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Change IT – Mit einer Codecool-Ausbildung die Zukunft mitgestalten

Die internationale Programmierschule Codecool setzt anlässlich des Weltfrauentags ein klares Zeichen und vergibt für den Full Stack Developer Kurs mit Start im April erstmals 50 statt zehn Prozent der Kursplätze als Codergirl-Stipendium. Mit dieser Maßnahme will das Unternehmen Frauen dazu ermutigen, einen Karriereweg im IT- oder Tech-Bereich einzuschlagen.

Eine aktuelle McKinsey-Studie zeigt: Der niedrige Frauenanteil in Tech-Berufen bremst mittlerweile die EU-Wirtschaft aus. Würde, laut der Studie, der Anteil bis 2027 auf 45 Prozent verdoppelt werden, könnte das BIP der EU um bis zu 600 Milliarden Euro ansteigen. Mehr Frauen in die IT: Diesem Ziel widmet sich die Programmierschule Codecool mit ihrem CoderGirl-Stipendium. „Mit der Jobgarantie bei unseren Partnerunternehmen wollen wir dem Fachkräftemangel entgegenwirken – Mit dem CoderGirl-Stipendium wollen wir unseren Beitrag leisten, um den Frauenanteil in Tech-Berufen zu erhöhen. Und die Zahlen sprechen für sich: Mittlerweile zählen wir 20 CoderGirls und 30 Prozent Frauenanteil in unseren Kursen“, erzählt Sigrid Hantusch-Taferner, Country Manager Österreich bei Codecool. „Aber da besteht noch Luft nach oben.”

Als CoderGirl die Tech-Branche aufmischen

Stipendiums-Anwärterinnen sind all jene, die: sich weiblich fühlen, für einen Kurs zum Full Stack Developer aufgenommen wurden, volljährig sind, über Maturaniveau verfügen und über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse verfügen. Pro Kurs werden zehn Prozent der Plätze als CoderGirl-Stipendium vergeben. Anlässlich des Weltfrauentags erhöht Codecool jedoch die Anzahl der Stipendienplätze beim im April startenden Kurs auf 50 Prozent, um noch mehr Frauen eine Tech-Ausbildung ermöglichen zu können.

„Man kann es im Grunde als Schneeball-Effekt bezeichnen. Je mehr Frauen in der IT- und Tech-Branche vertreten sind, desto eher werden weitere Frauen in der Zukunft ermutigt, diesen Schritt zu wagen und so schließlich nach und nach die ‚Männerdomäne IT‘ aufmischen”, erklärt Hantusch-Taferner. „Erfolgsbeispiele und Role Models können hier viel bewirken.“

„Wenn ich das kann, könnt ihr das auch!“

Sanitäterin, Kaufmännische Beraterin, Sicherheitsbeauftragte am Flughafen Wien – CoderGirl Derya Gesierich hatte schon vielfältige berufliche Stationen hinter sich, bevor sie sich als Quereinsteigerin für eine Full Stack Developer Ausbildung bei Codecool entschieden hat. Interessiert haben sie technische Themen schon immer, allerdings kannte sie bisher nur Männer, die in diesem Bereich tätig sind und das schreckte sie ab. Mittlerweile sagt Derya über ihren Ausbildungsweg bei Codecool: „Digitaler Wandel und Technologiefortschritt sind unaufhaltbar. Als Programmiererin hast du allerdings die Möglichkeit, die Zukunft aktiv mitzugestalten.“ Und allen Frauen, die technisch interessiert sind und über eine IT- oder Tech-Karriere nachdenken, gibt sie mit auf den Weg: „Wenn ich das kann, könnt ihr das auch! Wer nicht wagt, der nicht gewinnt!“

