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„Uns hat Corona im Jahr 2020 wesentlich begleitet“, erklärt Katharina Strack-Dewanger, Innungsmeisterin der Bestatter Niederösterreich in der NÖ Wirtschaftskammer, in einem aktuellen Lagebericht dem NÖ Wirtschaftspressedienst. „Es ging um die Frage, welche Hygienemaßnahmen bei infektiös Verstorbenen anzuwenden sind. Hier gibt es mittlerweile genaue Anweisungen der AGES und der WHO. Da geht es um Maßnahmen, wie Schutzanzüge oder Hygienebrillen. Diese haben wir mittlerweile als Innung unseren Mitgliedern in ausreichendem Maß zur Verfügung stellen können“, berichtet sie.

Thema ist natürlich auch die oft sich verändernde Zahl der Menschen gewesen, die Begräbnisse besuchen durften. „Vor allem im Lockdown mussten wir viel leisten, weil es für viele schwierig war, wenn sie sich nicht haben verabschieden können“, so die Innungsmeisterin. Damals hätten sich Angehörige bewusst für eine Feuerbestattung entschieden, weil sie darin die Möglichkeit sahen, die Verabschiedung zu einem späteren Zeitpunkt nachzuholen.

Feuerbestattungen liegen ohnedies im Trend. Im Jahr 2019 waren ihr Anteil in Niederösterreich 30,5 Prozent. „Ich gehe davon aus, dass er heuer höher ausfallen wird“, sagt Strack-Dewanger. Allerdings ist in Niederösterreich der Anteil der Erdbestattungen mit knapp unter 70 Prozent noch immer sehr hoch im nationalen und internationalen Vergleich. „In der Schweiz sind dies nur mehr rund 15 Prozent“, so die Innungsmeisterin. Die Zahl der in Niederösterreich jedes Jahr Verstorbenen liegt bei rund 17.000 und ist in etwa gleich hoch wie in den letzten Jahren. Die Zahl jener, die heuer bisher in Niederösterreich an Corona oder mit Verdacht darauf verstorben sind, liegt bei etwa 130.

Damit die Bestatter auch weiterhin ihre Arbeit gut verrichten können, wendet sich die Innungsmeisterin mit Forderungen an die politischen Entscheidungsträger. So verlangt sie,  dass Bestatter als Schlüsselpersonal anerkannt werden. Dann dürfen sie nämlich bei einem negativen Covid19-Test sofort wieder arbeiten.

Darüber hinaus setzt sich Katharina Strack-Dewanger dafür ein, dass die Totenbeschau im Bundesland Niederösterreich neu geregelt wird. „Ziel muss sein“, sagt sie, „dass die Angehörigen entlastet und unterstützt werden. Das passiert durch rasches Handeln. In Wien beispielsweise gibt es eine zentrale Totenbeschau – da ist immer jemand da. Das meine ich mit unterstützend da sein für jene, die gerade eine sehr schwere Zeit durchmachen.“ (jm)

http://wko.at/noe/bestatter

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Frauen & Business

Von Tamara Obielum, Head of Marketing & Telesales, CCV Switzerland

1. Seien Sie ein “Techie”.
2. Finden Sie Ihre Marktlücke.
3. Werden Sie Sales-Profi.
4. Denken und handeln Sie global.
5. Vertrauen ist gut, Kontrolle besser.

Eine vor Kurzem veröffentlichte Studie zu den Auswirkungen der COVID-19-Pandemie auf Kleine und Mittlere Unternehmen (KMU) in der Schweiz und Europa hat ergeben, dass von Frauen geführte KMU um 7 Prozent eher von einer finanziellen Schieflage bedroht sind, als ihre männlichen Pendants.

Ein grösserer Anteil an weiblichen Unternehmensführerinnen, die an der Umfrage teilnahm, stand einem Mikro-Unternehmen vor (37% der „weiblichen“ KMU operierte ohne Angestellte vor COVID gg. 23% der „männlichen“ KMU), und war von einer Schliessung betroffen (30% i. Vgl. zu 25% bei Firmen mit einem oder mehreren Angestellten). Hinzu kommt, dass rein von Damen geführte Unternehmen gerade in jenen Branchen angesiedelt waren, die am stärksten von der COVID-19 Wellen betroffen sind. Beispielsweise waren 26% der weiblichen Firmen in den Bereichen Wellness, Hairstyling sowie Sport und Fitness angesiedelt, aber nur 10 Prozent der Männerfirmen, die mehrheitlich im professionellen Dienstleistungsgewerbe tätig waren.

Russland berichtete die grösste “Gender-Lücke“ (26%) innerhalb der befragten Länder, wobei 37% der von Frauen geleiteten Firmen schliessen mussten, aber nur 11 Prozent ihrer männlichen Pendants, gefolgt von Südafrika (24 Prozentpunkte Abstand), Malaysia (16%) und Kanada (15%). Nur Rumänien, Indonesien, Italien und Ungarn verzeichneten höhere Schliessraten im Hinblick auf „female Entrepreneurs“.

