[Werbung]*Unbezahlt*London, 16. Juli 2023
Beim Wimbledon Champions Dinner trug der diesjährige Sieger Carlos Alcaraz einen maßgeschneiderten Woll-Smoking mit schwarzen Leder-Derbys mit Damier-Prägung von LOUIS VUITTON.
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Nadine Kittl aus Steyr (OÖ) und Patrick Klein aus Gänserndorf (NÖ) übernehmen als People Manager:innen neue Schlüsselfunktionen bei Tietoevry Austria, der Österreich-Tochter des größten nordeuropäischen IT-Dienstleisters.
Nadine Kittl ist seit 2020 als SAP Solution Consultant bei Tietoevry Austria tätig und übernimmt mit sofortiger Wirkung die neue Rolle als People Managerin. Der IT-Dienstleister verzichtet bewusst auf traditionelle Hierarchien und setzt auf eine agile Organisation nach dem Konzept „Leadership as a Service“: Die acht People Manager:innen des Unternehmens sind nicht nur Line-Manager:innen und direkte Ansprechpartner:innen, sie fungieren auch als wichtige Mentor:innen und Coaches für die rund 300 Beschäftigten in Wien, Linz, Graz und Zürich.
„Ich freue mich sehr über die Möglichkeit, meine Fähigkeiten und Erfahrungen in einer neuen Rolle einsetzen zu können. Als People Managerin kann ich unseren Mitarbeiter:innen bestmöglich helfen, ihr volles Potenzial eigenverantwortlich zu entfalten. Die flache Hierarchie und die familiäre Atmosphäre machen es einem leicht, die Kolleg:innen bei allen Anliegen zu unterstützen“, so Kittl.
Die 29-Jährige wuchs in Schärding (OÖ) auf, absolvierte ihren Bachelor in Economics mit Schwerpunkten in Produktions- und Logistikmanagement, Strategischem Management und Internationalem Marketing an der Johannes Kepler Universität Linz. Anschließend erlangte sie ihren Master-Abschluss in Business Administration mit Schwerpunkt Supply Chain Management an der FH Steyr. Kittl verfügt über mehrjährige internationale Erfahrung als Teilprojektleiterin im Bereich Logistik und umfangreiches Expertenwissen in der Implementierung von logistischen Prozessen in verschiedensten SAP-Modulen.
Vermittler:innen zwischen Teams und Abteilungen
Patrick Klein ist seit 2021 als Senior Software Consultant bei Tietoevry Austria tätig und ebenfalls ab sofort neuer People Manager: „Die People Manager:innen agieren als Vermittler:innen zwischen den verschiedenen Projektteams und Abteilungen. Hier kann ich meine Zielstrebigkeit, Hands-On-Mentalität und Ergebnisorientierung sehr gut einsetzen, damit meine Kolleg:innen sich weiterentwickeln und optimale Leistungen erbringen können. Es freut mich sehr, dass ich nun mehr Verantwortung übernehmen und meine Kolleg:innen aktiv unterstützen kann“, so Klein.
Der 34-jährige Gänserndorfer (NÖ) absolvierte die HTL am Wiener TGM in der Fachrichtung Wirtschaftsingenieurwesen mit Schwerpunkt Betriebsinformatik. Anschließend erlangte er seinen Bachelor in Wirtschaftsinformatik mit Schwerpunkt IT-Security an der FH Technikum Wien, wo er auch seine Master-Abschlüsse in „Informationsmanagement und Computersicherheit“ sowie „Softwareentwicklung“ erwarb. Er verfügt über mehr als 15 Jahre IT-Erfahrung und weitreichendes Know-how in den unterschiedlichsten Methoden und Software-Technologien.
Mehr Mitarbeiter:innenzufriedenheit
Robert Kaup, Managing Director von Tietoevry Austria, ist von der Wirkung des People Manager-Konzepts überzeugt: „Durch ihre proaktive und unterstützende Rolle helfen sie dabei, die Zusammenarbeit zu stärken, Kommunikationswege zu verbessern und Probleme frühzeitig zu erkennen. Sie agieren als Bindeglied zwischen den strategischen Zielen des Unternehmens und den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter:innen. Das People Manager-Konzept gilt mittlerweile als erprobter Garant für eine höhere Mitarbeiter:innenzufriedenheit.“
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Die beliebte österreichische Hotelkette harry’s home unterstützt SOS-Kinderdorf und lädt Kinder und Jugendliche ein, im Hotel ihrer Wahl den Alltag hinter sich zu lassen
Für viele Menschen gestalten sich die aktuellen krisengeschüttelten Zeiten aufgrund von Pandemiefolgen, Inflationsauswirkungen und Kriegsgeschehen äußerst schwierig. Das beginnt teilweise schon mit dem banalen Wocheneinkauf, erstreckt sich über die Urlaubsplanung und zieht sich durch viele weitere Themen fort, die heutzutage kaum mehr leistbar sind. Es scheint, Erwachsene haben es schon nicht leicht, sich in diesem Alltagsdschungel zurechtzufinden, geschweige denn Kinder. Gerade Heranwachsende, besonders jene in Not, bedürfen aber der Aufmerksamkeit der Gesellschaft. Ein Thema, das der österreichischen Hotelkette harry’s home hotels & apartments besonders am Herzen liegt.
Über harry’s home hotels & apartments.
harry’s home hotels & apartments ist eine familiengeführte Hotelkette an zwölf Standorten im DACH Raum. Das beliebte Unternehmen ist nach dem Gründer Harald „Harry“ Ultsch benannt. 2023 wurden den österreichischen Häusern der „harry‘s home“-Hotels als erster österreichischer Hotelgruppe das Österreichische Umweltzeichen sowie das EU Ecolabel verliehen. Zudem sind sie auch als „Tirols bestes Familienunternehmen“ und das harry’s home Wien als „TOP-Lehrbetrieb“ ausgezeichnet. In vierter und fünfter Generation führt Hoteliersfamilie Ultsch außerdem das Hotel Schwarzer Adler sowie das ADLERS Lifestyle-Hotel, beide in Innsbruck. harry’s home eröffnete 2023 mit Berlin-Moabit und Villach in Österreich, nach Telfs in Tirol und Bern-Ostermundigen (2022), Bischofshofen und Steyr (2021), Zürich-Wallisellen (2019), München-Moosach (2015), Wien (2012), Dornbirn (2010), Linz-Urfahr (2009) und Hart bei Graz (2006) das insgesamt elfte und zwölfte Haus. Weitere Projekte sind derzeit in Entwicklung. www.harrys-home.com
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von Dr. Britta Butz, LIVEsciences*
Wir alle wünschen uns eine gesunde und nachhaltige Welt – im Privaten wie im Arbeitsumfeld. Aber mit dem Wunsch alleine ist es nicht getan. Wir müssen etwas tun. Individuell wie kollektiv. Möglichst bald! Weitermachen wie bisher, ist keine Option, wollen wir als Menschen, als lokale Gesellschaft und als Weltengemeinschaft langfristig überleben.
