[Werbung]*Unbezahlt*Graz/Dublin, 25. April 2023

Als erster Plattform-Anbieter

Der IT-Spezialist Beyond Now mit Sitz in Premstätten bei Graz hat als erster Plattform-Anbieter eine neue Partnerschaft mit Amazon an Land gezogen. Damit wird Telekom-Anbietern ermöglicht, ihre digitalen Marktplätze mit den Fulfilment- und Logistik-Leistungen von Amazon zu verbinden. Unternehmen können damit schneller, flexibler und mit weniger Risiko verkaufen – auch über Ländergrenzen hinweg.

Beyond Now wird seine Infonova Digital Business Platform mit den Lager- und Versand-Lösungen von Amazon (MCF) verbinden. Mit der Integration können Kommunikations­dienstleister wie große Telekom-Unternehmen schneller Umsätze mit neuen Lösungen sowohl im B2B- als auch im B2C-Bereich generieren. Die Lagerung und den physischen Versand von Waren übernimmt das Fulfillment-Netzwerk von Amazon. Das geht einher mit der vollständigen Automatisierung des digitalen und physischen Fulfillment-Prozesses einschließlich Zero-Touch-Provisioning, also dem Verschicken bereits fertig vorkonfigurierter Geräte.

Telekom-Unternehmen profitieren von der Lösung, indem die Notwendigkeit entfällt, teure Bestände, Logistik, Versand oder Installation zu verwalten. Amazons Logistikfunktionen ermöglichen es den Kommunikationsanbietern, Logistikabläufe, Bestandsmanagement und E-Commerce-Fulfillment über eine einzige Schnittstelle zu optimieren. Wenn aktuell eine Lösung verkauft wird, die mehrere physische Teile (wie z.B. Hardware) umfasst, ist der Prozess mit kostspieligen Anlauf-Investitionen für die Beauftragung und Unterzeichnung von Vereinbarungen mit lokalen Drittversandunternehmen verbunden. Dies erfordert oft auch die Koordination mit Herstellern.

„Wir sind der erste Anbieter, der seine Plattform mit Amazons erstklassigen Fulfillment- und Vertriebskapazitäten integriert hat“, freut sich Andreas Gabriel, CTO von Beyond Now. Auf dem Mobile World Congress in Barcelona demonstrierten Beyond Now und Amazon gemeinsam die End-to-End-Fähigkeiten der Integration in einer gemeinsamen Demo für Smart Home.

Die Integration der digitalen Plattform mit dem physischen Logistik-Netzwerk von Amazon wird es Unternehmen ermöglichen, ein nahtloses Einkaufserlebnis und ein erstklassiges Fulfillment zu bieten. „Mit der Unterstützung eines automatisierten Prozesses für die Auftragsabwicklung und Monetarisierung sowie der Beseitigung von Logistikproblemen freuen wir uns darauf, Unternehmen in die Lage zu versetzen, ihre Kunden bei der Verwirklichung ihrer Ambitionen für die digitale Transformation zu unterstützen“, sagt Gabriel.

 https://www.beyondnow.com/en/

Über Beyond Now

Beyond Now ist ein schnell wachsender Anbieter für Software-as-a-Service in den Branchen Telekommunikation sowie Tech & IT. Unser Lösungsportfolio umfasst die Bereiche Digital Business Platform, Marketplace und BSS. Wir unterstützen unsere Kunden bei der Einführung neuer, innovativer Services, sowie der Etablierung von plattformbasierten Geschäftsmodellen über ein Ökosystem von Partnern. Dadurch können unsere Kunden das volle Potential neuer Technologien wie Cloud, Edge, IoT, AI oder 5G ausschöpfen. Unsere Lösungen ermöglichen es dabei, alle notwendigen Prozesse, von der Einführung neuer Produkte und Services, über die Bestellabwicklung und das Kundenmanagement, bis hin zur Verrechnung sowie der Orchestrierung von Partnern, zu automatisieren. Beyond Now hat seinen Firmensitz in Österreich mit weiteren Standorten in Irland, England sowie den USA, und betreut von dort aus Kunden weltweit; darunter Telus, British Telecom, Telia (Schweden) und A1.

[Werbung]*Unbezahlt

1966 öffnete die erste sehen!wutscher-Filiale ihre Tore – 2023 darf sich der österreichische Traditionsoptiker über seine 100. Filialeröffnung freuen. Damit avanciert sehen!wutscher zur Nr. 1 Österreichs im Bereich der traditionellen Augenoptik. In weniger als 60 Jahren hat es das Familienunternehmen geschafft, zum Fixpunkt des österreichischen Handels aufzusteigen und stets fundierte Expertise und besten Service zu bieten. Mit rund 600 Mitarbeiter:innen in ganz Österreich setzt die Familie Wutscher ihre Expansion stetig fort und sorgt flächendeckend in ganz Österreich für bestes Sehen und Aussehen.

Als Familienbetrieb mit mittlerweile über 100 Filialen in ganz Österreich ist sehen!wutscher der größte traditionelle Fachoptiker des Landes. 1966 eröffnete Fritz Wutscher sen. im steirischen Eisenerz ein kleines Brillengeschäft und legte damit den Grundstein für Österreichs größten, traditionellen Augenoptiker. Der leidenschaftlich geführte Ein-Mann-Betrieb ist in 57 Jahren zu einem erfolgreichen Familienunternehmen herangewachsen, welches am 17. März seine 100. Filiale eröffnete. Der Expansionskurs wird seither mit insgesamt fünf weiteren Filialen in Linz, Rohrbach, Freistadt und Liezen fortgeführt. Die Unternehmensführung liegt heute in den Händen von Fritz Wutscher und seinen beiden Kindern Alexandra Wutscher und Fritz Wutscher jun., die in zweiter und dritter Generation, gemeinsam mit ihrem Team, leidenschaftlich und voller Energie am weiteren Ausbau des Filialnetzes arbeiten.

„Wir sind sehr stolz, 2023 unsere 100. Filiale in Österreich eröffnen zu dürfen. Seit über 57 Jahren arbeiten wir mit unserem gesamten sehen!wutscher-Team mit Leidenschaft an einem gemeinsamen Ziel: Wir möchten so vielen Menschen wie möglich bestes Sehen und bestes Aussehen garantieren und damit die Lebensqualität unserer Kundinnen und Kunden verbessern“, so Fritz Wutscher jun..

Wie kaum ein anderer Optiker zeichnet sich sehen!wutscher durch seine herausragende Marken-, Mode- und Fashion-Kompetenz aus und präsentiert seinen Kunden:innen ein breites Sortiment an internationalen Designerlabels und Markenbrillen sowie heimischen Brillenmarken.