Die Ergebnisse der Studie geben Anlass zur Sorge. Sie führen zu der entscheidenden Frage: was können Frauen verbessern, wenn sie Ihre eigenes Startup oder etabliertes Unternehmen durch die Krise steuern wollen?

Wir wollen 5 Thesen für erfolgreiches Unternehmerinnentum formulieren:

1. Seien Sie ein Techie!

Egal ob Sie Ihre eigene Firma für Innenarchitektur, eine Mode- und Stilberatung oder einen Styling-Salon betreiben – jeder muss heute die Klaviatur der digitalen Applikation und Medien beherrschen. Es reicht längst nicht mehr, einfach nur Bilder auf Instagram zu posten. Dies ist zwar ein Marketing-Instrument, aber Sie sollten Ihr Wissen und Ihre Skills permanent an digitale Veränderungen anpassen. Gerade dann, wenn es um e-Marketing, digitales Lernen oder um mobile Bezahlsysteme geht. COVID hat einmal mehr gezeigt, dass jene Firmen, die sich digital angepasst haben, sich besser durch die Krise steuern liessen. Vergessen sollten wir auch nicht, dass es eine Frau war, nämlich Gräfin Ada Lovelace, die als erster Mensch die Grundzüge der Maschinenprogrammierung entwickelte.          

2. Finden Sie Ihre Marktlücke!

Viele Startups scheitern, weil sie versuchen, bestehende Marktteilnehmer zu kopieren. Aber globale Marken wie Apple oder Microsoft sind nicht Giganten geworden, weil sie den das Drehbuch ihrer Nachbarn abgeschrieben haben. Steve Job wollte mit Apple einen Computer entwickeln, „der nicht grösser als ein Notizbuch ist“. Heraus kam der Macintosh, der weltweit Massstäbe für Heim-PCs setzte und später auf das iPhone schrumpfte. Bill Gates entwickelte Programme, weil er davon überzeugte, dass nicht nur Unternehmen, sondern auch private Haushalte einmal Computer besitzen und nutzen werden.

3. Werden Sie Verkaufsprofi!

Es wird oft gesagt, dass Frauen in puncto Kommunikation ihren männlichen Kollegen überlegen seien. Dann sollten Sie diese Skills zu Ihrem Vorteil nutzen, um Ihre Produkte und Dienstleistungen optimal zu vermarkten. E-Commerce als Vertriebskanal ist ein mächtiges Vehikel, um die Welt zu beliefern, von Amerika bis Zimbabwe. Falls Verkaufen nicht Ihr Mantra ist: Stellen Sie jemanden mit Sales-Talent ein und führen Sie Ihr Team mit Energie und Passion.

4. Denken und handeln Sie global.

Falls Sie einen Laden “um die Ecke” betreiben, mag eine globale Vision deplatziert tönen. Aber wir sollten bei allem nicht vergessen, dass Détail-Händler heutzutage handgemachte Seife oder Designer-Mode dank E-Commerce-Giganten wie Alibaba und Co. um die halbe Welt verschiffen. Und auch wenn der Tourismus momentan noch wegen COVID im Winterschlaf weilt – seien Sie bereit für das Comeback der Besucher aus Asien und aus dem Morgenland, sobald die Pandemie vorüber ist.

5. Vertrauen ist gut, Kontrolle besser.

Die Technologie wie kontaktlose Bezahl-Terminals oder Cloud Computing erlaubt es uns, über Bezahlströme genau Buch zu führen, selbst wenn wir Pakete oder Container an Kunden in Neuseeland verschicken. Trotzdem: drum prüfe, wer sich ewig an sein eigenes Geschäft bindet – überlassen Sie nichts König Zufall oder Wahrsagern. Behalten Sie alle Geschäftsabläufe im Auge.

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Corona wirft Frauen beruflich zurück, zeigt Umfrage

Am 22.10. beging Österreich den „Equal Pay Day“ – und auch, wenn es sich danach anhört, ist es doch kein Grund zum Feiern. Das Problem: Frauen verdienen in Österreich immer noch um 19,3% weniger als Männer. Entsprechend genervt sind diese: Jede zweite Frau in Österreich ist mit ihrem Gehalt unzufrieden. Das zeigt eine aktuelle Umfrage von StepStone unter mehr als 1.900 berufstätigen und arbeitssuchenden Frauen in ganz Österreich.

Branchenspezifische Unterschiede bei den Gehältern

Das Ergebnis: Mehr als die Hälfte der befragten Frauen (52%) ist mit ihrem Gehalt unzufrieden – und das, obwohl mehr als jede Zweite (54%) schon einmal eine Gehaltserhöhung gefordert hat. Das ist nicht nur für die betroffenen Frauen ein Problem: Aktuelle Berechnungen weisen darauf hin, dass dem Staat durch die unfaire Entlohnung von Frauen bei gleichwertiger Arbeit jährlich fünf Milliarden Euro an Steuern entgehen.