Die letzten Jahre haben gezeigt: Die Art und Weise, wie wir Leben und Wirtschaft gestalten, führt uns in den Ruin. So einfach und erschreckend zugleich ist das, was gerade passiert! Zurecht stehen in Organisationen Themen wie Work-Life-Blending, kollaborative Unternehmenskultur und Gender-Gerechtigkeit im Fokus einer nachhaltigen Entwicklung. Richtungsweisend wurden 2015 von der UN die 17 Sustainable Development Goals verabschiedet. Diese sollen bis zum Jahr 2030 die Verwirklichung einer nachhaltigeren und gerechteren Welt unterstützen und umfassen ein breiteres Spektrum an sozialen, wirtschaftlichen und ökologischen Themen. Doch wie ist es um die Erfüllung der ambitionierten Ziele bestellt?
Zusammenfassend weist ein offizieller Report der United Nations aus, “dass viele der SDGs mäßig bis stark vom Weg abgekommen sind” und “das Versprechen aller Länder, zusammenzuarbeiten, um die Rechte und das Wohlergehen aller Menschen auf einem gesunden, blühenden Planeten zu sichern […] in Gefahr ist.“[1] Ein ähnliches Bild zeigt sich übrigens in vielen Unternehmen hinsichtlich der ebenfalls dringend notwendigen Transformation. Viele der einmal so enthusiastisch gesetzten Ziele verlaufen im Sand, andere werden von aktuellen Entwicklungen ein- oder überholt. Ich möchte deshalb an dieser Stelle den Bogen spannen – von den Sustainable Development Goals (SDGs), also den 17 Zielen für eine nachhaltige Entwicklung, zu den Inner Development Goals (IDGs), den 5 Dimensionen für innere Entwicklungsziele.
Big Pictures: Vom Einzelnen zum Company-Focus und letztendlich der Welt
Die IDGs laden dazu ein, die Perspektive zu wechseln und umzudenken. Statt uns die Last der Welt aufzubürden, machen wir uns Gedanken über unsere persönlichen Ressourcen und den Umgang im direkten Umfeld. Welche Rolle können, ja müssen Unternehmen und Organisationen dabei spielen? Welch große Wellen würde vor allem ein Umdenken im Bereich Leadership schlagen? Im Folgenden betrachten wir die Inner Development Goals bzw. die fünf Hauptdimensionen genau unter diesen Aspekten.
Beginnen wir mit der wichtigsten Beziehung im Leben eines jeden Menschen, der Beziehung zu uns selbst. Was, wenn wir wirklich auf unseren inneren Kompass hören, dem guten/unguten Gefühl im Bauch öfter folgen würden? Wenn wir nochmal, wie ein Kind, mit Offenheit und Neugier an Dinge herangehen? Sind wir bereit, uns selbst, mit allen positiven und negativen Facetten kennen- und immer weiter dazuzulernen?
Der Mensch: Triff in deinen Gedanken doch einmal auf dein ICH mit 90 Jahren. Welche Lebensweisheiten hättest du? Was würdest du zu dir selbst sagen, welche Tipps deinem jetzigen ICH mit auf den weiteren Lebensweg geben. Diese Übung hilft herauszufinden, was wirklich wichtig für dich ist und authentisch deinen Weg zu gehen.
Führungskräfte/Teams: Habe ich als Führungskraft ein realistisches Selbstbild von meinen Führungsfähigkeiten? Meist geben wir uns selbst ein imaginäres Feedback. Reflektieren ist wichtig, aber viel wichtiger ist: Wie sieht mich mein Team wirklich als Führungskraft? Wollen wir uns diesem Feedback stellen und daraus lernen? Zeigen, dass es uns auch schwerfällt, mit kritischen Stimmen umzugehen, aber wir bereit sind, an uns zu arbeiten?
Organisationen: Wie sähen Unternehmen aus, wenn dort Lernbereitschaft und eine gesunde Fehlerkultur herrscht? Wie wäre es mit einer “Fail(ure)- oder FuckUp-Night”[2], um unsere Fehler mit Leichtigkeit zu betrachten und dem Ziel, unser Lernen zu teilen? Könnte dies nicht Türen öffnen, Folgefehler vermeiden und eine sichere Umgebung für alle schaffen?
Wir sprechen hier nicht vom klassischen Allgemeinwissen. Es geht vielmehr darum, unterschiedliche Blickwinkel einnehmen zu können. Sich bewusst zu sein, dass wir in einer komplexen Welt leben, in der Zusammenhänge, Mechanismen und Muster nicht mehr leicht zu erkennen sind. Nicht nur kurzfristig zu denken und zu handeln, sondern sich langfristig auf Visionen einzulassen und diese beharrlich zu verfolgen. Diese Fähigkeit braucht es, um nachhaltige und essentielle Entscheidungen zu treffen.
Der Mensch: Die Erkenntnis, dass wir nicht alles vorhersehen und planen, verstehen und einfach lösen können, eröffnet neue Räume. Räume, in denen wir anfangen, uns selbst und alles andere kritisch zu hinterfragen. In denen wir gezwungen sind, uns auf andere Perspektiven einzulassen, um dadurch mehr Klarheit zu schaffen. In denen wir experimentieren dürfen, um zu lernen und voranzukommen.
Führungskräfte/Teams: Wie sähe ein Team aus, in dem es uns gelingt, eine Orientierung und Vision zu kreieren, in der es nicht nur um den kurzfristigen Erfolg geht? Mit einer Führungskraft, die es schafft, das große Ganze im Blick zu behalten, um wirklich langfristige Erfolge zu erzielen und Werte zu stiften.
Organisationen: Unternehmen müssen Budgetpläne oft am 2. Januar obsolet erklären, weil sie aufgrund unberechenbarer Dinge, die in dieser Welt passieren, veraltet sind. Was, wenn wir es schaffen würden, eine Struktur zu bilden, die darauf ausgerichtet ist und uns trotzdem einer langfristigen und sinnstiftenden Vision folgen lässt? In der wir uns als Organisation inklusive Routinen und Prozesse kritisch hinterfragen und Neues etablieren können, das dieser komplexen Welt standhält?
Stellen wir uns eine Welt vor, in der wir uns wirklich mit unseren Mitmenschen und der Umwelt verbunden fühlen. Eine Welt, in der wir uns selbst, unser Ego und auch unsere Bedürfnisse einmal zurückstellen. Dabei aber nicht vergessen, uns selbst ebenso wie allen anderen gleichzeitig mit Wohlwollen zu begegnen. Dankbar für das zu sein, was ist und was wir haben und dem Leben trotz Leid mit Leichtigkeit zu begegnen.
