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Der neue Philips Haartrockner Prestige mit SenseIQ passt sich den Haaren an

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Hello Spring!

bilou, die beliebte Lifestyle-Marke, erweitert ab März das Sortiment um zwei neue Duschschäume: Cherry Coco & Lily Love – Frühlingsgefühle garantiert!

Die Sonne wird Tag für Tag intensiver und die ersten Knospen spießen, der lang ersehnte Frühling kommt. Und mit dem Wechsel der Jahreszeit, kommt auch die Lust auf eine neue Beauty-Routine. Die Neuheiten überraschen mit bilou-typischen Duftkreationen:

• Bei Cherry Coco verschmilzt duftende Kokoscreme mit süßem Kirscheis – YUMMY!
• Lily Love kombiniert florale Blütenaromen mit lieblicher Vanille – LOVE!

Beide Duschschäume reinigen cremig-sanft und verzichten konsequent auf kritische Inhaltsstoffe. Die exklusiv für bilou entwickelten intensiven Düfte sorgen für ein lang anhaltendes Frischegefühl. READY FOR SPRING!

Die Marke bilou wurde mit viel „love & passion“ entwickelt und ist zu 100 % Made in Germany. Bei der Entwicklung und Herstellung achtet bilou auf gute Inhaltsstoffe. Die Produkte sind zu 100% vegan und tierversuchsfrei. Zudem ist die Hautverträglichkeit dermatologisch getestet & bestätigt. Hochwertige Öle wie Aloe Vera & Mandelöl pflegen die Haut und hinterlassen ein angenehm cremiges Hautgefühl.

Für mehr Nachhaltigkeit wurde die Produktion der Duschschäume vollständig auf PCR- Aluminium (Post-Consumer-Recyclat) umgestellt. Zudem erlangt bilou mit der Organisation CleanHub die Plastikneutralität indem pro kg bilou Kunststoff dieser an anderer Stelle gesammelt & verwertet wird.

Die bilou Neuheiten sind in Österreich bei BIPA, dm und Müller zu finden.

https://bilou.de/

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Hipi Faible sorgt für voluminöse Lippen

Hand aufs Herz! Wünschen wir uns nicht alle manchmal einen volleren Schmollmund? Mit dem richtigen Pflegeprogramm gelingt es, das Volumen der Lippen zu maximieren – und das ganz ohne Filler und OPs, sondern ganz sanft mit hocheffektiven Wirkstoffen aus der Natur und der Lippenpflege von Hipi Faible.

STEP 1:

Gepflegte und vollere Lippen auf natürliche Weise – funktioniert! Wie? Bei Schritt eins heißt es: Peelen, peelen, peelen! Dabei hilft das speziell für die Lippen entwickelte Peeling von Hipi Faible. Neben Bio-Wollwachs und Bio-Jojobaöl sorgen die Peeling-Partikel aus Reiswachs und Kieselsäure für eine milde mechanische Abreibung. Das regt die Durchblutung der zarten Lippenhaut an. Das Peeling wird in kreisenden Bewegungen auf die Lippen aufgetragen und einmassiert. Ein paar Minuten einwirken lassen, damit sich die natürliche Wirkkraft voll entfalten kann, und dann einfach mit einem Waschlappen und lauwarmem Wasser abwaschen. Trockene Hautschüppchen werden entfernt, die Lippenhaut wird repariert und superweich gepflegt.

Preis: Ca. 10 Euro.

STEP 2:

Der nächste Schritt zum Schmollmund? Der Griff zur ultimativen „Geheimwaffe“: dem Lip Balm Chili & Ginger von Hipi Faible. Dieser sorgt dank einer speziellen Booster-Kombination aus Chiliextrakt in Bio-Qualität sowie Ingwer für einen aufpolsternden Effekt. Die beiden Scharfmacher kurbeln die Mikrozirkulation an, die Lippen werden angenehm warm und kribbeln in den ersten Minuten der Anwendung. Binnen kurzer Zeit sind die Lippen aufgepolstert und Fältchen verschwunden. Das natürliche Lippenrot wirkt intensiver. Reichhaltiger Bio-Wollwachs, Bio-Sheabutter und Bio-Jojobawachs pflegen die zarte Haut und machen sie geschmeidig.

Preis: Ca. 13 Euro.