TEAMWORK MAKES THE DREAM WORK.

Die steirische Familie weiß ihre 100. Filialeröffnung sehr zu schätzen und betont, dass ihr langfristiger Erfolg nur mit vereinten Kräften realisierbar ist. Als treibende Kraft sieht das Unternehmen besonders sein geschultes sehen!wutscher-Team. Mit mittlerweile rund 600 Mitarbeiter:innen in ganz Österreich liegt der Familie Wutscher besonders die umfassende Ausbildung und persönliche Weiterbildung des Teams am Herzen.

„Auch nach über 57 Jahren bleibt eine Kombination aus einer umfassenden Ausbildung, ausgeprägtem Know-how und einem geschulten Auge für Details das Erfolgsrezept zur höchsten Zufriedenheit unserer Kund:innen“, so Fritz Wutscher.

„Wir sind einer der wichtigsten Arbeitgeber in der Augenoptik. Dank unserer eigenen internen Akademie, der Alexandra Wutscher Akademie für Aus- und Weiterbildung, bieten wir unseren Mitarbeiter:innen hochqualitative Trainings, Kurse und Fachschulungen an und ermöglichen dadurch auch einen ausgezeichneten Wissenstransfer innerhalb des Wirtschaftszweiges“, so Alexandra Wutscher, Mitglied der Geschäftsleitung und Gründerin der Alexandra Wutscher Akademie.

„Denn nur zufriedene und glückliche Mitarbeiter:innen können unsere Kund:innen begeistern“, sagt Alexandra Wutscher. Aus diesem Grund war es ihr ein persönliches Anliegen, jungen Menschen und Quereinsteiger:innen die Möglichkeit einer vielseitigen Ausbildung zu bieten. Die nach ihr benannte Alexandra Wutscher Akademie, in Wien und in Graz, bildet die Mitarbeiter:innen gemäß ihren fachlichen und persönlichen Fähigkeiten aus und bietet zusätzlich gezielte Schulungen für verschiedene Bereiche und Positionen an. Als Lehrlingsausbilder trägt sehen!wutscher darüber hinaus zur Ausbildung von zukünftigen Fach- und Führungskräften in der Branche bei und sorgt dafür, dass die Tradition des Optikerberufs fortgesetzt wird.

„Wir wirken so dem nicht nur in dieser Branche herrschenden Fachkräftemangel aktiv und nachhaltig entgegen. Mit unserem Omni-Channel Vertriebskonzept, bei dem das Online- und Offline-Geschäft nicht getrennt voneinander betrachtet werden, sondern sich gegenseitig ergänzen, sind wir Vorreiter in der Branche“, so Fritz Wutscher jun..

UMSATZPLUS.

„Das Ziel ist es und war es, online neue Kund:innen zu gewinnen, diese ins Geschäft zu bringen, um die für eine individuelle Brillenanpassung notwendigen Service-Leistungen direkt vor Ort durchführen zu können“, so Fritz Wutscher. So konnte sehen!wutscher sukzessive Marktanteile dazugewinnen und hebt sich dadurch in der eher stagnierenden Optikbranche vom Mitbewerb ab. Auch in diesem Jahr ist es dem Unternehmen gelungen, die Umsätze weiter zu steigern und das österreichweite Filialnetz auf nun mehr als 100 Filialen zu erweitern.

TELFS IST DIE 100. FILIALE VON SEHEN!WUTSCHER.

Eine hochmoderne Ausstattung und besonders ein perfekt geschultes Fachpersonal gehören in allen sehen!wutscher-Filialen zum Grundverständnis für einen Service der Extraklasse. So auch in der 100. Filiale in Telfs. Das vierköpfige Team aus Meisteroptiker:innen und Augenoptiker:innen geht individuell auf die Anforderungen der Kund:innen ein und garantiert damit eine hochqualitative Beratung.

Das Versprechen, allen Kund:innen den bestmöglichen Service zu garantieren, und das gezielte Augenmerk auf Qualität und exklusive Beratung stehen seit Stunde Null für sehen!wutscher an erster Stelle. So auch bei der 100. Filiale und darüber hinaus. All das, in Kombination mit dem richtigen Maß an Leidenschaft und Elan, sind nur einige der Gründe für den Erfolg des steirischen Optikers.
Die vielfältige Auswahl an aktuellsten Brillen- und Sonnenbrillentrends lassen keine Kundenwünsche offen. Neben der großen Auswahl an bekannten Top-Marken wie Gucci, Hugo Boss, Jimmy Choo oder Emporio Armani werden selbstverständlich individuell angepasste optische Brillen und Kontaktlinsen in der neuen sehen!wutscher-Filiale angeboten. Und das mit lebenslanger kostenloser Service-Garantie.

Als österreichisches Familienunternehmen setzt der Optiker außerdem auf eine umfassende Auswahl an heimischen Brillenlabels wie ANDY WOLF Eyewear, SooNice Sunnies, gloryfy, Silhouette oder das exklusive und hochwertige Brillenlabel FR!TZ EYEWEAR. Kostenlose Profi-Sehtests oder eine Kontaktlinsenanpassung sind jederzeit möglich.

Weitere Informationen zu den sehen!wutscher-Filialen sowie den Öffnungszeiten sind unter

https://wutscher.com/Filialen/ zu finden.

https://wutscher.com/

https://www.facebook.com/sehenwutscher/

https://www.instagram.com/sehenwutscher/

Über sehen!wutscher

Der österreichische Fachoptiker wird seit 1966 nun bereits in zweiter und dritter Generation geführt. An der Seite von Fritz Wutscher setzen Fritz Wutscher jun. und Alexandra Wutscher die traditionelle Leidenschaft der Familie für Brillen fort. Gemeinsam mit dem rund 600-köpfigen sehen!wutscher-Team, sorgt das Familienunternehmen österreichweit für bestes Sehen und bestes Aussehen.

Mittlerweile betreibt das Traditionsunternehmen über 100 Filialen in ganz Österreich und setzt weiterhin auf Wachstum. Mit 1. Oktober 2021 eröffnete sehen!wutscher das größte Optikgeschäft Österreichs auf über 1.000 m2 in der Mariahilfer Straße 76. Mit neuen Filialen in Götzis, Telfs sowie Liezen, Freistadt, Rohrbach und Linz, feierte sehen!wutscher erst vor Kurzem die Ausweitung seines Filial-Netzes. In allen Filialen findet man eine Vielzahl an weltbekannten und aktuellen Marken- und Designerbrillen sowie die neuesten Kollektionen “Made in Austria”.

