Foto: “Spier Wine Farm im südafrikanischen Stellenbosch“ / Fotocredit & Quelle: © segara
Wien 2026 | Werbung.Unbezahlt. | Instagram: @frauenbusinessatalexa

Gegründet im Jahr 1692, wird in einem der traditionsreichsten Weingüter Südafrikas die über 300-jährige Geschichte mit großer Leidenschaft weitergeschrieben. Die Eigentümer haben die Struktur der ursprünglichen Farm mit ihren charmanten Hofgebäuden im Dutch-Stil bis heute sorgsam bewahrt und im Bereich des Hotels durch moderne Gebäude harmonisch ergänzt.

Eingebettet in 650 Hektar Farmland wird hier seit mehr als drei Jahrzehnten regenerative Landwirtschaft betrieben: Fynbos-Felder, organischer Gemüseanbau, Ziergärten, Weideland und die weitläufigen Weinberge folgen dem Credo „Farm to Soil, Soil to Farm“ – mit dem Ziel, die natürliche Vielfalt und Gesundheit des Bodens langfristig zu erhalten.

Das Anwesen besteht – einem kleinen, schmucken Dorf gleich – aus mehreren durch weitläufige Wege und Gärten verbundene Einheiten. Das komplett neu gestaltete Hotel empfängt mit 76 Zimmern und Suiten sowie zwei privaten Villen. Als Herzstück liegt das Cape Herbal Bath House mit Behandlungsräumen, Sauna, Dampfbad und Mindful Movement Studio inmitten eines Fynbos-Gartens. Traditionelle Heilmethoden und der Einsatz von Essenzen endemischer Pflanzen des Cape Floral Kingdoms prägen das Angebot.

Kulinarisch folgt Spier einer konsequent gelebten Farm-to-Table-Philosophie und lädt in den beiden Restaurants Veld und Garden Room zu besonderen kulinarischen Erlebnissen und Genuss der charaktervollen Spier-Weine ein, deren Erbe tief in der Weintradition von Stellenbosch verwurzelt ist. Neun Kollektionen erzählen die ganze Bandbreite von Spier – von organischen Hausweinen bis zur Einzellagen-Kollektion 21 Gables und den ikonischen Frans K. Smit Cuvées.

Ein neu errichteter Pavillon beherbergt den Riverside Gym mit Blick auf den Eerste River. Entlang des verwunschen mäandernden Flusses findet sich zudem eine Wiese für Picknicks oder auch Dinner unter freiem Himmel, verbunden mit Weinverkostungen in den historischen Gebäuden der Farm. Tagesgäste und Ausflügler finden in der Picknickery frische Hofprodukte für ein ausgiebiges Picknick – direkt im Hofverkauf. Im Old Junkershuis gelegen, lockt Vadas Smokehouse & Bakery mit Gerichten vom Holzfeuergrill sowie saisonalen Backwaren. Hier soll es übrigens die besten Pastéis de Nata Südafrikas geben!

Das liebevoll kuratierte Angebot des Cowshed-Shops, ein Elemental Play Garden für die Kleinen, weitläufig angelegte Spazier- und Fahrradwege durch die Weinberge, Ländereien und Gärten werden durch eine der größten Sammlungen zeitgenössischer südafrikanischer Kunst auf dem gesamten Gelände abgerundet. 

So wird aus einem Aufenthalt in Stellenboschs Winelands weit mehr als eine Weinreise: Spier ist Hotel, Weingut, Farm, Restaurant, Spa, Kunstlocation und lebendiges Stück südafrikanischer Geschichte – und vor allem ein Ort, an dem man spürt, dass echter Luxus manchmal ganz einfach dort beginnt, wo der Boden unter den Füßen gesund ist und immer dem Spier-Motto folgend: Growing good in every way.

https://segara.de/
https://www.spier.co.za/

Foto & Fotocredit: : “Peter Kranner © Udo Titz – BEN DORO DAD / Rouven Stoll – BEN DORO DAD – 2026 /
Valentina Sadlo – BEN DORO DAD – 2026“ /  Quelle: © BEN DORO DAD
Wien 2026 | Werbung.Unbezahlt. | Instagram: @frauenbusinessatalexa

Der GASBA – Get active Social Business Award feierte dieser Tage sein 20-jähriges Bestehen. Was 2007 als „Ideen gegen Armut“ von Coca-Cola Österreich, der WU Wien und Der Standard ins Leben gerufen wurde, entwickelte sich über die Jahre zu einer Plattform für Social Entrepreneurship, die soziale Innovation und unternehmerisches Denken verbindet. 

Die Wiener Werbeagentur BEN DORO DAD begleitete den GASBA von Anfang an inhaltlich und kommunikativ als maßgeblicher Teil der Initiative und zentraler Hub der Initiative. BEN DORO DAD war an der Weiterentwicklung der Marke, an der Konzeption und Umsetzung von Veranstaltungen und zahlreichen Kommunikationsmaßnahmen beteiligt. Zum 20-jährigen Jubiläum verantwortete die Agentur auch die kommunikative und organisatorische Inszenierung des Jubiläums-Events.