Wichtig zu wissen: Hipi Faible ist weltweit das einzige Label, das für seine Lip Balms organic zertifiziertes (nachhaltige, tierfreundliche Gewinnung) Wollwachs verwendet. Zusätzlich wird komplett auf synthetische Konservierungsstoffe und unnötige Füllstoffe verzichtet. Die Produkte sind zertifizierte Naturkosmetik.

www.hipifaible.de

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DR. GRANDEL begeistert mit limitierter Ampullen-Edition

Beauty Blog Review

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Versicherer haben nicht gerade den besten Ruf unter Absolvierenden: Dort gelten sie als träge, innovationsfaul und etwas angestaubt. Doch was ist dran an der Sache? Mit neuen technologie- und datengetriebenen Geschäftsmodellen setzen sogenannte InsurTechs an, die Branche neu zu erfinden: Welche Vorurteile daher ad acta gelegt werden können, was für aufregende Jobs schon heute auf UniabgängerInnen und Professionals warten und wie moderne Arbeitskultur in der Industrie aussieht, erzählen Jonas Boltz und Valentina Brebenaru, Geschäftsführende des Digitalversicherers nexible.

„Da arbeiten doch nur BWLer“ und „in Versicherungen wird doch nur Fachchinesisch gesprochen“ sind zwei stereotype Antworten von Absolvierenden, wenn sie nach dem Image von Versicherern als Arbeitgeber gefragt werden. Doch junge Unternehmen mischen nun mit neuen technologie-getriebenen Geschäftsmodellen die Berufsbilder und Arbeitskulturen der Versicherungsbranche auf: „Als InsurTech arbeiten wir in cross-funktionalen Teams, oft gemeinsam mit externen Profis aus unseren Netzwerken zusammen“, erklärt Valentina Brebenaru, Geschäftsführerin des InsurTech nexible. Dabei verzichtet das Unternehmen auf überflüssige Hierarchien. Die Tools und die Arbeitsplätze, die nexible schafft, sollen nicht nur den Produkten zugutekommen, sondern auch den Arbeitsalltag einfacher gestalten. „Dadurch entstehen neue Möglichkeiten und Räume für Ideen, fürs Ausprobieren und für Innovation“, so Brebenaru weiter. Dies spiegelt sich auch in den Arbeitgeberrankings von Jobportalen wie kununu, in denen Versicherer seit einiger Zeit wieder stetig nach oben klettern.[1] Gerade im Digitalbereich verlassen die Unternehmen tradierte Pfade um schneller und näher am Kunden agieren zu können. „Seit Gründung ähnelt unsere Unternehmenskultur eher einem jungen Unternehmen mit großen Ambitionen aus dem Silicon Valley“, erläutert Brebenaru und ergänzt: „Die Aufgaben verschieben sich immer stärker in Richtung Datenverarbeitung, Software Development und UX (User Experience).“

Big Data schafft neue Jobs und ändert alte Berufsbilder

Kernaufgaben wie das Sammeln, Aufarbeiten und Analysieren einer bislang nie dagewesenen Menge an Daten lassen Versicherungsanbieter immer mehr zu Datenhäusern werden.  Aus dieser Problematik kristallisiert sich ein neuer, wichtiger Job heraus: Die Data Scientists oder DatenwissenschaftlerInnen. Sie machen aus unstrukturierten Rohdaten von verschiedenen Quellen eine strukturierte Datenbasis, um eine Entscheidungsgrundlage für ein Unternehmen zu schaffen.  „DatenwissenschaftlerInnen sind bei nexible integraler Bestandteil des Teams. Mit ihrer Hilfe können wir aus unseren Kundendaten neue bedürfnisgerechte Versicherungsprodukte entwickeln und bestehende Services weiter verbessern“, erläutert Brebenaru. Doch auch klassische Berufe, die seit mehr als 100 Jahren in der Versicherungswirtschaft existieren, werden durch die Digitalisierung verändert, so zum Beispiel der/die AktuarIn. Ein/e AktuarIn nutzt mathematische Methoden der Wahrscheinlichkeitstheorie, Statistik und Finanzmathematik, um Fragen des Versicherungswesens unter Berücksichtigung des rechtlichen und wirtschaftlichen Umfelds zu beantworten und hier Lösungen zu entwickeln. Neue Technologien, Programmiersprachen, sowie eine nie vorhanden gewesene Fülle an Daten ermöglichen es die Aufgabenfelder zu erweitern: „Der Job des Aktuars wird in Zukunft noch vielfältiger und attraktiver werden. Das Fachwissen und die neuen Tools machen den Aktuar zu einem Beruf, welcher maßgeblich die Innovation des Versicherungssektors vorantreiben kann“, ist sich Boltz sicher.

