[Pressemitteilung]

Tagtäglich knurren in Österreich die Mägen von Millionen berufstätiger Personen. Vorbei sind hier die Zeiten, in denen der Arbeitgeber seinen MitarbeiterInnen versalzene Gerichte auf aschgrauen Plastiktellern präsentieren konnte. Heute diktieren qualifizierte Fachkräfte ihre Bedingungen und fordern schnelle, gesunde und abwechslungsreiche Kost. Um ihre MitarbeiterInnen zu begeistern, setzen immer mehr Unternehmen auf innovative neue Food-Konzepte. So holten kürzlich beispielsweise der Handelsriese Lidl und der Sicherheits- und Kommunikationsdienstleister Commend das Start-up Paulina B. alias die „kleinste Kantine der Welt“ in ihr Haus.

Vor dem Hintergrund des inoffiziell ausgerufenen „War for Talents“ – der Kampf der Unternehmen um die besten Talente – ist es längst kein Geheimnis mehr, dass Betriebe sich als attraktive Arbeitgeber hervorheben müssen, um von qualifiziertem Fachpersonal in Erwägung gezogen zu werden.

Hunger auf gutes Essen am Arbeitsplatz

Ob „Chefs sollten Obst verschenken“, „Neues Betriebsrestaurant für Firma Mustermann“ oder „Glücklicher durch gesundes Essen im Job“ – Schlagzeilen, die der Nachfrage nach hochwertiger Kost in Unternehmen Rechnung tragen, finden sich mittlerweile wie Sand am Meer. Die Wichtigkeit der Mitarbeiterverpflegung zeigen auch die Ergebnisse einer aktuellen Umfrage: Mehr als die Hälfte (54 Prozent) der österreichischen ArbeitnehmerInnen nimmt sich Zeit für eine Mittagspause, fast zwei Drittel davon (64 Prozent) verbringen diese am Arbeitsplatz. Zeitgleich ist knapp der Hälfte der befragten Österreicher (49 Prozent) eine „gesunde Speisenauswahl“ sehr wichtig[1]. Für eine optimale Betriebsgastronomie, muss ein Gericht allerdings nicht nur gesund und schnell zubereitet sein, sondern vor allem schmecken. Hier setzt Paulina B., ein aufstrebendes Start-up mit Sitz in Salzburg, an. Roman Blaschke und Wolfgang Meixner, Gründer von Paulina B., optimierten in zweijähriger Entwicklungszeit das Verfahren, das es ermöglicht, frisch zubereitete Speisen ohne Konservierungsmittel und Stabilisatoren über ein Jahr haltbar zu machen. Das Ergebnis: qualitativ hochwertige, frische Gerichte auf Restaurantniveau im wiederverwertbaren Glas. „Paulina B. ist geboren, um dem gestiegenen Bewusstsein nach hochwertigem Essen am Arbeitsplatz Rechnung zu tragen. Sie ist perfekt für alle, die keine Zeit haben, zuhause vorzukochen, aber trotzdem Mahlzeiten bester Qualität genießen möchten“, so Marketingleiter und Kreativkopf Meixner.

Das Leben ist zu kurz für schlechtes Betriebsklima

Mit der PAULINA B.IG BOX, einem eigens adaptierten Vending-Automaten, vertreiben Blaschke und Meixner seit über einem Jahr die „kleinste Kantine der Welt“. Ernährungsbewussten MitarbeiterInnen steht eine große Auswahl von bis zu 42 Gerichten zur Verfügung, saisonal ausgewählt aus einem Pool von 160 Rezepten. Nun haben auch Vorreiter in Österreichs Unternehmenslandschaft begonnen Paulina B. für sich zu entdecken. Als einer der ersten Betriebe hat sich Commend, spezialisiert auf Sicherheits- und Kommunikationslösungen, Paulina B. als neue Köchin geholt. „Auch unserem Team ist eine ausgewogene und gesunde Ernährung wichtig. Deshalb wird das abwechslungsreiche Angebot von Paulina B. sehr geschätzt und intensiv genutzt. Das gute Essen hat sich auch auf die Stimmung im Büro positiv ausgewirkt“, freut sich Geschäftsführer Gerhard Sigl über die Zusammenarbeit. Auch das kulinarische Angebot für die MitarbeiterInnen der Zentrale des Handelsunternehmens Lidl Österreich wird neuerdings durch die Salzburgerin aufgewertet. „Unsere MitarbeiterInnen können nun rund um die Uhr eine warme, gschmackige Mahlzeit genießen. Gerade wenn abends mal wieder die Laune zum Kochen fehlt, freut man sich über eine gelungene kulinarische Abwechslung“, erläutert Betriebsratsvorsitzender Michael Wörthner im Namen des gesamten Lidl-Österreich-Betriebsrates. Geschäftsführer und Kreativkoch Blascke fügt stolz hinzu: „Wir vertreiben Paulina B. nicht nur über die PAULINA B.IG BOX sowie über unsere innovative Online-Lösung, mit der wir auch kundenspezifischsten Anforderungen gerecht werden können, sondern auch über unsere Partner Eurest, Dallmayr, Cafe & Co und Selecta.“  

Die Nachfrage bestimmt das Angebot

Paulina B. zieht sich quer durch Österreichs gesamte Unternehmenslandschaft ­­– vom Großbetrieb über das Mittel- bis hin zum Kleinunternehmen. Firmen, die keinen Platz für einen Automaten haben, können das gesamte Sortiment bequem online bestellen. Die Speisen werden in Österreich postalisch verschickt und in der Regel ist die Bestellung am nächsten Tag vor der Büro- bzw. Haustüre. „Die Nachfrage bestimmt das Angebot – und gute MitarbeiterInnen fordern hochwertige und flexible Verpflegung. Paulina B. ist bereit, diesen Ansprüchen Rechnung zu tragen und für Österreichs Berufswelt einzukochen“, zeigt sich Blaschke motiviert.

