[Pressemitteilung]

Visionäre Führungsstrategien beim EFQM Forum 2018

„Heutige Managementmodelle werden in Zukunft obsolet“

Strategien, wie Führungskräfte die Talente ihrer Mitarbeiter im Betrieb bestmöglich einsetzen können, standen am Donnerstag, den 18. Oktober beim EFQM Forum 2018 in der Wiener Hofburg im Mittelpunkt. Das exklusive Event fand im Rahmen der EU-Ratspräsidentschaft Österreichs statt. Als Gastgeber fungierten Österreichs führendes System- und Produktzertifizierungsunternehmen Quality Austria und die European Foundation for Quality Management (EFQM). Ein unkonventioneller Dirigent, eine Roboter-Psychologin und eine Management-Beraterin beindruckten die Gäste.

Das seit 1989 jährlich stattfindende größte Event zum Thema Business Excellence wurde von der EFQM gemeinsam mit Österreichs führendem System- und Produktzertifizierungsunternehmen Quality Austria diesmal in Wien veranstaltet. Das EFQM Forum 2018 stand unter dem Motto „Symphony of Excellence“, wobei das Wort „Excellence“ im EFQM-Modell für überragende Praktiken in der Führung einer Organisation steht. Die Begrüßung übernahmen EFQM-Präsident Andreas Wendt und Léon Toissant, CEO der EFQM. „Für Führungskräfte gehört das Dirigieren von Mitarbeitern nur sprichwörtlich zum Job, für einen Dirigenten ist es gelebter Alltag“, wie Franz-Peter Walder, Member of the Board der Quality Austria, in seiner Begrüßungsrede in der Wiener Hofburg ausführte. Gekonnt in Szene gesetzt wurde diese Analogie vom General & Artistic Director des Konzerthauses in Dortmund, Raphael von Hoensbroech.

Eine Lektion mit dem Taktstock

Hoensbroechs Auftritt war genau das Gegenteil von einem Frontalvortrag – so wurden, gewürzt mit einer Portion Humor, nicht nur sein Orchester sondern auch die Zuhörer in ein Experiment eingebunden. Besondere Authentizität erlangte der Vortrag dadurch, dass die Teilnehmer völlig unvorbereitet auf die jeweilige Situation reagieren mussten und so hautnah miterleben konnten, was einen guten Führungsstil von einem schlechten unterscheidet. „Die Analogie der Musik hilft, auf unterhaltsame und zugleich sehr emotionale Weise zu vermitteln, was eine gute Führung in einem Team für positive Kräfte freisetzen kann“, beschrieb Hoensbroech die tiefere Bedeutung seiner Demonstration.

Es braucht „Aufständische, Clevere und Spinner“

Ein Plädoyer, angesichts des technologischen Fortschritts nicht die Menschlichkeit in der Personalführung zu verlieren, kam von der Führungskräfte-Beraterin Nicole Brandes. Früher sei die Entwicklung langsamer und linear verlaufen, heute explodiere mit der Technologie alles gleichzeitig. „In den nächsten 20 Jahren werden wir uns stärker verändern als in den letzten 300. Dadurch werden auch heutige Managementmodelle in Zukunft obsolet“, prophezeite Brandes. „In einem Zeitalter, in dem alles digitalisiert und automatisiert wird, wird das, was Roboter nicht können – der gesunde Menschenverstand – immer wertvoller. Brandes appellierte auch an die Manager, autoritäre Führungsstile zu entsorgen und auf Vielfallt zu setzen: „Führen heißt heute, wenn Menschen folgen, weil sie wollen und nicht, weil sie sollen. Sie müssen heute gar nichts mehr.“ Zudem bräuchten bemerkenswerte Zeiten auch bemerkenswerte Menschen: „Es braucht Mutige, die sich radikal auf den Wandel einlassen, Spinner, die kühn das Unmögliche denken, Aufständische, die alte Strukturen aufmischen und Clevere, die eine Kultur des ewigen Entdeckens und Lernens zum Standard machen“, wie die Expertin in ihrer Rede ausführte.

Roboter sollten nicht wie Menschen aussehen

In eine ähnliche Kerbe schlug Martina Mara, Professorin für Roboter-Psychologie an der Johannes Kepler Universität Linz. In ihrem Vortrag ging Mara darauf ein, wie der Weg zum Roboter-Zeitalter möglichst menschlich gestaltet werden kann. Von menschlich aussehenden Robotern hält Mara allerdings wenig: „Das Design von Robotern ist zwar grundsätzlich wichtig, um Ängste zu entkräften. Dennoch sollten sie sofort als Maschinen identifizierbar sein“. Roboter seien nicht dazu da, uns Menschen zu ersetzen, sondern zu entlasten, damit uns mehr Zeit für Empathie und Menschlichkeit bleibt.

Weltspitze im Bereich Business Excellence

Bevor die Teilnehmer um 17 Uhr von der Hofburg in die Sofiensäle weiterzogen, wo ab 19 Uhr bei einem Gala Dinner die diesjährigen Gewinner des EFQM Global Excellence Awards geehrt und die Spezialpreise vergeben wurden, waren noch die drei Award-Gewinner des Vorjahres am Wort: Vertreter des Robert Bosch Werks im bayrischen Ort Blaichach, der Glasgow Housing Association und der Dubai Electricity and Water Authority berichteten über ihr jeweiliges Erfolgsmodell und wie man es im Bereich Business Excellence an die Weltspitze schafft. Den thematischen Bogen der Veranstaltung schloss Sarah Bernuit, Vice President and European Leader Digital Strategy & iX bei IBM, in ihrem Vortrag über die fünf Erfolgsfaktoren der „digitalen Orchestrierung“.

Quality Austria

Quality Austria – Trainings, Zertifizierungs und Begutachtungs GmbH ist der führende Ansprechpartner für System- und Produktzertifizierungen, Begutachtungen und Validierungen, Assessments, Trainings und Personenzertifizierungen sowie das Austria Gütezeichen. Grundlage sind weltweit gültige Akkreditierungen beim Bundesministerium für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort und internationale Zulassungen. Darüber hinaus vergibt das Unternehmen seit 1996 gemeinsam mit dem BMDW den Staatspreis Unternehmensqualität. Der Leistungskern der Quality Austria liegt in ihrer Kompetenz als nationaler Marktführer für das Integrierte Managementsystem zur Sicherung und Steigerung der Unternehmensqualität. Damit ist die Quality Austria ein wesentlicher Impulsgeber für den Wirtschaftsstandort Österreich und für „Erfolg mit Qualität“. Sie kooperiert weltweit mit rund 50 Mitgliederorganisationen und ist nationaler Repräsentant von IQNet (The International Certification Network), EOQ (European Organisation for Quality) und EFQM (European Foundation for Quality Management). Über 12.000 Kunden in knapp 50 Ländern – davon circa 2.000 in Österreich – profitieren von der langjährigen Expertise des international tätigen Unternehmens.

www.qualityaustria.com

Foto: “Martina Mara, Professorin für Roboter-Psychologie, Johannes Kepler Universität Linz “

Fotocredit: ©AnnaRauchenberger

Quelle: Quality Austria – www.qualityaustria.com

[Pressemitteilung]

Diamantschmuck: Online kaufen senkt Preis um 75%

Düsseldorf, Oktober 2018 – Immer mehr Deutsche kaufen Diamantschmuck online. Die Schmuckmarke BAUNAT, 2008 in Antwerpen, der Diamantenhauptstadt der Welt, gegründet, erwartet für das Jahr 2018 Verkäufe in Deutschland von über 1 Millionen Euro – Tendenz steigend. Besonders attraktiv: ohne Umweg über den Zwischenhandel sinkt der Preis für Diamantschmuck im Onlineverkauf um bis zu 75%.