Auch der StepStone Gehaltsreport weist mit 4.500 Euro Gehaltsunterschied pro Jahr einen tendenziellen Unterschied zwischen männlichen und weiblichen Einkommen aus. Dabei gibt es allerdings branchenspezifische Unterschiede, sagt Stepstone-Studienleiterin Barbara Oberrauter-Zabransky: „Am besten verdienen Frauen in der Immobilienbranche, im Management und im Unterhaltungsbereich. Männer hingegen holen am meisten in Consulting, Rechtswesen und Management für sich heraus.“

Einkommensschere öffnet sich schon im Studium

Dabei öffnet sich die Einkommensschere schon früh, zeigt eine weitere Erhebung von StepStone gemeinsam mit Universum: Schon im Studium erwarten Frauen deutlich niedrigere Einstiegsgehälter als ihre männlichen Kollegen. So geben sich Frauen aller Studienrichtungen im Schnitt mit rund 6.000 Euro weniger Jahresgehalt zufrieden als ihre männlichen Kollegen.

„Wieder einmal bestätigt sich, dass die unterschiedlichen Lohnniveaus hartnäckig in den Köpfen verankert sind“, so Oberrauter-Zabransky. „Frauen wird schon früh beigebracht, beim Thema Gehalt ja nicht zu hoch zu stapeln.“ Wie verschieden das Thema Gehalt gewichtet ist, zeigt sich auch an der Wunschliste von Studierenden an ihre künftige Arbeitgeber: So wünschen sich männliche Studenten vor allem ein hohes Einkommen in der Zukunft, während für Frauen vielfältige Arbeitsaufgaben und ein freundliches Arbeitsumfeld hohe Priorität haben.


Karriere-Killer Corona?

Zudem hinterlässt die Corona-Krise Spuren in weiblichen Karriereverläufen, zeigt die StepStone-Umfrage: So hat jede zweite Frau (50%) den Eindruck, dass die Corona-Krise die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern verschärft hat und Frauen während des Lockdowns wieder vermehrt in traditionelle Rollen gerutscht sind.

Zudem gehen viele Frauen davon aus, dass Unternehmen aktuell wichtigere Themen auf dem Tisch haben als die Gleichberechtigung von Frauen im Berufsleben – „eindeutig ein Rückschritt hinter bereits Erreichtes“, so Oberrauter-Zabransky. Sie rät Arbeitgebern, weibliche Karrieren auch in Krisensituationen mitzudenken. Denn: „Spätestens, wenn die Wirtschaft nach Corona wieder anzieht, könnte es sich rächen, dass Frauen wieder in traditionellen Rollenbildern verortet werden.“

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Am deutschen Arbeitsmarkt sind Menschen mit Behinderungen deutlich unterrepräsentiert. Der Anteil der Erwerbspersonen beträgt nur 30 Prozent, nicht einmal halb so viel wie bei Menschen ohne Behinderungen. Dabei liegt die Beschäftigungsquote seit Jahren unterhalb der Pflichtquote von 5 Prozent. Mit der derzeitigen Rezession hat sich die Lage verschlechtert.

„Gerade in der aktuell nicht einfachen wirtschaftlichen Phase wollen wir ein starkes Zeichen für mehr Inklusion am deutschen Arbeitsmarkt setzen“, sagt Wolfgang Kowatsch, Geschäftsführer von myAbility. „Mit der Marke myAbility.jobs und mit Hilfe von Capjob werden wir vielen Unternehmen die Chance für erfolgreiches, barrierefreies Rekrutieren bieten und es auch für Jobsuchende leichter machen, Zugang zu den für sie richtigen ArbeitgeberInnen zu finden. Wir sehen in Deutschland im Online-Recruiting-Bereich Aufholbedarf und gleichzeitig viel Potenzial und sind vom langfristigen Impact unseres Angebots überzeugt.“

„Ein neues Level erreichen“

Die Jobplattform myAbility.jobs wurde 2009 in Wien als Career Moves gegründet und hat mittlerweile im gesamten europäischen Raum Vorbildwirkung. Das Unternehmen myAbility setzt mit Angeboten rund um Inklusion, Recruiting und Unternehmensberatung auf Expansion. Es ist im Rahmen des myAbility Talent® Programms seit 2019 an vier deutschen Standorten vertreten: Die Metropolregionen München, Berlin, Frankfurt und Hamburg stehen daher zu Beginn verstärkt im Fokus. Zu den Kunden in Deutschland gehören u.a. Siemens, die KfW Bankengruppe, Microsoft oder Axel Springer.