https://codecool.com/at/

https://business.codecool.com/de/

Über Codecool

Das im Jahr 2014 von vier Tech-Entrepreneuren in Miskolc gegründete Ed-Tech-Scale-up Codecool zählt heute zu den führenden und innovativsten Programmierschulen in Europa. Aktuell werden in acht Ländern top-qualifizierte IT-Profis ausgebildet. Im August 2021 eröffnete der erste Campus in Wien. Mit praxisnahen deutschsprachigen Full-Stack-Kursen bietet Codecool eine frische Alternative zu bisherigen IT-Trainings und traditionellen akademischen Weiterbildungen oder Studiengängen an. Studierende sind nach ihrer abgeschlossenen Ausbildung für jegliche Unternehmen sofort einsatzbereit – eine lange Einarbeitungszeit entfällt. Mit Abschluss des circa einjährigen Full-Stack-Kurses erhalten Absolvent:innen zudem eine Jobgarantie im IT-Sektor. Darüber hinaus bietet Codecool Unternehmen maßgeschneiderte Trainings für Aus- oder Weiterbildung sowie Umschulungen der Mitarbeiter:innen an.

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https://www.waff.at/

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Frauen sind im Arbeitsleben am stärksten beim Gehalt benachteiligt, das ergab eine Umfrage des Jobportals karriere.at anlässlich des Weltfrauentags am 8. März. Von 501 Personen gaben 43 Prozent an, dass erwerbstätige Frauen ihrer Meinung nach bei der Bezahlung den größten Nachteil haben.

Das Jobportal karriere.at fragte User*innen anlässlich des Weltfrauentags, wie gleichberechtigt Frauen im Arbeitsleben sind. Weibliche Teilnehmerinnen an der Umfrage waren außerdem dazu aufgerufen, sich selbst auf einer Skala von 1 (keineswegs gleichberechtigt) bis 5 (absolut gleichberechtigt) einzuschätzen. Dabei kam heraus, dass sich Frauen selbst als weniger gleichberechtigt einschätzen: Von den 656 Antworten von Menschen aller Geschlechter sagten 21 Prozent, dass Frauen „absolut gleichberechtigt“ im Arbeitsleben seien. Von den 221 Frauen, die sich selbst einschätzten, sahen sich nur 6 Prozent als „absolut gleichberechtigt“.

Gehaltstransparenz als zweitbeliebteste Fördermaßnahme von Frauen

Die Gehaltstransparenz zur Vermeidung einer ungleichen Bezahlung von Männern und Frauen (Gender-Pay-Gap) ist für 34 Prozent der Arbeitnehmerinnen die ansprechendste Maßnahme zur Frauenförderung vonseiten der Arbeitgeber, gleich hinter Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (36 Prozent). Die sogenannte „Frauenquote“ sowie die Bevorzugung von weiblichen Kandidatinnen bei gleicher Qualifikation sind demgegenüber deutlich weniger beliebt.

Der Mehrheit ist das Geschlecht der Führungskraft egal

Danach gefragt, ob sie beim Geschlecht ihrer Führungskraft eine Präferenz hätten, gaben 79 Prozent der befragten Frauen an, dass ihnen das egal sei. 11 Prozent bevorzugen demnach einen Mann als Vorgesetzten, 10 Prozent eine Frau.

Laut dem aktuellen karriere.at Arbeitsmarktreport werden Führungspositionen nach wie vor eher nur als Vollzeitstellen ausgeschrieben, und sind damit für Menschen mit Betreuungspflichten unattraktiv. Demgegenüber ist in traditionell weiblich dominierten Berufsfeldern eine Tendenz zur Flexibilisierung der Arbeitszeit erkennbar. Solche Inserate tragen z.B. den Hinweis „Voll- und Teilzeit möglich“.

www.karriere.at

Über karriere.at

karriere.at ist mit monatlich bis zu 4,5 Mio. Besuchen Österreichs größtes Online-Jobportal. Mit reichweitenstarken Jobinseraten, Employer Branding-Lösungen und einer Bewerber*innen-Datenbank finden Unternehmen auf karriere.at passende Kandidat*innen und können sich als attraktive Arbeitgeber positionieren. Jobsuchende können auf karriere.at auf über 30.000 Stellenangebote zugreifen und finden Informationen rund um die Themen Karriere und Arbeitsmarkt. Das Unternehmen wurde 2004 in Linz gegründet und beschäftigt aktuell über 220 Mitarbeiter*innen in Linz und Wien.

