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Partnerschaft dm und MyElectric

Land- und Forstwirte, die über ihre hofeigene Photovoltaik-Anlage mehr Strom produzieren, als sie selbst verbrauchen können, stellen diese Menge an Überschuss-Strom seit 2018 auf der Online-Plattform www.sonnenstromabhof.at zur Verfügung. Bisher wurden nur Haushalte als potentielle Abnehmer für diese grüne Energie angesprochen. Über eine Partnerschaft mit dem österreichischen Energieversorger MyElectric wird dm drogerie markt nun erster Businesskunde von „Sonnenstrom ab Hof“ und ergänzt damit die bis dato 100 Prozent Wasserkraft in den österreichischen dm Filialen, in der Salzburger Zentrale und im Verteilzentrum Enns. Durch diese Partnerschaft werden aktiver Klimaschutz betrieben und neue Chancen von Nachhaltigkeit aufgezeigt.

dm drogerie markt und MyElectric verbindet eine langjährige Partnerschaft und bereits auch für die Jahre 2020 und 2021 hat dm seinen Strombedarf für das Filialnetz, die Salzburger Zentrale und das Verteilzentrum in Enns bei MyElectric geordert. Dabei wird auf 100 Prozent Wasserkraft mit Herkunftsnachweisen aus Österreichischen Wasserkraftwerken gesetzt: „Wir sind dabei, unseren Energiebedarf auf CO2-neutrale Energiequellen umzustellen. Dazu gehören die Installation von Solaranlagen auf Gebäuden, die sich in unserem Eigentum befinden, Langzeittests in Richtung Elektromobilität sowohl im PKW-Fuhrpark als auch in der Logistik und eben grüner Strom aus Wasserkraft für alle Objekte, in denen wir den Strombezug selbst in der Hand haben“, so dm Geschäftsführer Thomas Köck.

Ein nächster Schritt ist die Kooperation mit „Sonnenstrom ab Hof“, deren erster Businesspartner dm seit 1. Jänner 2020 ist. Die Initiative wurde gemeinsam von der MyElectric, der unabhängigen Einkaufsgemeinschaft BestpreisAgrar und dem Strompool-Experten LPV Energiemanagement initiiert: „Sonnenstrom ab Hof ist ein Stromprodukt, das digital, ökologisch und emotional ist. Dieses Produkt verbindet Menschen online, der Strom ist sauber und er bekommt ein Gesicht. Für dm als ersten Businesskunden-Abnehmer stehen die Überschuss-Mengen Strom von 15 Landwirten zur Verfügung. Wir freuen uns sehr, dass dm mit diesem regionalen und ökologischen Produkt auf digitale Lösungen und Nachhaltigkeit setzt und wir so gemeinsam mithelfen, die Klimaziele zu erreichen“, erläutert MyElectric Geschäftsführer Peter Hochleitner.

Sonnenstrom ab Hof

„Sonnenstrom ab Hof“ ist ein Strom-Produkt der MyElectric, das ausschließlich über eine online Plattform, über www.sonnenstromabhof.at vermarktet wird. Rund 70 Land- und Forstwirte des LPV-Pools, die eine hofeigene Photovoltaik-Anlage besitzen, stellen dabei ihre Menge an produziertem Überschuss-Strom auf der Plattform Haushalten und nun auch dm zur Verfügung. Kunden suchen sich auf diesem Marktplatz „ihren“ Stromerzeuger selbst aus. Unter www.bestpreisagrar.at können sich interessierte Landwirte anmelden.

