[Werbung]*Unbezahlt*Wien, 19.08.2021

Mehr Praxis, weniger Theorie

Unternehmen suchen händeringend nach IT-Fachkräften für ihre digitalen Projekte. Das Ed-Tech-Scale-up Codecool reagiert aktiv darauf und bietet ab Oktober praxisnahe IT-Trainings am neuen Campus in Wien an – mit Jobgarantie. Denn traditionelle akademische Aus- und Weiterbildungs-Angebote können die enorme Nachfrage an IT-Profis längst nicht mehr decken.

„Unternehmen suchen inständig nach Personen mit Up-to-date-Digital Skills, die ohne lange Einarbeitungszeit unmittelbar einsetzbar sind. Um der enormen Nachfrage an IT-Fachkräften gerecht zu werden, ist eine praxisorientierte und schnellere Ausbildung zwingend erforderlich“, sagt József Boda, CEO von Codecool. Genau an diesem Punkt setzt das Ed-Tech-Scale-up mit praxisnahen Full-Stack-Developer-Kursen jetzt in Wien an und bringt frischen Wind in die IT-Ausbildung. Das althergebrachte Konzept vom Frontalunterricht und die klassische Rollenverteilung von Lehrenden und Studierenden werden dabei auf den Kopf gestellt – der Fokus liegt auf „Mastery-based“-Lernmethoden und „Flipped Classroom“-Unterricht: Studierende erarbeiten sich relevante Inhalte selbst und werden von erfahrenen Mentorinnen und Mentoren begleitet und unterstützt. „Unsere Studierenden bearbeiten Lerninhalte und Projekte in ihrer eigenen Geschwindigkeit, nehmen damit den Lernprozess selbst in die Hand. So bleiben sie motiviert und entwickeln neben den essenziellen Programmier-Hardskills auch erforderliche Softskills, wie Problemlösungskompetenz, Selbstvertrauen und Teamfähigkeit – wichtige Schlüsselqualifikationen für einen langfristigen beruflichen Erfolg“, weiß E-Learning-Expertin Sigrid Hantusch-Taferner, Country Managerin von Codecool Österreich.

Mit praxisbezogenen Projekten zum Erfolg

Das Ausbildungs-Curriculum des einjährigen Full-Stack-Developer-Kurses gliedert sich in vier Module – von den ersten Programmierschritten mit Python, dem Entwickeln eigener Web-Applikationen, über objektorientiertes Programmieren und das Design von Anwendungsarchitekturen bis hin zu Multithreading, Datenstrukturen und Transaktionen in SQL. Die einzelnen Module werden abhängig von der individuellen Lerngeschwindigkeit nach zwei bis vier Monaten mit einer passgenauen Aufgabe abgeschlossen. Auf diesem Weg erarbeiten sich die Studierenden anhand von praxisbezogenen Projekten ein solides Fundament an IT-Skills für den Start in eine zukunftssichere Tech-Karriere. Über den gesamten Ausbildungszeitraum werden sie dabei von Mentorinnen und Mentoren mit fünf- bis zehnjähriger fachspezifischer Berufserfahrung begleitet und gefördert. „Mit erfolgreichem Abschluss des Kurses können unsere Absolventinnen und Absolventen auf ein Portfolio von rund 30 Projekten zurückgreifen. Sie beherrschen die gefragtesten Programmiersprachen und können unmittelbar selbständig Projekte umsetzen. Aber noch wichtiger: Sie haben das Rüstzeug erlernt, sich selbst weiterzuentwickeln“, bringt Hantusch-Taferner das Kursangebot auf den Punkt.

IT-Profis bei Unternehmen stark gesucht

Der stetig steigende IT-Fachkräftebedarf von aktuell rund 24.000 Personen hat auch unmittelbare Auswirkungen auf den wirtschaftlichen Erfolg heimischer Unternehmen. Beispielsweise bei TourRadar, einem Wiener Start-up, das Reiseerlebnisse über seine Online-Plattform vermittelt. „Wir haben in den letzten Jahren mehr als 140 Produkt- und IT-Profis eingestellt und sind konstant mit einem aggressiven, globalen Wettbewerb um die besten Tech-Talente konfrontiert. Das Ausbildungsangebot von Codecool ist eine dringend benötigte Unterstützung, um Unternehmen und Start-ups wie uns bei der Suche und Einstellung von künftigen IT-Talenten zu helfen“, so Nicolas Trieb, COO bei TourRadar.

Auch etablierte Unternehmen wie Schrack Technik oder die Ebcont Group sind laufend auf der Suche nach IT-Fachkräften, vor allem aus dem Bereich Softwareentwicklung. „In den letzten Jahren ist es zunehmend schwerer geworden, hier offene Stellen zu besetzen. Der Codecool-Ansatz ist für uns diesbezüglich sehr spannend und könnte uns dabei helfen, unseren Bedarf an IT-Profis zu decken. Wir sind sehr gespannt auf die ersten Wiener Absolventinnen und Absolventen“, sagt Christian Pfundner, CIO bei Schrack Technik. Johannes Litschauer, CEO der Ebcont Group, ergänzt: „Wir unterstützen den Ansatz von Codecool, den Fokus weg von formalen Beschränkungen hin zu einem Talente-Modell zu rücken und die persönlichen Fähigkeiten in den Vordergrund zu stellen. Davon können alle im IT-Bereich nur profitieren.“

Kursbeginn im Oktober

Der erste einjährige Full-Stack-Developer-Kurs startet im Oktober. Codecool reserviert dabei Stipendien-Plätze im Ausmaß von rund zehn Prozent für IT-Interessentinnen – um gezielt Mädchen und Frauen die Möglichkeit zu geben, ihr Leben zu verändern und eine neue Karriere im IT-Bereich starten zu können. Einen genaueren Einblick in das Kursangebot erhalten Interessierte vom 30. August bis zum 4. September im einwöchigen Einführungskurs „Intro To Coding“ mit Geld-zurück-Garantie.