Durch verständliche Sprache optimale Nutzerfreundlichkeit schaffen

Um den Wünschen und Bedürfnissen der Kunden gerecht zu werden, überdenken InsurTechs klassische Vertriebswege. Umso wichtiger, dass Kunden die Produkte klar verstehen und eine fundierte Entscheidung treffen können, welche Versicherung zu ihnen passt. Inhalte müssen also verständlich und einfach kommuniziert werden: Diese Aufgabe fällt UX-Writern zu, denen es mit ihrem Sprachgefühl gelingen muss, komplexe Sachverhalte anschaulich auszudrücken und ein Vertrauensverhältnis zwischen Kunde und Versicherer aufzubauen. „UX-Writer vermitteln die Eigenschaften und den eigentlichen Wert unserer Produkte. Sie schaffen durch die klare Kommunikation unserer Inhalte erst das Erlebnis, das den emotionalen und praktischen Bedürfnissen unserer Kunden gerecht wird“, erläutert Boltz. Auch von der technischen Seite muss die User Experience durchdacht werden, so muss beispielsweise sichergestellt werden, dass die Website von sämtlichen Endgeräten angesteuert werden kann. Dies ist eine Aufgabe der Front-End Developer, denn sie konzeptionieren, programmieren und prüfen die webbasierten Anwendungen, die dem Kunden auf der Website helfen sollen. Gemeinsam mit den UX-Writern sind Front-End Developer für den Außenauftritt der Digitalversicherer verantwortlich.

Mit Performance Marketing die richtige Zielgruppe ansprechen

Als rein online agierende Unternehmen richten sich InsurTechs an digital affine Menschen. Digitale Werbekampagnen lassen sich im Gegensatz zur Print- oder TV-Werbung wesentlich einfacher messen und sind somit auch besser optimierbar. Für InsurTechs ist ein sogenannter Performance Marketing Manager, der diese Werbemaßnahmen über alle digitalen Kanäle hinweg (E-Mail, Suchmaschinen oder soziale Netzwerke, aber auch externe Werbepartnerschaften) plant und bewertet, daher mittlerweile unverzichtbar. In dieser Funktion muss er/sie sich häufig mit den UX-Writern und Front-End Developern abstimmen. 

Product Owner: Wertige Produkte für den Kunden schaffen

Heute werden Versicherungs- und Softwareprodukte in immer kürzeren Entwicklungszyklen geschaffen – auch hier bewegen sich InsurTechs auf Augenhöhe mit den Techkonzernen aus Übersee. Um den Überblick bei der rapiden Entwicklung zu behalten, setzen InsurTechs neben den Entwicklerteams auf den sogenannten Product Owner. Ein Product Owner erstellt, priorisiert und erläutert die zu entwickelnden Produkteigenschaften und urteilt darüber, welche Eigenschaften am Ende eines Entwicklungsabschnitts fertiggestellt wurden. Ihm obliegt die Entscheidung über das Produkt, seine Eigenschaften und die Reihenfolge der Implementierung.  Somit gehört zu seinen Aufgaben Auslieferungszeitpunkte und Kosten im Auge zu behalten und miteinander in Ausgleich zu bringen.

Arbeitskultur der ‚New Ways of Working‘

Ähnlich den sich wandelnden Anforderungen der Jobs, gehen die Digitalversicherer auch neue Wege in der Office-Kultur und den Arbeitsweisen. Seit Bestehen setzt nexible auf ‚mobile work‘ und erlaubt es den Mitarbeitern eigenverantwortlich zu entscheiden, ob sie lieber aus dem Homeoffice oder dem Büro herausarbeiten wollen: „Unsere Teammitglieder haben großen Handlungsspielraum wie sie sich ihre Arbeit einteilen. Dieses Vertrauen sorgt nicht nur für eine gesunde Work-Life Balance, sondern trägt letztlich zu einem besseren Teamspirit bei“, erzählt Boltz. Wer mehr über nexible und mögliche Jobs herausfinden möchte, findet weitere Informationen unter: https://www.nexible.de/blog/jobs/

Über nexible

Das InsurTech nexible ist Deutschlands erste voll-digitale Versicherung mit Sitz in Düsseldorf und seit 2017 auf dem Markt. nexible bietet eine umfangreiche Kfz-Versicherung (Vollkasko, Teilkasko, Haftpflicht), eine Reiseversicherung im Baustein-Prinzip und eine Zahnzusatzversicherung an. Seit April 2019 ist nexible auch in Österreich aktiv. Das Angebot beschränkt sich vorerst auf eine digitale Kfz-Haftpflichtversicherung. Die Versicherungen sind einfach, digital und fair: Sie richten sich an alle Menschen, die ihr Leben digital managen möchten. Dabei macht nexible ein transparentes und preislich attraktives Angebot. nexible ist eine 100-prozentige Tochter der ERGO Digital Ventures AG.

www.nexible.at

[1] https://www.pfefferminzia.de/ranking-diese-versicherer-sind-die-top-arbeitgeber-2022/

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Uhrenhändler werden ab sofort vom österreichischen Generalimporteur WISA LUX GmbH beliefert, SPREAD PR übernimmt die Kommunikationsagenden

Mit WISA LUX GmbH fand Maurice Lacroix einen Partner und Distributor mit langjähriger Erfahrung und besten Branchenkontakten in Österreich, Süd- und Osteuropa. Ziel dieser Partnerschaft ist es, die erfolgreiche Entwicklung von Maurice Lacroix in Österreich und Osteuropa fortzusetzen und weiter auszubauen. An der Seite der Sales-Profis arbeitet ab sofort die Wiener PR Agentur SPREAD mit an der Neuetablierung der Schweizer Luxusmarke. Die Zielgruppen der Traditionsmarke sind vielschichtig. Vor allem in den letzten Jahren setzt der Uhrenhersteller verstärkt auf Digitalität und Urbanität für junge Leute.