Weitere Informationen unter www.karriere.at/ueber-uns

[Werbung]*Unbezahlt* Kalsdorf bei Graz, am 09.02.2023

Neue Spezialitätenkaffee Limited Edition „Lac Kivu“

Sie sollten nicht nur am 8. März, dem Weltfrauentag, gefeiert werden – die Powerfrauen auf dieser Welt! Bei Bwishaza, dem neuen Kooperationspartner von J. Hornig, zelebriert man Frauen und ihre Leistung jeden einzelnen Tag. Die Kooperative aus Ruanda, Ostafrika, verarbeitet nicht nur Arabica-Bohnen zu höchster Qualität, sie achtet auch auf die Unterstützung von Frauen, vor allem alleinerziehender Mütter. 

„Der Weltfrauentag ist ein wundervoller Anlass für den Launch unserer neuen Limited Edition Lac Kivu, dessen Rohkaffee wir im direkten Handel von der Kooperative aus Ruanda beziehen“, freut sich Barbara Bauer, Geschäftsführerin & Head Barista der J. Hornig Kaffeebar, über die Kooperation. Es sind 100% handverarbeitete Arabica-Bohnen, die den Weg in die neue Single-Origin-Sorte der Spezialitätenlinie finden. Die Bohnensorte heißt Bourbon, wird in 1.400 bis 1.800 m Seehöhe angebaut und verdankt ihre hohe Qualität dem äußerst nährreichen, vulkanischen Boden am Kivusee in Ruanda. So entsteht eine süße Filterkaffeeröstung mit blumiger Note und lang anhaltendem Abgang. Die Bohnen werden – so wie bei der gesamten Spezialitätenkaffeelinie – im direkten Handel bezogen.

Qualität, Transparenz und faire Entlohnung

Durch die Zusammenarbeit von Familien und Freunden ist es den Kaffeebäuer:innen möglich, transparent und über kurze Wege ihren Kaffee zu verkaufen. So erhalten die Farmer:innen auch den Lohn, der ihnen für ihre harte Arbeit zusteht. Der Kontakt erfolgte in dem Fall direkt in Österreich. Denn als Sprachrohr für die Kooperative der Kaffeebäuer:innen steht eine Tirolerin, die vor vielen Jahren von Ruanda hierher gekommen ist. Ihre Familie mit langer Tradition im Anbau von Kaffeepflanzen hat sich mit anderen Familien zusammengeschlossen, um sich auch als kleine Farmer:innen mit Anspruch an hohe Qualität und Handarbeit behaupten zu können. Darüber hinaus werden vorrangig Frauen, besonders alleinerziehende Mütter, eingestellt und man gibt ihnen damit eine Perspektive. Daher hat sich J. Hornig auch bewusst für diese Zusammenarbeit entschieden. „Für uns vereint Lac Kivu Weiblichkeit in allen Facetten: Vom Anbau über den Vertrieb bis hin zum Geschmack. Was könnte also besser für den Weltfrauentag passen als ein solcher Kaffee“, fasst es Bauer zusammen.

Harmonische Ergänzung

Ergänzt wird das Kaffeeerlebnis durch das Verpackungsdesign welches gemeinsam mit einer Künstlerin illustriert wurde. Reduziert auf das Wesentliche zeigt es weiblichen Zusammenhalt, Individualität und Support von anderen. Damit fügt sich Lac Kivu harmonisch in die restliche Spezialitätenkaffeelinie von J. Hornig ein. Die besonderen, direkt gehandelten Kaffeesorten sorgen durch ihre jeweilige Herkunft mit unterschiedlicher Aromen für geschmackliches Aufsehen und Abwechslung bei Kaffeegenießer:innen. Vollendet werden sie in der J. Hornig Kaffeebar in Wien, wo die Bohnen von Geschäftsführerin & Head Barista Barbara Bauer mit individuellem Röstprofil traditionell auf der Trommel geröstet werden. 

Die neue Limted Edition (verfügbar ab 8. März) sowie das gesamte Spezialitätenkaffeesortiment sind in der J. Hornig Kaffeebar sowie im Onlineshop unter www.jhornig.com erhältlich.

