sobald der Bedarf da ist.“

Schließlich sei es nur eine Frage der Zeit gewesen, „dass auch bei uns solche Masken getragen werden sollen, wie etwa in der Slowakei.“ Jedenfalls verfüge sein Unternehmen über die Kapazität und die entsprechenden Maschinen mit dem dafür ausgebildeten Personal. „Wir haben uns beizeiten auf diese Produktion vorbereitet“, betont Schara.

Die Masken bestehen aus einem weißen Baumwoll-Polyestergemisch und können mindestens 30 mal gewaschen werden. Fünf Masken sind einschließlich Versand und Umsatzsteuer für 46,80 Euro erhältlich. Darüber hinaus kann die Firma Zubehör und bedruckte Bänder für Werbung auch an andere Maskenproduzenten liefern.

Bogensberger und eine weitere Firma in Wien sind die letzten Posamentenerzeuger in Österreich. Erzeugt werden Kordeln und Schnüre, die für Hüte und auch für die Ausstattung von Schützen verwendet werden. Die bedruckten Bänder gehen in die Werbung und werden als Geschenkbänder verwendet. Zusätzlich gibt es noch Borten und Bänder, die für Kuhglocken im Einsatz sind. Technische Textilien und Putzschnüre für Gewehre runden das Sortiment ab. In Programm sind auch Spezialanfertigungen.

Mit sechs Mitarbeitern erwirtschaftet Bogensberger einen Jahresumsatz von 500.000 Euro. Die Exportquote beträgt rund 45 Prozent. Beliefert werden schwerpunktmäßig Deutschland sowie Italien, Schweiz und auch noch weitere europäische Länder. In der derzeitigen Situation sieht Robert Schara die Chance, Produktionen wieder nach Österreich und Europa zu holen. (hm)

bogensberger.co.at

[Werbung]*Unbezahlt* Quelle: Lehrlingsexpertin Petra Pinker (mm)

Um in Zeiten der Coronakrise und geschlossener Schulgebäude den Unterricht aufrechtzuerhalten, nutzen viele Studierende und Professoren bzw. Schüler und Lehrer einschlägige Kommunikationskanäle im Internet. Noch nicht so verbreitet hingegen ist das „Online-Learning“ zwischen Lehrlingen und den in den Firmen tätigen Berufsausbildnern. Weil diese oft noch nicht darauf eingestellt sind, ihre daheim sitzenden Lehrlinge mit Lerninhalten computerunterstützt zu versorgen, hat die Lehrlingsexpertin Petra Pinker aus Berndorf einen sogenannten „1-HILFE –Fahrplan“ entwickelt, den man von ihrer Webseite kostenlos downloaden kann.

„Dieser Fahrplan gibt einen Überblick über die gängigen Kommunikationsmethoden via Internet und beschreibt, wie man Onlineaufgaben stellt und Videokonferenzen abhält“, teilt Pinker dem NÖ Wirtschaftspressedienst mit. Erklärt werden u.a. die Instrumente „WhatsApp“, „Google Hangouts“, „Zoom“, „Skype“ oder „Google Classroom“. Den Unternehmen sei es wichtig, auch in der Zeit der räumlichen Trennung den Draht zu den Lehrlingen nicht zu verlieren.

In dem „1-HILFE –Fahrplan“ finden sich auch viele Anregungen zu Lernthemen, die „Soft Skills“, also außerfachliche bzw. fachübergreifende Kompetenzen, vermitteln sollen. „Man kann diese Inhalte aufbereiten – teilweise sogar auch spielerisch“, sagt Petra Pinker. Als nützliche Organisations- und Dokumentationshilfe hat sie auf ihrer Webseite einen 6-Schritte-Plan für Lehrlingsaufgaben eingerichtet. (mm)

www.pinker.at/coronaspezial