Alle Informationen zum Ausbildungs-Programm zu finden unter: https://www.codecool.com/at/kurse/ 

Über Codecool

Das im Jahr 2015 von vier Tech-Entrepreneuren in Miskolc gegründete Ed-Tech-Scale-up Codecool zählt heute zu den führenden und innovativsten Programmierschulen in Europa. Aktuell werden an fünf Standorten in Ungarn, Rumänien und Polen top-qualifizierte IT-Profis ausgebildet. Im August eröffnete der erste Campus in Wien unter dem Dach von Talent Garden. Mit praxisnahen Full-Stack-Kursen bietet Codecool eine frische Alternative zu bisherigen IT-Trainings und traditionellen akademischen Weiterbildungen oder Studiengängen an. Studierende sind nach ihrer abgeschlossenen Ausbildung für jegliche Unternehmen sofort einsatzbereit – eine lange Einarbeitungszeit entfällt. Mit Abschluss des einjährigen Full-Stack-Kurses erhalten Absolventinnen und Absolventen zudem eine Jobgarantie im IT-Sektor. Darüber hinaus bietet Codecool Unternehmen maßgeschneiderte Trainings für Aus- oder Weiterbildung sowie Umschulungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an.

https://www.codecool.com/at

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Vier Tipps, mit der eigenen Unsicherheit umzugehen und andere zu unterstützen

Egal ob Manager*innen, Lehrer*innen oder Sozialarbeiter*innen: Viele stehen derzeit vor der selben Herausforderung. Wie können sie in so unsicheren Zeiten Sicherheit vermitteln? Dazu muss man zuallererst lernen, mit den eigenen Unsicherheiten umzugehen, weiß Patrizia Tonin, Vorstandsmitglied der Österreichischen Vereinigung für Supervision und Coaching (ÖVS). Sie hat vier Tipps, wie dies gelingen kann.

Kommt bald der Lockdown 4.0? Was bedeutet das für meine Karriere und für mein Unternehmen? Diese und weitere Fragen stellen sich derzeit viele Führungskräfte, auch wenn die Möglichkeit eines erneuten Stillstands der Wirtschaft gerne verdrängt wird. „Die Menschen haben Zukunftsängste. Das merken wir in allen Branchen. Aber: Ängste sind nichts Neues. Die gab es schon lange vor Corona“, erklärt Patrizia Tonin.

1. Unsicherheit als Teil des Lebens akzeptieren

Unsicherheit begegnet uns tagtäglich. Für die einen ist es die Angst, dass den Liebsten etwas zustößt. Andere sorgen sich um ihren Job oder haben Angst vor einem erneuten Lockdown. „Das ganze Leben ist unsicher. Wäre das Leben zu 100 Prozent kalkulierbar, wäre es auch echt fad. Es gäbe keine positiven Überraschungen mehr. Wir müssen akzeptieren, dass wir nicht alles kontrollieren können und lernen, dass Unsicherheit und Zustände des Zweifelns als Anlass fürs Lernen begriffen werden“, so Tonin. „Nur so können wir an Herausforderungen wachsen.“

2. Gefühle der Unsicherheit wahrnehmen und beobachten

„Wir tendieren dazu, negative Emotionen wie Angst oder Trauer zu verdrängen. Das löst aber nichts, im Gegenteil. Es ist sinnvoller, diese bewusst wahrzunehmen und sich damit auseinanderzusetzen“, erklärt Tonin. Dabei hilft es, sich in unsicheren Situationen Fragen zu stellen: Was fühle ich in der Situation? Was war der Auslöser? Wo manifestiert sich das Gefühl im körperlichen Befinden? Bin ich müde oder unter Zeitdruck? Bezieht sich das Gefühl auf die Gegenwart oder eine unbestimmte Zukunft? „Auch kurze Achtsamkeitsübungen sind sehr wirksam – ein kurzes Innehalten, dem körperlichen Empfinden nachgehen, die Atmung bewusst wahrnehmen“, rät Tonin.

3. Vorbereitung statt Planung

Man kann die Herausforderungen des Lebens zwar nicht planen, aber man kann sich auf sie vorbereiten. Wer sich unsicher fühlt oder von Sorgen geplagt ist, sollte das Gespräch mit einer Vertrauensperson suchen. „Das kann ein echter Reality Check sein, um die eigenen Sorgen richtig einzuordnen und zurechtzurücken. Wer mit seinen Sorgen alleine bleibt, läuft Gefahr in eine Sorgenspirale abzudriften und die Situation zu dramatisieren“, weiß Tonin. „Ein Gespräch muss nicht immer das Rad neu erfinden. Es hilft schon, eine Meinung von außen zu hören, um eine andere Perspektive einzunehmen.“ Nach einem Gespräch könne man die Situation oft besser neu bewerten und sich auf die Aspekte fokussieren, auf die man Einfluss hat, so die Expertin.

4. Fixe Zeiten für das Grübeln einlegen

Wen negative Gedanken plagen, kann schon mal in einen Grübelkreislauf geraten, aus dem es immer schwerer wird, auszubrechen. Auch hier gilt: Wer sich diese Gedanken verbietet, verstärkt sie nur. „Gedanken kommen und gehen. Man kann sie beobachten. Wie Wolken, die vorbeiziehen. Meine Aufmerksamkeit kann ich bewusst auf etwas Positives lenken – Den Kaffee, den ich gerade trinke oder die Musik, die ich gerade höre“, erklärt Tonin. Ein weiterer Tipp der Expertin: Kommt ein Grübelgedanke, vertröstet man ihn auf eine spätere, fixe, aber limitierte Grübelzeit, um sich im Hier und Jetzt konstruktiven Gedanken und Tätigkeiten zu widmen. „Geplantes Grübeln funktioniert oft gar nicht mehr. Sobald man die Gedankenwolke vertröstet, sieht man sie vielleicht gar nicht mehr wieder“, so Tonin.