Den Kontakt zu Capjob und Anstoß zu dessen Übernahme stellte Raul Krauthausen, der charismatische Gründer von Sozialhelden, her. Capjob hat bisher mehr als 170 Unternehmen beim Online Recruiting unterstützt und laufend mit qualifizierten Jobsuchern vernetzt. Für Capjob-Gründer Felix Hüning ist die Übernahme ein vielversprechender Schritt: „Ich habe viele Jahre daran gearbeitet, dieses so wichtige Angebot in Deutschland nach oben zu bringen. Der Vorschlag von myAbility kam für mich genau zur richtigen Zeit, um ein neues Level zu erreichen und noch mehr ArbeitgeberInnen und Jobsuchende zusammenzubringen. myAbility ist mit seinen Angeboten – über die Jobplattform hinaus – der für mich glaubwürdigste und bestmögliche Partner. Wenn die Kooperation erfolgreich läuft, können wir uns eine Ausweitung unseres Angebots über die deutschsprachigen Grenzen hinaus vorstellen.“

Tatsächlich konnte myAbility.jobs alleine in Österreich bereits 30.000 Jobangebote platzieren. Monatlich nutzen tausende Jobsuchende mit Behinderungen die Angebote aktiv und regelmäßig. Das Geheimnis von myAbility ist dabei, es ArbeitnehmerInnen und Unternehmen möglichst einfach zu machen, zum gegenseitigen Vorteil zueinanderzufinden. „Es geht nicht darum, dass Unternehmen aus einem sozialen Gedanken heraus Menschen mit Behinderungen einstellen. Vielmehr geht es um das Erkennen des Erfolgsfaktors Behinderung und der damit verbundenen Vorteile für alle“, erklärt Kowatsch.

Verlässlicher Joblieferant für Menschen mit Behinderungen

Die Ziele sind ambitioniert: myAbility.jobs soll in ein paar Jahren nicht mehr aus dem Recruiting-Mix der meisten größeren Unternehmen wegzudenken sein. Die Plattform wird dabei ein verlässlicher Joblieferant für Menschen mit Behinderungen werden und ihnen die einzigartige Möglichkeit bieten, mehr über die inklusive Kultur und Karrieremöglichkeiten vieler Unternehmen in ganz Deutschland zu erfahren. Darüber hinaus möchte das Team auch in puncto Barrierefreiheit im Jobbörsen-Bereich neue Maßstäbe setzen und jeder Person die Chance auf eine erfolgreiche Karriere bieten.

Facts & Figures:

• In Deutschland gibt es rund 10,2 Millionen Menschen mit Behinderungen und davon 7,5 Millionen mit Schwerbehinderung (2017).
• Die Arbeitslosenquote von Menschen mit Schwerbehinderungen lag 2018 bei 11,2 Prozent, die vergleichbare allgemeine Arbeitslosenquote betrug 6,5 Prozent. Die Beschäftigungsquote liegt bei 4,6 Prozent.
• Ausgleichsabgaben müssen von Unternehmen ab 20 Beschäftigten geleistet werden, wenn sie nicht mindestens 5 Prozent Menschen mit Schwerbehinderungen einstellen. Diese Zahlungen betragen zwischen 125 bis 310,- EUR pro Monat.

Über myAbility

myAbility ist eine innovative, soziale Unternehmensberatung, die Unternehmen hilft, die Potenziale von Menschen mit Behinderungen als KundInnen und MitarbeiterInnen zu nutzen. Gegründet wurde sie 2014. Gemeinsam mit den Unternehmen entwickeln sie Inklusionsstrategien – von DisAbility Management, Prozess- und Organisationsberatung bis hin zu Trainings und Usability Tests. Zudem betreibt myAbility mit dem myAbility Wirtschaftsforum ein bedeutendes B2B-Netzwerk, die inklusive Jobplattform myAbility.jobs und das myAbility Talent® Programm in Wien, Berlin, München, Frankfurt und Zürich. Das Unternehmen beschäftigt heute rund 25 MitarbeiterInnen. Zu den Referenzkunden in Deutschland gehören Siemens, KfW Bankengruppe, Microsoft oder Axel Springer

GEHWOL und GERLASAN balance

Probiotische Pflege-Power für gestresste Haut

Äußere Einflüsse wie häufiges Waschen, trockene Heizungsluft oder ungeeignete Pflegeprodukte bringen die Hautflora aus der Balance. Trockenheit, Rötung und Spannungsgefühl können folgen. Bereits vor der Entstehung von Hautproblemen setzt das neue probiotische Pflegekonzept der Traditionsmarken GEHWOL und GERLASAN an. Drei Aktiv-Wirkstoffe schützen das für die intakte Hautbarriere so wichtige Mikrobiom der Haut.