Paulina B – The Freshtural Food Company wurde im Frühling 2017 von Roman Blaschke und Wolfgang Meixner gegründet. Die Firma, mit Sitz in Salzburg, spezialisiert sich auf hochwertige, frisch zubereitete Speisen aus saisonalen und natürlichen Rohstoffen im wiederverwertbaren Glas. Bei der Herstellung wird auf Konservierungsmittel, Stabilisatoren und die handelsübliche Sterilisation verzichtet. Dennoch sind die Gerichte haltbar – dies wird durch ein einzigartiges und schonendes Verfahren, das über zwei Jahre hinweg optimiert wurde, ermöglicht. So bleibt der ursprüngliche Geschmack, der normalerweise bei der Sterilisation verloren geht und durch Geschmacksverstärker kaschiert wird, erhalten. Die Gerichte im Glas eignen sich ideal für die Mitarbeiterverpflegung via Verkaufsautomaten in Kantinen oder seit Mai 2018 über Online-Bestellung direkt vor die Büro- bzw. Haustüre.

www.paulinab.com

[1] Quelle: Ergebnisse der 7. FOOD Umfrage. Online: https://www.edenred.at/presse/presse- mitteilungen/food-ergebnisse-2018/  

Foto: “Paulina B Produkte”

Fotocredit: Paulina B

Quelle: Paulina B

Mit positiven Begegnungen Verbundenheit schaffen

Ein Kommentar von Sandra Schubert, Rosenheim*

Das Streben nach Glück ist so alt wie die Menschheit. Dabei hat das Wohlergehen nicht nur für uns selbst eine hohe Bedeutung, sondern ist seit 2012 auch für die UN von Belang. Am 28. Juni bei der UN-Hauptversammlung beschlossen, wird der Weltglückstag, der International Day of Happiness seit 2013 jedes Jahr am 20. März gefeiert. Schade wäre es, das Streben nach Glück nur auf einen einzigen Tag zu beschränken. Dabei sollte das Glück doch unser täglicher Begleiter zu sein. Stellt sich nur die Frage: Wie gelingt uns die Erfüllung? Wie erreichen wir nicht nur spontane Glücksgefühle, sondern eine anhaltende Glückseligkeit?

Die bekannte Emotionsforscherin Barbara L. Fredrickson beschreibt in ihren Büchern eine Aufwärtsspirale der positiven Emotionen, ausgelöst durch einen Mikromoment der Verbundenheit. Die sogenannte Broaden-and-build-Theorie ist eine der wichtigsten Theorien der Positiven Psychologie. Sie geht davon aus, dass positive Emotionen wie Freude oder Liebe das Denken, Erleben und Handeln eines Menschen verändern und so zu neuen Ideen und Beziehungen beitragen. Ich stelle mir in diesem Zusammenhang immer wieder die Frage, ob uns solche Mikromomente der Verbundenheit einfach geschenkt werden? Oder ob wir etwas dazu tun können, sie aktiv herbeizuführen? Und damit das tägliche Glück – für uns selbst und andere – zu steigern. Es braucht oft weniger, als wir denken – vor allem nämlich die eigene Präsenz im Augenblick. Das heißt, mit den eigenen Gedanken genau im Jetzt zu sein und die Umgebung um uns herum wirklich wahrzunehmen. Entscheidend ist außerdem unsere Grundhaltung. Positiv sollte sie sein, ein gelungener Stimmungscocktail aus Gelassenheit, Offenheit und Heiterkeit. Wer kennt das Sprichwort nicht? „Schenk der Welt ein Lächeln und sie lächelt zurück!“

Hamburg, Freitagabend: Ich laufe mit meinem Rollkoffer vom Hauptbahnhof Richtung Außenalster eine leicht abschüssige Straße hinunter und nähere mich dem Hotel Atlantic. Schon aus mehreren hundert Metern Entfernung erkenne ich den Portier des Hauses – traditionell gekleidet mit Frack und Zylinder – der erstaunlich erwartungsfroh in meine Richtung blickt. Auf seiner Höhe angekommen schenkt er mir ein verschmitztes Lächeln und fragt: „Kommen Sie zu uns?“. Mit einem Bedauern in der Stimme antworte ich: „Leider nein, heute nicht!“. „Aber das nächste Mal auf jeden Fall, oder?“ kontert er spontan. Ich zucke mit den Schultern, schenke ihm ebenfalls ein Lächeln und antworte „Mal sehen, bis dann!“. Diese kleine Begegnung – nicht länger als eine oder zwei Minuten – sorgt dafür, dass ich in guter Stimmung in meinem eigenen Hotel ankomme. Und prompt werde ich dort beim Check-in auch noch mit einem Upgrade auf eine schöne Juniorsuite belohnt. Natürlich gibt das meiner Stimmung einen weiteren Positivitätsschub! Der Beginn eines schönen Wochenendes mit einem gelungenen Vortrag auf der Konferenz, zu der ich nach Hamburg gereist bin.

Einen Mikromoment der Verbundenheit mit einem Mitmenschen herzustellen, bedeutet, der eigenen Intuition zu vertrauen und genau das zu sagen, was einem in diesem Moment in den Sinn kommt. Vorausgesetzt es ist etwas Positives! Emotionale Intelligenz in Form von situativem Einfühlungsvermögen gelingt uns umso besser, wenn wir neugierig auf den Menschen gegenüber sind – neugierig auf seine Gedanken, seine Gefühle, auf seine Persönlichkeit. Es lohnt sich also immer, für Begegnungen und den ihnen innewohnenden Mikromomenten der Verbundenheit offen zu sein. Denn daraus ergeben sich nicht nur ein spontanes Glücksgefühl, sondern oft auch ungeahnte, positive Erfahrungen sowie neue Kontakte. Und ganz nebenbei sorgt die positive Grundhaltung für gute Stimmung bei uns selbst und unseren Mitmenschen.