„Behalten Sie diese Tipps im Hinterkopf und Sie werden merken, dass Sie selbstbewusster und fokussierter auftreten. Wenn Sie mit Ihren Angestellten oder anderen Personen sprechen, die Unsicherheiten äußern, beschwichtigen Sie nichts, sondern hören Sie wertschätzend zu. Ein gutes Gespräch mit einem aufmerksamen Zuhörer kann schon ein erster Schritt zur Entlastung sein“, empfiehlt Patrizia Tonin abschließend.

Über die Österreichische Vereinigung für Supervision und Coaching (ÖVS)

Die Österreichische Vereinigung für Supervision und Coaching (ÖVS) ist der österreichische Berufsverband für Supervision und Coaching, dem mehr als 1.300 qualifizierte SupervisorInnen angehören. Die ÖVS hat ihren Sitz in Wien, verfügt über Vertretungen in allen Bundesländern und ist Mitbegründer des europäischen Dachverbands ANSE (Association of National Organisations for Supervision in Europe), wodurch sie federführend an der qualitativen Entwicklung von Supervision, Coaching und Organisationsberatung in Europa beteiligt ist. Die Vereinigung wurde 1994 gegründet, um die Qualität von Supervision und Coaching in Österreich zu sichern und anerkannte Qualitätskriterien einzuführen. Mitglieder müssen eine ÖVS-zertifizierte Ausbildung nachweisen und ihr Können alle drei Jahre erneut überprüfen.

www.oevs.or.at/

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Wie Stress das Hören verändert – Schwerhörigkeit und Tinnitus verstehen und bewältigen

Die enge Verbindung des Hörens zu unserem Stress-System und unseren Emotionen bietet enorme Vorteile, aber sie hat auch ihren Preis: Oft sind Hörstürze und Tinnitus stressbedingt. Aber auch in weniger drastischen Fällen macht sich diese Ver- knüpfung bemerkbar und man empfindet beispielsweise die Geräusche aus der Nachbarwohnung als besonders nervig, wenn man ohnehin einen anstrengenden Tag hatte. Fast jeder Mensch leidet früher oder später unter einer Geräuschüberempfindlichkeit, einer Hör- minderung oder Ohrgeräuschen.

Der HNO-Arzt und Tinnitus-Spezialist Dr. Uso Walter beschreibt zusammen mit der FAZ-Journalistin Dr. Lucia Schmidt, wie sehr der Hörsinn unseren Alltag bestimmt. Die Autoren nehmen den Leser mit auf eine faszinierende Reise in die Welt des Hörens, von der Ohrmuschel über das Innenohr bis zur Verar- beitung im Gehirn. Lehrreich und unterhaltsam beschreiben sie, welche Folgen dauerhafter Lärm und andere Stressfaktoren auf unser Gehör haben, warum man eine Schwerhörigkeit möglichst frühzeitig behandeln sollte und wie man auch mit einem chronischen Tinnitus gut leben kann. Sie erklären, warum Hören vor allem Kopfsache ist und wie das Wissen um die Ohr-Gehirn-Connection zu mehr Ruhe und (Hör-)Gesundheit führt.

Dr. Uso Walter, geboren 1963, ist als Hals-Nasen-Ohrenarzt seit fast 20 Jahren auf Tinnitus spezialisiert. Seine Erfahrungen und sein Wissen gibt er auf seinem Youtube-Kanal Tinnitus-Sprechstunde weiter. Darüber hinaus hat er die verhaltenstherapeuti- sche Tinnitus-App Kalmeda entwickelt, die als erste digitale Ge- sundheitsanwendung in Deutschland zugelassen wurde. Uso Walter lebt in Duisburg, wo er auch eine HNO-Praxis betreibt.

„Als HNO-Arzt sehe ich ständig Patienten, die ihren Beschwerden hilflos ausgeliefert sind, weil sie die enge Verbindung vom Hör- sinn zum Stress-System und zu unseren Emotionen nicht kennen und so keine Möglichkeit haben, ihren Zustand positiv zu beein- flussen. Um das zu ändern, haben wir dieses Buch geschrieben.“

Dr. Lucia Schmidt, geboren 1982, ist Ärztin und verantwortet als Re- dakteurin seit 2013 die Leib & Seele-Seiten in der Frankfurter Allge- meinen Sonntagszeitung. Unter anderem erhielt sie 2016 den Journa- listenpreis des Berufsverbandes der Deutschen Chirurgen. Sie ist Au- torin des 2018 bei Ecowin erschienenen Buchs „Leber an Milz“, das mit dem Medienpreis der Deutschen Gesellschaft für Gastroenterologie, Verdauungs- und Stoffwechselkrankheiten geehrt wurde. Lucia Schmidt lebt in Frankfurt am Main.

Ecowin Verlag, Hardcover, 240 Seiten

ISBN 978-3-7110-0292-1 | 22 EUR; 30,90 CHF

Erscheinungstermin: 23. September 2021

Aus dem Inhalt von „Zu viel um die Ohren“

Wie funktioniert der Hörsinn?

Unsere Sinne: Was macht das Hören so besonders?

Alles Schall und Hall: Die Physik hinter unserem Hörsinn

Die perfekte Welle: Die Reise des Schalls

Von der Ohrmuschel bis zu den Haarzellen

Die letzte Reiseetappe: Hören ist Kopfsache

Eine Reise in die Vergangenheit: Wie sich das Gehör entwickelte

Zu viel um die Ohren

Wenn die Alarmglocken läuten: Was ist Stress und warum macht er krank?

Ein kurzer Überblick zur Stressforschung bis hin zur Entstehung stressbedingter Erkrankungen

Gestörte Wahrnehmung: Hören und Stress

Wenn es zu viel wird: Stress macht hellhörig, verbissen und schwerhörig

Kaum mehr zu schaffen: Stress lass nach

Veränderte Welt, veränderte Stressoren: Stress haben – eine Einstellungssache

Schlecht hören kann ich gut

Ohren auf beim HNO-Arzt: Untersuchungsmethoden

Eine Lärmdefinition: Wann ist Lärm schädlich?