Für ein gesundes und strahlendes Hautbild ist es wichtig, dass die Barrierefunktion der Epidermis stabil und intakt ist. Die Hydro-Lipid-Barriere ist Teil der oberen Hautschicht, dem Stratum corneum. Diese Hornschicht besteht aus 15 bis 25 Schichten mit Korneozyten (abgestorbene Hautzellen), die in polymerisiertes Keratin eingebettet sind. Mikroorganismen auf der Haut helfen dabei, die Barrierefunktion der Haut aufrecht zu erhalten. Das so genannte Mikrobiom besteht aus etwa 10 bis 100 Billionen Mikroorganismen, etwa Bakterien, Viren und Pilzen. Einige Milliarden davon besiedeln die Haut. Äußere Einflüsse wie häufiges Waschen oder trockene Heizungsluft können das mikrobielle Gleichgewicht der Haut jedoch stören. Die Barriere funktioniert nicht mehr richtig und Feuchtigkeit geht verloren. Hautprobleme wie Trockenheit, Rötung oder ein Spannungsgefühl können entstehen.

Die probiotische balance Hautpflege setzt vor der Entstehung solcher Probleme an und trägt somit zur Gesunderhaltung der Haut bei. Regelmäßige Pflege unterstützt dabei die Hautbarriere und schützt vor äußeren Einflüssen. GEHWOL und GERLASAN balance ist ein neues probiotisches Pflege-Konzept speziell für die Fuß-, Bein und Handpflege. Die Produkte (Fußcreme, Bein & Fußlotion, Handcreme) gibt es ausschließlich in Apotheken, bei Fußspezialisten sowie in Kosmetikinstituten.

Die Basis der innovativen Entwicklung bilden drei Aktiv-Wirkstoffe. Das probiotische BIOTILYS® ist der Hautbarriere-Stärker. Er verfügt über die schützenden und regenerierenden Eigenschaften der Milchsäurebakterien. Placebokontrollierte, klinische Studien¹ belegen, dass der TEWL (transepidermale Wasserverlust) durch BIOTILYS® auf ein Drittel sinkt und die Hautbarriere wiederhergestellt wird. Der in den drei balance-Produkten verwendete Weiße Tee-Extrakt versorgt die Haut mit Feuchtigkeit und unterstützt BIOTILYS® beim Schutz gegen Feuchtigkeitsverlust. Das enthaltene Sesamöl rundet die Rezeptur ab. Es macht mit seinen pflegenden Eigenschaften sowie dem großen Anteil an ungesättigten Fettsäuren, beispiels-weise Linolsäure, die Haut spürbar geschmeidiger und glatter.

GEHWOL balance Fußcreme:
regeneriert und stärkt gestresste Haut

Die regelmäßige Pflege, nach Bedarf mehrmals am Tag, mit der probiotischen Fußcreme stärkt die Hautbarriere und mindert den Verlust von Feuchtigkeit in der Haut (TEWL). Sie beugt auf diese Weise auch möglichen Hautproblemen wie Rötung, Hauttrockenheit und Spanungsgefühlen vor. Die Creme lässt sich gut verteilen, zieht schnell ein und fettet nicht.

GEHWOL balance Bein & Fußlotion:
regeneriert und pflegt gestresste Haut

In Kombination mit der Fußcreme bietet die probiotische Lotion aus der balance-Serie einen wahren Pflege-Boost. Vor allem das in der Rezeptur enthaltene Sesamöl sorgt für spürbar geschmeidige und glattere Haut. Sie schützt darüber hinaus auch vor Feuchtigkeitsverlust. Die Lotion zieht schnell ein und hinterlässt keinen störenden Fettfilm. Zudem verteilt sie sich sehr gut auf der Haut.

GERLASAN balance Handcreme:
regeneriert und schützt gestresste Haut

Vor allem häufiges Händewaschen strapaziert die Haut. Die GERLASAN balance Handcreme versorgt mit ihren Wirkstoffen die Haut mit Feuchtigkeit, schützt gleichzeitig vor Feuchtigkeitsverlust und pflegt sie geschmeidig und glatt. Die probiotische Handcreme der balance Pflege-Serie entstand mit der Erfahrung der Handpflegemarke GERLASAN.

Vegan, PEG-frei, ohne Parabene, ohne Silikonöl, dermatologisch geprüft, für Diabetiker geeignet

Die GEHWOL und GERLASAN balance Produkte sind in Österreich in Apotheken, bei Fußspezialisten sowie in Kosmetikinstituten erhältlich.