Fünf Tipps, wie Sie für spontane Glücksmomente sorgen:

1. Gelassenheit: Wenn wir gestresst sind, sind wir nicht offen für äußere Einflüsse. Unsere Wahrnehmung ist deutlich eingeschränkt. Deshalb sind Ausgeglichenheit und innere Ruhe die wichtigste Basis für positive Begegnungen mit Kunden, Kollegen und Mitmenschen.
2. Offenheit: Offen sein für neue Erfahrungen und auch offen dafür, die eigenen Gedanken und Gefühle zu äußern. Nur wer zeigt, was einen berührt, wird auch andere Menschen berühren.
3. Neugier: Interesse am Neuen und vor allem Interesse am Menschen. Man muss Menschen mögen, sonst gewinnt man weder deren Aufmerksamkeit noch Sympathie.
4. Intuition: Der Verzicht auf eine kognitive Analyse der Situation. Aufgrund unserer Menschenkenntnis entscheiden wir, wie wir den Kontakt situativ herstellen. Ohne Absicht und Hintergedanken, einfach der eigenen Erfahrung vertrauend.
5. Spontanität: Nicht lange überlegen, sondern spontan sprechen und handeln. Es ist immer wieder überraschend, welche positiven Reaktionen man damit bekommt!

* Sandra Schubert ist ein geborenes Kommunikationstalent und „Deutschlands charmanteste Verkäuferin“. Als erfahrene Expertin für Verkaufen 4.0, Emotionale Intelligenz und Positive Psychologie schubst sie ihre Teilnehmer buchstäblich zum Erfolg. Deshalb ist sie national und international einfach als „die SCHUBs“ bekannt und beliebt.

Weitere Informationen unter www.schubs.com

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Buchtipp zum Thema:

Happy Sales

Mit Positiver Psychologie und Zeitmanagement zum Erfolg im Verkauf

von Sandra Schubert

336 Seiten, Hardcover

€ 19,99

ISBN 978-3527508327

Verlag: Wiley-VCH

Foto: “klee kleeblatt glücksklee tic tac toe glückskäfer”

https://pixabay.com/de/photos/klee-kleeblatt-gl%C3%BCcksklee-1949946/

[Pressemitteilung]

MAM Babyartikel ist ein Great Place to Work! Die heimische Babyartikelmarke MAM zählt zu den Siegern des Wettbewerbs „Österreichs Beste Arbeitgeber 2019“ und feiert damit einen Debüterfolg. Am 14. März 2019 wurde MAM bei der Award Ceremony in der Expedithalle der Ankerbrotfabrik ausgezeichnet. Den Award erhalten Arbeitgeber, die ihren Beschäftigten eine auf Vertrauen basierte Unternehmenskultur und besonders attraktive Arbeitsbedingungen bieten.

Die Grundlage für die vom unabhängigen Great Place to Work® Institut verliehene Auszeichnung basiert vor allem auf der Bewertung der Unternehmenskultur durch die eigenen MitarbeiterInnen. MAM punktet bei seinen Mitarbeitenden mit Angeboten zur beruflichen Weiterentwicklung und gleichzeitiger Förderung der Work-Life-Balance, flexiblen Arbeitszeiten, Gesundheitsinitiativen so wie positiv gelebter Fehlerkultur in einem internationalen Unternehmen, das sich der Herausforderung gestellt hat, bei großen kontinuierlichen Wachstum gleichzeitig die Kultur eines Familenunternehmens zu bewahren… Auch die modern und freundlich gestaltete Arbeitsumgebung trägt zur Attraktivität als Arbeitgeber bei.

„Bei MAM leben wir eine Kultur des vertrauensvollen Miteinanders, in der jede und jeder Einzelne seine Fähigkeiten einbringen kann. Eine angenehme Atmosphäre und ein wertschätzender Umgang sind für uns als Unternehmen selbstverständlich, zufriedene Mitarbeiter sind auch gute Mitarbeiter. Wir sind stolz auf diese Auszeichnung, und danken allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Auf dieser Basis können wir beste Arbeit für Familien leisten.“, sagt Peter Röhrig, CEO. 

Die Kultur der Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen in allen Unternehmensebenen. Mitarbeitende schätzen den Humor des CEOs ebenso wie die förderliche Fehlerkultur im Unternehmen. Der starke Teamgeist ist getragen von klaren Unternehmenswerten. Das schafft Bewusstsein und gibt Orientierung für die tägliche Aufgabenerfüllung.

„Wir haben uns über die positiven Rückmeldungen sehr gefreut. Es macht mich stolz, dass 95 % der Mitarbeiter sagen, dass sie bei einem sehr guten Arbeitgeber tätig sind. Das ist nicht nur eine Ehre – daraus erwächst die Verantwortung, unsere familiäre Kultur weiter zu entwickeln und die Themen, die an uns herangetragen wurden, ernst zu nehmen“, sagt Peter Röhrig, CEO

„Unsere Herausforderung als international tätiges Unternehmen ist es, die Kultur-Standards in allen Teilen unserer Organisation vergleichbar zu leben.“, so Röhrig, „Das bedeutet intensiven Austausch und Kommunikation, Investition in Infrastruktur, Weiterentwicklung unseres Führungsverständnisses aber auch die aktive Einbindung von Mitarbeitenden. Wir haben durch Great Place to Work® Schwerpunkte erkannt, die unseren Mitarbeitern wichtig sind. An ihrer Umsetzung arbeiten wir bereits.“

„Die Auszeichnung steht für eine Arbeitsplatzkultur, die von Werten wie Vertrauen, Stolz und Teamgeist geprägt ist“, erklärt Doris Palz, Geschäftsführerin Great Place to Work®. Bewertungsgrundlage für die Auszeichnung ist eine anonyme Befragung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Im Mittelpunkt stehen Themen wie Identifikation mit dem Unternehmen, Vertrauen in Führungskräfte, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, Vergütung, Gesundheitsförderung und Work-Life-Balance. Zusätzlich werden Maßnahmen der Personal- und Führungsarbeit im Unternehmen bewertet. 