Laut, lauter, zu laut: Lärmschwerhörigkeit

Wie bitte? Schwerhörigkeit in jedem Alter

Hören heißt Dazugehören: Folgen und Hilfen bei Schwerhörigkeit

Ich höre was, was du nicht hörst

Klingeln, Sausen, Piepsen: Tinnitus

Tinnitus ist behandelbar!

Woher kommen die Geräusche? Akute Hörverluste, Stress, Kieferverspannungen, …

Die Sehnsucht nach Stille: Tinnitustherapie

Wenn Geräusche krank machen: Hyperakusis

Wellness für die Ohren

Balsam fürs Gehör: Geräusche und Emotionen

Musik im Blut: Der Sound des Lebens

Töne beruhigen und verbinden: Musik als Medizin

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Ein Lehrer sucht Auswege aus einem kaputten System

Erscheint am 26. August 2021

 „So wie die Medizin mit der Entdeckung der Psychosomatik erst nach und nach verstanden hat, dass physische und psychische Gesundheit immer Hand in Hand gehen, so werden auch die Akteure im Bildungswesen verstehen müssen, dass dieses nur gesunden kann, wenn an verschiedenen Stellschrauben gleichzeitig gedreht wird und die gegenseitige Beeinflussung dabei im Blick bleibt.“

Carsten Tergast

Was seit vielen Jahren im Schulwesen wie ein Schwelbrand wirkte, ist unter dem Brennglas der Coronakrise zur Flamme geworden, sagt Carsten Tergast. Der ehemalige Lehrer zeigt, wie ein neues, besseres Schulwesen entstehen kann, in dem Bildung wieder eine Zukunft hat.

Die Coronakrise hat die Situation an Deutschlands Schulen besonders in den Fokus gerückt. Doch die Probleme sind nicht neu. Rückstand bei der Digitalisierung, immer mehr Schüler mit Verhaltensauffälligkeiten, Totschweigen der Probleme. Und schließlich: Lehrkräfte, die wie unter Gefechtsbedingungen arbeiten, mit viel Liebe zum Beruf und pädagogischem Geschick einerseits, stets am Rande des Burn-outs und mit mangelnder gesellschaftlicher Anerkennung andererseits. Lehrer, Schüler, Eltern, Politiker, Gesellschaft – das Buch schont keinen der Akteure, weiß aber um die Schwierigkeiten, die einer grundlegenden Reform des Bildungswesens im Wege stehen.

Carsten Tergast zeigt deutlich, warum ein paar halbherzige Reförmchen nicht reichen, um Deutschlands Bildungssystem auf einen guten Pfad zu bringen. Anhand vieler Fallbeispiele und Analysen zeigt er auf, was Politik und Schulen tun müssen, um Schülern effektives Lernen und Lehrern einen freudvollen Job zu ermöglichen.

Zum Autor:

Carsten Tergast, geboren 1973, studierte Germanistik und Medienwissenschaft. Er arbeitet seit mehr als 20 Jahren als Journalist und Buchautor und sammelte zwischenzeitig Erfahrungen als Lehrer für die Fächer Deutsch, Geschichte und Geschichtlich-Soziale Weltkunde an einer Oberschule in Norddeutschland. Zuletzt hat der Vater zweier Kinder zusammen mit Susanne Schnieder in dem Buch „Die Herrschaft der Rotzlöffel“ bei Ecowin das deutsche Kitasystem unter die Lupe genommen.

Carsten Tergast

Die Schule brennt

Ein Lehrer sucht Auswege aus einem kaputten System

Ecowin Verlag

Format: 14,5 x 21 cm, ca. 200 Seiten, Hardcover mit Schutzumschlag

ISBN: 978-3-7110-0290-7

24,00 EUR | 33,90 CHF (UVP)

Auch als E-Book erhältlich.

Einblicke ins Inhaltsverzeichnis:

• Die Schule brennt – wer löscht?
• Verbindungen herstellen: Die zentralen Problemfelder
• Lehrer, Schüler und Eltern. Triumvirat des Grauens und Hoffnung für die Zukunft von Schule
• Was soll und kann ein Lehrer eigentlich leisten? Und was braucht er dafür?
• Wenn Schule krank macht – Das unterschätzte Thema Lehrergesundheit
• Ziffer oder Text? Dauerbrenner Notengebung
• Tabuthema Gewalt – Schüler gegen Schüler, Schüler gegen Lehrer, jeder gegen jeden?
• Reizthema Migration – Brandbeschleuniger und Sprengstoff
• Eltern – Fluch und Segen für die Schule
• Digitalisierung – Wie der Hype um Tablet und Co. Eltern und Lehrern ein schlechtes Gewissen verschafft. Und warum wir das Digitale trotzdem brauchen
• Schule neu denken – jenseits von Politik und Ideologie

Carsten Tergasts Thesen zum System Schule:

These 1: Digitalisierung allein ist nicht die Lösung aller Probleme. Es gibt viele Stellschrauben, an welchen ordentlich gedreht werden muss.

Die Diskussion über Schule erschöpft sich zu oft in der Fokussierung auf Einzelthemen. In den letzten Jahren war das vor allem das Thema Digitalisierung, durch Corona noch mal forciert. Echte Veränderungen am System Schule sind jedoch nur möglich, wenn wir alle Problemfelder zusammendenken und in ihrer Abhängigkeit voneinander anerkennen. Dazu gehört die Digitalisierung genauso wie die massiven Veränderungen im Verhalten von Schülern, Lehrern und Eltern. Außerdem der bauliche Zustand der Schulen und die ständige Veränderung pädagogischer Moden und Konzepte, die langfristig angelegte Schulkonzepte immer wieder torpedieren.

These 2: Lehrer, Schüler, Eltern – alle Akteure des Systems müssen zusammen arbeiten, nicht gegeneinander.