Über J. Hornig

Das österreichische Kaffeeunternehmen unterstützt seit mehr als 110 Jahren Menschen dabei, ihre Zeit bewusster zu erleben. Von Kaffeespezialitäten für die genussvolle Auszeit alleine oder mit Freund:innen bis zum energiespendenden Cold-Brew-Drink zwischendurch bietet die Firma eine breite Produktpalette für zu Hause, Gastronomie oder Büro.

Guter Kaffee macht mehr aus Zeit – eine Philosophie, die sich das Unternehmen sehr zu Herzen nimmt. Damit alle Röstungen ihren unvergleichlich guten Geschmack erhalten, bekommt jede einzelne Bohne bei J. Hornig dank der sorgsamen Langzeitröstung exakt die Zeit, die sie braucht, um sich voll und ganz zu entfalten.

Weitere Infos unter jhornig.com und instagram.com/jhornigcoffee

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Die 95. Verleihung der Oscars (Academy Awards) wird am 12. März 2023 im Dolby Theatre in Los Angeles stattfinden. ActionNetwork.com hat über 50 potenzielle Rekorde gesammelt, die bei den 95. Academy Awards gebrochen werden könnten, u.a.:

OVERALL RECORDS 

• John Williams could become the oldest winner of a competitive Oscar (age 91) if he wins for scoring “The Fabelmans” (the record is currently held by James Ivory and Anne Roth, who were both 89 at the time of their respective wins)
• Ruth E. Carter could become the first African American woman to win multiple Oscars if she wins Best Costume Design for “Black Panther: Wakanda Forever” (she previously won for the first instalment of “Black Panther”); if she wins, Carter would also join a group of only 4 other African Americans who have won 2 competitive Oscars (Denzel Washington, Willie D. Burton, Russel Williams II & Mahershala Ali)
• 95th Oscars could become the year when multiple Asian actors win in the same evening (Michelle Yeoh is nominated for Best Actress, Hong Chau and Stephanie Hsu are nominated for Best Supporting Actress, and Ke Huy Quan is nominated for Best Supporting Actor)
• Michelle Yeoh could become a performer that wins for portraying the most characters in one movie if she wins for “Everything Everywhere All At Once” (there are over 70 versions of Yeoh’s character Evelyn, most of which are portrayed by Yeoh)
• Michelle Yeoh and Ke Huy Quan could become the first actors to win for portraying Mandarin Chinese and Cantonese-speaking characters (their characters in “Everything Everywhere All At Once” speak Mandarin Chinese, Cantonese and English) 
• Alfonso Cuarón could break his tie with Walt Disney (4) and become the person with the most wins in distinct categories at the Oscars (he won for Best Film Editing, Best Director, Best Cinematography & Best Picture in the past, and this year he is nominated for Best Live Action Short for “Le Pupille”)
• After becoming one of only 5 people to receive a competitive Oscar nomination (for Best Original Song “Applause”) in the same year of receiving an honorary Oscar from the Academy, Diane Warren could become the first woman to ever win both in the same year and only the second person ever to do so after Jerome Robbins who won an honorary Oscar the same year he won for co-directing “West Side Story” in 1961
• Catherine Martin could extend her record as the most awarded Australian in the Oscars history – she won 4 Oscars in the past and she is nominated for 3 more Academy awards this year – Best Costume Design, Best Production Design & Best Picture for “Elvis” 

BEST PICTURE

• “Avatar: The Way of Water” could break the record for the highest-grossing film to win Best Picture, which is currently held by “Titanic” (also directed by James Cameron)
• “Avatar: The Way of Water” could join “The Godfather II” & “The Lord of the Rings: The Return of the King” as a sequel that wins Best Picture
• Dede Gardener & Jeremy Kleiner, who co-produced “Women Talking” could tie the record for the most wins in the Best Picture category – 3 (They won in the past for co-producing “12 Years A Slave” & “Moonlight”); Dede Gardener could also extend her record as the most awarded woman in this category if “Women Talking” wins
• “All Quiet on the Western Front” could become the first German-speaking movie to win Best Picture; if it wins, it would also become only the second movie after Parasite to win Best Picture while also being nominated in the Best International Feature category 
• “All Quiet on the Western Front” could become Netflix’s first Best Picture win (the streaming service has been nominated in the Best Picture category 8 times but has not won yet)
• “Top Gun: Maverick” could also become the first sequel to win Best Picture without its predecessor being nominated in the past