Unter dem Firmenmotto „Smart in Every Way!“ bietet BAUNAT Diamantschmuck in hervorragender Qualität und mit exklusivem Design zum bestmöglichen Preis. BAUNAT kauft Edelsteine direkt an der Quelle und verzichtet auf Zwischenhändler, teure Marketingkampagnen und luxuriöse Büros oder Geschäfte an exklusiver Lage: 80% des BAUNAT-Schmucks wird online gekauft, der Rest über die weltweit neun Showrooms, die BAUNAT an ausgewählten Standorten betreibt – seit August 2017 auch in Düsseldorf.
Weltweit verzeichnet BAUNAT seit der Gründung im Jahr 2008 jährlich zweistellige Wachstumszahlen. In Deutschland werden für das laufende Jahr Umsätze von über 1 Mio. Euro erwartet, wobei die Großstädte Berlin, Hamburg, München, Köln, Frankfurt und Düsseldorf (in dieser Reihenfolge) die wichtigsten lokalen Märkte sind.

Hochwertiger Diamantschmuck für Smart Buyer

BAUNAT spricht das Käufersegment der sogenannten Smart Buyer an: Menschen, die Wert legen auf hohe Qualität bei Materialien, Design, Ausführung, Service und Transparenz, aber nicht bereit sind, für exklusive Flagshipstores oder teure Werbekampagnen zu bezahlen. So schafft es BAUNAT, die Preise im Vergleich zu traditionsreichen Luxusmarken um bis zu 75% zu senken (Resultat Mystery Shopping eines vergleichbaren Produkts: Solitärring aus 18 Karat Weißgold, Diamant 1,00 Karat, Farbe G, Reinheit VS2, Schliff sehr gut).
BAUNAT berät seine Kunden umfangreich und stellt ausführliche Informationen über Diamanten zur Verfügung, beispielsweise über deren Entstehung und Herkunft, wie man natürliche Diamanten von künstlichen Steinen unterscheidet und wie man die Qualität eines Diamanten anhand der 4C’s (Carat, Cut, Colour, Clarity – Karat, Schliff, Farbe, Reinheit) beurteilt. Alle von BAUNAT verarbeiteten Steine ab 0,30 Karat werden von einem der drei renommiertesten Labore der Diamantbranche zertifiziert: GIA, HRD und IGI.

In Deutschland verschenken Männer gerne Diamantschmuck

Die große Mehrheit der BAUNAT-Kunden in Deutschland sind Männer, die ihre Partnerinnen mit einem exklusiven Schmuckstück beschenken. In einer Welt, die sich rasend schnell verändert, ist es nach wir vor in 88% der Fälle ein Mann, der diese traditionelle Geste der Wertschätzung gegenüber seiner Partnerin pflegt und seine Großzügigkeit beweist. Johanna Baumgartner, Country Managerin Germany bei BAUNAT: «Vor allem zu Verlobungen und Hochzeitstagen, aber natürlich auch an Feiertagen wie Weihnachten schenken Männer ihren Frauen gerne Diamantschmuck. Eine Tradition, die verloren schien, wurde aus den USA wieder reimportiert und ist aktuell ein großer Trend: das sogenannte «Push Present» – ein wertvolles Diamantjuwel, das der Mann anlässlich der Geburt des gemeinsamen Kindes der Mutter schenkt.»

www.baunat.com/de

www.baunatdiamonds.com/de

Foto: “5.80 Karat Diamant Ohrringe mit Fischgrätmuster aus Weißgold für 7.997,00 EUR inkl. 19 % MwSt. auch in Gelb- oder Rotgold”

https://www.baunat.com/de/high-jewellery/5-80-karat-diamant-ohrringe-mit-fischgratmuster-aus-weissgold

Fotocredit: BAUNAT – www.baunat.com/de

Quelle: BAUNAT – www.baunat.com/de

[Pressemitteilung]

Valamis verbessert Corporate Learning mit der Integration von EdX.org

Dank der Integration können Lernende Tausende von Kursen und gefragte Themen von edX in der Valamis – Learning Experience Platform nutzen.

LONDON, 22. Oktober 2018. Valamis, der weltweit führende Anbieter von digitalen Lerntechnologien und Personalentwicklung kooperiert mit edX.org. Die Integration ermöglicht es Valamis-Kunden, innerhalb einer Plattform, die darauf ausgelegt ist, das Lernen zu verfolgen und aufeinander abzustimmen, auf Tausende von Kursen zuzugreifen, um Unternehmensinitiativen umzusetzen.

EdX ist eine führende gemeinnützige Online-Lernplattform und Anbieter von MOOCs, die 2012 von der Harvard University und dem Massachusetts Institute of Technology (MIT) gegründet wurde. EdX bietet den Lernenden weltweit qualitativ hochwertige Kurse von den besten Universitäten und Institutionen. Durch diese Integration erhalten Valamis-Kunden Zugang zu edX-Kursen und -Programmen in den gefragtesten Bereichen, einschließlich innovativer MicroMasters®-Programme und Professional Certificate-Programme. Bei den MicroMasters®-Programmen von edX handelt es sich um eine Reihe von Graduiertenkursen von Top-Universitäten, die gezielt der Karriere-Förderung dienen. Sie bieten ein tiefgehendes Lernen in einem bestimmten Berufsfeld und werden von den Arbeitgebern dank ihrer Relevanz für die Arbeit anerkannt. Die „Professional Certificate“-Programme von edX sind eine Reihe von Kursen, die von Branchenführern und Top-Universitäten entwickelt wurden, um wichtige berufliche Fähigkeiten aufzubauen und zu verbessern, die für den Erfolg in den gefragtesten Bereichen von heute erforderlich sind. Insbesondere freut sich Valamis darüber, seinen Kunden Kurse und Programme in den Bereichen Data Science und Business anbieten zu können.

„Wir sind stolz darauf, die Integration von edX bekannt zu geben, eine Integration, die Valamis-Anwendern qualitativ hochwertige Kursinhalte bietet. Die Kombination von hochwertigen Lerninhalten mit Lernanalysen kann dazu beitragen, dass zukünftige Arbeitnehmer über die für den Erfolg notwendigen Fähigkeiten verfügen”, sagt Janne Hietala, Chief Commercial Officer bei Valamis. „Für die Bereitstellung einer personalisierten Lernerfahrung haben wir unsere Plattform um KI ergänzt, um so den Nutzern dabei zu helfen, die relevantesten Lernmaterialien zu finden und Empfehlungen auf der Grundlage von Mitarbeiterrolle, Hintergrund und Lernaktivitäten abzugeben“, so Hietala weiter.