Wir haben die Hauptakteure des Systems zu wenig im Blick: Schüler, Lehrer und auch Eltern. Dieser Dreiklang beeinflusst alles, was mit Schule zu tun hat. Brandherde sind erhebliche Verhaltensveränderungen bei Schülern, ständige Überlastung und dadurch bspw. Burn-Out-Gefahr bei Lehrern sowie die Haltung von Eltern zu ihren Kindern und zum System Schule. Alle drei Brandherde fachen sich ständig gegenseitig an und sorgen dafür, dass es im ganzen System lichterloh brennt. Bessere digitale Strukturen und erhebliche Verbesserungen bspw. der baulichen Substanz von Schulen sind dringend notwendig, nutzen jedoch wenig, wenn man die Probleme in der Interaktion der genannten Akteure nicht beachtet.

These 3: Mehr Bildung statt Erziehung für eigenständiges Handeln!

Wir sprechen zu viel über Erziehung in der Schule und zu wenig über Bildung. Zu viel über Haltung und Meinung und zu wenig darüber, wie wir es schaffen, Schülern die Fähigkeit zu vermitteln, eine eigene Haltung und Meinung zu entwickeln. Schule läuft Gefahr, zum Handlanger politischer und ideologischer Ziele zu werden. Sie sollte sich jedoch dem Neutralitätsprinzip verpflichtet fühlen und den Schülern alle Möglichkeiten an die Hand geben, eigenständig und unabhängig denken und entscheiden zu können. Dafür ist eine Fokussierung auf einen Bildungsbegriff notwendig, bei dem Schule einerseits notwendiges Faktenwissen vermittelt und andererseits die Fähigkeit trainiert, ganzheitlich zu denken, also Fakten miteinander zu verbinden und aus diesem Wissen Schlüsse zu ziehen.

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Findiger Vorarlberger Unternehmer revolutioniert die Friseur-Ausbildung mit zukunftsweisendem Digital-Tool

Launch in Österreich per Anfang September – internationaler Rollout in 5 Sprachen in Vorbereitung

Andreas Innfeld stammt aus einer Vorarlberger Friseurdynastie und lebt seinen Beruf mit voller Leidenschaft. Dabei setzt er sich seit Jahrzehnten besonders auch für die Qualität Lehrlingsausbildung ein und hat dabei aktuell das Potenzial der Digitalisierung und der neuesten technischen Möglichkeiten im Fokus. Nach nun dreijähriger Entwicklungszeit präsentiert Andreas Innfeld jetzt die Ausbildungs-App GETHAIR, die einen Innovationsschub in der Lehrlingsausbildung für den Friseurberuf garantiert.

Aktuell freut sich Andreas Innfeld über eine Auszeichnung für seine zukunftsweisende Idee und die Umsetzung des innovativen Digital-Tools, noch vor dem offiziellen Launch des Projekts: GETHAIR zählt zu den Preisträgern des Innovationspreises des Landes Vorarlberg und der Wirtschaftskammer Vorarlberg, die damit herausragende fortschrittliche Leistungen würdigt.

In der Jurybegründung zur Auszeichnung mit dem Innovationspreis heißt es: „Die GETHAIR App ist eine speziell für die Lehrlingsausbildung der Friseurinnen und Friseure konzipierte App, die auf dem Prinzip des Game-Based-Learnings entwickelt wurde. Lehrlinge und Lehrlingsausbildende verbinden sich per App und der Lehrling startet anschließend mit unterschiedlichen Trainings. Eigenständiges Lernen ist vom ersten Tag der Ausbildung an möglich und durch Gamification-Elemente bleibt die Motivation hoch. Die Jury zeigt sich beeindruckt von der Verschränkung eines klassischen Lehrberufs mit neuen technischen Möglichkeiten und insbesondere auch der Fülle des vermittelten Wissens sowie der neuen Möglichkeiten für Lehrlinge und Ausbildende. Das Projekt trägt nicht zuletzt dadurch dazu bei, eine grundsätzliche Attraktivierung von Lehrberufen zu erreichen und den spezifischen Lehrberuf an sich zu stärken.“

Die Mission: Die Friseurausbildung mittels Digital-Tools auf konstant hohem Qualitätsniveau halten

Die Auszeichnung mit dem Innovationspreis bestärkt Andreas Innfeld in seiner Mission, die Lehrlingsausbildung und damit auch das handwerkliche Können im Friseurberuf mit den innovativen technischen Möglichkeiten und dem Einsatz digitaler Technologien auf ein neues Qualitätsniveau zu heben und damit Teil einer Qualitätsoffensive zu sein. Kernstück dabei sind eine Trainee-App für Lehrlinge sowie eine Coach-App für Ausbildungsbetriebe zur Begleitung ihrer Trainees.

Dabei hat er große Pläne: Vorerst startet die Ausbildungs-App GETHAIR per September in Österreich und Deutschland sowie in der Schweiz. Da die Friseurbranche hinsichtlich Trends sehr international geprägt ist und stark vom länderübergreifenden Know-how-Transfer geprägt ist, ist die App bereits in den Sprachen Englisch, Französisch, Spanisch und Portugiesisch verfügbar: ein Roll-out der innovativen österreichischen Entwicklung in der globalen Friseurwelt ist somit vorprogrammiert und hat großes Potenzial.

Deutlicher Mehrwert durch die digitale Unterstützung der Friseur-Ausbildung

In der Entwicklung seiner Ausbildungs-App zielt Andreas Innfeld auf drei zentrale Bereiche, die ihr Potenzial in Verbindung mit digitalen Lehrinhalten entfalten: Motivation & Lernerfolg, Lernmethodik sowie Zeit- & Kostenersparnis. Zusätzliches Plus: Die App-basierte Lösung ermöglicht eine kontinuierliche und dynamische Ergänzung und Weiterentwicklung der Lernpakete und hält die einzelnen Lerninhalte konsequent auf dem neuesten Wissensstand.