Der Mensch: Verbinden wir uns gedanklich einmal mit unseren (tatsächlichen oder imaginären) Nachkommen. Wie möchtest du ihnen diese Welt hinterlassen? Wie wird das Leben unserer Kinder, Enkel, Neffen oder Nichten in 40 Jahren aussehen, wenn wir so weitermachen wie bisher? Werden sie noch einen lebens- und liebenswerten Lebensraum haben? Werden sie erfüllende und inspirierende Arbeitsplätze haben? Was müssen wir heute tun, um die Welt zu schaffen, die wir ihnen wünschen?
Führungskräfte/Teams: Leider hat sich die Ansicht etabliert, dass nur unser professionelles ICH einen Platz im Arbeitsumfeld hat. Dabei sind wir menschliche Wesen mit Gefühlen und Gedanken, die uns zwar behindern können, aber in denen auch ein unglaubliches Potenzial steckt. Was wäre, wenn wir einen Raum schaffen, in dem wir unser ganzes ICH mit anderen teilen können? Sorgen und Ängste ebenso wie Freude und Dankbarkeit?
Organisationen: Wie sähe ein Unternehmen aus, in dem sich alle Mitarbeiter verbunden fühlen und auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten? Unterschiedliche Meinungen friedlich nebeneinander existieren können und das Ego auf die Ersatzbank geschickt werden darf? Wertschätzung selbstverständlich ist und wir uns mit Einfühlungsvermögen auf unseren Kollegen einlassen können? Dafür braucht es neue Strukturen und Entscheidungsmechanismen.
Stellen wir uns eine Welt vor, in der wir all die unterschiedlichen Perspektiven, kulturellen Hintergründe, Arbeitsweisen, das Wissen und die andersartigen Stärken eines Jeden wertschätzen. Eine Welt, in der wir in der Lage sind, all die verschiedenen Kompetenzen auf eine effektive Art und Weise zusammenzubringen. Eine Welt, in der wir darauf vertrauen, dass ein jeder sein Bestes gibt.
Der Mensch: Jeder Mensch auf dieser Welt sieht eben jene Welt aus einer anderen – seiner ganz individuellen – Perspektive. Jeder hat beim Betrachten ein- und derselben Situation oder eines Gegenstandes andere Gedanken, Gefühle und Reaktionen. Eine sehr weitreichende Einsicht, denn sie hilft uns, uns selbst und unsere Mitmenschen besser zu verstehen. Neue Räume der Kollaboration öffnen sich und wir sind bereit, von anderen Herangehensweisen, unterschiedlichen Werten und Kulturen zu lernen.
Führungskräfte/Teams: Wie sähe es aus, wenn wir uns im Team sicher fühlen, unsere Perspektiven zu teilen – ohne, dass unsere Ansichten und Vorschläge verurteilt werden? Wir sprechen von “Psychological Safety”[3]. In diesem sicheren Umfeld ist Platz für echte, ehrliche und wertschätzende Zusammenarbeit. Vor allem, wenn die Führungskraft es wagt, sich von ihrer verletzlichen Seite zu zeigen und persönliche Aspekte in die Diskussion einbringt – und so den Teammitglieder die Möglichkeit bietet, sich ebenfalls zu öffnen.
Organisationen: Wie sähe ein Unternehmen aus, in dem man erst einmal von besten Absichten ausgeht? Eine Organisation, in der Räume geschaffen werden, um all das unterschiedliche Wissen und die verschiedensten Fähigkeiten zusammenzubringen, um auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten? In der es nicht darum geht, die eigene Idee durchzusetzen, sondern gemeinsam mit all unseren Wesen, Kenntnissen und Fertigkeiten an der besten Lösung zu arbeiten?
Die beste Einstellung, die kreativsten Ideen, immer reflektiert bleiben und mit sich selbst im Reinen sein – neben diesen Aspekten des Denkens und Seins, die ohne Zweifel sehr wichtig sind, ist es vor allem entscheidend, dass wir ins Handeln kommen. Wir brauchen Menschen, die für ihre Werte und Erkenntnisse einstehen. Eine Welt, in der wir es uns erlauben, ungewöhnliche Ideen beharrlich voranzutreiben, wir optimistisch sind und uns von Gegenwind nicht unterkriegen lassen.
Der Mensch: Du hast etwas, das du wirklich voranbringen willst? Dann versuch die WOOP-Methode[4]: Wish/Wunsch, Objective/Ziel, Obstacles/Hindernisse, Plans/Pläne. Du wirkst merken, das hilft dir nicht nur beim strukturierten Vorgehen, sondern erhöht die Wahrscheinlichkeit einer wirklichen und erfolgreichen Umsetzung erheblich.
Führungskräfte/Teams: Lassen wir uns als Führungskraft und Team doch öfter auf ein experimentelles Set-Up ein. Probieren Ideen, ob originell oder klassisch, einfach aus. Ohne, wie gewohnt, wochen- und monatelang Pläne zu schmieden. Wieso nicht schnell ins Handeln kommen, schnell lernen und adaptieren? Wie beim Fahrradfahren oder Schwimmen. Wir verstehen die Theorie, wie wir uns bewegen müssen – trotzdem läuft es auf Try & Fail & Learn hinaus, bis wir den Dreh heraushaben.
Organisationen: Wie wäre es, in einem Unternehmen zu arbeiten mit Raum für ungewöhnliche Ideen? In dem nicht 10 Wochen auf eine Unterschrift gewartet werden muss, bis etwas ausprobiert werden darf? In dem wir wieder wie Kinder das Experimentieren anfangen und dabei Unglaubliches entdecken und erfahren können? In dem Innovation entstehen darf und Wesenszüge wie Beharrlichkeit, Optimismus und Kreativität wirklich geschätzt und gelebt werden?
Fazit: Zukunftsfähig zu sein bedeutet, den Wandel mitzugestalten. Dies gelingt nur, wenn wir uns selbst weiterentwickeln. Die IDGs sind Inspiration für jeden Einzelnen, bieten aber auch eine gute Möglichkeit, sich mit anderen Menschen auszutauschen. Über die Dialogische Intelligenz kommen wir zur gesamtgesellschaftlichen Perspektive und wieder zu den SDGs. Letztendlich ist es eine Kombination aus allem, mit der wir gemeinsam eine gesunde und nachhaltige Welt schaffen – im Privaten wie im Arbeitsumfeld, in Organisationen wie unserer globalen Gemeinschaft.