„edX wird von der Mission angetrieben, den Zugang zu qualitativ hochwertiger Bildung weltweit zu verbessern und den Lernenden die Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, die sie benötigen, um ihr Leben zu verändern und ihre Karriere voranzutreiben“, sagt Lee Rubenstein, Vice President of Business Development bei edX. „Wir freuen uns, durch die Zusammenarbeit mit Valamis dabei zu helfen, den Mitarbeitern ihrer Kunden zu ermöglichen, Wissen in den gefragtesten Bereichen zu erwerben. Dies wird einen Beitrag zur Überwindung der Qualifikationslücke liefern und sich positiv auf die zukünftigen Arbeitskräfte und die Gesellschaft insgesamt auswirken.“ 

Hauptmerkmale der Integration:

• Über 2000 In-Demand-Lernkurse auf edX.org
  Mit dieser Integration haben Valamis-Anwender Zugriff auf mehr als 2000 In-Demand-Lernkurse, die in der Valamis-Lernumgebung verfügbar sind.
• Automatisierte Aktualisierung des Kurskatalogs
  Benutzer haben über die Inhaltssynchronisation Zugriff auf alle neuen Kurse, die auf edX.org verfügbar sind.
• Elasticsearch
  Nutzer haben Zugang zu einer endverbrauchergerechten Suche innerhalb der Valamis-Plattform und in integrierten Inhaltsbibliotheken.
• Zusammengesetzte Lernpfade
  Instructional Designer sind in der Lage, edX-Kurse zu nutzen, um benutzerdefinierte Lernpfade zu entwickeln, die auf die Bedürfnisse des organisatorischen Trainings abgestimmt sind.
• Automatisiertes Reporting
  Lernaktivitäten, die im Valamis Learning Record Store (LRS) verfolgt und gespeichert werden, können für Reporting und Analysen verwendet werden.
• Single Sign-On
  Der Benutzer erhält über die Valamis-Plattform ein Single Sign-On zu edX.org.

Valamis ist stolzer Sponsor und Aussteller auf dem Liferay Digital Solutions Forum DACH 2018 am 14. November in Frankfurt, Deutschland, sowie erstmaliger Sponsor und Aussteller auf der LearnTec vom 29. bis 31. Januar 2019 in Karlsruhe, Deutschland.

Über Valamis

Valamis ist ein international führender Softwareanbieter und Dienstleister im Bereich des digitalen Lernens. Das Unternehmen mit Wurzeln in Finnland bietet großen Organisationen im privaten wie öffentlichen Sektor individuell zugeschnittene Lösungen zum Lernen und Entwickeln des Personals. Das Ziel ist dabei nicht die Bereitstellung eines Verwaltungssystems, sondern die Schaffung eines motivierenden, personalisierten Lernerlebnisses, das bleibenden Lernerfolg verspricht.

Über Valamis – Learning Experience Platform

Die Valamis – Learning Experience Platform ist eine mehrfach ausgezeichnete Lernlösung, die aus digitalem Lernen einen Vorteil macht. Sie unterstützt Sie bei der Erstellung spannender, personalisierter Lernerfahrungen (Learning Management), bei der Verwaltung von Kompetenzen, der Einhaltung von gesetzlichen Bestimmungen und Richtlinien und vielem mehr. 

Teilen Sie Informationen, und schulen Sie Ihre Mitarbeiter, Kunden und Partnernetzwerke mit einer der weltweit führenden Lernlösungen. Soziales und informelles Lernen, Contenterstellung und -management, Lernevaluierung, ausführliche Analysen des Lernprozesses, xAPI, ein eigener Learning Record Store (LRS) und weitere Funktionen sind mit Valamis abgedeckt. 

Mithilfe personalisierter Inhalte und einer lernfähigen KI wird jeder Anwender individuell geschult und weitergebildet. Mithilfe der präzisen Analysen und Funktionen von Valamis, werden Investitionen in das Lernen mit messbaren Ergebnissen belohnt und ermöglichen einen genauen Blick auf die Auswirkungen des Lernerfolgs auf den ROI eines Unternehmens. Für weitere Informationen besuchen Sie bitte www.valamis.de.

Über edX.org

EdX ist eine gemeinnützige, Open-Source-Lernplattform, die Online-Bildungsprogramme und -Kurse auf edx.org in Zusammenarbeit mit mehr als 130 Mitgliedsinstitutionen anbietet, die sich sowohl aus weltweit führenden Universitäten und Colleges als auch aus einer Vielzahl von führenden Organisationen aus der ganzen Welt zusammensetzen. edX wurde von der Harvard University und dem Massachusetts Institute of Technology (MIT) gegründet und hat seinen Sitz in Cambridge, MA, USA. edX konzentriert sich auf die Transformation von Online- und Präsenzlernen durch bahnbrechende Methoden, spielerische Bildungserfahrungen und Spitzenforschung auf einer Open-Source-Plattform.

Foto: Valamis – www.valamis.de

Quelle: Valamis – www.valamis.de

[Pressemitteilung und Erfahrungsbericht – hierfür wurden PR Samples zur Verfügung gestellt.]

BRONZ’EXPRESS INTENSE LOTION AUTO-BRONZANTE TEINTÉE

[Pressemitteilung]

Arteriosklerose ist eine der häufigsten Todesursachen weltweit. In Österreich sterben jährlich fast 35.000 Menschen an Herz-Kreislauf-Erkrankungen wie Herzinfarkt oder Schlaganfall aufgrund der Spätfolgen[1]. Mit zunehmendem Alter sind alle Menschen bis zu einem gewissen Grad betroffen, wie die Zahlen der Statistik Austria deutlich belegen. Erste Anzeichen einer schlechten Durchblutung sollten ernst genommen werden, um frühzeitig gegenzusteuern und um mögliche Spätfolgen zu vermeiden. Relativ unbekannt ist, dass der Zustand der eigenen Gefäßwände leicht überprüft werden kann, bevor die ersten Anzeichen eintreten.

Der arteriellen Durchblutungsstörung liegt eine Arteriosklerose zu Grunde, die durch chronische Entzündungen in den Gefäßwänden verursacht wird. Oxidiertes LDL-Cholesterin lagert sich an der Innenseite der Arterienwand ab und der Durchmesser des betroffenen Gefäßes wird zunehmend kleiner. Der eigentliche Prozess ist viel komplexer und wird in der Grafik (siehe Anhang) nur vereinfacht dargestellt. Diese Verengung kann zu einer Vielzahl von Symptomen und medizinischen Notfällen führen. Arteriosklerose betrifft immer das ganze Gefäßsystem des Körpers, deshalb zeigen sich die Beschwerden auch an den unterschiedlichsten Stellen im Körper.