Zum Thema „Motivation & Lernerfolg“ erklärt Andreas Innfeld: „Die GETHAIR App ist gezielt auf die Wünsche und Gewohnheiten junger Menschen zugeschnitten. Mit einer modernen und intuitiven Anwendungsoberfläche, Punkten, Stern-Bewertungen, Highscores, virtuellen Auszeichnungen und Ranglisten wird Lernen zum Spiel und die Übung zur Challenge. Durch einen spielerischen Umgang mit den verschiedenen Fachthemen erreichen Lehrlinge schnell Lernerfolge und eine hohe Fachkompetenz.“

„Geführte Trainingspläne ermöglichen Lehrlingen eigenständiges Lernen. GETHAIR wurde auf der Basis aktueller Lernmethodik und neuesten Erkenntnissen zur digitalen Wissensvermittlung entwickelt. Die digital zur Verfügung gestellten Inhalte sind nach dem Konzept des E-Learning 4.0 so in die Ausbildungskonzepte von Schulen und Betrieben eingebettet, dass sie Lernende bestmöglich unterstützen“, erläutert Andreas Innfeld die Lernmethodik.

Großen Nutzen sieht Andreas Innfeld zudem in punkto Zeit- & Kostenersparnis: „GETHAIR ermöglicht stressfreies Lehren für die AusbilderInnen und Lernen für die Auszubildenden – auch während des Tagesgeschäfts. Es kombiniert Trainingseinheiten während der Betriebszeiten mit raum- und zeitunabhängigen, individualisierbaren Online-Lernaktivitäten. Dadurch trägt die App dazu bei, die Ausbildungsphase zu optimieren. Sie ermöglicht den Lehrlingen einen schnelleren Zugang zur praktischen Mitarbeit im Salon.“

Für Österreich gilt derzeit: Die Kosten für alle drei Lernpakete, welche die Lehrinhalte sowohl im ersten und zweiten wie auch im dritten Lehrjahr – auch in Hinblick auf die Lehrabschlussprüfung – unterstützen, belaufen sich auf 350,00 Euro pro Lehrling und Lehrpaket. Ausbildungsbetriebe erhalten seitens der Wirtschaftskammer über „Zwischen- und überbetriebliche Maßnahmen“ eine Förderung von bis zu 75 Prozent der Netto-Kosten pro Lehrling für die einzelnen Ausbildungspakete.

Über GETHAIR – Die Lehrlingsausbildungs-App für Friseurinnen und Friseure von Andreas Innfeld

GETHAIR, die digitale Lehrlingsausbildung für Friseure, ist eine Ausbildungs-App, die Friseur-Lehrlinge in drei Lernpaketen durch alle wichtigen Inhalte der Ausbildung zum Friseurberuf führt und bei der Erarbeitung aller wichtigen Inhalte der Friseurlehre unterstützt. Egal ob im Salon, in der Berufsschule oder zu Hause als Prüfungsvorbereitung: Trainees erarbeiten sich mithilfe der digital zur Verfügung gestellten Trainings ihre Lernziele selbst, können sich ausprobieren und aus Fehlern lernen.

Entwickler und Betreiber von GETHAIR ist der aus einer Vorarlberger Friseurdynastie stammende Andreas Innfeld. 1988 holte er für Österreich 2 Goldmedaille bei der Friseurberufs-Olympiade in Sydney. Seither ist er bei Shows und Seminaren leidenschaftlich in der Lehrlingsausbildung engagiert. Andreas Innfeld fungiert zudem seit 2019 als Präsident der Intercoiffure Österreich als Teil der weltumspannenden Organisation Intercoiffure Mondial mit den 3.000 besten Friseuren in 42 Ländern weltweit.

2021 wird Andreas Innfeld für die Idee und Umsetzung seiner Lehrlingsausbildungs-App GETHAIT mit dem Innovationspreis des Landes Vorarlberg und der Wirtschaftskammer Vorarlberg ausgezeichnet.

www.gethair.me

https://vimeo.com/545086079

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Spätestens mit Herbst wollen viele große Unternehmen ihre Mitarbeiter – zumindest teilweise – aus dem Home-Office wieder ins Büro zurückholen. Genauso wie zu Beginn der Corona-Krise der Start in die Heimarbeit kein Selbstläufer war, sollte auch die schrittweise Rückkehr durchdacht und gut geplant sein. In zahlreichen Betrieben werden sich wohl Hybridlösungen – ein Mix aus Home-Office und Büro – etablieren. Die Digitalversicherung nexible zeigt als erfahrenes Unternehmen im Bereich flexibler und moderner Arbeitsmodelle auf, wie die neuerliche Umstellung sowohl für Mitarbeiter als auch für Unternehmer am besten klappt und welche Lösungen sich eignen.

Corona hat unseren Arbeitsalltag grundlegend verändert – so viel steht fest. Die Frage, die sich jedoch stellt, ist, ob die Umstellung nur temporär war oder ob die neuen Routinen – zumindest teilweise – beibehalten werden. Denn die letzten eineinhalb Jahre haben gezeigt, dass sich durch „remote working“ sowohl für Mitarbeiter als auch für Arbeitgeber etliche Vorteile ergeben können. Das InsurTech nexible macht es vor: „Da wir seit unserer Gründung vorrangig auf mobiles und ortsunabhängiges Arbeiten setzen, waren wir während der Pandemie vor keine Probleme hinsichtlich massiver Umstellungen gestellt“, erklärt Jonas Boltz, Geschäftsführer der digitalen Versicherung.

Wieso mobiles Arbeiten beibehalten?

Flexibilität stand von Anfang an ganz oben auf der Prioritätenliste von nexible – denn genau das spiegelt sich auch im Konzept der digitalen Versicherung wider. „Indem Mitarbeiter ihr Privat- und Familienleben besser mit der Arbeit vereinbaren können, wollen wir motivierende Rahmenbedingungen schaffen“, betont Boltz und fügt hinzu: „Mitarbeiter langfristig zu binden, ist uns ein besonderes Anliegen. Durch das Ermöglichen von ortsunabhängigem Arbeiten, können wir Fachkräfte auch dann leichter halten, wenn sich beispielsweise ihr Wohnort ändert“. Um die bestmöglichen Ergebnisse erzielen zu können, komme es mehr auf Eigeninitiative und Eigenverantwortung der Mitarbeiter als auf Kontrolle vor Ort an, ist man bei nexible überzeugt.