Über dm drogerie markt GmbH
dm drogerie markt GmbH eröffnete im Jahr 1976 die erste Filiale in Österreich. Der heutige Firmensitz in Salzburg/Wals ist Dreh- und Angelpunkt in Österreich sowie für die Expansion in die Verbundenen Länder in Mittel- und Südosteuropa. Geleitet wird das Unternehmen von einem neunköpfigen Geschäftsführungsteam unter dem Vorsitz von Mag. Martin Engelmann und dem stellvertretenden Vorsitz von Dipl. Inform. Manfred Kühner. Insgesamt beschäftigt dm Österreich mehr als 6.988 Mitarbeiter in den 388 dm Filialen, davon 171 mit dm friseurstudio und 113 mit dm kosmetikstudio, sowie in der Teilkonzernzentrale in Salzburg und im Verteilzentrum in Enns. Im Geschäftsjahr 2018/19 wurde in Österreich ein Umsatz von 965 Millionen Euro erwirtschaftet. Marken von dm sind unter anderem Balea, alverde NATURKOSMETIK, dmBio, babylove, Denkmit, SEINZ. und SUNDANCE.

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NTT Austria freut sich über die Auszeichnung als Top Employer 2020 in Österreich durch das Top Employer Institute. Der führende Anbieter von Technologiedienstleistungen hat diese Zertifizierung nun zum vierten Mal in Folge (vormals als Dimension Data Austria) erhalten und sichert sich damit einen der begehrten Plätze in der Gruppe der Top Employer in Österreich. Zudem wurde NTT Ltd auch als Top Employer Europe ausgezeichnet.

Die jährlich vom Top Employers Institut durchgeführte internationale Studie erkennt Leistungen von Organisationen als führende Arbeitgeber an. Im Fokus stehen dabei die HR-Prozesse, die für ein optimales Arbeitsumfeld sorgen. „Um als Top Employer anerkannt zu werden, muss ein Unternehmen beweisen, dass die Umsetzung der Personalstrategien die Arbeitswelt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wirklich bereichert. Die zertifizierten Unternehmen sind ein herausragendes Beispiel für engagiertes Personalmanagement, kontinuierliche Verbesserung und das Versprechen: ‚for a better world of work‘“, erklärt David Plink, CEO des Top Employer Institutes.

Für teilnehmende Unternehmen ist es nur möglich diese Zertifizierung zu erlangen, wenn sie den strengen Prüfungsprozess durchlaufen und die hohen Standards erfüllen. Um die Validität des Prozesses zu bestätigen, wurden 600 Praktiken aus den folgenden zehn Bereichen auditiert: Talentstrategie, Personalplanung, Talent Acquisition, Onboarding, Training & Entwicklung, Performance Management, Führungskräfteentwicklung, Karriere- und Nachfolgeplanung, Compensation & Benefits und Unternehmenskultur.

„Im Zuge des Audits für das Top Employer Zertifikat wurden unsere Prozesse und Strategien sehr genau unter die Lupe genommen. Umso mehr freut es uns, dass wir die Top Employer Auszeichnung nun zum vierten Mal in Folge erhalten. Wir werten dies als Anerkennung für unsere kontinuierlichen Anstrengungen, ein modernes und motivierendes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen“, freut sich Manuela Hartl, Head of Human Resources, NTT Austria.

Über NTT Ltd/ NTT Austria

NTT Ltd. ist ein führendes, weltweit tätiges IT-Dienstleistungsunternehmen. Wir arbeiten mit Unternehmen auf der ganzen Welt zusammen, um durch intelligente Technologielösungen Ergebnisse zu erzielen. Intelligent bedeutet für uns datengesteuert, vernetzt, digital und sicher. Als globaler IT-Dienstleister beschäftigen wir mehr als 40.000 Mitarbeiter an vielfältigen und modernsten Arbeitsplätzen in 57 Ländern. Wir agieren in 73 Ländern und erbringen Dienstleistungen in mehr als 200 Ländern.

In Österreich ist das Unternehmen mit NTT Austria flächendeckend mit Niederlassungen vertreten. Durch die Kombination von globaler Kraft und lokaler Präsenz ermöglichen wir unseren Kunden die vernetzte Zukunft.