Anzeichen für eine Arteriosklerose

Die Arterienverkalkung verläuft lange unbemerkt oder mit diffusen Symptomen und wird erst bemerkt, wenn schon eine nachhaltige Verengung der Gefäße und der entsprechende Stau vorhanden sind. Frühe Anzeichen sind Kribbeln und Ameisenlaufen in den Beinen, Wadenkrämpfe und das Einschlafen von Händen und Füßen. Auch kalte Hände und Füße können auf eine Durchblutungsstörung hindeuten. Beschwerden dieser Art sollten ernst genommen und nicht leichtfertig als normale Altersbeschwerden betrachtet werden. Es ist wichtig, dass bereits vor diesem Stadium etwas unternommen wird, damit Folgeerkrankungen vermieden werden können. „In jedem Fall ist es wichtig, schon frühzeitig negative Veränderungen der Gefäße zu erkennen und darauf zu reagieren“, erläutert [2]Doz. Dr. Thomas Weber, Präsident der Österreichischen Hochdruckliga (Klinikum Wels-Grieskirchen) auf der Homepage der Österreichischen Apothekerkammer.

Eigenes Gefäßalter kennen

Eine noch unbekannte Methode, den aktuellen Blutgefäßzustand zu bestimmen, ist die Durchführung einer vaskulären Altersbestimmung. Die Messung stellt Gefäßsteifigkeit, Pulswellengeschwindigkeit, Blutdruck, Herzfrequenz und das daraus resultierende Gefäßalter fest und ist somit besser geeignet als nur die Betrachtung des Blutdrucks. Die Messung gibt zusätzlich Aufschluss darüber, ob die Gefahr einer Arteriosklerose oder einer Durchblutungsstörung besteht. Die Untersuchung, die so einfach wie Blutdruckmessen ist, wird für 40- bis 70-Jährige mit Herzerkrankungen, hohem Blutdruck, Diabetes, Lungenerkrankungen, erhöhtem Cholesterin Niveau sowie Raucher empfohlen.

Risiko reduzieren

Vorbeugen bzw. frühzeitiges Behandeln ist also auch in diesem Fall besser als Heilen. Eine Veränderung der Lebensumstände hat sich als beste Präventivmaßnahme erwiesen. Die Reduktion von Übergewicht, Rauchstopp, regelmäßige Bewegung an der frischen Luft und eine gesunde, frische, saisonale und fettarme Ernährung sind die Grundpfeiler. Mit Bewegung ist nicht Hochleistungssport gemeint, vielmehr soll sie den persönlichen Voraussetzungen und Vorlieben entsprechen, wie der Sport- und Präventionsmediziner Prof. Martin Halle in einem Interview erklärt: „Wer täglich rund zehn Minuten zügig spazieren geht, reduziert sein Risiko für Herz-Kreislauf-Erkrankungen und Diabetes um 20 Prozent. [3]“

Gegen eine schlechte Durchblutung sind viele Kräuter gewachsen

“Wir alle haben Stress und hetzen der Zeit hinterher. Dies belastet nicht nur unsere Nerven, sondern auch die Arterienwände”, sagt Dr. Herbert Schwabl, Geschäftsleiter der PADMA AG. Das rein pflanzliche Arzneimittel Circosan, welches auf einem bewährten Rezept der tibetischen Medizin basiert, dient zur Behandlung der Folgen von leichten Durchblutungsstörungen. Dafür verantwortlich ist eine ausgewogene Mischung aus zwanzig pflanzlichen und zwei mineralischen Bestandteilen. Es ist nie zu spät, einen gesunden Lebensstil zu beginnen. Herz und Kreislauf werden gesünder und der ganze Körper ausgeglichener. Man sollte auf erste Anzeichen von Durchblutungsstörungen achten und sich ab dem 40. Lebensjahr einer jährlichen Kontrolle unterziehen, um mögliche Folgeerkrankungen zu vermeiden.

PADMA Circosan*: Traditionelles pflanzliches Arzneimittel. Über Wirkung und mögliche unerwünschte Wirkungen informieren Gebrauchsinformation, Arzt oder Apotheker. Die Anwendung dieses traditionellen pflanzlichen Arzneimittels in den genannten Anwendungsgebieten beruht ausschließlich auf langjähriger Verwendung.

Nahrungsergänzungsmittel auf Basis Tibetischer Rezepturen. PADMA gilt als Pionier auf dem Gebiet pflanzlicher Inhaltsstoffe. Das Unternehmen hat es sich zum Ziel gesetzt, ein moderner Brückenbauer für die Tibetische Konstitutionslehre in der westlichen Welt zu sein. PADMA trifft mit uralten Tibetischen Rezepturen den modernen Trend zu ganzheitlicher Gesundheit, mehr Wohlbefinden und bewusster Ernährung. Das erkennen nicht nur immer mehr Menschen, sondern auch die moderne Forschung.

Die PADMA Europe GmbH mit Sitz in Wien betreut die Märkte innerhalb der Europäischen Union. Für den österreichischen Markt agiert PADMA Europe GmbH als pharmazeutischer Unternehmer für traditionelle pflanzliche Arzneimittel von PADMA sowie als Vertriebsgesellschaft für sämtliche PADMA-Produkte. In dieser Funktion steht das Unternehmen in Kontakt mit Behörden, den österreichischen Apotheken sowie dem pharmazeutischen Großhandel.

PADMA Produkte sind in jeder Apotheke erhältlich.

Hinweis: Nahrungsergänzungsmittel stellen keinen Ersatz für eine abwechslungsreiche, ausgewogene Ernährung und gesunde Lebensweise dar.

[1] http://www.statistik.at/web_de/statistiken/menschen_und_gesellschaft/gesundheit/todesursachen/todesursachen_im_ueberblick/index.html

[2] https://www.apotheker.or.at/Internet/OEAK/O/ONewsPresse.nsf/(WebPages)/D6FFBDFEBC5B2301C12580C100224266!OpenDocument

[3] https://idw-online.de/de/news701667

Foto: “PADMA Circosan Kapseln”

Fotocredit: PADMA Europe GmbH – https://padma.at/

Quelle: PADMA Europe GmbH – https://padma.at/

[Pressemitteilung]

Eyetracking Studie: So lesen Personalverantwortliche Bewerbungen

Ob aufgrund der gestiegenen Bewerberzahl oder weil ihnen der Job nur wenig Zeit lässt: Personaler nehmen sich durchschnittlich nicht einmal eine Minute Zeit für den Lebenslauf von Bewerbern. Das zeigen die Ergebnisse einer aktuellen Studie von StepStone Österreich und der Marktforschungsagentur MindTake, bei der das Nutzungsverhalten von Personalentscheidern beim Scannen von Bewerbungsunterlagen sowohl durch persönliche Befragung als auch unterstützt durch Eyetracking-Messung untersucht wurde.