20 Jahre Partnerschaft – von „Ideen gegen Armut“ zum GASBA

Peter Kranner, Generalsekretär des GASBA und Gründer von BEN DORO DAD: „Beim GASBA ging es nie nur darum, Projekte auszuzeichnen – es ging darum, Menschen mit ihren Ideen eine Bühne zu geben, sie zu unterstützen und gesellschaftliche Innovationen sichtbar und wirksam zu machen. Wir haben diese Ideen über die Jahre kommunikativ begleitet und dafür gesorgt, dass sie die Aufmerksamkeit bekommen, die sie verdienen. Zu sehen, wie aus kleinen Initiativen Organisationen mit großer Wirkung entstanden sind, ist eine der schönsten Entwicklungen dieser 20 Jahre.“ 

Die Arbeit von BEN DORO DAD umfasste dabei weit mehr als die klassische Kommunikation des Awards. Die Agentur begleitete die Entwicklung der Marke, die Kommunikation der Projekte und Finalist:innen sowie unterschiedliche Veranstaltungs- und Medienformate. Mit dem Wechsel von „Ideen gegen Armut“ zu GASBA wurde auch der Markenauftritt weiterentwickelt. 

Das Jubiläum: 20 Jahre sichtbar machen

Für das Jubiläum entwickelte BEN DORO DAD gemeinsam mit Coca-Cola Österreich, Christian Horak von Ernst & Young Parthenon Management Consulting GmbH, Michael Meyer und Stefan Schöggl vom Nonprofit-Kompetenzzentrum der Wirtschaftsuniversität Wien und Karin Bauer, vormals von Der Standard ein Konzept, das die Geschichte des GASBA und die Entwicklung seiner Projekte sichtbar machte. 

Dazu gehörten die Jubiläumsausgabe „Best of GASBA“, die Jubiläumsgala an der WU Wien und die Publikation „Get active Social Business Award: Zwanzig Jahre Ideen mit Wirkung“, die 20 Jahre GASBA dokumentiert und zahlreiche Wegbegleiter sowie ehemalige Siegerprojekte zu Wort kommen lässt.
Darüber hinaus behandelte Karin Bauer das Jubiläum in einer Folge des Podcasts “Geht so. Passt schon. Oder?” mit dem Titel

“Wie gelingt ein Startup mit starker sozialer Wirkung?”

www.bendorodad.com
www.instagram.com/bendorodad

Buchcover, Fotocredit & Quelle: © Verlag Franz Vahlen GmbH
Wien 2026 | Werbung.Unbezahlt. | Instagram: @frauenbusinessatalexa

Über 80 effektive Methoden, wie du dein Team in Zeiten großer Veränderungen stärkst und führst

Dieses Arbeitsbuch mit zahlreichen Grafiken, Flipcharts und Metawänden hilft dabei, die Zusammenarbeit in Gruppen und Teams messbar zu verbessern und so die Organisationen fit für die Zukunft zu machen.

Die ausgewählten 101 Methoden werden mit zahlreichen Use Cases und Beispielen für die einfache Anwendung in der Praxis vorgestellt. Teams können so ohne weitere Hilfestellung besser und wirksamer zusammenarbeiten.

Vorteile

• Das “Schwesterbuch” zu Agile Meetings & Workshops, das sich bereits mehrere tausend Male verkauft hat
• Komplett vierfarbig und im Querformat

Zielgruppe

Für Leitende von großen und kleinen Teams und Gruppen – von Start-ups bis zu Konzernen.

Aus dem Inhalt

• Tägliche Dilemmata in der Zusammenarbeit
• Methoden zum Umgang mit ineffektiven Verhaltensweisen
• Methoden zum effektiven Teambuilding
• Methoden zur Führungs- und Rollengestaltung
• Methoden für die effektive Projektarbeit
• Methoden zum Entscheiden
• Methoden zur Planung
• Methoden zur Transparenz und Kommunikation
• Methoden zur anlassbezogenen Reflexion
• Effektive Methoden zur Überprüfung und Anpassung

https://www.vahlen.de

Foto: “dm Initiative für mehr Periodengerechtigkeit und Chancengleichheit“ / Fotocredit: © dm/Hannelore Kirchner / Quelle: © dm
Salzburg/Wals, 25. September 2026 | Werbung.Unbezahlt. | Instagram: @frauenbusinessatalexa

Schulen und Hochschulen werden auch im Schuljahr 2026/27 kostenlos mit 4,3 Mio Tampons und 1,7 Mio Binden versorgt

Seit dem vergangenen Schul- und Studienjahr versorgt dm drogerie markt Schulen und Hochschulen in ganz Österreich mit kostenlosen Periodenprodukten. Nun wird die Initiative fortgeführt: 512 Bildungseinrichtungen erhalten auch im Schuljahr 2026/27 einen Jahresvorrat an Tampons und Binden. Damit setzt dm sein Engagement für mehr Periodengerechtigkeit und Chancengleichheit konsequent fort und verbindet das mit Aufklärungsarbeit zum Thema Periode.