BEST LEADING ACTRESS

• Cate Blanchett could join an elite group of only 4 other actresses that have won 3 or more Academy awards for acting (Meryl Streep, Ingrid Bergman, Frances McDormand and Katharine Hepburn) if she wins for “TÁR”
• Michelle Yeoh could become the first Malaysian to win an Oscar if she wins for “Everything Everywhere All At Once”; Yeoh could also become the first Southeast Asian actress to win in the Best Leading Actress category
• Ana de Armas could become the first Cuban to win the Oscar for an acting performance if she wins for “Blonde”; Ana de Armas would also become the first Latina ever to win in the Best Leading Actress category 
• Andrea Riseborough could become the first actress to ever win the Best Actress Oscar without winning nor being nominated for any major precursors (Golden Globes, Critics Choice Awards, BAFTA Awards, SAG Awards) – ever since all of the award shows have existed alongside each other, no actress has ever won without a previous nomination in at least one of the precursors

BEST LEADING ACTOR

• Paul Mescal could become the youngest winner in the Best Actor category ever if he wins for “Aftersun” (the record is currently held by Adrien Brody who was 29 at the time of his win for “The Pianist”, Mescal turned 27 on the 2nd of February) 
• Brendan Fraser could become the first Canadian to win Best Actor if he wins for “The Whale” (Fraser holds dual Canadian-American Citizenship)

BEST SUPPORTING ACTOR 

• Judd Hirsch could become the oldest winner in the Best Supporting Actor category if he wins for “The Fabelmans” (the record is currently held by Christopher Plummer who was 82 at the time of his win for “The Beginners”, Hirsch is 87); Hirsch would also become the overall oldest person to win for an acting performance (Anthony Hopkins currently holds that record after winning for “The Father” in 2021 at the age of 83)
• Ke Huy Quan could become the first Vietnam-born actor to win the Oscar for an acting performance if he wins for “Everything Everywhere All At Once”

BEST SUPPORTING ACTRESS

• Angela Bassett could become the first actor to ever win for a performance in the Marvel Cinematic Universe movie; Bassett could also become the first actress to win for a comic book film performance
• Hong Chau could become the first actress of a Vietnamese descent to win the Oscar for an acting performance if she wins for “The Whale”
• Stephanie Hsu could become to first actress of a Chinese descent to win the Oscar for an acting performance if she wins for “Everything Everywhere All At Once” 

BEST DIRECTOR

• If The Daniels win for co-directing “Everything Everywhere All At Once”, it would make them the third duo to win the Best Director Oscar (in 1961, Jerome Robbins & Robert Wise won for “West Side Story” and in 2007, Joel Coen and Ethan Coen won for “No Country for Old Men”)
• Steven Spielberg could join an elite group of only 3 other directors (Billy Wilder, Jon Ford & Frank Capra) who won 3 or more Oscars for directing if he wins for “The Fabelmans” (Spielberg has won 2 times out of 9 nominations – in 1999 for “Saving Private Ryan” and in 1994 for “Schindler’s List”) 
• Steven Spielberg could become the oldest winning director in this category if he wins for “The Fabelmans” (the record is currently held by Clint Eastwood who was 74 at the time of his victory for “Million Dollar Baby”, Spielberg is 76) 
• Ruben Östlund could become the first Nordic director to win in this category if he wins for directing “The Triangle of Sadness”; Östlund is Swedish

BEST CINEMATOGRAPHY

• Mandy Walker could become the first woman ever to win in the Best Cinematography category if she wins for “Elvis”
• Darius Khondji could become to first Iranian to win in this category if he wins for “Bardo, A False Chronicle of a Handful of Truths”

BEST INTERNATIONAL FEATURE

• Belgium (“Close”) or Ireland (The Quiet Girl”) could win for the first time in the Best International Feature category 