Nicht einmal eine Minute pro Lebenslauf

Das Resultat: Durchschnittlich 43 Sekunden nehmen sich Personalisten Zeit, um einen Lebenslauf zu screenen. Gefühlt sind es dennoch mehr: Knapp zwei Minuten, so die Schätzung der befragten Personaler, würden sie pro Lebenslauf aufwenden – eine Diskrepanz von mehr als einer Minute. Dabei werden mehr als zwei Drittel der Bewerbungen in digitaler Form gelesen, bei den Recruitern unter 36 Jahren sind es sogar 80 Prozent. Ausgedruckte Unterlagen werden vor allem dann eingesetzt, wenn ein Kandidat zu einem persönlichen Gespräch eingeladen wird.

Lebenslauf bleibt Herzstück einer Bewerbung

Herzstück der Bewerbungsunterlagen ist der Lebenslauf: Er macht mehr als zwei Drittel (68 %) des Gewichts der Bewerbung aus. Demgegenüber ist nicht einmal jedem Vierten das Motivationsschreiben wichtig (22 %), nur jeder zehnte Befragte gewichtet auch Zeugnisse (10 %). Rechtschreib- und Grammatikfehler im Lebenslauf sind für 64 % der Recruiter ein klares No-Go, ebenso wie zu lange CVs: Die Mehrheit der Befragten (61 %) wünscht sich einen Lebenslauf auf zwei A4-Seiten, lediglich bei älteren Bewerbern mit langjähriger Berufserfahrung dürfen es bis zu vier Seiten sein. 

Berufserfahrung wird am längsten betrachtet

Der Aspekt, den Personaler dabei mit Abstand am längsten in Augenschein nehmen, ist die Berufserfahrung. Durchschnittlich 22,3 Sekunden werden hier laut Eyetracking investiert, noch weit vor dem letzten Job (7 Sekunden), der Ausbildung (6,1 Sekunden) und den Soft Skills (4,7 Sekunden). Wie die Heatmap im Eyetracking zeigt, werden die Unterlagen von Bewerberinnen sowohl von männlichen als auch weiblichen Personalentscheidern länger begutachtet als die von Bewerbern. Männer betrachten dabei das Foto intensiver, Frauen lesen hingegen die Berufserfahrung aufmerksamer und genauer. 

Bewerberfoto ist erster Blickfang

Nach wie vor zieht zuerst das Bewerberfoto die Augen auf sich: Ein kurzer Blick darauf (1,8 Sekunden) beeinflusst die Einschätzung einer Bewerbung nachhaltig. „Ein gutes Foto erhöht den Wiedererkennungswert eines Bewerbers und kann positive Aufmerksamkeit schaffen“, so Rudi Bauer, Geschäftsführer von StepStone Österreich. Umgekehrt schließen jedoch 42 % der Teilnehmer von einem schlechten Foto auf eine schlechte Bewerbung: Die häufigsten No-Gos sind dabei unpassende, zu freizügige Kleidung (46 %), Selfies (39 %) sowie Fotos aus dem Urlaub (36 %).

Eine Bewerbung ohne Foto lehnen die meisten Personalentscheider dennoch ab. Zwar glaubt mehr als die Hälfte (55 %) aller befragten Personaler, dass der US-Trend der „gesichtslosen Bewerbung“ auch hierzulande kommt – positiv bewertet wird das aber aktuell nur von einem Drittel (33 %) der Teilnehmer.  

Jobhopping ist kein Problem – bis zu einem gewissen Alter

Kein Problem hingegen sind Jobwechsel im Lebenslauf – wenn diese begründet werden können. Für 94 % aller befragten Personaler sind die Wechselmotive sehr oder eher relevant und lassen unter anderem auf die Konfliktfähigkeit und Frustrationstoleranz von Kandidaten schließen. Um nicht als „Jobhopper“ zu gelten, ist eine Anstellung für die Dauer von mindestens 2¼ Jahren wünschenswert, jüngeren Kandidaten und Absolventen wird allerdings eine gewisse Orientierungsphase zugestanden. Ab 30 setzen Personaler aber auf eine solide Karriere und Stabilität im Lebenslauf.  

Für 92 % der Teilnehmer sind auch Lücken im Lebenslauf kein Problem. „Allerdings nur, solange sie mit schlüssigen Argumenten untermauert werden“, so Rudi Bauer: „Dazu zählen etwa eine Karenz, eine Weltreise, der Hausbau oder auch die Pflege von Angehörigen.“ Sein Fazit: „Auch wenn sie sich wenig Zeit nehmen, achten Entscheider doch auf die wichtigsten Elemente einer Bewerbung: Foto, Erfahrung und letzte Jobposition. Das zeigt, dass Personalverantwortliche auch in Zukunft auf einen hohen „Professional Fit“ ihrer Kandidaten achten – um sicherzustellen, dass ihrem Unternehmen laufend qualifizierte Fachkräfte zur Verfügung stehen.“

Zur Studie: StepStone Österreich zählt zu den führenden Recruiting-Unternehmen Österreichs und unterstützt seine Kunden bei der Suche nach qualifiziertem Personal und dem Aufbau einer schlagkräftigen Employer Brand.  Zudem führt StepStone jährlich mehrere Studien zu den Themen Employer Branding, Recruiting und Personalmanagement durch und stellt die Ergebnisse Interessierten kostenfrei zur Verfügung. Gemeinsam mit der Marktforschungsagentur MindTake Research wurden im April 2018 33 HR-Verantwortliche aus ganz Österreich im Face-to-Face-Interview inkl. Eyetracking-Messung zu den Themen Bewerberscreening, Lebenslauf, Bewerbungsfoto und Jobwechsel befragt.

Quelle: StepStone Österreich GmbH – www.stepstone.at

Foto: “Überarbeitete junge Frau”

Fotocredit: Racle Fotodesign

Fotolia #27112438 – https://stock.adobe.com/de/images/uberarbeitete-junge-frau/27112438

[Pressemitteilung]
 

Mit Gedanken an den eigenen Tod oder an einen Schicksalsschlag, der uns handlungsunfähig macht, befasst sich niemand gerne. Trotzdem ist es wichtig, darüber nachzudenken, wem man die Verantwortung für sein Geld überträgt, wenn man selbst keine Entscheidungen mehr treffen kann. Die auf Vermögensverwaltung spezialisierte Zürcher Kantonalbank Österreich AG weiß aus der Praxis, worauf bei der Nachfolgeplanung abseits eines Testaments zu achten ist und welche Folgen es haben kann, wenn man wichtige Aspekte außen vor lässt.

Verfügungsberechtigten bestimmen

Demenz oder ein schwerer Unfall kann dazu führen, dass man bereits vor dem Tod, oder auch nur vorübergehend, handlungsunfähig wird. Aus ihrer Praxiserfahrung empfiehlt die Zürcher Kantonalbank Österreich AG, unbedingt einen Verfügungsberechtigten zu bestimmen. Das sollte eine Vertrauensperson aus dem Umfeld sein, die entweder mit einer Zeichnungsberechtigung oder einer Vorsorgevollmacht ausgestattet wird. „Ist man aufgrund der geistigen Verfassung nicht mehr handlungsfähig, kann der Verfügungsberechtigte wichtige Entscheidungen für einen treffen“, sagt Hermann Wonnebauer, Vorstandsmitglied der Zürcher Kantonalbank Österreich AG. Gleichzeitig bedeutet das, eine gerichtliche Vertretung in Form einer Sachwalterschaft zu vermeiden. „Unsere Praxiserfahrung zeigt, dass gerichtliche Sachwalter keine aktiven Entscheidungen treffen und oft eine ganz andere Interessenslage haben als der Betroffene. Für sie geht es primär um die Erfüllung gesetzlicher Vorgaben“, so Wonnebauer.