Über MAM Babyartikel

1976 hatte der Wiener Peter Röhrig die Idee, bei Babyprodukten erstmals herausragendes Design mit optimaler Funktionalität und medizinischer Sicherheit zu verbinden. So entwickelte der ausgebildete Kunststofftechniker mit einem Team von WissenschaftlerInnen, ÄrztInnen und DesignerInnen der Wiener Universität für Angewandte Kunst den ersten MAM Schnuller, der sowohl optisch als auch funktional neue Maßstäbe setzte. Heute werden jährlich ca. 70 Millionen MAM Produkte weltweit in 61 Ländern auf fünf Kontinenten verkauft. Im Schnuller Segment ist MAM in Österreich wie auch in vielen anderen Ländern (USA, Großbritannien, Schweden etc.) Marktführer. Über 930 MitarbeiterInnen weltweit tragen täglich zu diesem Erfolg bei.

www.mambaby.com

Foto: MAM Babyartikel – Award Ceremony

Fotograf: Daniel Nudersche

Quelle: Great Place to Work® Institut

[Pressemitteilung]

Die Sabo + Mandl & Tomaschek Immobilien GmbH gehört zu „Österreichs Besten Arbeitgebern 2019“. Das internationale, unabhängige Great Place to Work® Institut zeichnete SMT für seine herausragende Arbeitsplatzkultur aus. Der begehrte Award wurde dem Immobilien Unternehmen am 14. März in der Expedithalle der ehemaligen Ankerbrot Fabrik überreicht. Ein Heimspiel.

Mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nahmen Evelyn Mandl und Ferenc Sabo die weltweit renommierte Arbeitgeber Auszeichnung entgegen. Weit zu gehen hatten sie nicht, liegen doch die eigenen Büroräumlichkeiten im gleichen Gebäudekomplex.

Die Freude an der einzigartigen Auszeichnung ist groß. Basis für die Teilnahme am Wettbewerb um die begehrte Arbeitgebermarke ist eine anonyme Befragung der MitarbeiterInnen sowie die Evaluierung und Bewertung der Personalmaßnahmen durch Great Place to Work®.

Wie sehr die Mitarbeitenden von SMT befinden, dass ihr Arbeitgeber für sie ein Great Place to Work ist, lässt sich sehen. 100 % der Beschäftigten des Unternehmens stimmten bei der Befragung zu, dass Sabo + Mandl & Tomaschek ein sehr guter Arbeitgeber ist. Dass alle Mitarbeitenden das Unternehmen auch gerne ihren besten Freunden als Arbeitgeber weiterempfehlen würden, ist weiterer Ausdruck für die lebendige Vertrauenskultur.

„Was unsere Arbeitsplatzkultur einzigartig macht, sind die Menschen, die bei uns arbeiten. Das Vertrauen ins Unternehmen, in die Geschäftsleitung sowie in die Kollegen ist die Grundbasis. Weiters zählen die Dynamik und der Weiterentwicklungswille zu unseren Stärken. Wir haben durch die ISO-Zertifizierung und die Darstellung unserer Prozessabläufe klare Strukturen in den Arbeitsabläufen. Dadurch sind die Aufgabenbereiche für jeden nachvollziehbar, transparent und verständlich dokumentiert. Folglich steigert sich die Effizienz und es bleibt ausreichend Zeit für neue Ideen und deren Umsetzung. Es motiviert das gesamte Team, Arbeitsschritte zu verbessern und miteinander „mehr“ zu schaffen. Unsere Unternehmensphilosophie legt die Grundsteine für ein motiviertes Team. Wir arbeiten gemäß unserem Leitsatz „Menschen erwarten unsere Dienstleistung von Menschen. Und nicht vom Unternehmen“. Durch die Freude an der Arbeit und die Lernbereitschaft jedes einzelnen Mitarbeiters wird unsere Unternehmenskultur bestätigt. Sie motiviert und unterstützt. Sie fördert Weiterbildung, Begeisterung und Gesundheit. Wir sind innovativ und bewegen uns. In die richtige Richtung.“

Am aktuellen Wettbewerb „Österreichs Beste Arbeitgeber 2019“ nahmen 91 Unternehmen aller Größen aus 13 Branchen teil. 40 Betriebe in 5 Größenkategorien wurden ausgezeichnet.

Der Mensch im Mittelpunkt

Welche Maßnahmen sollen hier besonders hervorgehoben werden? Hier Vorschläge:

Dass sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohl fühlen hat viele Gründe. Die besonders menschliche Arbeitsatmosphäre, der offene und wertschätzende Stil der Zusammenarbeit und natürlich auch das Ambiente tragen zu dieser herausragenden Arbeitsplatzkultur bei.

Der Wohlfühlgrad am Arbeitsplatz wird durch vielfältige Angebote noch weiter gesteigert: Yoga, Massagen, Mani- & Pediküre, gratis Getränke und Obst bilden einen sehr attraktiven Rahmen. Und auch die Feierkultur kommt mit zahlreichen Veranstaltungen, Teamevents und Feiern nicht zu kurz.

Und für Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung werden in der SMT.Immobilien.Werkstatt regelmäßig Seminare und Schulungen zu den unterschiedlichsten Themen (Judikatur, Bautechnik, MS Office, Kommunikation etc.) im Konferenzraum für alle Mitarbeiter geboten. Weiterbildung und Entwicklung gehört zur DNA von Sabo + Mandl & Tomaschek. Dazu passt, dass Ideen der Mitarbeiter nicht nur erwünscht sind, sondern diese auch mit Engagement umgesetzt werden.

Hintergrund zum Wettbewerb

Bewertungsgrundlage der Great Place to Work® Benchmarkstudie ist eine anonyme Befragung der Mitarbeitenden zu zentralen Arbeitsplatz-Kulturthemen wie Führung, Wertschätzung und respektvolle Arbeitsbeziehung, Qualität der Zusammenarbeit, Identifikation mit dem Unternehmen, berufliche Bildung und Entwicklung, Teamgeist, Vergütung und auch Gesundheitsförderung und Work-Life-Balance. Zudem wurde die Qualität der Maßnahmen der Personalarbeit zur Unterstützung und Förderung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bewertet.