[1] https://sdgs.un.org/sites/default/files/2023-04/SDG_Progress_Report_Special_Edition_2023_ADVANCE_UNEDITED_VERSION.pdf
[2] https://failnight.de/ / https://arbeits-abc.de/fuckup-nights/
[3] https://hbr.org/2023/02/what-is-psychological-safety
[4] https://idg.tools/woop-p1d24vk
*Dr. Britta Butz, Future Work Catalyst bei LIVEsciences, promovierte im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich zum Thema Corporate Social Responsibility. Seitdem fokussiert sie sich darauf, mit ganzheitlichen Ansätzen die Bedürfnisse von Mitarbeitenden und Umwelt mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen, um so für alle langfristigen, nachhaltigen Erfolg zu erzielen. Mit neuen Organisationsmodellen, wie Teal, und der Reise zu sich selbst, leitet sie ihre Kunden mit pragmatischen Lösungen aus dem Hamsterrad heraus in eine sinnorientiertere Unternehmenswelt.
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Es gibt wohl nichts Schöneres, als warme Sommertage und laue Nächte in vollen Zügen zu genießen. Von der magischen Sommerstimmung inspiriert, werden hier die Must-Haves, Trends und Geheimtipps für einen unvergesslichen Sommer 2023 präsentiert.
BEAUTY EMBASSY
Beauty-Fit für den Sommer! In der BEAUTY EMBASSY werden Gesicht und Körper auf Sommer, Sonne, Strand und Meer vorbereitet. Will man rechtzeitig vor der warmen Jahreszeit noch bei seiner Bikinifigur nachhelfen, eignen sich die einzigartigen und hochwirksamen Hightech-Körperbehandlungen. Die Endosphères-Therapie sorgt für non-invasive Silhouetten-Korrektur auf höchstem Niveau. Durch Vibration und Kompression wird eine Drainage bewirkt, die zur Reduktion von Cellulite führt und den Körper strafft. Bei der VIP Line Elektrotherapie Body-Behandlung handelt es sich um ein Treatment, das innerhalb weniger Sitzungen für eine schlanke Silhouette sorgt und Kurven strafft. Für eine glatte Haut, die mit der Sonne um die Wette strahlt, bieten sich die dauerhaften Haarentfernungen an. Für alle Hauttypen geeignet, werden Haare vor der Sommerbräune schnell und effizient mittels Hochleistungs-Diodenlaser entfernt. Damit sorgt die BEAUTY EMBASSY für dauerhafte Ergebnisse und einen unbeschwerten Sommer.
Alle Informationen zu den Behandlungen der BEAUTY EMBASSY stehen unter www.beauty-embassy.at zur Verfügung.
CEWE
Oft vergisst man, dass der Weg das Ziel ist. Denn viel weniger geht es darum, was man am Ende der Reise erreicht, es geht um die gemeinsamen Geschichten, die im Urlaub geschrieben werden. Und so fängt man auf jedem Trip ins Weite mit Kamera, Tablet und Smartphone die schönsten und bedeutendsten Momente ein. Erlebnisse, die einem niemand mehr nehmen kann, an die man immer wieder gerne zurückdenkt und vielleicht auch schon bald in Fotoprodukten von CEWE verewigt.
Alle CEWE Fotogeschenke sowie viele weitere Geschenkideen und Inspirationen sind unter cewe-fotoservice.at, in der CEWE Fotowelt App oder über die kostenlose Bestellsoftware verfügbar.
DeLin
Sommerlich-warme Temperaturen verlangen lockere Kleidung zum Wohlfühlen. Das österreichische Label DeLin stellt nachhaltige Pieces aus Leinen der Manufaktur Vieböck in elegant-lässigem Design in liebevoller Handarbeit her und sorgt damit für Looks, die nicht nur gut aussehen, sondern sich auch gut anfühlen. Vollständig in Österreich produziert und aus GOTS-zertifiziertem Leinen gefertigt, legt das Label großen Wert auf Nachhaltigkeit, Regionalität und Transparenz. Luftige Kleider, Oversized Hemden und Shirts oder modische Taschen – DeLin präsentiert passend zum Sommer die Leichtigkeit und verborgene Vielfalt von Leinen und garantiert, dass Männer und Frauen an heißen Tagen buchstäblich cool unterwegs sind.
Alle Informationen zu DeLin sind auf www.delin.at zu finden.
foodspring
Beat the heat with these amazing and nutritious summer recipes! Der Sommer steht vor der Tür und damit auch die Zeit einer leichten und gesunden Ernährung. foodspring bietet frische Rezepte an, die nicht nur gesund sind, sondern auch für Abwechslung auf dem Speiseplan garantieren. Mit der Green Goddess Bowl wird nicht nur Farbe auf den Teller sondern auch das Sommerfeeling in die Küche gebracht. Full of Energy – dafür sorgt der Kurkuma, Zitrone & Ingwer Shot. Ein erfrischendes Getränk mit viel Power für heiße Sommertage.
Alle foodspring-Produkte und Rezepte sind unter www.foodspring.at zu finden.
Helli & Leo
Treat yourself right: Der innovative Helli & Leo Store an der Oberen Donaustraße 101 im zweiten Bezirk in Wien lädt zum Verweilen ein. Über 25 Eissorten, von Milch- bis Fruchteis bis hin zu veganen Sorten, in allen Farben und Geschmäckern, warten im neuen Eissalon von Helli & Leo darauf, von Eisliebhaber:innen entdeckt zu werden. Das Helli & Leo Eis ist „Made in Vienna“ und überzeugt durch feinste Bio-Qualität. Damit sich auch Fellnasen in den heißen Sommermonaten über eine Abkühlung freuen dürfen, bietet Helli & Leo auch für Hunde köstliches Eis an. „WAU!“ ist für Hunde geeignetes Bio-Eis aus Bananen, Chia-Samen, Haferflocken und laktosefreiem Soja-Joghurt und beinhaltet keinen Zucker. Das Eis ist somit natürlich gut und frisch für die geliebten Vierbeiner.
Mehr Informationen zu Helli & Leo und den köstlichen Eissorten gibt es unter www.helliundleo.at oder bei einem Besuch in dem Helli & Leo Store (Obere Donausstraße 101, 1020 Wien) zu entdecken.
JUWEL
Summer with a view! In der Bar und Eventlocation JUWEL werden laue Sommerabende fünfzehn Stockwerke über dem Donaukanal bei einzigartigen Drinks und atemberaubendem Ausblick auf ganz Wien genossen. Mit hauseigenem Catering sorgt SPELUNKE-Haubenkoch Ralph Kampf für kulinarische Schätze und österreichisch-mediterranen Genuss. Ab 07.06. wird zum Start des Sommers im Juni am Freitag und Samstag und im Juli & August von Donnerstag bis Samstag über den Dächern Wiens bis 2 Uhr Früh getanzt. Neben regulärem Barbetrieb kann das JUWEL auch exklusiv für Feste gemietet werden. Die Ausstattung garantiert, dass Events individuellen Anforderungen entsprechen und auf höchstem Niveau gefeiert werden können.
Mehr Informationen zum JUWEL sind unter www.juwel.wien zu finden.