Sie wollen mehr über uns erfahren?
Dann besuchen Sie auch unsere Website http://www.hello.global.ntt/

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myAbility.jobs, Österreichs größte Jobplattform für Menschen mit Behinderung, wurde um ein vielseitiges Karriereportal erweitert. Unter www.myAbility.jobs/karriere findet man Erfolgsstories genauso wie handfeste Tipps und Profile von interessierten Arbeitgebern.

Die soziale Unternehmensberatung myAbility hat mit ihrer Jobplattform in zehn Jahren mehr als 30.000 Stellen ausgeschrieben und sich so zur größten Jobplattform für Menschen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen im deutschen Sprachraum entwickelt. Doch nun ist es Zeit für Neues. „Wir wollen nicht nur Jobs vermitteln, sondern den Menschen verstärkt helfen, ihre Karriere zu begründen“, sagt Wolfgang Kowatsch, Co-Founder und Managing Partner von myAbility.

Daher launcht myAbility ein einzigartiges Karriereportal, das in die beliebte Jobplattform integriert ist. Auf www.myAbility.jobs/karriere findet man konkrete Tipps, barrierefreie Bewerbungsvorlagen für die Jobsuche mit Behinderung, Interviews und Erfolgsstories von Role Models mit Behinderung sowie Infos zum myAbility Talent® Programm, das talentierte Studierende mit Behinderung und inklusive Unternehmen zueinander führt. Außerdem können sich die Jobsuchenden über die Partnerunternehmen von myAbility informieren, die ihre Aktivitäten und ihren offenen Zugang zum Thema Behinderung präsentieren.

Karriereentwicklung mit Behinderung oder chronischer Erkrankung

Kowatsch führt aus: „Wir arbeiten aktiv daran, Unternehmen, die das Potenzial von Menschen mit Behinderung erkannt haben, mit diesen gezielt zu vernetzen. Ebenso wichtig ist, dass die BewerberInnen die eigenen Kompetenzen kennen und den richtigen Weg finden diese zu kommunizieren. Mit unserem Karriereportal bieten wir der Community spezifische Angebote und Inhalte, die sie in ihrer Karriereentwicklung unterstützen.“

Die Role Models auf www.myAbility.jobs/karriere zeigen unter dem Hashtag „#ichkann – Karriere mit Behinderung“, wie vielfältig ihre Karrierepfade sind und wie sie es geschafft haben. Eine Erfolgsgeschichte ist etwa die von Evgenia. Sie arbeitete nach ihrem Masterabschluss an der Universität Wien im Forschungsbereich der Universität, bevor sie zu einem führenden Pharmaunternehmen wechselte. Heute arbeitet die 31-Jährige dort als Labortechnikerin. Von ihrer Höreinschränkung hat sie sich auf ihrem Karriereweg nie ausbremsen lassen. „Wichtig ist es, nicht aufzugeben und zu glauben, wenn ein Stein im Weg steht, geht es nicht weiter. Es gibt immer einen Weg“, betont sie.

Jobvermittlung immer weniger über klassische Jobbörsen

„Unser Karriereportal hat Community-Building zum Ziel – so etwas gab es für diese Zielgruppe bisher nicht. Es ist einzigartig“, schildert Kowatsch. In diesem Schritt liegt die Zukunft. „Jobvermittlung wird zukünftig immer weniger über traditionelle Jobbörsen geschehen, wo man eine nach der anderen nach passenden Stellen abklappert. Stattdessen wird sie in Communities stattfinden, in denen die Menschen alle für sie wertvollen Ressourcen und Netzwerke vorfinden.“

Kowatsch plant, das Karriereportal in den nächsten Jahren weiter zu einem solchen Knotenpunkt auszubauen. „Ein gutes Beispiel ist etwa LinkedIn. Das ist nicht primär eine Plattform zur Jobsuche, sondern eine Community mit Fokus auf Karriere und Netzwerk. Gerade für Menschen mit Behinderung ist dies ein wesentlicher Unterschied. Es fehlt häufig die Ermutigung und Einladung, bewusst eine Karriere anzustreben. Denn lange Zeit herrschte am Arbeitsmarkt die Einstellung, dass diese froh sein sollten, überhaupt irgendeinen Job zu bekommen. Wir beobachten, dass sich diese Einstellung zunehmend wandelt. Mit dem Launch des Karriereportals leisten wir dazu einen wichtigen Beitrag“, schließt Kowatsch.