Über SMT:

Die Sabo + Mandl & Tomaschek Immobilien GmbH wurde vor über 11 Jahren gegründet und zählt heute zu einer der größten Immobilienverwaltungen in privater Hand. Gemeinsam mit ihrem Team legen die beiden Geschäftsführer Evelyn Mandl und Ferenc Sabo ein besonderes Augenmerk auf den Kundenservice. Das Unternehmen steht für Qualität und Innovation, denn Kundendienst ist kein Zufall.

Foto: SMT Immobilien – Award Ceremony

Fotograf: Daniel Nuderscher

Quelle: Great Place to Work®

[Pressemitteilung] Wien, 15.3.2019

Das sind Österreichs Beste Arbeitgeber 2019 – Great Place to Work zeichnete “Austria GREAT40” aus

Bereits zum 17. Mal in Folge sind am 14. März in der Expedithalle der ehemaligen Ankerbrotfabrik „Österreichs Beste Arbeitgeber“ ausgezeichnet worden. Der Award ist an 40 herausragende Unternehmen gegangen, die ihren Beschäftigten eine vertrauensbasierte Unternehmenskultur und attraktive Arbeitsbedingungen bieten. Diese verstehen es auch betriebseigene Talente besonders zu fördern.

Glaubwürdigkeit, Respekt und Fairness. Wer den begehrten Titel „Österreichs Bester Arbeitgeber“ für sich beansprucht, kommt an diesen Werten nicht vorbei. Das unabhängige Great Place to Work® Institut hat es sich zur Aufgabe gemacht, jene Unternehmen zu ehren, die durch vertrauensbasierte Unternehmenskultur bei ihren Arbeitnehmern punkten. Der Award wurde in 5 Größen-Kategorien verliehen. Special Awards in den Kategorien Neue Arbeitswelt & Lebensqualität, Betriebliche Bildung und lebenslanges Lernen sowie Diversity & Inclusion wurden ebenfalls vergeben. Ganz besonderes Augenmerk lag in diesem Jahr auf der Förderung besonderer Talente, welche mit dem Titel „Talent@Work“ prämiert wurden.

„Der Mensch steht im Mittelpunkt. Das ist unsere Überzeugung und beweist sich auch heuer wieder: Unternehmen, die Vertrauenskultur aus Überzeugung leben, bekommen eine andere Leistungs- und Wirkungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter. Führung gelingt durch Freiheit, Feedback und Förderung.“, so Doris Palz, Managing Director von Great Place to Work®.

Bundesministerin Dr. Margarete Schramböck, eröffnete den glanzvollen Abend mit bedeutungsträchtigen Worten: “Die Arbeitswelt bringt immer wieder neue Herausforderungen mit sich. Was Unternehmen zu einem Great Place to Work macht, ist, dass sie den Anforderungen der modernen Arbeitswelt gerecht werden und auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingehen. Das motiviert und trägt entscheidend zur Verbindung in einem Unternehmen bei.”

Die erwartungsfrohe Anspannung teilten sich rund 500 Gäste. Top Manager der ausgezeichneten „Austria GREAT40“ und ihre Mitarbeitende aus 13 Branchen fieberten den Awards entgegen. Was sie alle verbindet? Das Bekenntnis zu fairer, transparenter und zukunftsorientierter Unternehmenskultur. Und zu bester Business-Performance.

Die Auszeichnung „Österreichs Beste Arbeitgeber“ ist mehr als ein Siegel. Es ist ein Beweis für gelungene Beziehungen zwischen Mitarbeitenden und Führung. Ein wahrer Vertrauensbeweis an Arbeitgeber, denn Mitarbeitende verliehen ihn.

And the Award „Österreichs Beste Arbeitgeber 2019“ goes to:

In der Kategorie XS (20-49 Mitarbeitende)

Platz 1: eMagnetix Online Marketing GmbH
Platz 2: DHL Express (Austria) GmbH
Platz 3: Sabo + Mandl & Tomaschek Immobilien GmbHAC
Platz 4: TOP-TEAM Zentraleinkauf GmbH
Platz 5: VBV – Vorsorgekasse AG
Platz 6: Up To Eleven Digital Solutions GmbH
Platz 7: e-dialog GmbH
Platz 8: Novo Nordisk Pharma GmbH
Platz 9: SAS Institute Software GmbH
Platz 10: Value One

In der Kategorie S (50-99 Mitarbeitende)

Platz 1: Milupa GmbH
Platz 2: Almdudler-Limonade A. & S. Klein GmbH & Co KG
Platz 3: unit-IT Dienstleistungs GmbH & Co KG
Platz 4: pixelart GmbH
Platz 5: HENN GmbH & Co KG
Platz 6: MAM Babyartikel GmbH
Platz 7: Institut AllergoSan Pharmazeutische Produkte Forschungs- und Vertriebs GmbH
Platz 8: WIFI Kärnten GmbH

In der Kategorie M (100-249 Mitarbeitende)

Platz 1: willhaben internet service GmbH & Co KG
Platz 2: Biogena-Gruppe
Platz 3: team santé Zentrale GmbH
Platz 3: team santé Zentrale GmbH
Platz 5: CNT Management Consulting AG
Platz 6: DAIKIN Airconditioning Central Europe HandelsgmbH
Platz 7: Abbvie
Platz 8: addIT Dienstleistungen GmbH & Co KG
Platz 9: Mediashop GmbH
Platz 10: COUNT IT GROUP
Platz 11: OÖ Wohnbau Gesellschaft für den Wohnungsbau gemeinnützige GmbH
Platz 12: Wirtschaftsagentur Wien. Ein Fonds der Stadt Wien.
Platz 13: BAUR GmbH