Klee am Hanslteich
Kurzurlaub am Rande Wiens. Eine wohltuende Auszeit und den idealen Rahmen, um den Sommer kulinarisch zu begrüßen bietet das Klee am Hanslteich. Umgeben von grünen Wäldern und den sanft plätschernden Klängen des Hanslteichs lädt das Klee ein, sich auf der großzügigen Terrasse zurückzulehnen und erweckt entspannte Sommerstimmung. Himmlisch-frische Gerichte aus saisonalen Zutaten, wie Spargel oder Eierschwammerln laden zum Genießen, Entspannen und Verwöhnen ein und werden bei erfrischenden Drinks mit kitzelnden Sonnenstrahlen im Gesicht genossen – hier bekommt man Natur pur.
Mehr Informationen zum Klee am Hanslteich gibt es auf www.klee.wien.
Liebherr-Hausgeräte
Kühlend frische Drinks an heißen Sommertagen – Liebherr-Hausgeräte sorgt mit der MRFvc Performance-Serie mit Getränkekühlgeräten in verschiedenen Größen für die perfekte Abkühlung. Mit Umluftkühlung ausgestattet, garantieren hocheffiziente Ventilatoren im Inneren schnelle Kühlung und eine gleichmäßige Temperatur. Ein integrierter Mechanismus sorgt außerdem dafür, dass die Türe bis zu einem Öffnungswinkel von 90 Grad selbst schließt. Egal wie stark die Temperaturen steigen, in den Liebherr Getränkekühlgeräten bleiben Getränke erfrischend kühl. Perfekt zum Start in die warme Jahreszeit gibt es die Geräte der MRFvc Performance Serie bis zum 31.08.2023 im Rahmen der Liebherr Getränkekühleraktion zum Aktionspreis.
Mehr Informationen sind unter home.liebherr.com zu finden.
sehen!wutscher
Knallige Farben, runde Brillen im Retro-Look, Metallbrillen mit glänzendem Finish und große Statement-Frames – das sind die Brillentrends für den Sommer 2023. Mit der großen Vielfalt von sehen!wutscher findet man modische Brillen für den Sommerurlaub am Meer, coole Shades für den nächsten Städtetrip oder sportliche Modelle für Outdoor-Enthusiasten. Die große Vielfalt und beste Qualität garantieren, dass ein schicker Start in die warme Jahreszeit gelingt. So können Sommer und Sonne kommen!
Alle Informationen zu den sehen!wutscher-Filialen sowie den Öffnungszeiten gibt es auf wutscher.com.
St. Peter Stiftskulinarium
Sommer, Sonne, Sonnenschein im St. Peter Stiftskulinarium! Die warme Jahreszeit steht hier nicht nur im Zeichen besten kulinarischen Genusses, sondern auch besonderer Kunst und Kultur. Ab sofort lädt das St. Peter Stiftskulinarium unter dem Motto „Später beim PETER“ bei stimmungsvollen DJ-Klängen zum lässigen Speisen, Tanzen und Genießen ein – unter anderem an der neuen Bar im PETER. Share my love: Cocktail-Kunst und die ‚kleinen‘ Gaumenfreuden werden diesen Sommer hier ganz groß zelebriert. Die grüne Outdoorlounge ist dabei Inspiration für Gaumen & Augen: Den ganzen Sommer über werden beeindruckende Kunstwerke im Rahmen von wechselnden Ausstellungen in den Willibaldarkaden des Restaurants ausgestallt.
Das St. Peter Stiftskulinarium ist unter www.stpeter.at zu finden.
SPELUNKE
Sommer in Sicht! Die SPELUNKE nimmt mit ihrer sommerlich-frischen Speisekarte und dem unbeschwerten Ambiente im neu eröffneten Schanigarten und der Hendrick’s Lounge Kurs auf warme Temperaturen. Erfrischend leichte Gerichte, die aromatischen Spargel oder italienische Klassiker in bekannt kreativen Harmonien in Szene setzen, werden in der gemütlich-schicken Outdoor-Location genossen. Bei spritzigen Drinks und Gourmetküche kommt hier entlang des Donaukanals Urlaubsfeeling auf!
Die SPELUNKE ist unter www.spelunke.at zu finden.
THE GOODSTUFF
Die österreichische Brand THE GOODSTUFF sorgt mit natürlichem, getreidefreiem Futter in Super-Premium-Qualität dafür, dass der vierbeinige Liebling fit in den Sommer startet und mit allen wichtigen Nährstoffen versorgt wird. Das Futter für Hunde und Katzen ist in verschiedenen Sorten erhältlich und steckt voller gesunder regionaler Zutaten und wertvoller Nährstoffe. Die praktischen GOODIES eignen sich besonders auf Ausflügen als perfekter Begleiter und Leckerbissen zwischendurch. So steht langen Sommer-Spaziergängen, Aktivitäten im Freien und dem Urlaub nichts mehr im Weg!
Der Onlineshop von THE GOODSTUFF ist unter www.the-goodstuff.com/de zu finden.
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Ein schönes Platzerl für die Meerschweinchen auf der kühlen Wiese, eine Abkühlung für den Hund im erfrischenden Fluss oder ein luftiges Sommer-Domizil für die Wellensittiche am Balkon – Achtung, hier droht Lebensgefahr! Wer seinen tierischen Begleitern an diesen heißen Tagen Gutes tun möchte, kann ihnen unbeabsichtigt schaden. Die Tierschutzombudsstelle Wien zeigt die fünf größten Fehler im Umgang mit Hund, Katze und Co. bei Hitze auf und verrät, wie Tierhalter*innen ihre Schützlinge richtig erfrischen.