Über myAbility

myAbility ist eine innovative, soziale Unternehmensberatung, die Unternehmen hilft, die Potenziale von Menschen mit Behinderung als KundInnen und MitarbeiterInnen zu nutzen. Gemeinsam mit den Unternehmen entwickeln sie Inklusionsstrategien – von DisAbility Management, Prozess- und Organisationsberatung bis hin zu Trainings und Usability Tests. Zudem betreibt myAbility mit dem myAbility Wirtschaftsforum ein bedeutendes B2B-Netzwerk, die inklusive Jobplattform myAbility.jobs mit Karriereportal und das myAbility Talent ® Programm in Wien, Linz, Berlin, München, Frankfurt und Zürich. Das Unternehmen beschäftigt heute rund 20 MitarbeiterInnen. Zu den Referenzkunden gehören unter anderem Rewe und Bank Austria.

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IT-Recruitment im Umbruch: Um den Fachkräftemangel abzufedern, sind konkrete Lösungen notwendig. Deshalb wurde von den Kooperationspartnern Microsoft und ETC (Enterprise Training Center) der Skills Campus ins Leben gerufen: Passende Bewerber werden für Partner und Kunden ausgewählt und durch ein maßgeschneidertes Weiterbildungsprogramm berufsbegleitend zu IT-Experten ausgebildet. Das schließt den sogenannten Skills Gap und erhöht das Arbeitskräfteangebot im IT-Bereich.

Die Informationstechnologie erlebt seit Jahren einen regelrechten Boom – diese Entwicklung spüren wir in unserem täglichen Leben. Technik-Gadgets mit all ihren nützlichen Apps und Tools – wie WhatsApp, Microsoft 365 etc. – sind aus unserem Alltag nicht mehr wegzudenken: Sie sind Begleiter, Unterstützer und Kommunikationsmittel Nummer Eins. Nicht zuletzt spiegelt das auch die Umsatzentwicklung der Branche von 2008 bis 2018 wider. Die Erlöse sind seither um 130 % gestiegen (15 vs. 34 Mrd. Euro)^[1]. Deshalb braucht es IT-Experten im Background, um diese Anwendungen zu bauen, zu warten und gegen Hacker-Angriffe zu schützen – und genau die sind „Mangelware“. Der Fachkräftemangel kristallisiert sich in der IT-Branche immer stärker heraus: Allein 2019 fehlten laut IKT Statusreport der UBIT^[2] 10.000 IT-Mitarbeiter, um die offenen Positionen zu besetzen.

Mehr als sechs Monate Stillstand

Die Branche sucht händeringend nach Fachpersonal, um die unbesetzten Stellen zu füllen. Das stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen. Die Personalsuche birgt so manche Stolpersteine, denn oft klaffen die Vorstellungen an die Wunschkandidaten und die tatsächlichen Profile der Bewerber weit auseinander. In anderen Fällen melden sich nicht ausreichend Kandidaten für die ausgeschriebene Position. Die Mitarbeitersuche im IT-Bereich kann sich dann auf mehr als sechs Monate ausweiten, wobei es dadurch bei Betrieben zu einem regelrechten Stillstand kommen kann. Durch fehlende Köpfe entstehen bei Unternehmen hohe Kosten: Digitale Transformationen werden im Tempo stark gebremst, das führt zu Verzögerungen bei Projekten und nicht zuletzt zu einem Einnahmeverlust. Gleichzeitig verzeichnet Österreich eine leicht steigende Arbeitslosenquote, die im Dezember 2019 auf 8,5 Prozent kletterte^[3]. Genau hier setzt der Microsoft Skills Campus an.