In der Kategorie L (250 – 499 Mitarbeitende)

Platz 1: Worthington Cylinders GmbH
Platz 2: Raiffeisenlandesbank Vorarlberg
Platz 3: MIC Datenverarbeitung GmbH

In der Kategorie XL-XXL (Ab 500 Mitarbeitende)

Platz 1: Lidl Österreich
Platz 2: DHL Express (Austria) GmbH
Platz 3: Mars Austria OG
Platz 4: Haberkorn GmbH
Platz 5: EY Österreich
Platz 6: Transgourmet Österreich GmbH

Traditionell waren die Great Place to Work® zertifizierten Unternehmen wieder eingeladen, sich für Special Awards anzumelden. Diese wurden in drei Kategorien vergeben.
In der Kategorie „Betriebliche Bildung und lebenslanges Lernen“ ging der Preis in diesem Jahr an gleich zwei Unternehmen:  Lidl Österreich GmbH und Dr. Pichler Rechtsanwälte GmbH. Die Entwicklung von Mitarbeitenden nimmt in diesen Unternehmen einen wichtigen Stellenwert ein und ist wesentlicher Bestandteil der Unternehmens- und Führungskultur, lebenslanges Lernen wird unterstützt und das Personal sinnvoll und engagiert gefördert.

Den Sonderpreis für „Diversität & Inclusion“ durfte die Worthington Cylinders GmbH entgegennehmen. Je bunter und vielfältiger ein Team ist, desto höher sind dessen Innovationspotential und Problemlösefähigkeit sowie die Anpassungsfähigkeit an neue Bedingungen. Dieses Unternehmen legt großen Wert auf Gleichbehandlung und Förderung der Vielfalt ihrer Belegschaft.

In der Kategorie „Neue Arbeitswelt und Lebensqualität“ wurde die Online Marketing Agentur eMagnetix als Vorreiter in der Neu-Gestaltung von Arbeitsbedingungen ausgezeichnet. Dieser Sonderpreis wird an Unternehmen verliehen, welche, in Zusammenarbeit mit ihren Mitarbeitenden, neue, moderne und effektive Wege finden, Arbeitsprozesse sowie das Arbeitsumfeld flexibel und innovativ zu gestalten. Mit #30sindgenug und der dahinter liegenden Initiative zur Senkung der Normalarbeitszeit auf 30 Wochenstunden bei vollem Gehalt, ist eMagnetix Österreichischer Vorreiter.

Neben Österreichs Besten Arbeitgebern, standen auch ganz besondere Talente auf der Bühne.  „Talent@Work“ brachte Menschen vor den Vorhang, welche nicht nur in ihrem Unternehmen, sondern auch in ihrer Freizeit außergewöhnliches vollbringen und das Publikum mit ihren Fähigkeiten zum Staunen brachten. Damit auch andere Talente wachsen können, spendeten die Unternehmen der TeilnehmerInnen des Wettbewerbs ihr Startgeld an die Österreichische Sporthilfe, die junge, sportliche, behinderte Talente damit unterstützt.

„Die Besten Arbeitgeber beweisen auch heuer: gelebte Great Place to Work® Philosophie wirkt: für das Geschäft, die betriebliche Performance beweist dies, für die Menschen und für die Gesellschaft.“, so Doris Palz. „Wir wissen, Führung die auf menschliche Nähe, organisationale Freiheit und Vertrauen aus Prinzip aufbaut, ermöglicht Menschen über sich hinaus zu wachsen.“

Hauptsponsoren des Abendswaren ProSiebenSat.1 PULS 4, LexisNexis und Wien Holding.

Siegerliste – Östereichs Beste Arbeitgeber

Über Great Place to Work^®

Great Place to Work® steht für mitarbeiterorientierte Arbeitgeber-Standards und ist Synonym für Orte, an denen Arbeit Freude und Sinn gleichermaßen macht. Als unabhängiges, international tätiges Forschungs- und Beratungsnetzwerk in mehr als 50 Ländern weltweit sind wir Partner für die Entwicklung einer vertrauensvollen und begeisternden Arbeitsplatzkultur. Eine Great Place to Work® Zertifizierung beflügelt Ihr internes und externes Employer Branding – Sichtbarkeit, die unvergleichlich ist.

Stammsitz des 1991 gegründeten Unternehmens ist San Francisco, USA. Auf Initiative der Europäischen Kommission wurde 2002 Great Place to Work® in allen 15 Mitgliedsstaaten eingeführt. Seitdem wurden in Österreich jedes Jahr die herausragendsten Arbeitgeber ausgezeichnet. 2018 wurden „Österreichs Beste Arbeitgeber“ bereits zum 16. Mal der Öffentlichkeit präsentiert.

www.greatplacetowork.at

Foto: “Das sind Österreichs Beste Arbeitgeber 2019”

Fotocredit: Daniel Nuderscher

Quelle:

[Pressemitteilung] Wien/London, 15. März 2019

Claire Gates (CEO Paysafe Pay Later in Wien) als eine der ‘Most Influential Women in Payments in 2019’ nominiert

Claire kam 2017 zu Paysafe, als sie die globale Verantwortung für Paysafe Pay Later übernahm: Hier werden Lösungen erarbeitet, damit Konsumenten ihre Einkäufe mit Rechnung oder auf Raten bezahlen können. Vor dieser Position war sie 20 Jahre lang an führender Stelle in mehreren Finanzunternehmen tätig, darunter Citi Group, Virgin Money und American Express. Sie kann auf eine lange Liste an Erfolgen verweisen, wo sie kundenorientierte Zahlungslösungen entwickelt und am Markt etabliert hat.