Bis zur Klärung des Erbes kann es dauern

Viele Menschen glauben, dass sie mit einem Testament für den Fall des Ablebens ohnehin alles geregelt hätten. Doch ganz so einfach ist es nicht, erklärt Wonnebauer. „Gerade bei komplexen Vermögensstrukturen dauert es mitunter Wochen oder Monate, bis die gesamte Verlassenschaftsabwicklung abgeschlossen ist. Erst danach haben die Begünstigten Anspruch und Zugriff darauf“, macht das Vorstandsmitglied der Privatbank deutlich. Wer also sicherstellen will, dass Personen, die im Fall des eigenen Todes begünstigt sein sollen, rasch an benötigtes Geld kommen, braucht eine zusätzliche Lösung. Eine mögliche Lösung wäre u. U. eine fondsgebundene Versicherung, die im Ablebensfall sofort an den Begünstigten ausbezahlt wird, so Wonnebauer. Auch eine „Schenkung auf den Todesfall“ kann in der Praxis eine Lösung sein. Ob diese sinnvoll ist und in  welcher Form sie ausgestaltet sein muss, kann einem der Notar oder Anwalt des Vertrauens beantworten.

Entscheidungsvakuum kann viel Geld kosten

Hat ein naher Angehöriger plötzlich jemanden zu pflegen oder gar einen Todesfall zu verkraften, so hat er in den ersten Wochen danach mit Sicherheit andere Sorgen, als ein Wertpapierdepot zu managen. Auch auf diesen Umstand macht die Zürcher Kantonalbank Österreich AG aufmerksam. Delegiert ein Kunde diese Aufgabe bereits im Vorfeld an eine Bank seines Vertrauens, so ist die Vermögensverwaltung klar definiert und bleibt auch nach dem Ableben bestehen. „Hält ein Kunde ein Wertpapierdepot, kann es in unserer schnelllebigen Zeit zu einem Entscheidungsvakuum kommen, das mitunter viel Geld kostet“, warnt Wonnebauer.

Streitfall Immobilie

Ein Aspekt, der im Erbfall häufig zum Streitfall wird, ist etwaiger Immobilienbesitz, also zum Beispiel ein Grundstück oder eine Eigentumswohnung. Nicht selten sind damit verschiedene Emotionen und teils auch nicht ausgesprochene Erwartungshaltungen verknüpft. „Die Schattenseite der Immobilie ist, dass sie, wie der Name schon sagt, immobil ist. Wenn nichts geregelt ist, müssen die Erben gemeinsam entscheiden, was damit passiert“, sagt Wonnebauer. Eine Immobilie kann so für einen Erben zur Last werden, weil er sie unter emotionalem Druck bewirtschaften oder zu Geld machen muss. „Auch hier heißt die Lösung, frühzeitig entscheiden und rechtzeitig Klarheit schaffen“, betont Wonnebauer. Generell empfiehlt der Private Banking Profi, bei der Nachfolgeplanung einfach einmal seinen Bankberater mit den Fragen zu befassen, was passiert, wenn man handlungsunfähig wird oder wenn man stirbt. „So erfährt man, welche Regelungen derzeit bestehen, wo es noch Handlungsbedarf gibt, und man spielt das Thema einem Bankexperten zu, der Lösungen für einen anbieten muss“, schließt Wonnebauer.

Die Zürcher Kantonalbank Österreich AG

Die Zürcher Kantonalbank Österreich AG ist ein auf Private Banking – insbesondere die professionelle Betreuung von vermögenden Privatpersonen und Familien, Stiftungen sowie Unternehmern – in Österreich und Süddeutschland spezialisiertes Institut. An den beiden Standorten Salzburg und Wien sind 93 Mitarbeiter (Stand Sept. 2018) beschäftigt. Aktuell verwaltet die Bank ein Geschäftsvolumen von 2,3 Milliarden Euro und verzeichnet ein jährliches Wachstum von 15 bis 20 Prozent. Bei den international anerkannten Thomson Reuters Lipper Fund Awards 2017 wurde die Zürcher Kantonalbank Österreich AG mit zwei ersten Plätzen ausgezeichnet. Beim Österreichischen Dachfonds Award 2016 des GELD-Magazins wurden Portfolios des Hauses mit den Plätzen eins und drei prämiert. Die Zürcher Kantonalbank Österreich AG ist eine 100-prozentige Tochter der Zürcher Kantonalbank, Zürich. Das Schweizer Traditionshaus blickt auf eine mehr als 140-jährige Geschichte zurück und wurde aktuell zum sechsten Mal in Folge als sicherste Universalbank der Welt ausgezeichnet (Quelle: Global Finance Media Inc.). Als einziges Universalbank-Institut weltweit besitzt die Zürcher Kantonalbank, Zürich, ein Triple-A-Rating aller drei großen internationalen Ratingagenturen (Moody’s, S&P und Fitch).

[1] https://www.bmgf.gv.at/home/Gesundheit/Krankheiten/Demenz/Oesterreichischer_Demenzbericht

Foto: “Hermann Wonnebauer, Vorstand Zürcher Kantonalbank Österreich AG”

Fotocredit: © Zürcher Kantonalbank Österreich AG – www.zkb-oe.at

Quelle: Zürcher Kantonalbank Österreich AG – www.zkb-oe.at

[Pressemitteilung]

HABANO VANILLA & AMBRE DELICIEUSE

Dies ist der Beginn einer phantastischen italienischen Geschichte, eine die immer wieder gerne gehört wird. In den 50er Jahren, als alles mit so viel Hoffnung geliebt wurde, eröffnete Herr Nappo in der Region Neapel ein kleines Geschäft und fügte ein Labor für ätherische Öle an. Als sein Sohn Luigi das Geschäfts seines Vaters übernahm, kreierte er eine Parfümlinie. Er lancierte seine Marke auf seine Art, Gefühlen Form zu verleihen, als fantasievolle Reisen zu prunkvollen Orten, durch große Abenteuer-Romane.

Zwei neue Düfte vervollständigen diese schöne Kollektion

HABANO VANILLA ist ein warmes, attraktives Parfüm, kreiert um eine besondere Atmosphäre hervorzurufen. Seine Stimmung ruft das berauschend Honig-Aroma von Tabakblättern gemischt mit aromatischen Gewürzen hervor. Es erinnert an ferne exotische Länder, durchdrungen von dem Duft von Weichholz, Vanille und Moschus.