[Werbung]*Unbezahlt

Come back to my pad sagt man im englischen, wenn die Partynacht vorüber ist und man sich nach seinen eigenen vier Wänden sehnt. Erfüllt von guten Gesprächen mit Freunden steigt eine angenehme Bettschwere auf und man weiß: gleich kann man sich in die Kissen sinken lassen. Padconcept ist genau dieses Gefühl, ein Grenzgänger zwischen angeregter Unterhaltung beim Familienessen oder dem geselligen Beisammensein, und dem wohligen Gefühl kurz mal eine Pause machen zu können.

Pad ist der perfekte Moment, den man sich selbst nimmt. Und nichts stört. In diesem Sinne ist jedes Design wie ein Gast auf einer Party, manche laut und lustig, andere interessant, weltgewandt oder sogar etwas geheimnisvoll. Bei einigen ist es einfach nur gut, dass sie da sind, weil sonst etwas fehlen würde. Dabei fühlen sich alle Produkte wie das weichste Kissen an, auf dem man landet, wenn die Nacht vorbei ist. Sie sind der bequeme Teppich, auf dem man mit dem letzten Gast liegend noch philosophiert und die wärmende Decke, mit der man den Partner auf dem Sofa zudeckt, der es nicht mehr ins Bett geschafft hat.

In diesem Sinne sind alle Wohnaccessoires von Padconcept mit Liebe und Augenmerk entwickelt und in überwiegend europäischen Manufakturen produziert. Zwei Kollektionen im Jahr bieten von maritim bis alpin ein breites Spektrum an Farben, Formen und Motiven mit dem Ziel, dass jeder Kunde seine ganz persönliche Auswahl treffen kann, die bestenfalls so vielfältig ist, wie die der Gäste einer guten Party.

www.padconcept.com

https://www.facebook.com/padconcept/

https://www.instagram.com/padconcept/ 

[Werbung]*Unbezahlt

„Liebe macht Karriere“ – Coach und Unternehmerin Heike Wolfangel liest aus ihrem neuen Buch

Coaching ist ein Trendthema und viele Menschen lassen sich von einem professionellen Coach in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung unterstützen. Heike Wolfangel ist mit ihrer vielfältigen Biografie ein Ausnahme-Coach und ihr Ansatz ein ganz besonderer: Sie stellt bei ihrer Arbeit mit der Wolfangel Academy das Herz in den Mittelpunkt und vermittelt in ihren Coachings, Vorträgen und Mastermind-Gruppen, wie gut persönliches Glück und beruflicher Erfolg zusammenpassen. Im April ist ihr neues Buch mit dem Titel „Liebe macht Karriere“ erschienen. Bei mehreren Lesungen in Baden-Württemberg, auf Mallorca und bei zwei Online-Lesungen über Zoom kann man die Autorin von Juni bis August live erleben.

Heike Wolfangels besonderer Coaching-Ansatz
Viele Unternehmerinnen wünschen sich in einigen Lebensbereichen mehr Gelassenheit und gleichzeitig einen leichteren Erfolg auf ihre ganz eigene, intuitive Art. Wie kann das funktionieren? Schließlich hat man viel Verantwortung für seine KundInnen, MitarbeiterInnen, die Familie und sich selbst. Dies alles unter einen Hut zu bringen, ist nicht immer einfach.

Heike Wolfangel zu ihrem ganz eigenen Ansatz: „Mir wurde schon früh klar, dass Reichtum anders entsteht, als die meisten Menschen glauben und dass die eigenen Gefühle das Bankkonto und die Lebensqualität beeinflussen. In meinen Vorträgen und Coachings helfe ich UnternehmerInnen und Führungskräften dabei, dem Gehirn mal eine Sendepause zu gönnen und das Herz wieder anzuschalten. Denn dann geschieht etwas Wundervolles. Der Zugang zur Intuition wird wieder frei und man spürt exakt, was für einen richtig ist, ohne es mit dem Verstand erklären zu müssen.“

In ihrem Unternehmen für Systemisches Coaching und Training, der Wolfangel Academy, unterstützt Heike Wolfangel UnternehmerInnen und Führungskräfte dabei, unternehmerisch noch erfolgreicher zu werden, ihren Karriereweg zu finden und aufzubauen und mit viel Gelassenheit noch mehr Leichtigkeit und Reichtum in ihr Leben zu ziehen.  
Auch als Key Note Speakerin und Autorin vermittelt Heike Wolfangel ihren Ansatz und Wege zu mehr Erfolg, Gelassenheit und Reichtum. Ihr erstes Buch mit dem Titel „Gelassenheit macht reich“ ist 2022 erschienen, nun folgte im April 2023 ihr zweites Werk „Liebe macht Karriere“.

Das neue Buch: Liebe macht Karriere
Viele Menschen wünschen sich beruflichen Erfolg und möchten Karriere machen. Doch oftmals funktioniert das nicht so, wie man es sich wünscht. Entweder man weiß nicht, wo die Reise hingehen soll oder man erkennt auf halbem Weg, dass man doch nicht so glücklich ist, wie man es sich erhofft hat.

Heike Wolfangel zeigt in ihrem Buch …

• weshalb eine Karriere erst mit Liebe wirklich erfolgreich läuft
• wie man in 10 Schritten den eigenen Karriereweg findet und meistern wird
• wie man seine Karriere lieben und genießen kann
• wie man Erfolgs- und Leistungsdruck mit Leichtigkeit minimiert
• wie man nie wieder Angst vor dem Scheitern haben wird
• warum die Wege ohne Liebe oftmals scheitern

Liebe macht Karriere – Lesungen in Deutschland, auf Mallorca und online
Von Juni bis August 2023 gibt es mehrere Möglichkeiten, das neue Buch von Heike Wolfangel bei einer Lesung kennenzulernen und der Autorin persönlich zu begegnen:

Lesungen mit Heike Wolfangel, bisherige Termine 2023

• 15.06.2023: Online-Lesung via Zoom, Einwahl über: 2802802566
• 23.06.2023, 9:30 – 10:30 Uhr: Deutsche Buchhandlung Mallorca von Marlies Wulf in Paguera/Mallorca – eine Frühstückslesung unter dem Motto „erst Buch, dann Beach“
• 02.07.2023, 8:00 – 9:30 Uhr, Online Buchbesprechung bei Dr. Yasemin Yazan auf LinkedIn und Clubhouse unter: https://www.clubhouse.com/house/bestselling-authors und https://www.linkedin.com/in/yaseminyazan/
• 15.07.2023, 11:00 – 14:00 Uhr: Lesung & Workshop “Leichtigkeit & Liebe – Wie gestalte ich mein Leben noch fluffiger bei all dem, was in mir und der Welt so trubelt?“, Wunder-Werkstatt von Tanja Seifert, Weiler zum Stein bei Stuttgart
• 18.07.2023, 18:30 – 20:00 Uhr: Lesung im Rahmen der „Glück & Liebe“-Wochen der CDU im Bauernhausmuseum Leonberg-Gebersheim
• 31.08.2023: Online-Lesung via Zoom, Einwahl über: 2802802566

Heike Wolfangel, Unternehmerin, Coach und Autorin
Heike Wolfangel, Unternehmerin aus Leonberg bei Stuttgart, ist beruflich auf verschiedenen Feldern erfolgreich aktiv: So führt sie seit 2006 als Gesellschafter-Geschäftsführerin ihr Maschinenbau Unternehmen „Wolfangel GmbH“, das auf Maschinen zur Herstellung von Faserverbundteilen spezialisiert ist. Neben ihrer Tätigkeit in ihrem Unternehmen für Systemisches Coaching und Training, vermittelt sie auch als Speakerin und Autorin ihren Ansatz und Wege zu mehr Erfolg, Gelassenheit und Reichtum.