Ob im Badesee am Urlaubsort oder am Flussufer in der Stadt: In diesen Tagen ist der Sprung ins Wasser auch für Hunde eine willkommene Erfrischung. Doch Vorsicht: Überhitzte Hunde sollten niemals in kaltes Wasser springen. Hierbei kann die Aorta reißen, was innerhalb weniger Momente zum Tod des Hundes führt! Auch gibt es viele Hunde, die keine geborenen Wasserratten sind. Diese sollten nicht „zwangserfrischt“ werden, indem man sie mit Wasser bespritzt oder gar hineinwirft. Die Wiener Tierschutzombudsfrau Eva Persy rät stattdessen: „Suchen Sie sich bitte eine flache Einstiegsstelle, an der der Hund jederzeit selbständig und in seinem Tempo ins Wasser gehen kann – und auch wieder hinaus.“
Sobald die Temperaturen am Abend endlich sinken, werden in den Wohnungen die Fenster und Balkontüren aufgerissen. Die leichte Brise tut Mensch und Tier gut. Aber Vorsicht: Bei ungesicherten Fenstern und Balkonen kann der Platz an der frischen Luft für Wohnungskatzen schnell zum Verhängnis werden. In Wien verletzten sich in der warmen Jahreszeit rund 15 Katzen pro Tag infolge von Stürzen, zum Teil schwer. Tierschutzombudsfrau Eva Persy rät: „Sichern Sie Ihre Fenster und Balkone, bei denen Absturzgefahr besteht, fachgerecht mit einem Gitter oder Netz. So schützen Sie Ihre Katze und erfüllen die gesetzlichen Vorgaben.“
Nicht wenige Wiener*innen verbringen den Sommer im (Klein-)Garten und wollen ihre vierbeinigen Familienmitglieder am Urlaub in der Stadt teilhaben lassen. Doch Vorsicht: Kaninchen und Co. einfach nur im Käfig nach draußen zu stellen oder die Tiere auf ein abgestecktes Stück Rasen zu setzen, kann schnell zum Hitzschlag führen! Eva Persy rät: „Wer seine Kleintiere zeitweise oder dauerhaft draußen halten möchte, muss ein Außengehege mit Schattenplätzen und Kühlungsmöglichkeiten errichten, das unabhängig vom Stand der Sonne Schutz vor Hitze bietet.“
Auch bei Vögeln sind manche Halter*innen versucht, den Tieren in diesen Tagen einen schönen Platz an Luft und Sonne zu bieten. Aber Vorsicht: Plätze am Fenster oder auf dem Balkon sind tabu! Die Voliere gehört an einen gut temperierten und zugfreien Platz. Wellensittich und Co. müssen unbedingt vor direkter Sonneneinstrahlung geschützt werden. Tierschutzombudsfrau Eva Persy hat einen anderen Erfrischungstipp: „Viele Vögel lieben eine sanfte Dusche aus der Sprühflasche. Die Flasche einfach mit handwarmem Wasser befüllen und Vögel leicht berieseln. So ist der ausströmende Sprühnebel für die Tiere nicht unangenehm kalt.“
Eis ist auch für Hunde ein erfrischender Sommersnack, und so manches Frauli oder Herrli teilt gerne die eigene Tüte mit Rexi und Co. Aber Vorsicht: In immer mehr Speiseeissorten findet sich Birkenzucker (Xylit) – eine hochgiftige Substanz für unsere Vierbeiner. Schon wenige Gramm Xylit können für Hunde lebensbedrohlich, im schlimmsten Fall gar tödlich sein. Weitere Inhaltsstoffe wie Milchzucker oder Schokolade können die Situation zusätzlich verschlimmern. Tierschutzombudsfrau Eva Persy hat folgende Tipps: „Machen Sie selbst Hundeeis, indem Sie pürierte und gemixte Zutaten, die Ihr Hund gut verträgt und gerne mag, in einem Muffinförmchen oder Schleckspielzeug einfrieren. Alternativ gibt es mittlerweile Fertigprodukte sowie Eisgeschäfte, die spezielle Schmankerl für Vierbeiner anbieten. So steht dem coolen Schleckspaß sicher nichts im Wege.“
Die Tierschutzombudsstelle Wien (TOW) ist eine unabhängige und weisungsfreie Einrichtung der Stadt Wien. Nach dem Bundestierschutzgesetz hat sie die Aufgabe, die Interessen des Tierschutzes zu vertreten. Die Tierschutzombudsstelle setzt sich bei Verfahren nach dem Tierschutzgesetz in Wien als Anwältin der Tiere für ihre Rechte ein und fördert mit ihren bewusstseinsbildenden Projekten und Initiativen das respektvolle und harmonische Miteinander von Mensch und Tier in der Stadt.
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Diesen Sommer begibt sich Mepal im Rahmen eines Malwettbewerbs für Kinder auf die Suche nach den schönsten Zeichnungen für Jausenbox-Motiven und erweckt die kleinen Kunstwerke mithilfe von Künstlicher Intelligenz (KI) zum Leben. Der Malwettbewerb findet in der Zeit vom 17. Juli bis zum 8. August 2023 statt. In diesem Zeitraum können große und kleine Kinder ihre Entwürfe über die Website mepal.com hochladen. Die ausgewählten Sieger-Motive werden nach ihrer KI-Transformation auf die Jausenbox Campus gedruckt. Ob Lieblingstier, ein selbst entworfener Superheld oder ein Phantasieobjekt: der Phantasie sind keine Grenzen gesetzt.
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Tagelange Temperaturen von über 30 Grad Celsius belasten Körper und Kreislauf, umso wichtiger ist es, für eine ausreichende Flüssigkeitszufuhr und Abkühlung zu sorgen. „Besonders sollte man darauf schauen, nicht erst zu trinken, wenn man durstig ist – diese Empfehlung kann gar nicht oft genug wiederholt werden“, betont Vöslauer Geschäftsführerin Birgit Aichinger. Auch mit Abkühlung von außen lässt sich das Wohlbefinden an Hitzetagen steigern, beispielsweise mit einem Aufenthalt in den kühlen Schwimmbecken und auf den schattigen Liegewiesen im Bad Vöslauer Thermalbad.
Ausgewogene Mineralisierung hilft doppelt
Das Gesundheitsministerium empfiehlt, besonders an heißen Tagen mindestens 1,5 bis 3 Liter Flüssigkeit zu sich zu nehmen. „Wer dabei zu Mineralwasser greift, tut seinem Körper doppelt gut. Vöslauer Mineralwasser verfügt über eine besonders ausgewogene Mineralisierung, die auch der Grund für den einzigartig guten Geschmack unserer Produkte ist“, betont Birgit Aichinger. Wer ausreichendes Trinken generell als Herausforderung empfindet und Abwechslung mit Geschmack sucht, der wird bei den Vöslauer Flavours – Mineralwasser mit Geschmack, ohne Kalorien, ohne Zucker – fündig, oder den Flavours plus, die Extras wie Zink und Koffein enthalten. Besonders viel Magnesium steckt zudem in der neuen Vöslauer Sport+ Magnesium, welches besonders die Regeneration bei Belastung und den Knochenaufbau fördert.
Schwimmen und Abkühlung im Bad Vöslauer Thermalbad
Auch wenn Bad Vöslau mit 37,2 Grad Celsius erst kürzlich den Hitzerekord in Österreich verzeichnete, so ist der Weg zur Abkühlung für die Bad Vöslauer:innen nicht weit. Das Thermalbad lockt mit Sommerfrische-Flair und einer Besonderheit, die es nur hier gibt: die Möglichkeit, direkt an der Ursprungsquelle zu baden. „Wichtig ist dabei, nicht überhitzt ins kühle Nass zu springen, sondern den Körper behutsam abzukühlen, um den Kreislauf nicht zusätzlich zu belasten“, sagt Birgit Aichinger. „Die Mitarbeiter:innen von Vöslauer nehmen dieses Angebot sehr gerne in Anspruch und greifen dazu auf ihre kostenlose Saisonkarte zurück, die das Unternehmen ihnen und nahen Angehörigen zur Verfügung stellt“, so Birgit Aichinger.
Die Möglichkeiten des mobilen Arbeitens werden ebenso gerne genutzt, um den Arbeitsplatz an einen schattigen Platz im Thermalbad zu verlegen und um sich zwischendurch abzukühlen.