Skills Gap schließen: IT-Recruitment neu gedacht

Österreichs größter IT-Trainingsanbieter ETC und Microsoft Österreich nehmen sich dieser Herausforderung an und entwickelten gemeinsam einen Lösungsansatz, um Unternehmen und Arbeitnehmer im IT-Bereich zusammenzuführen: „Wir möchten Unternehmen mit Arbeitnehmern effizient vernetzen, um Potenziale auszuschöpfen und offene IT-Stellen optimal zu besetzen. Die Idee gipfelte im Microsoft Skills Campus, den wir im Jänner 2020 launchten“, freut sich ETC-Geschäftsführer Michael Swoboda.

Die Initiative zielt auf das professionelle Suchen und Finden von geeigneten IT-Potentials ab. Der Skills Campus unterstützt mit einer Recruiting- und Lernplattform, um den Gap zu schließen: „Unternehmen, die auf der Suche nach Kräften sind, können sich als Arbeitgeber beim Skills Campus registrieren und dadurch Zugang zu einem umfassenden, vorqualifizierten Kandidaten-Pool erhalten. Parallel haben Quereinsteiger, HTL-, FH- sowie Universitätsabsolventen und Wiedereinsteiger nach der Elternkarenz die Möglichkeit, sich in der IT aus- und weiterbilden zu lassen. Sie können sich so am Arbeitsmarkt mit einer exzellenten Ausbildung profilieren“, verrät Dorothee Ritz, General Manager von Microsoft Österreich.

Die Bewerber werden professionell vorausgewählt und nach dem Match-Prinzip mit Unternehmen vernetzt. Im Rahmen eines hybriden Trainingssystems – den sogenannten „Learning Tracks“ – werden sie berufsbegleitend geschult. Die Trainees verbinden Theorie und Praxis, indem sie das erlernte Handwerk mit konkreten Projekten verknüpfen. Der Skills Campus hilft Unternehmen darüber hinaus beim Onboarding der Mitarbeiter, um einen optimalen Start in den Arbeitsalltag zu ermöglichen. Mit dem Abschluss erhalten die Kandidaten ein international anerkanntes Microsoft-Zertifikat. Sie bereichern den Arbeitsmarkt mit ihrer Expertise maßgeblich, schließen den Skills Gap der IT-Branche und federn den Fachkräftemangel ab.

Mehr Infos rund um die Initiative gibt es unter www.skills-campus.at.

Über Skills Campus

Skills Campus verbindet IT-Unternehmen und potenzielle Arbeitnehmer. Gemeinsam aktiv Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel in der IT setzen – das haben sich Microsoft und ETC zum Ziel gemacht. Der Skills Campus ist die beste Möglichkeit für Unternehmen und Bewerber, Teil der Innovationsbewegung zu werden. Die Initiative steht für professionelles Suchen und Finden geeigneter Mitarbeiter in der IT. Unternehmen besetzen so optimal ihre offenen Stellen – und wir helfen interessierten Arbeitnehmer dabei, in die Branche mit Zukunft einzusteigen. Als innovative Recruiting- und Lernplattform, bieten wir High Potentials einen professionellen Bewerberprozess sowie eine umfassende berufsbegleitende Ausbildung in der IT.

[1] statista 2019, Umsatz der Branche Unternehmensberatung, Buchhaltung und IT in Österreich von 2008 bis 2018, https://de.statista.com/statistik/daten/studie/602273/umfrage/umsatz-der-beratungs-buchhaltungs-und-it-branche-in-oesterreich/

[2] UBIT, Unternehmensberater, Buchhaltung und Informationstechnologie, Fachverband UBIT

[3] statista 2020, Arbeitslosenquote in Österreich von Dezember 2018 bis Dezember 2019, https://de.statista.com/statistik/daten/studie/288887/umfrage/arbeitslosenquote-in-oesterreich-nach-monaten/