2023 wurde Heike Wolfangel vom Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz zur Vorbildunternehmerin im Rahmen der Initiative “FRAUEN unternehmen” ausgezeichnet. Mit ihrem Engagement stärkt sie den Gründungsgeist von Frauen und Mädchen und unterstützt Frauen bei ihrem individuellen Karriereweg, der einfach anders ist. Auch bei der Landesagentur „Spitzenfrauen Baden-Württemberg“ engagiert sich Heike Wolfangel als Mentorin für Führungskräfte und Unternehmerinnen. Anders führen heißt für Heike Wolfangel, die spezifischen Führungskompetenzen und Ansätze von Frauen zu entwickeln und zu nutzen, auch und gerade in technisch orientierten Unternehmen.

www.wolfangel-academy.de

[Werbung]*Unbezahlt

Umfangreiches Gesundheits- und Fitnessprogramm stärkt Wohlbefinden

Die Mission der Vöslauer Mineralwasser GmbH ist klar: „Wir schaffen Wohlbefinden und löschen den Durst der Zeit.“ Das gilt beim österreichischen Marktführer am Mineralwassermarkt natürlich ganz besonders für die Mitarbeiter:innen. „Als Unternehmen tragen wir für unsere Kolleg:innen, ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden eine große Verantwortung“, betonen Birgit Aichinger und Herbert Schlossnikl, Geschäftsführer von Vöslauer. Beim #jungbleiben Tag am vergangenen Freitag, den 21. April, im Thermalbad Vöslau wurde daher das Thema Betriebliche Gesundheitsvorsorge einmal mehr in den Mittelpunkt gerückt, um die ganzjährigen Angebote in Erinnerung zu rufen und zum Mitmachen zu motivieren.

Nachhaltigkeit meint auch die Menschen

„Gesundheit und Wohlbefinden sind wichtige Werte, die wir als Unternehmen fördern und unterstützen. Daher wollen wir allen Kolleg:innen – zusätzlich zur Betrieblichen Gesundheitsvorsorge – einen Mehrwert bieten, der Körper, Geist und Seele fit hält“, erklärt Herbert Schlossnikl. Diese Haltung spiegelt das ganzheitliche Verständnis des Themas Nachhaltigkeit bei Vöslauer wider, denn es betrifft neben Umwelt- und Klimathemen vor allem auch die Menschen – die Mitarbeiter:innen, deren Familien und Freunde wie auch die Konsument:innen.

Buntes Angebot für Gesundheit, Fitness und Wohlbefinden

Im wunderschönen Thermalbad Vöslau, das per se als Oase der puren Sommerfrische gilt, konnten alle Vöslauer- und Thermalbad Vöslau-Mitarbeiter:innen gemeinsam mit Familienmitgliedern und Freund:innen in sämtliche Aktivitäten hineinschnuppern. Über beispielsweise Yoga, Shiatsu, Qi Gong, Crossfit oder Beachvolleyball, gab es viele Möglichkeiten, um sich auszuprobieren.  Zusätzlich wurden Vorträge, Workshops und Gesundheitschecks angeboten. „Ein unglaublich schöner, lustiger und inspirierender Tag für Groß und Klein, an dem wir uns nach langer Zeit endlich wieder persönlich treffen und austauschen, aber auch miteinander sporteln und Spaß haben konnten“, fasst es Birgit Aichinger zusammen.

Vöslauer trägt Beruf und Familie-Gütezeichen

„Engagierte Arbeits- bzw. Fachkräfte zu finden, stellt aktuell beinahe jedes Unternehmen vor große Herausforderungen. Es ist uns daher ein großes Anliegen, unsere Maßnahmen und Anstrengungen, mit denen wir uns als attraktiver Arbeitgeber positionieren wollen, auch herzuzeigen und breit zu kommunizieren“, sagt Birgit Aichinger. Seit 2016 trägt Vöslauer das staatliche Gütezeichen „Beruf und Familie“, dessen Verleihung mit regelmäßigen Audits verbunden ist, durch die fortlaufende Verbesserungspotenziale entdeckt und umgesetzt werden. „Am #jungbleiben Tag schaffen wir mit gemeinsamen Aktivitäten Bewusstsein dafür, wie wir dieses Gütezeichen tagtäglich mit Leben füllen“, so Birgit Aichinger abschließend.

www.voeslauer.com

www.voeslauer.com/nachhaltigkeit

www.repet.com

www.wertvolleswasser.com

www.facebook.com/Voeslauer

#jungbleiben

#vöslauer

Über die Vöslauer Mineralwasser GmbH 

Die Vöslauer Mineralwasser GmbH, mit Sitz im niederösterreichischen Bad Vöslau, ist mit mehr als 40 % Marktanteil die klare Nummer eins am österreichischen Mineralwassermarkt. Die Exportquote beträgt rund 18 % und das Familienunternehmen beschäftigt 199 Mitarbeiter:innen. Diversität und Inklusion sind fest in den Unternehmenswerten verankert, als familienfreundlicher Betrieb trägt Vöslauer u. a. das staatliche Gütezeichen „berufundfamilie“. Für Vöslauer ist die nachhaltige, ressourcenschonende Produktion eine wichtige unternehmerische Verantwortung. Schon heute bestehen alle Vöslauer PET-Einwegflaschen zu 100 % aus rePET (recycelten Flaschen). Das restliche Sortiment ist Mehrweg, dessen Anteil stetig weiter ausgebaut wird – Ziel ist es, diesen bis 2030 auf 40 % zu verdoppeln. Vöslauer ist das erste Mineralwasserunternehmen, das eine 0,5 l Glas-Mehrwegflasche im Handel und seit April 2022 die bisher einzige PET-Mehrwegflasche in Österreich anbietet. Übrigens, Vöslauer Mehrwegflaschen tragen das Österreichische Umweltzeichen. Alle diese Maßnahmen tragen zur Reduktion der CO₂-Emissionen des Unternehmens bei: Verglichen mit 2005 konnte Vöslauer so 50 % seiner CO₂-Emissionen aus eigener Kraft reduzieren, die verbliebenen 50 % werden mit hochwertigen Klimaschutzzertifikaten kompensiert. Bis 2030 sollen, verglichen mit 2019, weitere 28 % CO₂ eingespart werden.