KOPFNOTEN: Ingwer, Zimt, Nelke.

HERZNOTEN: Koriander, Tabak.

BASISNOTEN: Weichholz, Tonkabohne, Vanille, Tolubalsam.

AMBRE DÈLICIEUSE ein heißes, sinnliches und verführerisches Parfüm das einem gleich zu Beginn mit frischen und würzigen Noten einwickelt. Das wertvolle Rosen-Herz bereitet auf die mit Ambra und Vanille versüßte dominante Patschuli Note vor. Das Resultat ist ein einmaliger Duft, unverwechselbar, elegant und delikat.

KOPFNOTEN: pikante Gewürze, Zitrusfrüchte.

HERZNOTEN: Rose.

BASISNOTEN: Vanille, Ambra, Patschuli.

Extrait de Parfum Vapo 100 ml, € 140,00 (UVP)

ArteOlfatto ist in ausgewählten Fachparfümerien z.B. bei Maison de Parfum in Wien oder Online unter www.isisparfums.de erhältlich.

Foto: “HABANO VANILLA”

Fotocredit: ISIS Parfums Diffusion GmbH – www.isisparfums.de

Quelle: ISIS Parfums Diffusion GmbH – www.isisparfums.de

[Pressemitteilung]

Locken. Wellen. Geschmeidig. Trocknen

Dyson wirbelt erneut die Beauty-Industrie auf: Mit dem Dyson Airwrap™ enthüllt das britische Unternehmen heute seine zweite Technologie-Innovation im Beautybereich und revolutioniert herkömmliche Haarstyling-Tools. Mit seinem starken Luftstrom, der das Haar gleichzeitig trocknet und stylt, können mit dem Dyson Airwrap™ diverse Looks wie frisch vom Friseur erzielt werden – und das ohne extreme Hitze.

Dyson Ingenieure beginnen bei der Produktentwicklung immer mit dem Problem. So hat sich das Entwicklerteam vorgenommen, ein Styling-Gerät zu erfinden, mit dem man selbstständig verschiedene Styles kreieren kann und dabei nur ein einziges, einfach zu bedienenden Gerät braucht.

Herzstück der Produktentwicklung ist ein fundamentaler Ansatz: Der schnelle Dyson Digitaler Motor V9 wird eingesetzt, um ein Phänomen zu nutzen, das als Coanda-Effekt bekannt ist. Der Coanda-Effekt entsteht, wenn ein Luftstrom mit hoher Geschwindigkeit nahe an einer Oberfläche entlang fließt und aufgrund von Druckunterschieden, die durch die Oberfläche verursacht werden, an ebendieser anhaftet. Das Aerodynamik-Team von Dyson hat sich dieses Prinzip zu Nutzen gemacht und eine Möglichkeit entwickelt, Haare nur mit Luft und Wärme zu stylen.

Das Ergebnis: Egal, ob das Haar lockig, wellig, glatt oder einfach nur trocken sein soll – der Dyson Airwrap™ Haarstyler kreiert natürliche und elegante Styles. Zudem verursacht er keine Hitzeschäden am Haar.

„Seit über 25 Jahren beschäftigen wir uns intensiv mit Luftströmungen und deren Manipulation. Dies stellt eine unserer Kernkompetenzen dar. Beim Dyson Airwrap™ Haarstyler haben wir die Kraft des digitalen Motors von Dyson genutzt und ein einzigartiges Styling-Tool entwickelt, das Hitzeschäden beim Styling verhindert. Ich bin sehr stolz auf das, was unsere Ingenieure erreicht haben, “ erklärt James Dyson, Chefingenieur und Gründer von Dyson.

Vielseitigkeit und einfache Handhabung

Das Dyson-Team aus Ingenieuren und Haarfoschern untersuchte und testete mehr als sechs Jahre lang weltweit verschiedene Haartypen und Styling-Gewohnheiten. Dabei kristallisierten sich beim Thema Styling zwei wesentliche Wünsche und Herausforderungen heraus:

• Menschen mit eher kraftlosem Haarwünschen sich oftmals mehr Volumen, Form und Bewegung.

• Oder das totale Gegenteil: Personen mit zu voluminösem Haar, das eher zu Frizz neigt und das Styling erschwert, wünschen sich glatteres und geschmeidigeres Haar, ohne an Volumen zu verlieren.

Neben den verschiedenen Testmethoden und der Erforschung von Haaren untersuchten die Dyson Teams auch aktuelle Styling-Technologien und identifizierten Schwachstellen: Manche Produkte verfilzen das Haar, andere wiederum arbeiten mit extremen Temperaturen. Viele Geräte sind sperrig oder haben einen schwachen und nicht kontrollierbaren Luftstrom. Einige erfordern viel Geduld und Zeit, für andere braucht es viel Geschick, um ein gutes Styling zu kreieren.

Mit dem Dyson Airwrap™ Multi-Styler sollen diese Probleme gelöst werden, da man einfach und haarschonend voluminöse Locken und Wellen oder aber auch ein geschmeidiges, glatteres Styling kreieren kann.

Coanda-Effekt erzeugt durch die Kraft des Dyson Digitalen Motors V9

Der Dyson Airwrap™ Haarstyler wird vom patentierten Dyson Digitalen Motor V9, angetrieben. In Verbindung mit Dysons einzigartigen Stylingaufsätzen stylt der Dyson Airwrap™ Haarstyler mit Luft, ohne extreme Hitze.

Sobald der Motor rotiert, wird ein Hochgeschwindigkeitsluftstrom erzeugt, der aus sechs Luftschlitzen im Lockenaufsatz austritt. Aufgrund der Druckverhältnisse an der Oberfläche entsteht ein physikalisches Phänomen, der Coanda-Effekt, wodurch das Haar automatisch angezogen und um den Aufsatz gewickelt wird.

Auch die von Dyson speziell entwickelten Smoothing Bürsten nutzen den Coanda-Effekt. Die Haare werden zur Bürste gezogen und die Luft verteilt sich entlang der Strähnen, wodurch ein geschmeidiges, glänzendes Finish erzielt wird. Der durch den Motor erzeugte Druck ermöglicht ein tiefes Eindringen des Luftstroms in die Haarsträhnen, wodurch das Haar effizient getrocknet wird.

Damit der Luftstrom genau in der gewünschten Styling-Richtung verläuft, wurde ein Schaltmechanismus in die Bürsten integriert. Dieser richtet den Luftstrom entsprechend der Bürstrichtung automatisch aus. Ganz gleich, wie durch die Haarsträhnen gebürstet wird – die Luft strömt in die Richtung des natürlichen Haarwuchses. So können bessere Stylings kreiert werden.

Stylings ohne das Haar zu beschädigen – egal ob nass oder trocken

Das Haar zu stylen bedeutet oft, es zunächst zu trocknen. Dies ist zeitaufwendig und arbeitsintensiv. Im Gegensatz zu anderen Styling-Geräten, die mit extremer Hitze arbeiten, kann der Dyson Airwrap™ Haarstyler gleichzeitig stylen und trocknen und ermöglicht somit das Styling der Haare auch schon in nassem Zustand.