Nach dem erfolgreichen Start der österreichweiten Initiative für mehr Periodengerechtigkeit und zur Enttabuisierung der Menstruation setzt dm drogerie markt sein Engagement fort: Auch im Schuljahr 2026/27 erhalten alle teilnehmenden Bildungseinrichtungen einen Jahresvorrat an kostenlosen Periodenprodukten. Insgesamt werden 512 Bildungseinrichtungen in ganz Österreich mit Tampons und Binden nachbestückt. Damit stellt dm sicher, dass Schülerinnen und Studentinnen weiterhin unkompliziert und kostenlos auf wichtige Hygieneartikel zugreifen können. Die Initiative umfasst 493 Schulen sowie 19 Hochschulen und Universitäten. dm stellt diesen 4,3 Millionen Stück Tampons und 1,7 Millionen Stück Binden zur Verfügung.

Bereits im vergangenen Schuljahr wurden die teilnehmenden Bildungseinrichtungen mit Periodenproduktspendern sowie einem umfangreichen Vorrat an Tampons und Binden ausgestattet. Die hohe Inanspruchnahme und die positiven Rückmeldungen vieler Schul- und Hochschulstandorte zeigen, wie groß der Bedarf an einem niederschwelligen Zugang zu Periodenprodukten ist. Mit der neuerlichen Belieferung wird die Versorgung für ein weiteres Schuljahr sichergestellt.

„Mit der Nachbestückung aller teilnehmenden Bildungseinrichtungen führen wir ein Projekt fort, das jungen Menschen den Alltag erleichtert und gleichzeitig einen offenen Umgang mit dem Thema Menstruation fördert. Tampons und Binden sollen in Bildungseinrichtungen ebenso selbstverständlich verfügbar sein wie Seife oder Toilettenpapier. Die hohe Nachfrage zeigt, dass wir mit dieser Initiative einen konkreten Bedarf decken und einen Beitrag zu mehr Periodengerechtigkeit leisten“, sagt Karin Reisinger, Mitglied der dm Geschäftsleitung.

Bildungseinrichtungen als wichtige Partner

Schulen, Hochschulen und Universitäten sind Orte, an denen junge Menschen einen großen Teil ihres Alltags verbringen. Sie eignen sich daher besonders, um den Zugang zu Periodenprodukten zu erleichtern und gleichzeitig Aufklärungsarbeit zu leisten. „Chancengerechtigkeit zeigt sich nicht nur bei großen Bildungsreformen, sondern auch in den ganz konkreten Situationen des Schulalltags. Kein Mädchen soll sich Gedanken machen müssen, ob es sich die notwendigen Periodenprodukte leisten kann oder ob es welche dabeihat. Genau deshalb ist es wichtig, dass wir Barrieren abbauen und dafür sorgen, dass Schülerinnen in der Schule das vorfinden, was sie für ihren Alltag brauchen. Dass dm die Initiative auch heuer fortsetzt, ist ein wichtiger Beitrag zu einem modernen und gerechten Bildungsalltag“, sagt Bildungsminister Christoph Wiederkehr.

Menstruation enttabuisieren und Wissen fördern

Neben der kostenlosen Bereitstellung von Periodenprodukten verfolgt die Initiative das Ziel, Menstruation als natürlichen Teil des Alltags sichtbar zu machen und gesellschaftliche Tabus abzubauen. Die an den Standorten vorhandenen Periodenproduktspender sind deshalb mit QR-Codes versehen, die zu Informationsangeboten rund um Menstruation und Frauengesundheit führen. Die Inhalte wurden gemeinsam mit Expertinnen und der Redaktion des dm ACTIVE BEAUTY Magazins aufbereitet.

„Menstruation darf weder mit Scham noch mit finanziellen Belastungen verbunden sein. Ein niederschwelliger Zugang zu Periodenprodukten und fundierte Informationen über Frauengesundheit sind wichtige Voraussetzungen für gesellschaftliche Teilhabe und Chancengerechtigkeit. Initiativen wie diese leisten einen wertvollen Beitrag dazu, bestehende Hürden abzubauen und das Thema weiter zu enttabuisieren. Ich freue mich, dass dieses Projekt verlängert wird“, betont Eva-Maria Holzleitner, Bundesministerin für Frauen, Wissenschaft und Forschung.

Initiative basiert auf konkretem Bedarf

Den Ausgangspunkt der Initiative bildeten Erkenntnisse aus dem internationalen dm Menstruationsreport. Dabei zeigte sich unter anderem, dass Menstruation für viele Menschen weiterhin ein gesellschaftliches Tabuthema ist und insbesondere junge Frauen finanzielle Belastungen durch den regelmäßigen Kauf von Periodenprodukten erleben. Im Vergleich aus zwölf mittel- und südeuropäischen Ländern, in den dm mit Märkten präsent ist, landete Österreich lediglich im Mittelfeld. „Mit der österreichweiten Initiative leistet dm einen Beitrag zu mehr Periodengerechtigkeit, Chancengleichheit und einem selbstverständlichen Zugang zu notwendigen Hygieneartikeln“, so Karin Reisinger.