Danny Chazonoff,  Chief Operating Officer bei Paysafe, zu diesem Erfolg: „Claire wird nicht nur von ihren Kollegen bei Paysafe geschätzt, sondern inspiriert auch viele Menschen in der ganzen Branche. Es ist so wichtig für jedes Unternehmen, starke weibliche Führungskräfte und Vorbilder wie Claire zum Team zu zählen. Mit großer Freude gratuliere ich ihr zu dieser höchst verdienten Anerkennung.“

Claire ergänzt: “In unserer Branche gibt es so viele talentierte Menschen, dass es eine besondere Ehre ist, hier in die Liste von PaymentsSource als eine der einflussreichsten Frauen in der Branche aufgenommen zu werden. 2018 war ein Jahr der Umwälzungen in der Branche, speziell in Sachen Inklusion und Diversity. Diese Themen haben auch bei Paysafe hohe Bedeutung und daher hoffe ich, dass Auszeichnungen wie diese uns helfen, auch künftig mehr Frauen zu ermutigen und zu begeistern, sich hier für ihre Ziele einzusetzen.“

Die Liste der “Most influential women in payments” von PaymentsSource können Sie sich hier online ansehen.

Über Paysafe

Die Paysafe Gruppe  (Paysafe) ist ein führender globaler Anbieter von End-to-End-Paymentlösungen mit dem zentralen Ziel, Unternehmen und Konsumenten zu verbinden, um nahtlose Zahlungsvorgänge zu ermöglichen. Dabei wird auf die internationale, branchenführende Expertise im Processing, bei digitalen Wallets, Kartenzahlungen und Bargeldlösungen für das Internet zurückgegriffen. Mit über 20 Jahren Erfahrung im Online-Zahlungsgeschäft, einem Gesamttransaktionsvolumen von mehr als 80 Mrd. USD und rund 3.000 Mitarbeitern an über 12 globalen Standorten verbindet Paysafe Unternehmen und Verbraucher weltweit durch über 200 Zahlungsarten in mehr als 40 verschiedenen Währungen. Die Lösungen werden auf einer integrierten Plattform geboten und sind auf mobile-initiierte Zahlungen, real-time analytics und die Konvergenz von stationärem und digitalem Handel ausgerichtet.

www.paysafe.com

Foto: “Claire Gates”

Fotocredit: © Martina Siebenhandl

Quelle: Paysafe

[Pressemitteilung] Salzburg/Wals, 6. März 2019

Doppeltes Lob für dm Friseure

Die Teilnehmer für die Austrian Hairdressing Awards am 28. April 2019 stehen fest. Auch eine dm Stylistin aus der Steiermark hat es erneut auf die begehrte Nominiertenliste geschafft. dm darf bereits auf zahlreiche AHDA-Erfolge zurückblicken – erst kürzlich wurden siegreiche dm Stylisten noch einmal für ihre Farbkreationen ausgezeichnet.

[Pressemitteilung]

Die Sonne auf der Haut spüren, die Lieblingsmusik im Hintergrund hören und einen Drink mit den besten Freunden genießen. Das klingt nach einem perfekten Tag in einem perfekten Outfit. FSTVL von MS MODE ist eine Ode an den beliebten Bohème-Look. Die Kleidungsstücke mit romantischer Spitze, Stickereien und glatten Stoffen mit rockigem Chic sind feminin und entspannt zugleich.

Mit Freunden am Festival oder beim Strandspaziergang in Ibiza – FSTVL bietet in jedem Fall das perfekte Outfit. Das Label wurde von engagierten Experten mit Fokus auf körperspezifische Mode entworfen und passt perfekt für Mädchen mit großartigen Formen. FSTVL ist entspannt, genau im Trend und hat eine Mission: Alle Plus-Size-Girls zum Strahlen zu bringen.

Foto: “MS Mode – FSTVL Collection”

[Pressemitteilung] Salzburg/Wals, 11. März 2019

Neue Beautylieblinge exklusiv bei dm

Foto: “judith’s Boost Lipstick”

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naturschön von alverde NATURKOSMETIK

alverde NATURKOSMETIK naturschön REPAIR Olive

Shampoo / Haarspülung / Haarmaske

Die naturschön REPAIR Olive Haarpflegelinie setzt auf die geballte Power der Olive. Neben den seit Jahrhunderten bekannten wohltuenden Eigenschaften des Olivenöls für Haut und Haare, wird in dieser Serie auch auf die wertvollen Kräfte von Olivenblatt, -frucht und -fruchtkonzentrat zurückgegriffen und somit die gesamten Bestandteile der Olive verarbeitet. Ungesättigte Fettsäuren, Vitamin A und E sowie Squalan, wie sie im Olivenöl vorkommen, machen die Haare geschmeidig und wirken rückfettend. Die anti-oxidativen, hautberuhigenden und antimikrobiellen Inhaltsstoffe von Olivenblatt, -frucht und -fruchtkonzentrat kommen der Kopfhaut zugute. naturschön REPAIR Olive pflegt trockenes und strapaziertes Haar wieder gesund und geschmeidig und repariert geschädigte Stellen im Haar.

REPAIR Shampoo – Mit der geballten Kraft der Olive reinigt das Shampoo die Haare schonend und versorgt sie mit Nährstoffen. Seine reichhaltige Formel repariert geschädigte Stellen und verbessert die Kämmbarkeit der Haare.

REPAIR Haarspülung – Trockenes und strapaziertes Haar wird mit dem Besten aus der Olive wieder weich und geschmeidig. Die pflegende Spülung verbessert die Kämmbarkeit des Haares und pflegt es bis in die Spitzen.