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EMSCULPT –  Neu bei YUVELL in Wien

Das revolutionäre Bodyshaping-Verfahren, um Fett ab- und Muskel aufzubauen

Die  ästhetische  Medizin  wird  durch  das  neue  Verfahren  EMSCULPT,  das  gezielten Muskelaufbau  bei  gleichzeitigem  Fettabbau  ermöglicht,  revolutioniert.  Die  smarte Methode aus den USA ist nicht-invasiv, wodurch weder Ausfallzeit noch Risiken für die Patienten  entstehen.  Zahlreiche  Stars  wie  Drew  Barrymore  schwören  bereits  auf  die innovative Magnetfeldtherapie, nun gehört die Beauty Klinik YUVELL im Herzen Wiens zu den Vorreitern, die EMSCULPT für unkompliziertes und effizientes Bodyshaping verwenden.

Die Wiener Klinik für minimal-invasive ästhetische Medizin, YUVELL Home of Aesthetics, bietet ab sofort das innovative Bodyshaping-Verfahren High-Intensity Focused Electro- Magnetic  Field  EMSCULPT  an.  Die  nicht-invasive  Methode  sorgt  durch  die  HIFEM- Technologie für ein sichtbares und messbares Ergebnis ohne Ausfallzeit und Anästhesie.

WIE funktioniert EMSCULPT?

Während  bei  anderen  Verfahren  entweder  Muskeln  oder  Fett  behandelt  werden, verbindet   EMSCULPT   Muskelaufbau   und   Fettverbrennung   durch   supramaximale Stimulation. In vier je 30-minütigen Behandlungen im Abstand von zwei bis drei Tagen wird mittels   20.000   Muskelkontraktionen   gezielt   Muskelmasse   aufgebaut,   der   Fettanteil signifikant reduziert und der Fettstoffwechsel auf Hochtouren gebracht – das heißt in Zahlen: durchschnittlich 19% mehr Muskelmasse und 16% weniger Fett. Mit EMSCULPT können so das Gesäß, die Oberarme, der Bauch und die Beine gestrafft werden. Die ersten Ergebnisse sind bereits nach zwei bis vier Wochen sichtbar.

Dr. med. Daniel S. Müller, MBA Ärztlicher Leiter bei YUVELL:

„Bei  EMSCULPT  handelt  es  sich  um  ein  nicht–invasives  Verfahren  zum  effizienten Muskelaufbau, bei dem es durch die Muskelaktivität zusätzlich zur Fettverbrennung kommt. Die Muskelstimulation mittels Magnetresonanz ermöglicht es uns verschiedene Zonen wie Bauch, Gesäß, Oberarme oder Beine gezielt zu behandeln. Der Fettabbau wird nach etwa drei Monaten sichtbar und der Muskelaufbau nach bereits vier Wochen.“

Diese Art der Muskelstimulation kommt auch zur Straffung der Gesäßmuskulatur zum Einsatz und stellt somit das erste nicht-invasive Po-Lifting der Welt dar. Eine Anwendung von

30 Minuten EMSCULPT entspricht 19.000 Kniebeugen bzw. 20.000 Situps.

Für WEN ist EMSCULPT geeignet?

EMSCULPT verbindet in einem unkomplizierten Verfahren ohne Ausfallzeit Muskelaufbau mit gleichzeitiger Fettverbrennung. Ohne Stromimpulse oder den Einsatz von extremen Temperaturen eignet sich HIFEM daher für den Großteil der Patienten.

Ob sportlich aktiv oder Sportmuffel, EMSCULPT bringt einen signifikanten Mehrwert für jeden. Auch Personen, die regelmäßig Sport treiben, stoßen manchmal an ihre Grenzen. EMSCULPT sorgt dann für den letzten Schliff oder führt selbst professionelle Sportler zu maximal  effizientem  Trainingserfolg. Patienten nach schwerer Krankheit oder Schwangerschaft leiden häufig an mangelnder Rumpfstabilität. Mithilfe von EMSCULPT kann die Körpermitte gestärkt werden, um im Alltag und Sport wieder durchstarten zu können. Auch Haltungsfehler sind oft Folgen von zu wenig oder zu schwacher Muskulatur im Rumpfbereich und können mithilfe von EMSCULPT effektiv bekämpft werden.