Initiative für mehr Periodengerechtigkeit im Überblick

• Schuljahr 2025/2026: 512 teilnehmende Bildungseinrichtungen, davon 493 Schulen sowie 19 Hochschulen und Universitäten
• Neuer Jahresvorrat an Tampons und Binden für das Schuljahr 2026/27
• Österreichweite Nachbestückung aller teilnehmenden Standorte

www.dm.at

Buchcover, Fotocredit & Quelle: © Verlag Wiley-VCH
Wien 2026 | Werbung.Unbezahlt. | Instagram: @frauenbusinessatalexa

Gefühle machen stark

Emotionen und Gefühle bestimmen unser Leben, unser Denken, Handeln und Miteinander. Wer lernt, sich selbst besser zu verstehen, kann bewusstere Entscheidungen treffen und zu mehr Balance und innerer Stärke finden. Dr. Daniela Voigt zeigt in ihrem neuen Buch „Emotionen und Gefühle für Dummies“, wie Emotionen entstehen, wie man Gefühle als Wegweiser für die eigenen Bedürfnisse nutzt und wie man den vielfältigen Empfindungen ihren angemessenen Raum im Leben gibt.

Gefühle sind selten eindeutig positiv oder negativ. Sie überlagern sich, wechseln schnell oder treten gleichzeitig auf. Wer nicht klar unterscheidet, was im Innen passiert, interpretiert Reaktionen möglicherweise falsch – und trifft Entscheidungen auf einer unsicheren Grundlage. „Emotionen können Orientierung geben oder Verwirrung stiften. Sie können verbinden, antreiben, blockieren oder schützen. Entscheidend ist nicht, ob Sie fühlen, sondern wie Sie mit dem umgehen, was in Ihnen entsteht. Genau darum geht es hier,“ so Dr. Daniela Voigt in ihrem Buch „Emotionen und Gefühle für Dummies“.

Die Professorin für Soziale Arbeit klärt im neuen Ratgeber zunächst über die Grundlagen auf: Leser erfahren, was Gefühle und Emotionen unterscheidet, wie sie entstehen und welche Funktionen sie erfüllen. Anschließend geht es darum, Gefühle differenziert wahrzunehmen, zu benennen und in ihrem Zusammenhang zu erkennen. Ein weiterer Abschnitt widmet sich intensiven und ambivalenten Emotionen, mit dem Ziel, Balance statt Überreaktion zu entwickeln. Anschließend richtet sich der Blick auf stärkende Gefühle und darauf, wie sich diese bewusst fördern lassen.

Alle Kapitel verbinden fundiertes Wissen mit konkreten Anwendungen. Dabei geht es nicht darum, unangenehme Gefühle möglichst schnell loszuwerden oder positive Emotionen dauerhaft festzuhalten, sondern zu einem gesunden Umgang zu finden und mithilfe von alltagstauglichen Strategien, die emotionale Kompetenz Schritt für Schritt zu erweitern.

Über die Autorin
Dr. Daniela Voigt ist als Professorin für Soziale Arbeit, als Speaker, Berater und Potenzialentfaltungscoach tä-tig. Sie ist seit mehr als 25 Jahren Sozialarbeiterin aus Leidenschaft mit einer fundierten Expertise im Bereich zwischenmenschlicher Beziehungen, toxischer Verbin-dungen und Menschentypen. Im Wiley-VCH Verlag hat die Spiegel-Bestsellerautorin bereits mehrere Bücher zu den Themenfeldern Soziale Arbeit und gesunder Umgang mit sich selbst und anderen veröffentlicht.

Daniela Voigt: “Emotionen und Gefühle für Dummies”
Softcover, 320 Seiten
€ 19,99 (D)
ISBN: 978-3-527-72480-2
Wiley-VCH, 2026

www.fuer-dummies.de
www.wiley-vch.de

Buchcover, Fotocredit & Quelle: © Verlag Franz Vahlen GmbH
Wien 2026 | Werbung.Unbezahlt. | Instagram: @frauenbusinessatalexa

Das Investmentbuch für Frauen, die mehr wollen

Viele Finanzbücher für Frauen sind in sanftem Rosa gehalten und wollen Mut machen. Der Tenor: Geld ist gar nicht so schlimm, wie du denkst, liebe Leserin! Lerne die Basics, richte einen ETF-Sparplan ein und werde ein bisschen wohlhabend. Dieses Buch ist anders. Es wendet sich an Frauen, die schon lange nicht mehr der Meinung sind, dass Kapital Männersache ist.

An Frauen, die verstanden haben, dass Geld der Schlüssel zu einem selbstbestimmten und erfüllten Leben ist. An Frauen, die sich hohe Ziele setzen und keine Angst vor Reichtum haben. Die Unternehmerin, Event-Managerin, Investorin und Business-Angelina Bettina Schrenk ist überzeugt: Die Zutaten für Reichtum kann jede Frau leicht lernen und schnell begreifen: Knowhow, Kapital und Zeit. Jede Frau kann Investorin werden. Am Beispiel ihres persönlichen Lebensweges zeigt die Autorin, wie aus kleinen Anfängen großes Geld werden kann – unterhaltsam, humorvoll und gelegentlich satirisch zugespitzt. Dabei beschränkt sich Bettina Schrenk nicht auf eine einzige Investitionsstrategie, sondern zeigt die gesamte Palette, wie frau zu Geld kommen und es vermehren kann: Aktien, Anleihen, Immobilien, Optionen, Edelmetalle, Unternehmensgründung, Unternehmensbeteiligungen. Vor allem aber vermittelt sie eine selbstbewusste Haltung zum Thema Vermögen und Reichtum und inspiriert dazu, sich keine Grenzen setzen zu lassen.