Quellen:

[1] Rachida Nachat-Kappes, Aurélie Gardarin, Laurent Rios, Edwige Ranouille, Magali Favre-Mercuret, Véronique Jay-Debaut, Jean-Yves Berthon: „Probiotische Fraktionen“, Greentech S.A., Frankreich

GEHWOL FUSSKRAFT Soft Feet Butter

Wellness für Füße und Beine jetzt noch intensiver

An langen, anstrengenden Tagen sehnen sich erschöpfte Füße und Beine nach Aufmerksamkeit und Wellness – je intensiver, desto besser. Besonders trockene Haut braucht hierfür eine nachhaltige Fett- und Feuchtigkeitspflege mit Wohlfühl-Komponente. Dafür eignet sich zum Beispiel eine reichhaltige Butter-Formulierung. Die neue GEHWOL FUSSKRAFT Soft Feet Butter pflegt die Haut an Füßen und Beinen intensiv und verwöhnt dabei mit fruchtigem Duft. Granatapfelextrakt und Moringaöl machen die Haut geschmeidig. Schön weich wird sie durch Sheabutter. Hyaluron bindet Feuchtigkeit auch in den tieferen Hautschichten. Die Hautregeneration wird ebenfalls gefördert dank Vitamin E und Avocadoöl. Die GEHWOL FUSSKRAFT Soft Feet Butter gibt es seit März 2020 in Fußpflege- sowie in Kosmetikinstituten.

Der Wellness-Faktor beginnt bereits mit dem Eincremen. Die GEHWOL FUSSKRAFT Soft Feet Butter besitzt eine feste Konsistenz. Durch sanftes Einmassieren beginnt sie langsam auf der Haut zu schmelzen, die Inhaltsstoffe werden nach und nach abgegeben. Das Auftragen wird so zum Erlebnis. Die Butter kann auch dick aufgebracht als Maske angewendet werden, am besten abends oder am Wochenende. Als Grundlage der Intensivpflege dient Sheabutter. Sie verfügt über eine hohe Konzentration an unverseifbaren Bestandteilen. Phytosterole zum Beispiel nimmt die Haut besonders gut auf. Sie geben der Haut Stabilität und Elastizität, indem sie Feuchtigkeit in den oberen Schichten binden. Sheabutter vermittelt zudem ein weiches Hautgefühl und stärkt die Hautbarriere.

Granatapfel: Feuchtigkeit und geschmeidige Haut

Der Granatapfelextrakt (Punica granatum) in der Rezeptur von GEHWOL FUSSKRAFT Soft Feet Butter versorgt die Haut mit Feuchtigkeit und macht sie geschmeidig. Die vielseitige und gesunde Frucht, die hierzulande in den Obst- und Gemüseabteilungen längst heimisch geworden ist, besitzt eine hohe Zahl an Flavonoiden. Diese sekundären Pflanzenstoffe haben eine entzündungshemmende und antioxidative Wirkung. Freie Radikale werden effektiv neutralisiert, weshalb der Granatapfel in zahlreichen Anti-Aging-Produkten eingesetzt wird. Neben Vitaminen gehören auch verschiedene Mineralien zum Set der Inhaltsstoffe, darunter Kalium. Das Mineral unterstützt die Regulation des Flüssigkeitshaushaltes in den Hautzellen.

Moringa: Geschmeidigkeit durch den Wunderbaum

Moringa olifeira stammt ursprünglich aus Indien. Aufgrund der Eignung als Nahrungs- und Gesundheitsmittel wird der so genannte Wunderbaum heute in ganz Asien und Afrika ange-baut. Beinahe alle Bestandteile des Baums werden als Gemüse gehandelt und individuell genutzt: Blätter, Samen, Blüten, Früchte, Rinde und die Wurzeln. Die Samen des Moringa-Baumes besitzen eine besondere Eigenschaft: 0,2 Gramm Samenpulver reichen aus, um einen Liter Wasser zu desinfizieren und zu reinigen. Für die Kosmetik bedeutsam ist darüber hinaus das so genannte Behenöl aus der Saat. Bereits vor 5000 Jahren war das Öl Bestandteil der Ayurveda-Medizin. Die Römer nutzten es für die Hautpflege, da es den Alterungsprozess hinauszögern sollte. Einst nur als Körper-Öl verwendet, verfeinert es heute Salate oder wirkt in Kosmetika. Es gilt als antibakteriell, entzündungshemmend, antioxidativ und Boost für eine geschmeidige Haut. 60 Prozent des milden Öls bestehen aus rückfettender, einfach ungesättigter Ölsäure. Sie erreicht besonders gut die tieferen Hautschichten, unter anderem indem sie die Hornschicht erweicht, und stärkt in Kombination mit anderen, mehrfach ungesättigten Fettsäuren die Hautbarriere. Darüber hinaus glättet Moringaöl trockene, raue und schuppige Haut.

Das in der Rezeptur von GEHWOL FUSSKRAFT Soft Feet Butter eingesetzte Moringaöl stammt aus den Samen des Moringa-Baums. Das Öl hat einen hohen Anteil an Vitamin E. Eingesetzt in der Kosmetik hilft es, die Feuchtigkeit in der Haut zu halten und diese außerdem vor Oxidation durch freie Radikale zu schützen.