Mineralwasser-Abfüllung und Auslieferung läuft auf Hochtouren
Die Nachfrage nach Vöslauer Mineralwasser ist bei diesen Temperaturen besonders hoch, und das eingespielte Vöslauer-Team ist auf die damit einhergehenden logistischen Herausforderungen gut eingestellt: „Rund 23.600 Hektoliter werden an sogenannten ,Spitzentagen‘, wie wir sie im Moment haben, täglich ausgeliefert – das ist fast doppelt so viel wie an ,normalen‘ Tagen“, sagt Birgit Aichinger und ergänzt: „Egal ob Glas-Mehrweg, PET-Mehrweg oder unsere Einwegflaschen aus 100 % rePET: Mit der breiten Auswahl an Vöslauer-Gebinden ist das Lieblingswasser der Österreicher:innen immer griffbereit.“
www.voeslauer.com/nachhaltigkeit
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Über die Vöslauer Mineralwasser GmbH
Die Vöslauer Mineralwasser GmbH, mit Sitz im niederösterreichischen Bad Vöslau, ist mit mehr als 40 % Marktanteil die klare Nummer eins am österreichischen Mineralwassermarkt. Die Exportquote beträgt rund 18 % und das Familienunternehmen beschäftigt 199 Mitarbeiter:innen. Diversität und Inklusion sind fest in den Unternehmenswerten verankert, als familienfreundlicher Betrieb trägt Vöslauer u. a. das staatliche Gütezeichen „berufundfamilie“. Für Vöslauer ist die nachhaltige, ressourcenschonende Produktion eine wichtige unternehmerische Verantwortung. Schon heute bestehen alle Vöslauer PET-Einwegflaschen zu 100 % aus rePET (recycelten Flaschen). Das restliche Sortiment ist Mehrweg, dessen Anteil stetig weiter ausgebaut wird – Ziel ist es, diesen bis 2030 auf 40 % zu verdoppeln. Vöslauer ist das erste Mineralwasserunternehmen, das eine 0,5 l Glas-Mehrwegflasche im Handel und seit April 2022 die bisher einzige PET-Mehrwegflasche in Österreich anbietet. Übrigens, Vöslauer Mehrwegflaschen tragen das Österreichische Umweltzeichen. Alle diese Maßnahmen tragen zur Reduktion der CO2-Emissionen des Unternehmens bei: Verglichen mit 2005 konnte Vöslauer so 50 % seiner CO2-Emissionen aus eigener Kraft reduzieren, die verbliebenen 50 % werden mit hochwertigen Klimaschutzzertifikaten kompensiert. Bis 2030 sollen, verglichen mit 2019, weitere 28 % CO2 eingespart werden.
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Eingebettet in ein 50.000qm großes Grundstück, umgeben von großen Ländereien und zahlreichen für Mallorca typischen Windmühlen, befindet sich das 4-Sterne Haus Posada d’Es Molí. Die friedvolle Oase mit 22 Suiten ist der perfekte Ort für einen Urlaub abseits des Massentourismus und dennoch nah zu all den Freizeitmöglichkeiten, die Mallorca zu bieten hat. Posada d’Es Molí empfängt seine Gäste ganzjährig.
Posada d’Es Molí ist das Partnerhotel des in Palmas Altstadt gelegenen Designjuwels Can Bordoy Grand House & Garden. Beide Häuser gehören zum innovativen Beratungsunternehmen für Hotel-und Gastronomiemanagement Babylon Hospitality.
Ein traditionell mallorquinisches Anwesen
Palmen, Oliven- und Obstbäume säumen das Anwesen, das aus dem Haupthaus und drei Nebengebäuden besteht. Die liebevoll restaurierten Bauernhäuser stammen aus dem Jahre 1897 und beherbergen die 22 großzügig geschnittenen Zimmer. Hochwertige Steinböden, Holzbalkendecken und Einrichtung im Landhausstil verleihen den Suiten den typisch mallorquinischen Charakter.
Speisen können Gäste auf der großzügigen Terrasse oder im gemütlichen Restaurant des Haupthauses. Am Morgen erwartet die Gäste ein reichhaltiges, gesundes Frühstück, welches keine Wünsche offenlässt. Abends kommen die Gäste in den Genuss mallorquinisch inspirierter Gerichte mit hochwertigen, lokalen Zutaten.
Ein Spa, das sich der Nachhaltigkeit verschrieben hat
Wenn das Wetter im Winter mal nicht so mitspielen sollte, steht den Gästen ein beheizter Innenpool sowie ein Spa zur Verfügung. Posada Wellness möchte einen ruhigen und friedlichen Ort schaffen, um Gäste von ihrem Alltagsstress zu lösen und zur absoluten Entspannung zu führen – mithilfe spezieller Therapeuten und der Produkte der Marke SCENS. SCENS ist eine 100% biologische und vegane Hautpflegelinie mit reinen, natürlichen und leistungsstarken Wirkstoffen, die ausschließlich aus Pflanzen und Blumen gewonnen werden. Das Spa hat es sich zum Ziel gemacht eine Kosmetiklinie anzubieten, die qualitativ hochwertig ist, um den Gästen auf luxuriöse und umweltfreundliche Weise hochwirksame Ergebnisse zu bieten. Von verjüngenden Gesichtsbehandlungen, über entspannende Ganzkörpermassagen bis hin zu revitalisierenden Ritualen – es ist für jeden etwas dabei.
Eine Speisekarte voll Aromen und Texturen – alles zum Teilen
Küchenchef Andrés Benítez entführt im Restaurant Lassala auf eine kulinarische Reise in die Vergangenheit und greift dabei das kreative Konzept des Schwesterrestaurant Botànic auf, das durch abgestimmte Gewürze dem Gemüse die besten Aromen entlockt. Die Speisenkarte umfasst eine Auswahl der besten Salate Mallorcas, eine Parade von gegrilltem Gemüse, von Fleisch- und Fischspießen und exquisite Mestizo-Reisgerichte. Ein Potpourri voll energiegeladener Farben und unvergesslichen Aromen. Alle Gerichte werden in kleinen Portionen zum Teilen serviert. Denn im Lassala wie auch im Botànic ist das Vergnügen, mit den Händen zu essen und alles auf dem Tisch zu probieren, eine herrliche Erfahrung.