Geteilter Arbeitsplatz

Viele Teams haben während der Pandemie bewiesen, dass Home-Office keinen Qualitätsverlust bei der Arbeit bedeutet, wenn die technischen Voraussetzungen erfüllt sind. Das hat viele anfangs skeptische Führungskräfte zum Umdenken bewegt. Zudem hat sich anhand bisheriger Erfahrungen gezeigt, für welche Tätigkeiten sich das Home-Office eignet und wann die Anwesenheit im Büro von Vorteil ist. Für den Aufenthalt im Office empfehlen sich praktische Lösungen für Coworking-Spaces. „Bei nexible nutzen wir die Technologie nicht nur zum Vorteil unserer Kunden, wenn es zum Beispiel um digitale Vertragsabschlüsse oder Schadenmeldungen geht, sondern auch zur Organisation innerhalb unserer Arbeitsräume. Momentan verwenden wir ein Tool, bei dem unsere Schreibtische im Büro visualisiert werden. Das hilft enorm, uns untereinander zu arrangieren“, führt Boltz aus. Auf diese Art sehen die Angestellten, an welchen Tagen welche Plätze verfügbar sind und können sich quasi einen Schreibtisch reservieren. Selbstverständlich wird dabei auch der nötige Sicherheitsabstand beachtet.

Team-Spirit trotz räumlicher Distanz

Solche Hybridformen eignen sich ideal, um flexibel zu bleiben und abhängig von der jeweiligen Situation die beste Lösung zu finden. Das Leben hat sich verändert und viele brauchen stufenweise Anpassungen des Arbeitsalltags, um beispielsweise die Betreuung von Kindern zu organisieren und sich mental wieder umzustellen. Bei aller neu gewonnenen und positiven Flexibilität darf man auch die Vorteile der Präsenz im Büro nicht außer Acht lassen, denn die Interaktion mit Kollegen vor Ort kann zum psychischen Wohl beitragen und das Teamwork stärken. Den Team-Spirit hoch zu halten, gerade wenn sich Teammitglieder nicht täglich sehen oder persönlich treffen, ist schließlich eine der größten Herausforderungen für Unternehmen. „Durch gute Kommunikation, neue Denkweisen und technologische Hilfe können alle Seiten in einem Unternehmen langfristig von neuen Arbeitsmodellen profitieren“, ist Boltz überzeugt.

Über nexible

Das InsurTech nexible mit Sitz in Düsseldorf ist seit 2017 auf dem Markt, bietet Deutschlands erste voll-digitale Kfz-Versicherung an und deckt dabei die komplette Produktpalette (Haftpflicht, Teil- und Vollkasko) ab. Seit April 2019 ist nexible auch in Österreich aktiv. Das Angebot beschränkt sich vorerst auf eine digitale Kfz-Haftpflichtversicherung. nexible hat den Anspruch, „so wenig Versicherung wie möglich“ zu sein und möchte insbesondere digital-affinen Menschen ein einfaches, transparentes und preislich attraktives Angebot machen. nexible ist eine 100-prozentige Tochter der ERGO Digital Ventures AG.

www.nexible.at

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Die österreichische Pferderennsport-Tradition setzt sich fort, am 29. August im Ebreichspark (ehemals Magna Racino)

Am Sonntag, dem 29. August 2021 findet das bereits 153. Österreichische Galopper-Derby im Ebreichspark (ehemals Magna Racino) mit Beginn um 12:30 Uhr statt. Diese wohl älteste Sportveranstaltung Österreichs hat ihre Wurzeln weit zurück in der Monarchie und kann angesichts der Starter aus Tschechien, der Slowakei und Ungarn als Nostalgie-Derby bezeichnet werden.

Sieben hochklassige dreijährige Vollblüter, 5 Hengste und 2 Stuten, werden um ein Preisgeld von 20.000 EUR kämpfen. Auch ein Derbysieger ist am Start, nämlich Rabbit Red Jazz, der mit dem gleichen Reiter, Tomas Lukasek, bereits das Slowakische Derby für sich entscheiden konnte. Noch höher ist aber vielleicht der Tschechische Derbydritte Royal World (Jiri Palik) einzuschätzen, der in Spitzenrennen in Frankreich gelaufen ist und Rabbit Red Jazz im Tschechischen Derby besiegen konnte. Auch die beiden tschechischen Stuten Solemeena und Dakota können sich Chancen ausrechnen. Wenn auch kein in Österreich trainiertes Pferd im Derby mit dabei ist, startet mit Eiskönig (Miladin Stanarevic) ein in Österreich, sogar in Ebreichsdorf gezüchteter Hengst, der vor allem in Serbien erfolgreich gelaufen ist.

Im Rahmenprogramm gibt es u.a. ein Wiedersehen mit der Derbyzweiten des Vorjahrs, Arktisz (Jaroslav Linek) und dem vorjährigen Sieger Bolthorn (Zdenko Smida). Beim Sprintrennen über 1.300m, dem „Großen Preis des Jockey Club für Österreich“, gehen 10 Pferde unter der Patronanz des Jockey Clubs an den Start. In dem vom Österreichischen Amateureiterverein (ÖARV) organisierten Rennen für die AmateurreiterInnen sticht insbesondere die in Deutschland gut gelaufene Music is Her Name mit der erfolgreichsten österreichischen Amateurreiterin der letzten Jahre, Hana Jurankova, hervor.

Höhepunkt der Trabrennen ist das AROC-Derby der 3-jährigen (ehemals Frank Stronach-Derby), das einen ganz klaren Favoriten hat, nämlich den Sieger des Karl Bürger-Gedenkrennens und des Badener Zuchtpreises Charmy Charly AS. Der Wallach wird in Italien von Holger Ehlert trainiert und wurde bisher immer von Roberto Vecchione pilotiert. Zuletzt kam Miracle mit seiner Besitzer Manfred Strebel ihm noch am nächsten.