[Werbung]*Unbezahlt

Veranstaltung “Wissenschaft und Praxis” mit Finanzminister Magnus Brunner

Die Steuerpolitik steht in Krisenzeiten vor zusätzlichen Herausforderungen, denen die österreichische Bundesregierung mit einer Vielzahl von Maßnahmen begegnet ist. Finanzminister Magnus Brunner spricht am Dienstag, 2. Mai 2023, um 18 Uhr mit dem Vorsitzenden des Aufsichtsrats der Akademie der Steuerberater*innen und Wirtschaftsprüfer*innen, Jürgen Reiner, sowie Daniela Hohenwarter-Mayr vom Institut für Recht der Wirtschaft von der Universität Wien über die Rolle von Steuern und das Setzen von steuerrechtlichen Maßnahmen in Krisenzeiten und darüber hinaus. 

Die Corona-Pandemie, der Ukrainekrieg und die damit einhergehende Energiekrise begleiten uns seit Monaten. Solche Krisen sind für den Staat und dessen Steuerpolitik besonders heikle Phasen. Um das Land und seine Bevölkerung effektiv durch solche Krisen zu führen, muss eine Regierung umsichtig agieren, und im besten Fall sollten die gesetzten Maßnahmen auch nachhaltig sein. 

Mit der “Ökosozialen Steuerreform” im Herbst 2021 leitete die Bundesregierung eine umfangreiche Steuerentlastung in die Wege, die einen Schwerpunkt auf Nachhaltigkeit und Anreize für umweltfreundliches Verhalten setzt. Mit der “Abschaffung der Kalten Progression” wurde ein weiterer bedeutender Schritt gesetzt. Doch was bleibt noch zu tun? Welche Reformschritte fehlen, um das Steuerrecht zukunftsfit zu machen?

Finanzminister Magnus Brunner wird mit Jürgen Reiner und Daniela Hohenwarter-Mayr über die Rolle des Steuerrechts sowie das Setzen von steuerrechtlichen Maßnahmen in Gegenwart und Zukunft diskutieren.

Veranstaltung “Wissenschaft und Praxis”: “Steuern in Krisenzeiten – Was sind die Herausforderungen?”

Begrüßung:
Sebastian Schütze, Rektor der Universität Wien

Magnus Brunner, Bundesminister für Finanzen
Jürgen Reiner, Aufsichtsratsvorsitzender Akademie der Steuerberater*innen und Wirtschaftsprüfer*innen
Daniela Hohenwarter-Mayr, Institut für Recht der Wirtschaft (Universität Wien)

Moderation: 
Jakob Zirm, Die Presse

Zeit: Dienstag, 2. Mai 2023, 18 Uhr
Ort: Skylounge der Universität Wien, 1090 Wien, Oskar-Morgenstern-Platz 1

Anmeldung: www.wissenschaftundpraxis.univie.ac.at

www.univie.ac.at

[Werbung]*Unbezahlt

Ferien mit MINT, Programmieren und viel Spaß

RoboManiac Feriencamps in Wien, Mödling, Graz, Podersdorf und online

Der Sommer steht vor der Tür – Zeit für die Ferienplanung – damit keine Langeweile und kein Betreuungsengpass aufkommt. Sinnvolle Feriengestaltung mit Spaß, Freunden und Wissenserwerb bieten die Feriencamps von RoboManiac. In den Camps lernen Kinder und Jugendliche von 6 bis 16 Jahren Programmieren, Probleme lösen und kreativ sein. Das Ganze ist eingebettet in Themen wie „Kraft des Windes“, „Weltraummission, „Architektur“ und „Digital Business“.

Die Camps dauern jeweils eine Woche (Mo-Fr, 09:00-15:00 Uhr, Betreuung von 08.00-16:00 Uhr) und finden in Wien, Mödling, Podersdorf, Linz und Graz statt. Zusätzlich gibt es auch Online Angebote. Die Kinder tauchen in spannende Technikabenteuer ein und erwerben jede Menge Wissen, das in den Berufen der Zukunft höchst gefragt sein wird. „Wir vermitteln das Wissen spielerisch. Programmieren ist für die RoboManiac ein großes Abenteuer, in das die Kinder gemeinsam eintauchen. Sie lösen Aufgaben, erkennen Zusammenhänge und möchten am Ende des Tages gar nicht nach Hause gehen“, berichtet Catrin Meyringer, Geschäftsführerin von RoboManiac.

Zum Einsatz kommen u. a. LEGO WeDo, LEGO Mindstorms, verschiedene naturwissenschaftliche Experimente sowie Plattformen zum Erlernen von Programmiersprachen wie Scratch, Unity, Python und Java. Am Vormittag und am Nachmittag gibt es jeweils Kursprogramm, nach dem Mittagessen geht es bei Schönwetter hinaus ins Freie zum Austoben an der frischen Luft. Die Kosten für die Präsenzcamps betragen inklusive Mittagessen, Snacks, Getränken und Abschlussgeschenk 385 Euro für 5-Tages Camps bzw. 235 Euro für 3-Tages-Camps.

Online-Camps mit 2,5 Stunden Programm pro Tag

Wer ein Ferienprogramm für zu Hause sucht, das sich gut mit anderen Ferienaktivitäten kombinieren lässt, kommt bei den Online-Camps auf seine Kosten. Hier programmieren die die TeilnehmerInnen von zu Hause aus eigene Computerspiele. Eine Woche lang stehen dabei von Montag bis Freitag jeweils 2,5 Stunden am Programm. Diese Camps kosten pro TeilnehmerIn 150 Euro.

Angebote für Unternehmen

Unternehmen können für die Kinder ihrer MitarbeiterInnen auch Feriencamps direkt am Firmenstandort buchen. Ab 8 Kindern können Camps gebucht werden – eine schöne Möglichkeit für die MitarbeiterInnen und den Nachwuchs.

Infos und Anmeldung unter www.robomaniac.at.