Ganzjährig für Erkundungstouren und Entspannung geöffnet
Die strategisch gute Lage im Südwesten der Insel machen Posada d’Es Molí ganzjährig zu einem perfekten Ausgangsort, um die Baleareninsel zu erkunden. Palma, wunderschöne Strände und zahlreiche Sehenswürdigkeiten sind nur eine kurze Autofahrt entfernt. Nach einem ereignisreichen Tag können Gäste in die Posada d’Es Molí zurückkehren, am großen Swimmingpool oder im herrlich angelegten Garten entspannen und die paradiesische Ruhe genießen. Wer noch über etwas Energie verfügt, kann am Tennisplatz seinen Aufschlag verbessern.
https://www.posadadesmoli.com/de/
Über Hotel Posada d’Es Molí
Das Hotel Posada d’Es Moli befindet sich auf einem rund 50.000 qm großen Grundstück, umgeben von weiten Ländereien und zahlreichen für Mallorca so typischen Windmühlen. Palmen und Obstbäume prägen das Bild des gepflegten Grundstücks, auf dem sich das Haupthaus und drei Nebengebäude verteilen. Die liebevoll restaurierten ehemaligen Bauernhäuser aus dem Jahr 1897 wurden modernisiert und beherbergen nun 22 gemütliche Zimmer im landestypischen Stil. Ein Außenpool, ein beheizter Innenpool, ein Spa mit nachhaltigen Produkten und ein Tennisplatz stehen den Gästen zur Verfügung. Kulinarisch werden die Gäste mit mallorquinisch inspirierten Speisen, bestehend aus gesunden, nachhaltigen und regionalen Zutaten. Die großartige Lage im Südwesten der Insel macht Posada d’Es Molí zum perfekten Ausgangspunkt für Strandurlaub, Kultur und Entspannung.
https://www.posadadesmoli.com/de/
Über Babylon Hospitality
Babylon Hospitality ist ein innovatives Beratungsunternehmen für Hotel-und Gastronomiemanagement sowie Konzeptentwicklung. Es verfügt über Erfahrung in den Bereichen Management, Anlagenverwaltung und Beratung weltweit führender Marken, einer Vielzahl kleinerer Ketten und Einzelhotels. Auch die Leitung des preisgekrönten Can Bordoy Grand House & Garden und die Entwicklung des kreativen Konzeptes des Botànic Restaurants gehören zu Babylon Hospitality‘s Erfolgsgeschichte.
Der Antrieb ist ebenso einfach wie das Ziel: Babylon Hospitality möchte das Unternehmen im Gastgewerbe sein, welches in Zusammenarbeit mit inspirierenden Menschen inspirierende Projekte betreut und zeitgleich mit grenzenloser Leidenschaft Talent, Immobilien und Marken entwickelt, deren ultimatives Ziel es ist, einen positiven und langfristigen Einfluss auf das Leben derjenigen zu nehmen die mit ihnen in Berührung kommen.
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► NOFROST, NO PROBLEM.
NoFrost vereint Gefrierleistung auf Profi-Niveau und sichere Langzeitfrische. Das Beste daran? Durch Schutz vor Vereisung erfordern diese Geräte kein Abtauen mehr und sparen dadurch nicht nur Zeit, sondern auch Energie. Durch das Einfrieren mit gekühlter Umluft und die Ableitung von Luftfeuchtigkeit bleibt der Gefrierraum frei von Eis.
► FROSTPROTECT: LAGERUNG BEI NIEDRIGEN RAUMTEMPERATUREN.
Kein Platz für ein Gefriergerät in der Küche oder in anderen beheizten Räumen? Liebherr-Hausgeräte sorgt mit der FrostProtect-Technologie für optimalen Kühlbetrieb auch bei niedrigen Umgebungstemperaturen. Während geringe Außentemperaturen bei Geräten ohne FrostProtect zu Störungen in der Funktionsfähigkeit führen können, kühlen Geräte mit FrostProtect auch bei Temperaturen bis zu -15°C und können somit auch in unbeheizten Räumen wie Schuppen oder Garagen aufgestellt werden. So wird effizientes, stromsparendes Kühlen und eine sichere Lagerung des Gefrierguts bei geringen Temperaturen möglich.
► SCHNELL, SCHNELLER, SUPERFROST.
Vitaminreiche und geschmackvolle Lebensmittel in bester Frische- und Nährstoffqualität garantiert Liebherr mit SuperFrost. Diese Technologie wirkt warmen Temperaturen entgegen und kühlt frisch eingefrorene Lebensmittel rasch, während gleichzeitig optimale Bedingungen für bereits Gefrorenes im Gerät aufrechterhalten werden. Durch das schnelle Absenken der Temperatur auf die maximale Kälteleistung schaffen die Gefriergeräte optimale Konditionen für die Erhaltung von Vitaminen, Nährstoffen und Geschmack.
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Beim Test von Gefrierschränken von Stiftung Warentest belegte Liebherr-Hausgeräte mit den Modellen FNd 4655, FNe 4625 und FNe 4224 kürzlich die ersten drei Plätze und beweist mit den erfolgreichen Testurteilen erneut seine Vorreiterrolle. Jahrelange Erfahrung, präzises Know-how und stetiger Fortschritt machen Liebherr-Hausgeräte zum absoluten Kühl- und Gefrierprofi und ermöglicht mit Tipps rund ums Gefrieren ein perfektes Gefrierergebnis.
DIE WAHL DES RICHTIGEN MODELLS.
Mit dem großen Sortiment an Gefrierschränken garantiert Liebherr-Hausgeräte, dass je nach individuellen Wohngegebenheiten, Einkaufsverhalten und Präferenzen das richtige Modell dabei ist. Features wie einer Trennplatte, die variabel eingesetzt werden kann, um in Phasen geringerer Nutzung des Geräts Energie zu sparen, ermöglichen zusätzliche Flexibilität.
Über Liebherr-Hausgeräte GmbH:
Die Liebherr-Hausgeräte GmbH ist eine von elf Spartenobergesellschaften der Firmengruppe Liebherr. Die Sparte Hausgeräte beschäftigt mehr als 6.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und entwickelt und produziert am Hauptsitz in Ochsenhausen (Deutschland) sowie in Lienz (Österreich), Marica (Bulgarien), Kluang (Malaysia) und Aurangabad (Indien) ein breites Programm hochwertiger Kühl- und Gefriergeräte für Haushalt und Gewerbe.
Über die Firmengruppe Liebherr
Die Firmengruppe Liebherr ist ein familiengeführtes Technologieunternehmen mit breit diversifiziertem Produktprogramm. Das Unternehmen zählt zu den größten Baumaschinenherstellern der Welt. Es bietet aber auch auf vielen anderen Gebieten hochwertige, nutzenorientierte Produkte und Dienstleistungen an. Die Firmengruppe umfasst heute über 140 Gesellschaften auf allen Kontinenten. In 2021 beschäftigte sie mehr als 49.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und erwirtschaftete einen konsolidierten Gesamtumsatz von über 11,6 Milliarden Euro. Gegründet wurde Liebherr im Jahr 1949 im süddeutschen Kirchdorf an der Iller. Seither verfolgen die Mitarbeitenden das Ziel, ihre Kunden mit anspruchsvollen Lösungen zu überzeugen und zum technologischen Fortschritt beizutragen.