Gründe für EMSCULPT:

• •     Zur gezielten Behandlung von Problemzonen für mehr Wohlbefinden
• •     Für den Extraboost im Trainingsplan
• •     Für den letzten Schliff und als Ergänzung zum regelmäßigen Sport
• •     Bei schwacher Muskulatur nach Schwangerschaft oder Krankheit
• •     Bei Haltungsfehlern aufgrund mangelnder Rumpfstabilität

Im Detail: Wirkungsweise von EMSCULPT

Dank der revolutionären HIFEM-Technologie können künstliche Muskelkontraktionen ohne Stromimpulse erzeugt werden. Das Gerät erzeugt ein ultrastarkes Magnetfeld. Dieses durchdringt   sanft   die   Haut   und   bewirkt   bei   jeder   30-minütigen   Sitzung   20.000 Muskelkontraktionen, was 20.000 Sit-ups oder 19.000 Kniebeugen entspricht. In diesem Intensitätsbereich   sprechen   Experten   von   supramaximaler   Kontraktion,   die   durch spontane  Muskelbewegungen  nicht   erreicht  werden   können.   Durch   die  enorme Stimulation wird die Anzahl als auch das Volumen der Muskelzellen erhöht. Zugleich wird durch die hohe Muskelaktivität eine Aufspaltung der Fettzellen und in weiterer Folge ihr Zerfall herbeigeführt. Dabei baut EMSCULPT nicht nur die Muskulatur auf und Fett ab, sondern bringt auch den Fettstoffwechsel auf Hochtouren. Die Wirkung wird durch bereits 7 unabhängige Studien gestützt.

Der gemessene Behandlungserfolg hat eine durchschnittliche Zunahme der Muskelmasse von  19%  sowie  eine  Fettreduktion  von  durchschnittlich  16%  gezeigt.  Bei  EMSCULPT- Behandlungen   der   Bauchregion   konnte   eine   Reduktion   des   Bauchumfangs   von durchschnittlich 4 cm erzielt werden. Der Erfolg durch EMSCULPT wird bereits durch 7 Studien gestützt und Aspekte der Sicherheit und Wirkmechanismen, die Veränderungen des Muskel- und Fettgewebes sowie ästhetische Verbesserungen der Körperform und die Patientenzufriedenheit   anhand   einer   histologischen   In-Vivo-Studie,   sonografischer Untersuchungen, MRT, CT und mehrerer Multi-Center-Studien untersucht.

Das Wichtigste auf einen Blick:

• •     4 Sitzungen á 30 Minuten im Abstand von zwei bis drei Tagen
• •     Keine Ausfall-, Vorbereitungs- oder Nachbehandlungszeit
• •     Sichtbare Ergebnisse nach zwei bis vier Wochen nach der letzten Behandlung
• •     In klinischen Studien getestet

EMSCULPT ist der jüngste technologische Fortschritt, der das gesamte Feld der nicht- invasiven Körperformung revolutioniert hat. Als von der FDA (US-amerikanische Agentur für Lebensmittel- und Medikamentenzulassungen) zugelassenes medizinisches Verfahren ist die Behandlung ausschließlich Ärzten vorbehalten.

Im  Liegen  zum  Traumkörper  –  das  verspricht  EMSCULPT.  Ob  als  Ergänzung  zum regelmäßigen Training oder, um endlich die Problemzonen loszuwerden, EMSCULPT bietet das weltweit erste Verfahren zur gleichzeitigen Behandlung von Muskeln und Fett mit 20.000 Muskelkontraktionen pro Sitzung.