2010 gründeten Nathan Wildpacher und Mag. Gernot Safron die WISA LUX GmbH. Gemeinsam haben sie sich erfolgreich im Vertrieb Schweizer und deutscher Uhrenmarken (ETERNA, Meistersinger und QLOCKTWO) sowie mit Schmuckmarken im gehobenen Segment (FOPE, Anna Maria Cammilli Gioielli und Ponte Vecchio Gioielli) einen Namen gemacht. Der Fokus lag ursprünglich auf Zentral- und Osteuropa (CEE) sowie die Länder der CIS Region. Der Firmensitz befindet sich im 1. Bezirk von Wien, im Herzen der Wiener Innenstadt, von wo aus die Händler in Österreich, Süd- und Osteuropa beliefert werden.

„Mit großer Freude konnten wir jetzt unseren Vertriebsbereich für die Schweizer Traditionsuhrenmarke Maurice Lacroix um Österreich und Teile Südeuropas erweitern“, so Nathan Wilpacher, Gründer und Eigentümer WISA LUX. „Nachdem wir die Betreuung von Osteuropa zum Teil an Mitarbeiter ausgelagert haben, konzentriere ich mich mit Gernot Safron, Gründer und Eigentümer WISA LUX, prioritär um die persönliche Betreuung der Händler in Österreich.“

Parallel zur Uhrenmarke Maurice Lacroix betreut die WISA LUX GmbH in Österreich auch die hochwertige Schmuckmarke ANTONINI aus Mailand (www.antonini.it). Ausgezeichnet mit dem „Diamond International Award“ setzt die Manufaktur Antonini Milano ein Zeichen in der internationalen Schmuckwelt.

SPREAD PR betreut WISA LUX

In der Kommunikation wird WISA LUX bei der Salesoffensive für Maurice Lacroix von SPREAD PR unterstützt. „Wir sind sehr stolz, Nathan Wildpacher und Mag. Gernot Safron in Zukunft auf ihrem erfolgreichen Weg begleiten zu dürfen“, so Cornelia Steidl, Inhaberin SPREAD PR. „Vor allem die bevorstehenden Neuheiten werden spannend und sehr zeitgeistig mit viel Storytelling verpackt werden.“ Im SPREAD Team übernehmen Bianca Wietzke, Senior Consultant, und Katharina Dulberg, Senior Consultant, den Neuzugang.

Seit Oktober 2014 betreut die Agentur SPREAD PR mit Sitz im Herzen Wiens nationale und internationale Kunden in den Ländern Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie auch immer wieder in weiteren europäischen Ländern und Teilen der USA. Das elfköpfige Team rund um Inhaberin Cornelia Steidl besteht aus Profis für PR, Marketing, Social Media Management, Consulting und Sales. Dies ermöglicht SPREAD, neben klassischer PR auch alle anderen Instrumente eines modernen Brand Buildings aufeinander abzustimmen. Egal, ob Media- und Bloggerrelations, Kommunikationsstrategien, Trendscouting oder Contentgenerierung, SPREAD deckt sowohl die Bedürfnisse von Jungunternehmern als auch Konzernen ab.

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Wenn die ersten Sonnenstrahlen die Haut erwärmen, der Morgen mit freudigem Vogelgezwitscher anfängt und die Abende immer länger werden, weiß man – der Frühling kommt. Die Produkte von Dorotheum Juwelier, Carolina Herrera, Mepal, N.A.E. und Paco Rabanne stimmen auf die blühendste Zeit des Jahres ein.

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„BEI CORONA WACHSAM BLEIBEN, ABER GLEICHZEITIG DIE WEICHEN FÜR NACH DER PANDEMIE STELLEN“

Novogenia-CEO Daniel Wallerstorfer zieht Bilanz über das Engagement in der Pandemie und gibt einen Ausblick auf die weitere Entwicklung

Mit dem Wegfall der meisten Corona-Regeln und Test-Vorschriften seit dem 5. März ist auch ein allgemeiner Rückgang des Aufkommens bei den Corona-Tests zu erwarten. Planmäßig laufen die abgeschlossenen Verträge zu den Gurgel-Test-Programmen mit Ende März aus. Nach gut zwei Jahren des Ausnahmezustandes steht der Eintritt in eine neue Phase der COVID-19-Pandemie unmittelbar bevor.