[Werbung]*Unbezahlt

Studie: Young Tech Talents wollen sich nicht langweilen und fordern vom Arbeitgeber Flexibilität

Der Fachkräftemangel bleibt in den meisten Branchen ein kritisches Thema. Gerade für Unternehmen, die langfristig Wachstum erzielen wollen, sind motivierte Spezialist*innen der Schlüssel zum Erfolg. Eine wichtige Gruppe sind dabei junge, ambitionierte Nachwuchskräfte, die sich im Idealfall länger an das Unternehmen binden. Gerade in der IT-Branche besteht ein großer Bedarf an „Young Talents“ und hier wiederum besonders an fähigen Entwickler*innen.

Besonders wichtig: Anerkennung für die eigenen Leistungen

Die Job-Plattform WeAreDevelopers hat in einer Studie untersucht, welche Aspekte für den IT-Nachwuchs im Job und bei der Jobsuche wichtig sind. Dabei zeigt sich quer durch alle Altersgruppen: Entwickler*innen wollen Anerkennung für ihre Leistung.

An erster Stelle geht das mit einem guten Gehalt. Gleich danach wünschen sie sich die Möglichkeit, an interessanten Projekten zu arbeiten, aber auch Unterstützung in ihrer persönlichen Weiterentwicklung.

Gehalt verliert an Bedeutung

Auch bei jungen Developern bis 25 Jahren steht das Geld an erster Stelle, wenn es um die Benefits einer Anstellung geht. Dennoch spielt es im Vergleich eine weniger große Rolle, gerade zu Berufsbeginn. Im Bewerbungsgespräch achten jüngere Developer mehr darauf, wie das Entwicklerteam zusammenarbeitet und wie flexibel sich ein Arbeitgeber zeigt: Vor allem Talenten bis 25 Jahren ist die freie Einteilung der Arbeitszeit wichtig.

Auch die Grenzen zwischen Beruf und Privatleben verschwimmen: Junge Developer sehen die klare Trennung von Beruflichem und Privatleben im Vergleich seltener als persönliche Priorität als erfahrene Berufstätige.

Langeweile im Job: Junge flüchten schnell

Gefährlich wird es für Arbeitgeber, wenn die jungen Mitarbeiter*innen sich gelangweilt fühlen. Diese lassen sich bei Unterforderung nicht lange Zeit und beginnen viel schneller als andere, sich nach neuen Karrierechancen umzusehen. Mehr als jeder zehnte Junior-Developer würde schon nach wenigen Tagen seine oder ihre Fühler nach einer Stelle in einem anderen Unternehmen ausstrecken.

Der neue Job sollte allerdings in direkter Reichweite sein: Während sich ältere Entwickler*innen vergleichsweise offen fürs Pendeln zeigen, möchten Berufseinsteiger*innen am liebsten an einem Ort in der Nähe arbeiten. Wenn es darum geht, für den Job ins Ausland zu gehen, ist für junge Entwickler*innen besonders wichtig, dass der Arbeitgeber ein weltbekannter Global Player ist – oder zumindest bessere Ausbildungschancen warten.

Rassismus ist für Jüngere ein häufigeres Thema

Wirklich problematisch zeigt sich das Thema Diskriminierung im Beruf, das besonders junge Mitarbeiter*innen dazu bringen kann, ihr Unternehmen zu verlassen. Jüngere IT-Talente haben im Job besonders oft schon einmal Diskriminierung in Form von Rassismus aufgrund der Hautfarbe, Nationalität oder Herkunft erlebt oder beobachtet und zeigen sich auch besonders sensibel gegenüber Mobbing und respektlosem Verhalten am Arbeitsplatz.

Veranstaltungshinweis

Am 10. Mai veranstaltet WeAreDevelopers den Student Day, um die nächste Generation an Developern willkommen zu heißen. Ein Live-Event, das Neulingen, erfahrenen Berufstätigen und Personalverantwortlichen wertvolle Einblicke in den Bewerbungs- und Recruitingprozess bietet. Sie können sich hier kostenfrei dafür anmelden:

https://www.wearedevelopers.com/event/student-day-may-2023

Über die Studie

Die große Umfrage „Arbeiten im IT-Bereich. Erwartungen, Präferenzen und Herausforderungen von IT-Fachkräften in der DACH-Region“ erfasst systematisch die Erfahrungen, Wünsche und Arbeitsrealitäten von Entwickler*innen in Österreich, Deutschland und der Schweiz. Für die Studie hat das Marktforschungsinstitut Focus im Auftrag von WeAreDevelopers 2022 eine repräsentative Stichprobe von 756 IT-Fachkräften aller Levels und Wirtschaftsbereiche in Deutschland, Österreich und der Schweiz befragt.

Den kompletten Bericht mit allen Ergebnissen können Sie hier herunterladen:

https://www.wearedevelopers.com/business/developer-survey

Über WeAreDevelopers

WeAreDevelopers ist Europas führender Stellenmarkt für die IT-Branche und bringt Softwareentwickler*innen mit innovativen Unternehmen zusammen. Die intelligente Jobbörse wird durch eine Video-Content-Plattform für Entwickler*innen sowie virtuelle und physische Events ergänzt und macht WeAreDevelopers zu einer der effizientesten Lösungen für die Suche nach IT- Mitarbeiter*innen.

[Werbung]*Unbezahlt

Lush feiert World Bath Bomb Day und die Erfindung der Badebombe

Am Donnerstag, dem 27. April ist es wieder so weit: Lush feiert World Bath Bomb Day – ein Tag, den wir selber ins Leben gerufen haben. Was es damit auf sich hat, fragst du dich? Mit diesem weltweiten Aktionstag feiern wir das Datum, an dem Lush das Patent für die Badebombe erhielt: am 27. April 1990, nachdem diese 1989 von der Lush-Mitbegründerin und Produkterfinderin Mo Constantine erfunden worden war. Eine Erfindung, die es in sich hat:
Weltweit verkaufte Lush seit dem letzten World Bath Bomb day 48 Badebomben pro Minute! 

Zur Feier des Tages gibt es in allen österreichischen Shops verschiedensten Aktionen und Promotions, wie Gewinnspielen, Rätseln, Goodies und Workshops.

Deswegen feiert Lush den World Bath Bomb Day

Hast du dich schon einmal gefragt, wer die Badebombe erfunden hat? Das war Lush (you’re welcome!): 1989 erfand die Lush-Mitbegründerin und Produkterfinderin Mo Constantine in ihrem Gartenhäuschen die erste Badebombe – ein Produkt, das wir nicht mehr missen wollen. Und weil dem so ist, feiern wir mit dem World Bath Bomb Day den Tag, an dem Lush das Patent für Badebomben erhielt: am 27. April 1990. 

Das Patent der Lush Badebomben ist inzwischen abgelaufen, aber die Freude an den kunterbunten, herrlich duftenden Badekugeln ist geblieben. Ob es nun an den Farben, den Düften, der #BathArt oder den entspannenden Bade-Momenten liegt, die kultige Erfindung von Lush ist aus unseren Badezimmern nicht mehr wegzudenken. 