Für den Derbytag ist der AROC (Austrian Racehorse Owners Club) eine Kooperation mit der DTM eingegangen, die am 4. und 5. September am Red Bull-Ring in Spielberg die nächsten Läufe dieser hochklassigen Rennserie durchführt. Der Tiroler Mercedes-Pilot Lucas Auer wird am 29. August vor Ort sein. Er ist der Neffe des ehem. Formel1-Piloten und DTM-Managers Gerhard Berger. Auer wird nicht nur Autogramme geben, sondern auch die Sieger eines Gewinnspiels für Karten der Rennen in Spielberg ziehen.

Insgesamt ist es dem AROC gelungen, in dieser für den Pferderennsport schwierigen Zeit, ein höchst attraktives Programm mit Nostalgie und Speed, mit wenigen und vielen PS, zu organisieren.

https://www.facebook.com/austrianracehorseownersclub/

https://www.youtube.com/channel/UCYRQ0eHjf2mcg0OHv3AX0og

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Der stete Wechsel der Gezeiten des Bosporus, Ebbe und Flut im Fluss der Zeit,
verankert die Königin der Städte an einem einzigartigen Wegekreuz
zwischen Europa und Asien,
zwischen dem Schwarzen Meer und den blauen Wellen der Ägäis.
Zwei Welten, die einander berühren. Ein berühmter Schmelztiegel, der Hochkultur, Chaos und Widersprüche vereint.

Konstantinopel ist eine Stadt, die niemals ruht.
Zentrum weitläufiger Reiche und Verteidigungswalle, Sagen von Treue und Verrat.
Es ist ein Ort, der viele Namen trägt, Neues Rom, Byzanz, und später Istanbul.
Von der Anhöhe der engen hügeligen Straßen erblickt man über dem Wasser das Juwel, die Hagia Sophia,
Kathedrale, Moschee, Museum.
Trutzig, leuchtend, zeitlos.

HOLZIG ORIENTALISCHER DUFT

Kiefer, rosa Pfeffer und Lavendel erzeugen eine kühle Luftigkeit, dem frühen Morgenhimmel gleich.
Die ewig währende Eleganz der Iris und Geranie, geerdet durch Patchouli und Moos.
Zwei Welten, ineinander verwoben.

• Essenz der Sibirischen Zirbelkiefer
• Essenz des rosa Pfeffers
• Gefrorener Lavendel
• Fester Irisextrakt
• Rose
• Geranienessenz
• Vanilleschote
• Patchouliessenz
• Moos

Constantinople von Penhaligon’s ist ab dem 6. September 2021 im ausgewählten Fachhandel in der folgenden Größe erhältlich: 100 ml, UVP 204 Euro

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Ahuhu  PINK POMELO  Moisture Spray

• Feuchtigkeitsspray für Haare, Gesicht und Körper
  •  Mit spritziger Pink Pomelo, Bio-Aloe Vera und Panthenol
• Die Sprühpflegespendet Feuchtigkeit und kühle Frische
• Schützt Haut und Haarevor negativen Umwelteinflüssen
• Der exotisch duftendeDurstlöscher “to go” verwöhnt die Sinne 

200 ml / 19,95 €  (100 ml / 9,98 €)

Ahuhu  PINK POMELO  Intensive Care

• Intensive Haarkur mit Pink Pomelo und kaltgepresstem Avocadoöl
• Der enthaltene Ahuhu-Extrakt stärkt und beruhigt die Kopfhaut
• Die Textur schenkt Glanz und Geschmeidigkeit
• Sorgt für verbesserte Kämmbarkeit
• Mit vitalisierendem und citrischem Pink Pomelo-Duft

200 ml / 19,95 €  (100 ml / 9,98 €)

Ahuhu  COCO MORINGA  Feuchtigkeits Shampoo

• Silikonfreies Shampoomit stärkendem Ahuhu-Extrakt
• Ein Feuchtigkeits-Komplex mit Hyaluronsäure spendet intensiv Feuchtigkeit
• Milde Tensidereinigen Haar und Kopfhaut besonders sanft und schonend 
• Verleiht einen natürlichen und seidigen Glanz
• Zaubert einen exotischen Duftnach Kokos und Moringa 

500 ml / 19,75 €  (L / 31,60 €)

Ahuhu  COCO MORINGA  Haarkur

• Reichhaltige Intensivpflegemit Kokos- und Moringaöl
• Mit Vitamin E, Ahuhu- und Edelkastanien-Extrakt 
• Das Treatment verleiht einen seidigen Glanz 
• Mit fruchtigem Kokosnuss-Duftund Moringablüten-Akzenten 
• Frei von Parabenen und Silikonen 

250 ml / 19,75 €  (100 ml / 7,90 €)

Ahuhu  COCO MORINGA  Haarspray strong hold & shine

• Haarspray mit Power Coffein Formelfür starken Halt
• Schenkt intensiven Glanz durch pflegendes Arganöl
• Fixiert ohne zu verkleben und lässt sich leicht wieder ausbürsten
• Duftet herrlich frisch und fruchtig
• Für alle Haartypengeeignet

300 ml / 18,75 €  (L / 62,50 €)

Ahuhu  HAIR FRAGRANCE  Lotus Garden Haarparfüm

• Luftig-leichtes Haarparfüm
• Schenkt das Gefühl frisch gewaschener Haare
• Pflegt die Haarfasern mit Panthenol
• Eine innovative Verkapselungstechnologie neutralisiert sofort Gerüche 
• Edle Duftkomposition mit aquatischen Nuancen, Wasserlilie, Rose, Jasmin und einem Hauch Moschus

100 ml / 24,75 €

Mehr Infos zur Marke ahuhu über asambeauty: https://www.asambeauty.com/marken/ahuhu