• Radikal andere Perspektive auf Geld und Reichtum: Dieses Buch bricht mit dem “sanften Rosa”-Ansatz vieler Finanzratgeber für Frauen. Statt Mutmach-Parolen vermittelt es eine selbstbewusste, ambitionierte Haltung: Geld ist nicht nur Sicherheit – es ist der Schlüssel zu Freiheit, Macht und Selbstbestimmung.
• Ganzheitlicher Ansatz für Vermögensaufbau: Keine Beschränkung auf ETFs oder Basiswissen: Die Autorin zeigt die gesamte Palette an Strategien – von Aktien, Immobilien und Edelmetallen bis hin zu Unternehmensgründung, Beteiligungen und Optionen. Damit wird das Buch zum umfassenden Werkzeugkasten für echte Investorinnen.
• Praxisnah und inspirierend durch persönliche Erfolgsgeschichte.
• Empowerment statt Belehrung: Das Buch richtet sich an Frauen, die keine Angst vor großen Zielen haben. Es vermittelt nicht nur Know-how, sondern auch die richtige Mindset-Strategie: Grenzen existieren nur im Kopf. Jede Frau kann Investorin werden – ohne Mathegenie oder BWL-Studium.

Zitat/Testimonial
“Endlich ein Finanzbuch, das nicht in Rosa daherkommt und Frauen nicht kleinredet! Bettina Schrenk zeigt, wie wir groß denken und groß handeln können – mit Humor, Klartext und echten Strategien. Dieses Buch hat meine Sicht auf Geld komplett verändert: Ich fühle mich nicht nur informiert, sondern empowered, meine finanziellen Ziele ohne Angst anzugehen.”

Über die Autorin
Bettina Schrenk, geb. 1968, ist eine Niete in Mathe und studiert trotzdem Betriebswirtschaft. Im Jahr 2000 gründet sie mit ihrem Bruder eine Kommunikationsagentur in Berlin und übt sich 20 Jahre lang als Unternehmerin. Als Mutter von Zwillingen führt sie gern den Hund ihrer Kinder aus.

www.vahlen.de

Foto: “Michael Raab, stellvertretender Berufsgruppensprecher Unternehmensberatung der UBIT Wien“ / Fotocredit: © Weinwurm Fotografie
Quelle: © UBIT Wien
Wien 2026 | Werbung.Unbezahlt. | Instagram: @frauenbusinessatalexa

Vielfalt und Diversität umfassen zahlreiche unterschiedliche Lebensrealitäten. Doch egal ob es um Alter, Geschlecht, Bildung, Herkunft oder Barrierefreiheit geht: Eine bewusste wie auch strategische Auseinandersetzung mit Diversität ist für den Unternehmenserfolg unverzichtbar.

Bereits jeder sechste Betrieb in Wien setzt konkrete Maßnahmen zur Förderung der Diversität innerhalb der eigenen Organisation, das zeigt eine aktuelle Studie zum Thema Diversity Management im Beruf im Auftrag der Stadt Wien sowie der Wirtschaftskammer Wien. Hauptgründe der Unternehmen sind neben der moralischen Verpflichtung unter anderem die Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit und vor allem die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber gegenüber qualifizierten Bewerbern. Um zielsichere Maßnahmen umzusetzen, suchten mehr als die Hälfte der Betriebe (57%) externe Unterstützung. Denn spezialisierte Unternehmensberatungen können Betriebe bei den Themen Diversity und Accessibility Management strategisch dabei unterstützen, die Perspektiven aller Mitarbeitenden einzunehmen und als Organisation zu berücksichtigen.

Die Arbeit umfasst neben gesetzlich vorgegebenen Aspekten wie der Sicherstellung der physischen wie digitalen Barrierefreiheit noch viel mehr: „Diversität kann für Unternehmen ein klarer Wettbewerbsvorteil sein, wenn das Thema strategisch und langfristig angegangen wird. Punktuelle Maßnahmen an einzelnen Tagen sind zu wenig. Gerade beim Diversity und Accessibility Management ist das ganze Unternehmen betroffen. Da hilft eine externe Perspektive und Erfahrung, unterschiedliche Stakeholder an einen Tisch zu holen und einen gemeinsamen Weg zu finden, die Vielfalt in der Organisation erfolgreich zu nutzen“, fasst Michael Raab, stellvertretender Berufsgruppensprecher Unternehmensberatung der UBIT Wien (Fachgruppe für Unternehmensberatung, Buchhaltung und Informationstechnologie) zusammen.