REPAIR Haarmaske – Die Haarmaske bedient sich der wertvollen Extrakte aus Olivenblatt, Olivenfrucht sowie Olivenöl. Sie repariert geschädigte Stellen und glättet die Haarstruktur. Das Haar erhält neue Geschmeidigkeit – für ein gesundes, unbeschwertes Haargefühl.

alverde NATURKOSMETIK naturschön REPAIR Olive Shampoo 200 ml 4,95 € (100 ml/2,48 €)
alverde NATURKOSMETIK naturschön REPAIR Olive Haarspülung 200 ml 4,95 € (100 ml/2,48 €)
alverde NATURKOSMETIK naturschön REPAIR Olive Haarmaske 150 ml 5,95 € (100 ml/3,97 €)

alverde NATURKOSMETIK naturschön VOLUMEN Birke

Shampoo / Serum

Mehr Volumen gewünscht? Die naturschön VOLUMEN Birke Haarpflegeserie nutzt die anregende und belebende Kraft der Birke, um die Haarstruktur zu stärken und ihr spürbar mehr Volumen zu verleihen. Dabei kommen nicht nur die Blätter der Birke zum Einsatz, deren angenehme Wirkung auf Haut und Haar überliefert ist, sondern auch Birkenrinde und vitaminreicher Birkensaft. Bereits die Germanen verwendeten die energiegeladenen Inhaltsstoffe der Birke und schätzten ihre Wirkung. Die in Birkenblättern enthaltenen Flavonoide und Gerbstoffe regenerieren, stärken und wirken anti-oxidativ, sie unterstützen damit die Durchblutung der Kopfhaut und versorgen die Haarwurzel mit Nährstoffen. Der hohe Gehalt an Betulin und Betulinsäure, der in Birkenrinde vorkommt, lindert trockene Haut und wirkt ausgleichend. Der Saft der Hängebirke ist reich an Flavonoiden, Aminosäuren, Mineralstoffen, Spurenelementen, ätherische Ölen und Vitaminen.

VOLUMEN Shampoo – Kraftloses und feines Haar wird mit dem Shampoo zu neuem Leben erweckt. Seine Formulierung mit Extrakten aus Birkenblatt, Birkenrinde und Birkensaft gibt dem Haar neuen Schwung, stärkt seine Struktur und verleiht ihm spürbar mehr Volumen.

VOLUMEN Serum – Das leichte Serum stärkt kraftloses und feines Haar. Seine pflegende Formel lässt sich leicht im gesamten Haar, vom Ansatz bis in die Spitzen, verteilen, ohne es zu beschweren. Die Haarstruktur wird so gestärkt und die Kämmbarkeit verbessert. Ohne Ausspülen.

alverde NATURKOSMETIK naturschön VOLUMEN Birke Shampoo 200 ml 4,95 € (100 ml/2,48 €)
alverde NATURKOSMETIK naturschön VOLUMEN Birke Serum 100 ml 3,95 € (100 ml/3,95 €)

alverde NATURKOSMETIK naturschön GLANZ Kirsche

Shampoo / Haarspülung / Haarmaske

Die Kirsche, der Hauptbestandteil der naturschön GLANZ Kirsche Haarpflegeserie ist, wird für ihre feuchtigkeitsspendende und regenerierende Wirkung geschätzt. Sie hilft damit glanzloses und sprödes Haar wieder frisch und strahlend aussehen zu lassen. Wertvolle Extrakte der Süßkirsche, der Bitterkirsche sowie Kirschkern-Öl sind reich an Bioaktivstoffen, Polyphenolen und Vitaminen. Diese wirken anti-oxidativ und bewahren die Jugendlichkeit von Haut und Haar. Die ungesättigten Fettsäuren des Kirschkern-Öls regenerieren trockenes, sprödes Haar ohne es zu beschweren. Nicht ohne Grund wird die Kirsche seit vielen Jahrhunderten als traditioneller Beauty-Wirkstoff verwendet.

GLANZ Shampoo – Das Shampoo reinigt glanzloses, sprödes Haar sanft und spendet ihm Feuchtigkeit. Mit der Kraft der Kirsche wird es geschmeidig und erhält einen natürlichen, seidigen Glanz.

GLANZ Haarspülung – Sprödes, glanzloses Haar wird von Extrakten aus Süß- und Bitterkirsche sowie Kirschkern-Öl verwöhnt und mit Feuchtigkeit versorgt. Die Spülung verbessert die Kämmbarkeit der Haare und sorgt für einen gesunden Glanz.

GLANZ Haarmaske – Extrakte aus Süß- und Bitterkirsche sowie Kirschkern-Öl umhüllen und verwöhnen glanzloses und sprödes Haar. Die Pflegeformel der Haarmaske spendet Feuchtigkeit und glättet die Haarstruktur. Für ein gesundes Aussehen und Glanz ohne Beschwerung.

alverde NATURKOSMETIK naturschön GLANZ Kirsche Shampoo 200 ml 4,95 € (100 ml/2,48 €)
alverde NATURKOSMETIK naturschön GLANZ Kirsche Haarspülung 200 ml 4,95 € (100 ml/2,48 €)
alverde NATURKOSMETIK naturschön GLANZ Kirsche Haarmaske 150 ml 5,95 € (100 ml/3,97 €)

Schon gewusst?

Noch mehr dm gibt’s onilne. Die 12.500 Produkte, die dm in seinen Märkten präsentiert, werden durch eine noch größere Auswahl im Online-Shop ergänzt. Neben professionellen Haarpflegeprodukten sowie Stylinggeräten findet man dort auch hochwertige Make-up-Produkte oder Cremes und Masken aus Korea.

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Foto: “alverde NATURKOSMETIK naturschön Olive Repair-Shampoo”

Fotocredit: Alverde

Quelle: Alverde

Beauty Blog Review

Pro: Die Produkte pflegen sehr gut. Für mich ist auch wichtig, dass gut wirkende Haarpflegeprodukte silikonfrei sind. Und diese hier sind sogar  vegan und frei von rein synthetischen Duft-, Farb- und Konservierungsstoffen. Die Rohstoffe sind bevorzugt aus kontrolliert biologischem Anbau.

Kontra: Der Duft ist gewöhnungsbedürftig – sehr
natürlich. Aber das muss ja eigentlich so sein. Daher nicht wirklich ein Kontra…

Fazit: Natürliche, wirkungsvolle Haarpflege zum Superpreis! Kann ich nur weiterempfehlen…

[Werbung* Kostenloses Testprodukt] Alexa Szikonya, www.frauen-business.at