Über 40 weitere, zum Teil antioxidativ wirksame Stoffe wie etwa Vitamine, Eisen, Zink, Kupfer und Magnesium fördern die Hautregeneration, reduzieren Anzeichen von Hautalterung und wirken gegen Unreinheiten.

Hyaluron, Vitamin E und Avocadoöl

Neben Granatapfelextrakt und Moringaöl verwendet die neue GEHWOL FUSSKRAFT Soft Feet Butter auch ein besonders tiefenwirksames Hyaluron und kombiniert es mit Vitamin E und Avocadoöl. Die Kombination unterstützt die Hautregeneration und stärkt die hauteigenen Abwehrkräfte. Vor allem das Hyaluron ist imstande, im Verhältnis zu seiner Molekülmasse sehr viel Wasser zu binden. So versorgt die neue Butter selbst tiefe Hautschichten mit viel Feuchtigkeit und schützt vor Hornhautbildung.

GEHWOL FUSSKRAFT Soft Feet Butter – 100-ml – 17,50 €*

Nur in Fußpflege- und Kosmetikinstituten erhältlich

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Lifestyle Blog Review

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Beauty Blog Review

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Dorotheum Juwelier präsentiert eine entzückende Hommage an alle felligen Begleiter

Für manche gehören sie quasi zur Familie, andere bezeichnen sie als ihre treuesten Freunde. So mancher geht mit seinem felligen Liebling durch dick und dünn. Die neue Kollektion „Best friends forever“ widmet Dorotheum Juwelier daher den kleinen und großen Lieblingsvierbeinern. Die herzerwärmenden Schmuckmotive sind ein ganz besonderes Geschenk für Herrchen wie auch Hundeliebhaber…

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So macht Regenwetter Spaß!

Das „Gummistiefelhaus“ verkauft seit 5 Jahren erfolgreich Regenbekleidung mit Urban Chic

Wer dem Gummistiefelhaus von Gerhild Vanis im 8. Bezirk einen Besuch abstattet, findet im 250 m² großen Wohlfühl-Store eine riesige Auswahl an stylischer Regenbekleidung. Vom Gummistiefel aus Naturkautschuk über farbenfrohe Regenmäntel bis hin zu wasserdichten Rucksäcken gibt es alles was das Herz begehrt. Seit Anfang des Jahres ist auch Tochter Mathilda mit an Bord. Gemeinsam wird bereits an der ersten eigenen Kollektion getüftelt.

Dieses Jahr feiert das weltweit erste Fachgeschäft für Regenbekleidung inmitten des 8. Bezirks sein 5-jähriges Bestehen. Der Shop bietet mit rund 20 Marken und 600 verschiedenen Varianten an Gummistiefeln und Regenbekleidung eine Auswahl, die Regenwetter geradezu herbeisehnen lässt. „Die Geschäftsidee ist aus einer persönlichen Unzufriedenheit mit dem damaligen Angebot an Regenbekleidung entstanden. Dass aus dem Gummistiefelhaus eine nunmehr fünfjährige Erfolgstory wurde, freut mich natürlich sehr.“, so Eigentümerin Gerhild Vanis, die mit Passion ihr Angebot stets erweitert hat.

Ausgefallenes im Wohlfühl-Ambiente shoppen

Regenmäntel in den verschiedensten Styles und Farben, auch mit modischen Prints, urbane, regendichte Taschen, wasserfeste Ballerinas und High-Heels runden das Sortiment ab. Mit Freude und Begeisterung steht die Modeexpertin und Verfechterin des stationären Handels mit ihrem Team jedem Kunden beratend zur Seite: „Mein Anspruch ist es, Ausgefallenes rund um das Thema Regen in angenehmer Atmosphäre anzubieten. Ich setze auf den persönlichen Kundenkontakt und individuellen Service. Um den Kunden diese persönliche Beratung bieten zu können, verzichten wir bewusst auf einen Online-Shop. Wer sich einmal an unserem Kamin im Geschäft gewärmt und das urbane Flair genossen hat, wird ohnedies gerne wiederkommen.“, zeigt sich Vanis zuversichtlich.

Das Gummistiefelhaus wird zum Familienunternehmen und kreiert eigene Linie

Tochter Mathilda Amerer stieg vor kurzem in das Unternehmen mit ein und kümmert sich mittlerweile neben der Kundenbetreuung auch um das Sortiment. „Ich habe in den vergangenen Jahren mitverfolgt, mit welcher Leidenschaft meine Mutter ihre Kunden betreut und wie groß der Zuspruch auch von Touristen aus regenreichen Ländern wie Holland, England oder Norddeutschland ist. Da wurde mir klar, dass ich mich mit meinen Ideen auch im Gummistiefelhaus einbringen möchte.“, so Mathilda motiviert. Mittelfristig wird das Mutter-Tochter-Gespann sogar eine eigene Regenmantellinie kreieren, die dann exklusiv im Gummistiefelhaus erhältlich sein wird. „Wir möchten mit der eigenen Kollektion das aktuelle Angebot um einige interessante Styles erweitern.“, verrät Mathilda.