Erfolgreiche Diversity und Accessibility Strategien fokussieren sich nicht auf die Limitierungen, sondern stellen die Stärken in den Mittelpunkt. Somit schaffen sie die richtigen Rahmenbedingungen, um die individuellen Fähigkeiten der Mitarbeitenden bestmöglich im Unternehmen einzusetzen und weiterzuentwickeln. Gleichzeitig geben sie Unternehmen die Möglichkeit, ihre gesellschaftliche Verantwortung wahrzunehmen und inklusive Arbeitsorte für alle zu schaffen. Die Strategien werden in enger Zusammenarbeit mit dem jeweiligen Betrieb im Rahmen von Workshops oder Schulungen umgesetzt und (weiter-)entwickelt. Damit wird sichergestellt, dass sie als Teil der Unternehmenskultur tatsächlich Tag für Tag gelebt werden.

Von unlösbaren Situationen zu denkbar neuen Perspektiven: Videoserie beleuchtet Expertise von Unternehmensberatungen

Tiefe Praxiseinblicke in die Arbeit der Wiener Unternehmensberatungen, etwa im Bereich Diversity und Accessibility Management, bietet die aktuelle Interviewreihe der UBIT Wien. Betriebe berichten aus erster Hand, wie sie in vermeintlich unlösbaren Situationen dank professioneller Unternehmensberaterinnen und Unternehmensberater neue Perspektiven finden konnten.
Alle Interviews sind abrufbar unter:

www.unternehmensberatung-und-wir.wien
www.ubit.at/wien

Foto: “Daniela Ecker-Stepp“ / Fotocredit: © intotheblue.studio / Quelle: © Wiener Volkshochschulen
Wien 2026 | Werbung.Unbezahlt. | Instagram: @frauenbusinessatalexa

Mit 1. Oktober übernimmt Daniela Ecker-Stepp die Geschäftsführung der Wiener Volkshochschulen. Die ausgewiesene Bildungsexpertin folgt Herbert Schweiger nach, der nach zehn Jahren an der Spitze mit Ende September in den Ruhestand tritt. Ecker-Stepp will auf der erfolgreichen Entwicklung der vergangenen Jahre aufbauen und die Wiener Volkshochschulen als zentrale Bildungs- und Begegnungsorte der Stadt zukunftsorientiert weiterentwickeln.

Daniela Ecker-Stepp: „Seit rund 140 Jahren begleiten die Wiener Volkshochschulen Menschen dabei, sich persönlich zu entwickeln, neue Perspektiven zu gewinnen und Chancen durch Bildung zu nutzen. Dieses starke Fundament ist für uns Auftrag und Ansporn zugleich. Mein Ziel ist es, an die erfolgreiche Geschichte der Wiener Volkshochschulen anzuknüpfen und sie zugleich dort weiterzudenken, wo sich die gesellschaftlichen Anforderungen verändern. Wir wollen Wiener*innen dabei unterstützen, sich in einer immer komplexeren Welt zurechtzufinden, neue Kompetenzen zu erwerben und die Zukunft aktiv mitzugestalten. Dafür bleiben die Wiener Volkshochschulen ein offener Ort für alle Bewohner*innen unserer Stadt“.

Veronica Kaup-Hasler, Stadträtin für Kultur und Wissenschaft gratuliert der neuen Geschäftsführerin: „Die Wiener Volkshochschulen leisten einen unverzichtbaren Beitrag zum Bildungsangebot und damit auch zur Chancengerechtigkeit in unserer Stadt. Mit Daniela Ecker-Stepp übernimmt eine erfahrene Führungspersönlichkeit die Verantwortung, die die Organisation bestens kennt und ihre erfolgreiche Entwicklung fortführen wird. Gleichzeitig möchte ich Herbert Schweiger meinen herzlichen Dank aussprechen. Er hat durch seine engagierte Aufbauarbeit nicht nur das Unternehmen auf solide Beine gestellt, sondern die Volksbildung in Wien gestärkt und damit den Wiener*innen unverzichtbare Räume für Lernen, soziales Miteinander und Partizipation geschaffen.“

Erfahrene Bildungsexpertin an der Spitze

Daniela Ecker-Stepp bringt langjährige Führungs- und Managementerfahrung im Bildungsbereich mit. Seit 2017 verantwortete sie als Bereichsleiterin den Geschäftsbereich Schule der Wiener Volkshochschulen mit Bildungsangeboten für jährlich mehr als 16.000 Schüler*innen. Zuvor war sie hier bereits als pädagogische Leiterin tätig. Seit 2025 hatte sie zudem die interimistische Direktion der VHS Wiener Urania inne und begleitete deren organisatorische Neuausrichtung.

Die studierte Historikerin, Politikwissenschaftlerin sowie Lehrerin für Geschichte und Psychologie/Philosophie steht für eine moderne Volksbildung, die Menschen in allen Lebensphasen unterstützt und gesellschaftliche Teilhabe ermöglicht.