BEST ORIGINAL SCORE

• John Williams could become the oldest winner in this category if he wins for “The Fabelmans” (the record is currency held by Ennio Morricone who was 87 at the time of his win for “The Hateful Eight”, Williams is 91); Williams could also extend his record as the second most awarded composer in the category – he has won 5 times out of record-breaking 48 nominations

BEST ADAPTED SCREENPLAY 

• If “Top Gun: Maverick” wins, that would make it the victory with the highest number of credited writers on a screenplay – 5 
• Kazuo Ishiguro could become the first writer of Japanese descent to win for writing if he wins for “Living”

ORIGINAL SCREENPLAY

• Ruben Östlund could become the first Nordic writer to ever win in this category if he wins for writing “The Triangle of Sadness”; Östlund is Swedish
• Daniel Kwan could become the first writer of a Chinese descent to win if he wins for “Everything Everywhere All At Once”

BEST ANIMATED FEATURE 

• Pixar could extend its record as the studio with the most wins in this category (They have won 11 Oscars and they are nominated again in 2023 for “Turning Red”)

BEST VISUAL EFFECTS

• Avatar could join a group of only 5 other franchises (Indiana Jones, Middle Earth, Aliens, King Kong, Star Wars) that have won multiple Oscars in different years in this category if the second instalment “Avatar: The Way of Water” wins (the first Avatar movie won the Best Visual Effects Oscar in 2010) 

BEST ORIGINAL SONG

• Diane Warren currently holds the record for the most nominations  in the Best Original Song category without a win – 14 – this year it could be Warren’s first victory if she wins for “Applause” from “Tell It Like a Woman” 
• Mitski could become the first artist of a Japanese descent to win in this category if she wins for co-writing “This is a Life” from “Everything Everywhere All At Once”
• Tems could become the first Nigerian to win an Oscar if she wins for co-writing Rihanna’s “Lift Me Up” from “Black Panther: Wakanda Forever”

METHODOLOGY

• The records have been collected through an analysis of the previous Academy Awards ceremonies accessible through the official website of the Academy of Motion Pictures and Arts and its respective Wikipedia pages

https://www.actionnetwork.com/

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Hautqualität erhalten, schützen und verbessern mit sebamed Anti-Ageing

von Dr. Michaela Arens-Corell, Sebapharma GmbH & Co. KG, Boppard

Anti-Ageing ist ein wichtiges und laut Prognosen auch künftig weltweit wachsendes Segment in der pflegenden Kosmetik. Keine andere „Indikation“ steht aber auch so stark in der Kritik wie die vielen Cremes, Lotions, Gele, Seren und vieles mehr gegen Falten, Schlaffheit und Flecken. Immer genauere Einsichten in die Hautalterungsprozesse aus der Hautforschung einerseits und hohe Erwartungen sowie wachsendes Fachwissen auf Verbraucherseite andererseits führen zu neuen, besseren Konzepten zur Vorbeugung und Milderung der Gesamtheit sichtbarer und spürbarer altersbedingter Veränderungen der Haut. Das spiegelt sich in drei von der Marktforschung identifizierten Trends wider:

• Individualisierung und Personalisierung – Geschlecht, veranlagungsbedingte Hauteigenschaften, Ethnie, Klima und Lebensumstände bedingen individuell verschiedene Abläufe des Alterungsprozesses, die auch den Anti-Ageing- Pflegebedarf Universallösungen gibt es nicht.
• Frühzeitiger achtsamer Umgang mit der eigenen Haut und Anwendung von Anti-Ageing-Produkten, die zum aktuellen Hautzustand passen, schon bevor sich Falten bilden, zahlt sich lebenslang Aber auch die Verlangsamung der schon erkennbaren Alterungsprozesse und der Erhalt eines durch invasive Maßnahmen verbesserten Hautbildes sind möglich.
• Die Barrierefunktion der Haut als erhaltenswerter natürlicher Schutz rückt in den Fokus des Interesses der Pflege, die den Schutz der Hautbarriere erhält und stärkt sowie ihre Regeneration nach Schädigung beschleunigt, reduziert das Eindringen von Umwelteinflüssen als treibenden Faktor der Alterungsprozesse.

Einen ganzheitlichen Blick auf die verschiedenen Facetten der Hautalterung erlaubt die Betrachtung der Hautqualität, die Frau Prof. Kerscher erläutert.