YUVELL Home of Aesthetics

Weihburggasse 22/1

1010 Wien

www.yuvell.at

[Pressemitteilung] Quelle: www.medicalpress.de/ Aussender: WHO

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Die Sehnsucht nach Natur und „Slow Living“ prägt auch 2020 weiterhin den Wohnbereich: Der URBAN JUNGLE Trend bringt Natürlichkeit in das Zuhause und beglückt Großstädter mit einem gemütlichen Wohngefühl. Im Mittelpunkt des Interieur-Großstadtdschungels stehen Zimmerpflanzen, Holzmöbel und goldene Accessoires sowie tierische Prints.

QVC präsentiert neue Highlights aus der „my HOME stories“ Kollektion und kreiert so einen eigenen, privaten Urban Jungle in der Großstadt.

Alltag und Job werden immer stressiger – der ständige Blick aufs Smartphone lässt uns einfach nicht zur Ruhe kommen. Umso wichtiger ist es, zuhause einen Gang runterzuschalten und einfach mal zu entspannen. „Slow Living“ nennt sich dieser neue Lebensstil, mit dem wir Entschleunigung in unser Zuhause bringen und unser Heim zu einem Ort der Ruhe machen.

Das bedeutet auch, dass die richtigen Möbel und Accessoires eine entscheidende Rolle für den neuen Lifestyle spielen. In Sachen Farbauswahl und Farbgestaltung gibt der Großstadtdschungel viele kreative Impulse. Animal Prints kombiniert mit floralen Akzenten oder auch das Zusammenspiel von natürlichen Stoffen und kalten Metalloberflächen schaffen spannende Variationen und Stilbrüche. Die Farbgebung bleibt dabei natürlich: Im Vordergrund stehen Grüntöne, die uns zur Ruhe bringen.

my HOME stories – Samt-Sessel in Muschelform

• QVC Art.-Nr.: 777532  
• QVC Preis: 299,99 €
• Maße: ca. 91 x 80 x 78 cm
• Material: Edelstahl Galvanik, Samt
• Farben: Bordeaux, Grau, Grün, Orange, Rosé, Royalblau, Toffee

my HOME stories – Zwei Metall-Windlichter

• QVC Art.-Nr.: 778386    
• QVC Preis: 19,98 € 
• Maße: ca. 11,5 x 22 cm
• Material: Metall Eisen
• Farben: Gold, Schwarz

my HOME stories – Glas-Wandbild verspiegelt

• QVC Art.-Nr.: 778341
• QVC Preis: 109,98 €
• Maße: ca. 60 x 90 x 3,4 cm
• Material: Holz MDF, Glas
• Farben: Schwarz/Silber 

my HOME stories – Künstlicher Feigenbaum im Designtopf

• QVC Art.-Nr.: 778403         
• QVC Preis: 134,98 €
• Höhe: ca. 102 cm

my HOME stories – Metall-Vase

• QVC Art.-Nr.: 778344
• QVC Preis: 24,98 €
• Maße: ca. 14,5 x 14,5 x 26 cm
• Material: Metall Aluminium
• Farben: Gold/Schwarz-Finish 

my HOME stories – Beistelltisch aus Metall in Blattform 

• QVC Art.-Nr.: 778343
• QVC Preis: 48,98 €
• Maße: 40 x 39 x 39 cm
• Material: Metall Aluminium
• Farbe: Gold

my HOME stories – Hocker Jacquard in Tierfell-Optik

• QVC Art.-Nr.: 778335  
• QVC Preis: 69,98 €
• Maße: ca. 43 x 43 x 42 cm
• Material: Metall, Polyeste
• Farben: Tierfell-Optik

my HOME stories – Tischlampe mit Mosaik-Fuß

• QVC Art.-Nr.: 778032 
• QVC Preis: 49,95 €
• Maße: Ø 28 cm, Höhe 37 cm
• Material: Stoffschirm, Mosaik-Fuß

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