Die neuste Bade-Innovation: Lush stellt den weltweit ersten Bath Bot vor

Badebomben? Können wir – auch in digital: Auf dem vergangenen SXSW Festival in Austin, Texas, haben wir den weltweit ersten Bath Bot (vergleichbar mit einer digitalen Badebombe) gemeinsam mit der neuen Lush App vorgestellt. Das Duo bietet den Nutzer*innen ein völlig neues Badeerlebnis. Der Lush Bath Bot wurde von den hauseigenen Tech- und Digital-Teams in Großbritannien über einen Zeitraum von fünf Jahren erfunden, entwickelt und produziert. 

Die digitale Badebombe ist in Größe und Form mit der kultigen Badebombe von Lush identisch. Sie verfügt über einen unverwechselbaren, gewölbten Lautsprecher für 180-Grad-Sound und multidirektionale Vollspektrum-Lichter, die die Badewanne und das Badezimmer in eine strahlende Lichtershow verwandeln.

Relaxen Deluxe: Entdecke Lush Bathe

Sie ist Teil der Lush App und wurde entwickelt, um Selfcare-Momente aufs nächste Level zu heben: die Lush Bathe Funktion. Doch was hat es damit auf sich? Lush Bath bietet dir die Möglichkeit, dein Bad durch geführte Entspannungen und stimmungsvoller Musik auch akustisch zu einem wahren Erlebnis zu machen.

Für die Entwicklung dieser Funktion hat Lush mit einer Reihe von inspirierenden Wellbeing-Expert*innen, Heilpraktiker*innen, Klangheiler*innen und Mentor*innen zusammengearbeitet, um eine Reihe von exklusiven, meditativen In-App-Erlebnissen zu kreieren, von denen Kund*innen überall profitieren können – ob beim Baden oder anderswo. 

World Bath Bomb Day Events: Kostenlose Badebomben-Workshops für Kund*innen

Lass dich in unseren Shops dabei mit verschiedensten Aktionen und Promotions, wie Gewinnspielen, Rätseln, Goodies und Workshops überraschen! Du hast außerdem in jedem unserer österreichischen Shops die Möglichkeit, dir an diesem besonderen Tag deine eigene Badebombe herzustellen (solange der Vorrat reicht).

Für mehr Info melde dich gerne im Lush Shop deiner Wahl! Bitte beachte, dass die Promotions in den einzelnen Shops abweichen können.

Mit den Workshops bietet Lush Kund*innen die Möglichkeit, hautnah die Unternehmenswerte “frisch” und “handgemacht” kennenzulernen und zu erfahren, wie die beliebten Badebomben tagtäglich in den eigenen Manufakturen in Düsseldorf und Kroatien von Hand hergestellt werden.

Das Runde muss ins Eckige: unsere Badebomben-Lieblinge

• Big Blue – 6,50 Euro pro Stück
• Intergalactic – 7,50 Euro pro Stück
• Avobath – 6,50 Euro pro Stück
• Lakes – 8,50 Euro pro Stück
• Goddess – 8,95 Euro pro Stück
• Unicorn Poop – 8,50 Euro pro Stück
• Sakura – 6,50 Euro pro Stück
• Peachy – 7,50 Euro pro Stück
• Twilight – 7,50 Euro pro Stück
• Sex Bomb – 6,50 Euro pro Stück
• Butterball – 5,50 Euro pro Stück
• Tisty Tosty – 6,50 Euro pro Stück

https://www.lush.com/at/de_at

[Werbung]*Unbezahlt

98 Prozent aller Menschen kommen mit gesunden Füßen zur Welt, aber nur 40 Prozent haben noch gesunde Füße, wenn sie erwachsen sind. Der Hauptgrund: Schon Kinderfüße stecken meistens in zu kleinen Schuhen. Die drei Kinder des Gründerduos Anna und Ran Yona wuchsen in Israel barfuß auf, bevor die Familie 2013 nach Deutschland zog. Die größte Herausforderung hier: passende Schuhe für die barfuß laufenden Kinder zu finden. Kein Modell schien den Ansprüchen an Bewegungsfreiheit, nachhaltigen Materialien und fairer Produktion zu genügen.

So entstand die Idee für Wildling Shoes und das Gründerduo Anna und Ran Yona entwickelten 2015 einen Schuh, der von der Passform über die Materialien bis hin zur Sohle ein völlig neues Konzept bietet. Im Gegensatz zu herkömmlichen Ansätzen, die davon ausgehen, dass der Fuß gehalten, gestützt und geführt werden muss, sind die Wildlinge überzeugt, dass der Fuß von Natur aus gesund ist und nur Gelegenheit braucht, sich kräftig zu entwickeln.

Jeder Schuh ist ein handgefertigtes Unikat, das sich dank einer anatomisch gerechten Passform dem eigenen Fuß individuell anpasst, ihn vor Verletzungen und Witterung schützt und ihm dabei größtmögliche Bewegungsfreiheit erlaubt. Die zwischen 1,5 und 4,5 Millimeter dünnen und biegsamen Fußsohlen, inspiriert von den japanischen Jika-Tabi- Schuhen, sorgen für ein natürliches und bewusstes Laufgefühl und stärken die Muskulatur.

Wildling Schuhe werden fair und nachhaltig in Portugal produziert und fast ausschließlich aus nachwachsenden Rohstoffen wie Baumwolle, Hanf, Leinen oder Wolle hergestellt. Ob High-Cut, Mid-Cut, Low-Cut oder Sandalen, die Modelle sind genderneutral und für Erwachsene, Kinder und Laufanfänger:innen in den Größen 18 bis 48 erhältlich.

Auf den Hanf gekommen

Schuhe mit Hanfanteil sind nicht nur angenehm zu tragen, sondern auch Ergebnisse von Wildlings Beschäftigung mit Hanf als regenerativem Material. Hanf wächst in fast allen Klimazonen, braucht eine überschaubare Menge an Wasser und kann sowohl auf Dünger als auch auf Pestizide verzichten.

In Europa gibt es kaum Produktionsstätten, die Hanf verarbeiten – und wenn er dann auch noch in Europa angebaut sein soll, wird es kompliziert. Dennoch ist Wildling überzeugt, dass Hanf, der nicht um die halbe Welt reisen muss, obwohl er vor der eigenen Haustür wachsen könnte, ein zentraler Bestandteil der nachhaltigen Textilherstellung ist. Daher arbeitet Wildling mit vielen Partner:innen daran, eine Lieferkette für europäischen Hanf aufzubauen.