Mit dem barrierestärkenden Effekt des pH-Wertes 5,5 und einer Auswahl von Pflegeprodukten, die auf unterschiedliche Bedürfnisse sowie Beschaffenheiten der Haut abgestimmt sind und nachweislich die Hautqualität verbessern, erfüllt die sebamed Anti-Ageing Serie die in den Trends ersichtlichen Verbrauchererwartungen. Die Kombination von barreriestärkenden Lipiden, Antioxidantien und Hyaluronsäure in verschiedenen Molekülgrößen mit spezifischen Wirkstoffen für definierte Hautzustände oder Anwendungszwecke ermöglicht ein individuelles und den aktuellen Umständen entsprechendes Pflegekonzept zur Erhaltung bzw. (Wieder-)Herstellung der bestmöglichen Hautqualität.

sebamed Anti-Ageing Hautstraffende Lotion

Stärkt die Hautbarriere

• mit pH 5,5
• Sheabutter und Arganöl
• Coenzym Q10
• Hyaluronsäure und Glycerin

Verbessert die Hautqualität

• Weniger Falten und mehr Elastizität in 28 Tagen*
• 24 h Hautfeuchtigkeitsverbesserung: 18 %**
• Glätte der Haut bei 95% der Anwender um durchschnittlich 17% in 28 Tagen**

*Hautklinik der Universitätsmedizin Mainz 2015
**Derma Consult , Bonn, Germany 2022

sebamed Anti-Ageing Aufbau Creme

Stärkt die Hautbarriere mit

• pH 5,5
• Süßmandelöl, Avocadoöl und Sheabutter
• Coenzym Q10, Retinylpalmitat und Bisabolol
• Hyaluronsäure und Glycerin

Verbessert die Hautqualität

• Faltenglättung bei 90% der Testpersonen nach 28 Tagen*
• Glättung der Grobstruktur der Haut um 9%, der Feinstruktur um 4% und der Mikrostruktur um 8% in 28 Tagen**
• 32% mehr Feuchtigkeit mit Steigerung bei allen Testpersonen nach 28 Tagen**

*Derma Consult , Bonn 2018
**Institute Schrader, Holzminden 2003

sebamed Anti-Ageing Augencreme

Stärkt die Hautbarriere mit

• pH 5,5
• Avocado Oil, Sheabutter, Süßmandelöl
• 3-Fach Hyaluron Complex und Glycerin

Verbessert die Hautqualität

• Faltenglättung um 7% in 28 Tagen*
• 24 h feuchtigkeitsspendend und 16 % mehr Feuchtigkeit nach 28
  Tagen*
• Verbesserung der Hautelastizität um 42% in 28 Tagen*

*Zurko, Madrid 2021

https://www.sebamed.de/

https://www.sebamed.de/produkte/anti-ageing

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“Everybody’s welcome, always” ist einer der Lush Grundsätze. Genau das gilt auch für die Make-up Produkte unseres Unternehmens. Es ist Lush wichtig, dass Make-up für alle da ist, die Lust auf ein wenig (oder ein wenig mehr) Schminke in ihrem Leben haben, unabhängig von Geschlechternormen und gesellschaftlichen Klischees. 

Und unter dem Motto jede*r darf sich schminken, wie er/sie will, starten wir mit drei verschiedenen Looks in das Frühjahr – vollgepackt mit frischen, pflegenden Inhaltsstoffen, verpackungsfreien Alternativen und dem Versprechen dass für dein Make-up Look mit Lush absolut tierversuchsfrei ist.

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Eine Kollaboration zwischen Highgrove Gardens x Penhaligon’s

Highgrove Bouquet ist ein neuer Duft, der von König Charles III. inspiriert wurde, eine Hommage an die prachtvoll wohlriechenden Sommer in Highgrove Gardens. Eine Zeit, in der der Duft der blühenden Silberlinde die Luft erfüllt und Highgrove Gardens ein Meer von Zweigen in voller Blüte mit blumigen Noten ist.

• Silberlinde
• Mimose
• Zedernholz
• Irisfusion