„Rund 2,4 Millionen Teilnahmen in zehn Jahren und Angebote, die im Jahr 2025 rund 9,5 Prozent der Gesamtbevölkerung erreicht haben – der Erfolg der VHS ist beachtlich, aber gewiss kein Selbstläufer. Die Wiener Volkshochschulen haben immer wieder bewiesen, dass sie auf veränderte Rahmenbedingungen passgenaue Antworten finden und Innovationen setzen. Ich bin überzeugt, dass Daniela Ecker-Stepp diesen Weg fortsetzen wird. Mit ihrem strategischen Weitblick, ihrem klaren Fokus und ihrer langjährigen Erfahrung bringt sie beste Voraussetzungen dafür mit.
Mein besonderer Dank gilt Herbert Schweiger. Er hat die Entwicklung der Wiener Volkshochschulen in den vergangenen zehn Jahren maßgeblich geprägt und entscheidend zu ihrem heutigen Erfolgskurs beigetragen. Für die stets vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit möchte ich ihm auch persönlich herzlich danken“, sagt Christian Deutsch, Aufsichtsratsvorsitzender der Wiener Volkshochschulen GmbH.

Auf einem starken Fundament die Zukunft gestalten

Als Geschäftsführerin ist es Daniela Ecker-Stepps Ziel, die Tradition der Wiener Volkshochschulen als starke Grundlage zu nutzen und entlang sich wandelnder gesellschaftlicher Herausforderungen und Bildungsbedarfe weiterzuentwickeln. Die VHS soll dabei weiterhin „Bildungsnahversorgerin“ und für alle zugänglicher, zentraler Bildungs- und Begegnungsort bleiben. Besonderes strategisches Augenmerk wird Ecker-Stepp dabei auf Bereiche wie digitale Selbstbestimmung, demokratische Resilienz, lebensphasenorientiertes Lernen, Diversität und Inklusion sowie die Stärkung von Gemeinschaft und Zusammenhalt in den Bezirken legen.

Herbert Schweiger tritt in den Ruhestand

Mit dem Wechsel der Geschäftsführung endet zugleich eine prägende Phase in der Geschichte der Wiener Volkshochschulen. Zehn Jahre lang führte Herbert Schweiger die Organisation durch gesellschaftliche Veränderungen, neue bildungspolitische Herausforderungen und nicht zuletzt die Zeit der Pandemie. Dabei gelang es ihm, interne Entwicklungsprozesse umzusetzen, die Digitalisierung voranzutreiben und wirtschaftliche Stabilität herzustellen. Mit Ende September tritt Schweiger in den Ruhestand.

„Die Wiener Volkshochschulen waren für mich in den vergangenen zehn Jahren weit mehr als ein Arbeitsplatz. Sie waren ein Ort des Gestaltens, der Ideen und vor allem des Miteinanders. Was wir in dieser Zeit erreicht haben, war nur möglich durch die Zusammenarbeit vieler engagierter Menschen, kluger Köpfe und großer Herzen. Ich möchte meinen Wegbegleiter*innen daher meinen aufrichtigen Dank aussprechen – gemeinsam haben wir die Wiener Volkshochschulen nicht nur als Erwachsenenbildungsinstitution weiterentwickelt, sondern auch als einen Ort gestärkt, an dem sich Menschen unabhängig von Herkunft, Alter oder Lebenssituation willkommen fühlen und ihren Platz finden. Umso mehr freut es mich, die Verantwortung nun an Daniela Ecker-Stepp zu übergeben. Sie kennt die Wiener Volkshochschulen bestens, bringt große fachliche Kompetenz, viel Erfahrung und Gestaltungskraft mit und wird die positive Entwicklung der VHS mit neuen Impulsen fortsetzen“, so Herbert Schweiger abschließend.

www.vhs.at

Foto: “Universität Wien” / Fotocredit: © Ian Ehm / Quelle: © Universität Wien
Wien 2026 | Werbung.Unbezahlt. | Instagram: @frauenbusinessatalexa

Rektor Schütze fordert Planungssicherheit beim Budget

Die Universität Wien behauptet im aktuellen Times Higher Education World University Ranking Platz 95 und bleibt damit die einzige österreichische Universität in den Top 100. Um dieses internationale Niveau und damit den in der Hochschulstrategie der Bundesregierung festgeschriebenen Auftrag langfristig zu sichern, fordert Rektor Sebastian Schütze eine verlässliche Absicherung des Uni-Budgets.

„Dieser erneute Erfolg ist das Resultat einer langjährigen, strategischen Ausrichtung und ein starkes Signal für den gesamten Wissenschafts- und Wirtschaftsstandort in Österreich.  Was lange und erfolgreich aufgebaut wurde, kann allerdings durch Budgetkürzungen rasch wieder unerreichbar werden“, so Rektor Sebastian Schütze.

Kontinuierlicher Aufstieg seit 2018: in 7 Jahren um 70 Plätze verbessert 

Die Universität Wien setzt ihre Erfolgsgeschichte im THE-Ranking fort. Seit 2018 konnte die Uni Wien ihre Platzierung Jahr für Jahr verbessern und das trotz steigender Konkurrenz. Während sie 2018 noch auf Rang #165 von damals 1.103 bewerteten Universitäten lag, schaffte sie es im Ranking für 2026 erstmals unter die Top 100 auf Platz 95. In nur sieben Jahren gelang damit ein Aufstieg um 70 Plätze. 

Im aktuellen Ranking für 2027 belegt die Uni Wien weiterhin Platz 95 und gehört damit zu den Top 4% von mittlerweile 2.297 Unis weltweit. Seit dem Vorjahr wurden 105 weitere Unis ins Ranking aufgenommen, die Uni Wien konnte ihre Platzierung also trotz wachsender Konkurrenz halten. 