Haarstyling muss nicht mit einer  Schädigung des Haares einhergehen. Schädigungen entstehen meist, wenn mit zu hoher Hitze gearbeitet wird. Wie der Dyson Supersonic™ Haartrockner verfügt auch der Dyson Airwrap™ Haarstyler über eine intelligente Temperatur-Regulierung. So wird das Haar keiner extremen Hitze ausgesetzt. Ein Glasperlen-Temperatursensor misst die Temperatur der austretenden Luft über 40-mal pro Sekunde und überträgt diese Daten an den integrierten Mikroprozessor.

Die Aufsätze:

Der Dyson Airwrap™ Haarstyler ist in drei verschiedenen Varianten mit spezifischen Aufsätzen für unterschiedliche Haartypen und gewünschte Stylings erhältlich. 

• Trocknungs-Aufsatz für Stylingvorbereitung: Bereitet das Haar für das Styling mit einem schnellen und breiten Luftstrom vor. Entwickelt für alle Haartypen, um das Haar auf den idealen Feuchtigkeitsgehalt zu bringen, bevor man die Lockenaufsätze oder Bürsten benutzt.

• Weiche Smoothing Bürste: Entwickelt, um kraftlosem Haar Volumen und Form zu verleihen und gleichzeitig ein ein geschmeidiges, abgerundetes Finish zu erzielen. Weiche Borsten mit kugelförmigen Enden sorgen für eine höhere Spannkraft, damit das Haar besser an der Bürste haftet.

• 40 mm Airwrap™ Lockenaufsatz: Um sanfte Locken oder Wellen für dickere, gröbere Haare zu schaffen.

• 30 mm Airwrap™ Lockenaufsatz: Zum Kreieren von voluminösen Locken oder Wellen, entwickelt für die meisten Haartypen. Voluminöse Locken für kraftloses, feines Haar. Festere Locken für dickeres, kräftigeres Haar, das bereits über ein wenig Form verfügt.

• Harte Smoothing Bürste: Zum Kreieren eines glatteren Stylings mit weniger Frizz. Entwickelt, um widerspenstiges, krauses, gröberes  Haar zu bändigen und ein geschmeidigeres Styling zu kreieren. Mit festen geraden Borsten für mehr Spannkraft und zum Bändigen von widerspenstigem, krausem Haar.

• Runde Volumenbürste: Für mehr Volumen und Form. Ideal zur Erzeugung von Spannung, um kraftlosem, feinem Haar mehr Form  zu verleihen.

Verfügbarkeit

Der Dyson Airwrap™ Haarstyler ist in unterschiedlichen Versionen, abhängig vom Haartyp ab sofort  im Handel oder unter www.dyson.at erhältlich:

• Dyson Airwrap Volume + Shape: Für mehr Volumen und Fülle bei schlaffem, glatten Haar;  449,- EUR (UVP)
• Dyson Airwrap Smooth + Control: Um krauses Haar zu kontrollieren und zu glätten; 449,- EUR (UVP)
• Dyson Airwrap Complete: Für verschiedene Haartypen; 499,- EUR (UVP)

Weiterführende Informationen:

• Klick-Aufsätze + Cool-Touch-Spitzen: Mit einer Schnellentriegelung und hitzeresistenten Cool-Touch-Spitzen können die Aufsätze nach dem Styling schnell gewechselt werden.

• Ventil zur Ausrichtung der Luftströmung: Ein Ventil zur Ausrichtung der Luftströmung in den Smoothing Bürsten passt den Luftstrom automatisch der Bürstrichtung an und verteilt die Luft entlang der Haarsträhnen – für ein geschmeidiges Finish.

• Symmetrie-Aufsatz: Zwei unterschiedliche Ausrichtungen des Luftstroms in den Lockenaufsätzen ermöglichen symmetrische Locken in der gewünschten Richtung.

• Negative Ionen: Helfen die statische Aufladung des Haares zu verringern.

• Kaltstufe: Zum Fixieren des Stylings.

• Leicht zu reinigender Filter: Magnetisch, austausch- und waschbar, mit Filter-Reinigungsbürste.

• Flexibles Kabel: Für mehr Bewegungsfreiheit in jedem Winkel.

• 2 Jahre Garantie: Auf Material und Reparaturarbeiten.

• Aufbewahrungsbox: Schutz und bequeme Aufbewahrung des Dyson Airwrap™ Haarstylers und seiner Zubehörteile.

Der Dyson Airwrap Haarstyler in Zahlen:

• 6 Jahre Entwicklung

• 24 Millionen Pfund Investition in Forschung und Entwicklung

• 642 Prototypen

• 230 Ingenieure und Wissenschaftler

Über Dyson

• Dyson ist ein globales Technologieunternehmen mit Forschungs- und Testlaboren in Malaysia, Singapur, auf den Philippinen und in Großbritannien. Dyson beschäftigt weltweit über 12.000 Mitarbeiter, darunter 4.500 Ingenieure und Wissenschaftler – mit einem wachsenden Anteil in Südostasien.

• Weltweit setzen verschiedene Teams Dysons ehrgeizige Ziele durch Forschung und Entwicklung neuer Technologien um, wie zum Beispiel der Festkörperbatterie, High-Speed-Elektromotoren, Vision-Systemen, maschinelles Lernen und künstliche Intelligenz.

• Dysons 67 Hektar großer Campus in Malmesbury, in der Grafschaft Wiltshire, beherbergt das Dyson Institute of Engineering and Technology, das im September 2017 eröffnet wurde. Dyson investiert 31 Millionen britische Pfund in britische Hochschulbildung, um den Mangel an Ingenieuren in Großbritannien zu überwinden. Der vierjährige, gebührenfreie Studiengang deckt im ersten und zweiten Studienjahr die Grundlagen des Ingenieurswesens ab. Im dritten und vierten Studienjahr umfasst er Inhalte zu Elektronik- und Maschinenbau – alles im Zuge einer bezahlten Beschäftigung innerhalb des Forschungs- und Entwicklungsteams von Dyson, das mit führenden Ingenieuren und Wissenschaftlern an realen Produkten arbeitet.

• Im September 2017 gab Dyson bekannt, dass das Unternehmen seit drei Jahren an einem Elektrofahrzeug arbeitet. Dyson investiert 2 Milliarden britische Pfund in die Entwicklung eines batteriebetriebenen Elektroautos, das voraussichtlich im Jahr 2021 auf den Markt kommen soll. Das Projekt basiert auf Dysons Know-how hinsichtlich Festkörperbatterien, Motoren, Vision Systemen, Robotik, HVAC (Heizung, Lüftung und Klimatechnik) sowie Aerodynamik.

Dyson Airwrap™ Haarstyler

Foto: “Dyson Airwrap”

Fotocredit: Dyson Austria GmbH – www.dyson.at

Quelle: Dyson Austria GmbH – www.dyson.at

[Pressemitteilung]

Wasserfester Creme-Lidschatten für vielseitige Looks von ARABESQUE