Thank God, it´s raining: Mit Qualität am Puls der Zeit

Billigen PVC-Stiefeln können die Beiden nichts abgewinnen und setzen deshalb bei ihrem angebotenen Sortiment besonders Wert auf Qualität. Naturkautschuk als Ausgangsmaterial für die Regenstiefel ist Bedingung. Mit dieser Einstellung treffen sie nicht nur den Zeitgeist, sondern stellen sicher, dass vom Fashion Freak, Gassigeher, Gartenarbeiter, Gatschhupfer, Waldspaziergänger oder Veganer alle mit einem Lächeln in die nächste Pfütze springen. 

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Über das Gummistiefelhaus

Das Gummistiefelhaus wurde im Frühsommer 2015 von Gerhild Vanis gegründet. Der Shop für Gummistiefel aller Art, Regenbekleidung und Regenaccessoires in der Strozzigasse 1 / Ecke Lerchenfelderstraße im 8. Wiener Gemeindebezirk bietet für jeden erwachsenen Fuß das passende Schuhwerk (Größen 36 bis 50). Auch Kautschuk-High-Heels sowie modische Regenkleidung und Accessoires gehören zum Sortiment des Gummistiefelhauses, dem weltweit ersten Fachgeschäft seiner Art. Zu den angebotenen Marken zählen unter anderem Aigle, Hunter, Viking, Ilse Jacobsen Hornbæk, nat-2, Skellerup sowie Tretorn und jetzt eben auch Blaest, Danefae, Didriksons, Rains oder Tom Joule. Das rund 250 m² große Verkaufslokal bietet neben den bekannten Brands immer wieder Platz für frische, junge Labels. Gerhild Vanis wurde mit dem Gummistiefelhaus von der Jury des „Unternehmerinnen Awards 2017“ mit dem 2. Platz in der Kategorie „Start-ups“ ausgezeichnet.

[Werbung]*Unbezahlt*Wolfpassing, Oktober 2020

Die kuscheligsten und wintertauglichsten Key Pieces aus Merino sowie die besten Pflegetipps für die edlen Strickteile

Ab sofort heißt es wieder, in seine Kuschelteile schlüpfen und sich fest einmummeln! Deshalb wird es höchste Zeit, den Schrank neu zu sortieren und die Sommergarderobe in den Winterschlaf zu versetzen. Beim Sichten der Wintersachen kommt leider öfter die Erkenntnis, dass der Lieblingspulli oder die schicke Wolljacke schon die besten Jahre hinter sich hat. Bei der Wahl neuer kuscheliger Favoriten spielen immer mehr Qualität, Nachhaltigkeit und zeitloses Design eine Rolle. Genau diese Attribute finden sich bei den edlen Merinoteilen der Horst Sitte Strickmanufaktur wieder. Mit den Pflegetipps von Designerin Franziska Schilcher bleibt der neue Oversize-Mantel garantiert fusselfrei und noch lange in Form. Achtung: hoher Kuschelfaktor.

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Von elegant bis flippig, von retro bis klassisch – die neue Brillenkollektion von Natascha Ochsenknecht bietet für jeden Anlass das passende Modell. Da die Stilikone Natascha selbst Brillenträgerin ist, war es ihr eine Herzensangelegenheit, die Modelle nicht nur alltagstauglich zu gestalten, sondern die Brille als neues Modeaccessoire zu etablieren. Zusammen mit Aoyama Optical, verantwortlich für Produktion und Vertrieb, kreierte sie acht neue Modelle für die „Look of Love“-Kollektion, welche ab sofort im augenoptischen Fachhandel erhältlich sind.

Die Korrektionsbrillen „High Sky“, „Long Legs“, „Neon Light“ und „Love Kick“ bestechen beispielsweise durch filigrane Edelstahlmodelle in verschiedenen Farbkombinationen. Dafür wurden zartes Roségold, Gold oder Silber mit unterschiedlichen Unifarben kombiniert. Diese raffinierte Technik verleiht den Brillen einen eigenständigen Look, zudem wirken sie dadurch sehr edel und zugleich modern. Oder soll es etwas frecher sein? Modell „Flashlight“, im femininen Cateye-Look, versprüht echtes 50s-Flair.

Doch auch die Sonnenbrillen aus Azetat überzeugen mit gut durchdachtem Design. So lassen die mehrfarbigen Modelle „Pink Flamingo“ und „Beautiful“ schon vom nächsten Sommerurlaub träumen, wohingegen sich die ausgefallenen „Blackout“-Sonnenbrillen hervorragend bei einem sonnigen Winterspaziergang machen würden.

Aoyama Optical Germany GmbH

www.aoyama-optical.de