Kriterien des THE Rankings

Das THE-World University Ranking beurteilt Universitäten aktuell in diesen fünf Dimensionen: Lehre, Forschungsumfeld, Qualität der Forschung, Internationale Ausrichtung sowie Industriekooperationen. Indikatoren dabei sind etwa Personal- und Studierendenzahlen, Reputationsumfragen, Publikations- und Zitationsdaten, Drittmitteleinnahmen und Internationalität von Studierenden, Personal und Publikationen. 

Universität Wien besonders gut bei internationaler Ausrichtung 

Wie im Vorjahr, erzielt die Universität Wien im THE-Ranking besonders gute Ergebnisse bei der internationalen Ausrichtung (z. B. Anteil internationaler Forschender, Studierender und Publikationen) und bei der Forschungsqualität (z. B. Anzahl hochzitierter Zeitschriften). Im Endeffekt zählt aber das Gesamtergebnis aller Indikatoren, und die Uni Wien konnte in den vergangenen Jahren ihr Ergebnis auch in der Lehre – etwa durch mehr Doktoratsabschlüsse und ein besseres Betreuungsverhältnis – sowie bei den Industriekooperationen durch stark gestiegene Einnahmen aus angewandter Forschung deutlich verbessern. 

https://www.univie.ac.at
https://www.instagram.com/univienna/?hl=de
https://www.facebook.com/univienna
https://www.youtube.com/univienna
https://www.linkedin.com/school/univienna

Foto, Fotocredit & Quelle: © ANNY
Wien 2026 | Werbung.Unbezahlt. | Instagram: @frauenbusinessatalexa

Die neuen Produkte der 60 SECONDS MANICURE-Kollektion von ANNY sorgen im Handumdrehen für perfekt manikürte Nägel. Sechs schnelltrocknende, limitierte Nagellacke mit pflegender Spirulina-Formel verleihen ein langanhaltendes, strahlendes Finish und sind damit die idealen Beauty-Begleiter für unterwegs oder zwischen zwei Terminen. Ergänzt wird die Kollektion durch das vegane Handpeeling 60 SECONDS MANICURE, das kleine Selfcare-Momente in den Alltag bringt.

ANNY SPEED DRY NAIL POLISH

Von klassischem Rot über feminines Pink bis hin zu zeitlosem Rosa: Die Farbpalette bietet die passende Nuance für jeden Look. Das zart schimmernde Apricot von „CANDY DANDY“ No. 010 erinnert an Zuckerwatte und verleiht den Nägeln einen sanften Glow. „FROZEN SMILE“ No. 020 zaubert ein elegantes Rosé-Nude auf die Nägel. „SPEEDY GIRLIE“ No. 030, ein strahlendes Altrosa, kreiert verspielte Leichtigkeit für jeden Look. Das ausdrucksstarke Pink von „JOY INSIDE“ No. 040 sorgt für Glücksgefühle. Der intensive, helle Rotton von „THAT’S LOVE“ No. 050 macht jeden Moment zu etwas Besonderem. „COUTURE ALLURE“ No. 060, ein elegantes Dunkelrot, erinnert an zeitlose Haute Couture und verkörpert pure Anziehungskraft. Dank der ultrakurzen Trocknungszeit verwandeln die Lacke die Nägel im Handumdrehen in ein dezentes oder elegantes Accessoire – ob im Büro oder beim Abend-Event.

Der vegane, limitierte ANNY SPEED DRY NAIL POLISH in Midi-Größe überzeugt durch eine innovative Formel, die eine besonders schnelle Trocknungszeit von unter 60 Sekunden mit einer einfachen Anwendung und modernen Farbnuancen kombiniert. Die Pflegeformel enthält wertvollen Spirulina-Blaualgenextrakt. Dieser ist reich an Proteinen und liefert wichtige Mineralstoffe wie Magnesium, Calcium, Kalium, Phosphor und Eisen. Eine zusätzliche Lackschicht schützt die Nägel zuverlässig vor äußeren Einflüssen und trägt zur Stabilisierung des Farbergebnisses bei.

ANNY SPEED DRY NAIL POLISH / 7,95 € (UVP)

ANNY 60 SECONDS MANICURE

Das vegane Handpeeling 60 SECONDS MANICURE schenkt kleine Selfcare-Momente im Alltag. Das 2-Phasen Handpeeling kombiniert feine Salze mit grobem Himalayasalz für einen sanften, effektiven Peelingeffekt. Gleichzeitig verwöhnt intensives Mandelöl die Haut und wirkt pflegend. Der fruchtige Duft nach Papaya und Zedernholz verzaubert die Sinne.

Anwendung: Vor Gebrauch gut schütteln, bis sich Salz und Öl komplett miteinander verbunden haben. Anschließend eine kleine Menge des Öl-Salz-Gemischs in den Handflächen verteilen und sanft in die Hände sowie die Nagelhaut einmassieren. Danach mit warmem Wasser abspülen.

ANNY 60 SECONDS MANICURE / 19,95 € (UVP)

https://www.anny-cosmetics.de