Foto: “Michael Raab, stellvertretender Berufsgruppensprecher Unternehmensberatung der UBIT Wien“ / Fotocredit: © Weinwurm Fotografie
Quelle: © UBIT Wien
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Vielfalt und Diversität umfassen zahlreiche unterschiedliche Lebensrealitäten. Doch egal ob es um Alter, Geschlecht, Bildung, Herkunft oder Barrierefreiheit geht: Eine bewusste wie auch strategische Auseinandersetzung mit Diversität ist für den Unternehmenserfolg unverzichtbar.

Bereits jeder sechste Betrieb in Wien setzt konkrete Maßnahmen zur Förderung der Diversität innerhalb der eigenen Organisation, das zeigt eine aktuelle Studie zum Thema Diversity Management im Beruf im Auftrag der Stadt Wien sowie der Wirtschaftskammer Wien. Hauptgründe der Unternehmen sind neben der moralischen Verpflichtung unter anderem die Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit und vor allem die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber gegenüber qualifizierten Bewerbern. Um zielsichere Maßnahmen umzusetzen, suchten mehr als die Hälfte der Betriebe (57%) externe Unterstützung. Denn spezialisierte Unternehmensberatungen können Betriebe bei den Themen Diversity und Accessibility Management strategisch dabei unterstützen, die Perspektiven aller Mitarbeitenden einzunehmen und als Organisation zu berücksichtigen.

Die Arbeit umfasst neben gesetzlich vorgegebenen Aspekten wie der Sicherstellung der physischen wie digitalen Barrierefreiheit noch viel mehr: „Diversität kann für Unternehmen ein klarer Wettbewerbsvorteil sein, wenn das Thema strategisch und langfristig angegangen wird. Punktuelle Maßnahmen an einzelnen Tagen sind zu wenig. Gerade beim Diversity und Accessibility Management ist das ganze Unternehmen betroffen. Da hilft eine externe Perspektive und Erfahrung, unterschiedliche Stakeholder an einen Tisch zu holen und einen gemeinsamen Weg zu finden, die Vielfalt in der Organisation erfolgreich zu nutzen“, fasst Michael Raab, stellvertretender Berufsgruppensprecher Unternehmensberatung der UBIT Wien (Fachgruppe für Unternehmensberatung, Buchhaltung und Informationstechnologie) zusammen.

Erfolgreiche Diversity und Accessibility Strategien fokussieren sich nicht auf die Limitierungen, sondern stellen die Stärken in den Mittelpunkt. Somit schaffen sie die richtigen Rahmenbedingungen, um die individuellen Fähigkeiten der Mitarbeitenden bestmöglich im Unternehmen einzusetzen und weiterzuentwickeln. Gleichzeitig geben sie Unternehmen die Möglichkeit, ihre gesellschaftliche Verantwortung wahrzunehmen und inklusive Arbeitsorte für alle zu schaffen. Die Strategien werden in enger Zusammenarbeit mit dem jeweiligen Betrieb im Rahmen von Workshops oder Schulungen umgesetzt und (weiter-)entwickelt. Damit wird sichergestellt, dass sie als Teil der Unternehmenskultur tatsächlich Tag für Tag gelebt werden.

Von unlösbaren Situationen zu denkbar neuen Perspektiven: Videoserie beleuchtet Expertise von Unternehmensberatungen

Tiefe Praxiseinblicke in die Arbeit der Wiener Unternehmensberatungen, etwa im Bereich Diversity und Accessibility Management, bietet die aktuelle Interviewreihe der UBIT Wien. Betriebe berichten aus erster Hand, wie sie in vermeintlich unlösbaren Situationen dank professioneller Unternehmensberaterinnen und Unternehmensberater neue Perspektiven finden konnten.
Alle Interviews sind abrufbar unter:

www.unternehmensberatung-und-wir.wien
www.ubit.at/wien