Die Faserpflanze Hanf kann grundsätzlich zu Garn verarbeitet und gewebt werden. Ihre Verarbeitung ist jedoch vergleichsweise aufwändig und konnte – im Zuge der zunehmenden Globalisierung – mit der einfacher zu verarbeitenden Baumwolle preislich nicht mehr mithalten. So wurde der Hanf aus unseren Textilien verdrängt und damit ging in Europa auch das Wissen um die Verarbeitung Stück für Stück verloren.

Modell Kune

Das Obermaterial des Modells Kune besteht aus einem Baumwoll-Hanf-Mix. Die natürlichen Hanffasern verleihen dem Stoff eine ganz besondere, natürliche Oberflächenstruktur, die jeden Schuh einzigartig macht. Der ungefärbte Innenstoff besteht, ebenso wie die Innensohle, aus Baumwolle aus kontrolliert biologischem Anbau. Ein weiteres Highlight sind die gestickten Ösen sowie der Fersenloop, der direkt aus dem Obermaterial gefertigt  ist, wodurch der  gesamte

Schuh in der Herstellung mit einer geringeren Anzahl an unterschiedlichen Materialien auskommt. Kune ist in den Farben natural und taupe erhältlich. Das Modell Kune Taupe ist mit Earthcolor®️ von Archroma gefärbt. Archroma stellen Färbemittel aus Nebenprodukten der Lebensmittel- und Pflanzenindustrie her.

Obermaterial / Ringbesatz: Canvas (60 % Baumwolle aus kontrolliert biologischem Anbau, 40 % Hanf) Innenfutter / Decksohle: 100 % Baumwolle aus kontrolliert biologischem Anbau

Einlegesohle: Hanf-Flachs-Vlies (50 % Hanf, 50 % Flachs) [herausnehmbar]

Laufsohle: 60 % Synthetik-Gummi mit ca. 33 % Recycling-Anteil, 25 % Silica, 15 % recycelter Kork Größe 23-35, 89,00 EUR | Größe 36-48; 139,00 EUR

Modell Cahor

Schnell am Fuß und luftig durch die warme Jahreszeit: Bei dem Slip-on Modell fällt das Schnüren weg. Das Obermaterial des Modells Cahor besteht aus einer Baumwoll-Hanf-Mischung. Durch die Hanffasern erhält der Stoff einen ganz besonderen, leicht unregelmäßig wirkenden Look. Der Innenstoff ist ungefärbt und besteht, genau wie die Innensohle, aus biologisch erzeugter Baumwolle. Das Design des

Modells ist besonders materialbewusst konzipiert. Durch den Fersenloop aus Obermaterial wird in der Herstellung dieses Schuhs eine geringere Anzahl an unterschiedlichen Materialien benötigt. Cahor ist in den Farben natural, taupe und medium clay erhältlich. Die Modelle Cahor Taupe und Cahor Medium Clay sind mit Earthcolor®️ von Archroma gefärbt. Archroma stellen Färbemittel aus Nebenprodukten der Lebensmittel- und Pflanzenindustrie her.

Obermaterial / Ringbesatz: Canvas (60 % Baumwolle aus kontrolliert biologischem Anbau, 40 % Hanf) Innenfutter / Decksohle:100 % Baumwolle aus kontrolliert biologischem Anbau

Einlegesohle: Hanf-Flachs-Vlies (50 % Hanf, 50 % Flachs) [herausnehmbar]

Laufsohle: 60 % Synthetik-Gummi mit ca. 33 % Recycling-Anteil, 25 % Silica, 15 % recycelter Kork Größe 23-35, 89,00 EUR | Größe 36-48; 129,00 EUR

www.wildling.shoes

Über Wildling Shoes

Wildling kreiert, produziert und vertreibt seit 2015 Minimalschuhe für Kinder und Erwachsene, die natürliche Bewegungsabläufe ermöglichen. Das Unternehmen will dabei neue Wege gehen: Wildling versteht sich als Pilotprojekt für eine regenerative Unternehmensführung und setzt auf langfristige Zusammenarbeit, um alte Systeme aufzubrechen und neu zu gestalten. Faire Produktionsbedingungen, nachhaltige und innovative Materialien sowie New-Work-Modelle sind ihr Fundament, um auf allen Ebenen regenerativ zu wirken. Nach dem Remote-First-Prinzip arbeiten international 217 Mitarbeiter:innen für dieses Ziel. 2021 wurde das Unternehmen mit dem Deutschen Gründerpreis in der Kategorie „Aufsteiger“ ausgezeichnet.

wildling.shoes

Über Anna Yona – Gründerin Wildling Shoes, Visionärin und regenerative Unternehmerin

Anna Yona (*1978) ist Gründerin von Wildling Shoes GmbH, der Expertin für faire und nachhaltige Minimalschuhe für Kinder und Erwachsene, die natürliche Bewegungsabläufe ermöglichen. Die dreifache Mutter hat Wildling – zusammen mit ihrem Mann Ran Yona – 2015 gegründet, von der Vision getrieben, dass Nachhaltigkeit allein nicht ausreicht. Die mit dem Deutschen Gründerpreis 2021 und dem deutschen Nachhaltigkeitspreis 2023 ausgezeichnete Unternehmerin und Working Mum ist Expertin für Female Entrepreneurship, Purpose & Social Business sowie New Work. 2021 erschien das Buch „Zukunftsrepublik: 80 Vorausdenker:innen springen in das Jahr 2030“, ein Spiegel-Bestseller, an dem Anna mitgewirkt hat. Ende 2022 wurde sie von Business Punk als eine von 100 Zukunftsgestalter:innen für das Jahr 2022 (im Bereich „Green & Sustainability“) nominiert.

Über Robert Preissler – Gründer Obermühle, Material-Visionär und Zulieferer von Wildling Shoes GmbH

Robert Preissler (*1962) ist gelernter Kleidermacher und Textilkaufmann. Bereits 1988 gründete der Nachhaltigkeitspionier gemeinsam mit Handwerker*innen, Künstler*innen und Idealist*innen die Obermühle Werkstätten in Kautzen im Waldviertel mit dem Ziel, umweltfreundliche Produkte aus vorwiegend heimischen Rohstoffen wie Schafwolle und Hanf zu erzeugen. Aus den selbst hergestellten Vliesen und Filzen entstehen u.a. auch Decken, Pölster und auch die Waldviertler Biomatratze, bei der sämtliche Rohstoffe aus kontrolliert biologischer Landwirtschaft stammen. Seit 2016 beliefert die Obermühle die Wildling Shoes GmbH mit selbst entwickelten Vliesen und Filzen, die an die Erfordernisse der nachhaltigen Schuhproduktion angepasst werden.

www.obermuehle.at