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Die Musik und Kunst Privatuniversität der Stadt Wien (MUK), ein Unternehmen der Wien Holding, hat erfolgreich die Akkreditierung für ihr neues künstlerisch-wissenschaftliches Doktoratsstudium erlangt. Das Doktoratsprogramm der MUK ist ein exzellenz-orientiertes Studium mit einer internationalen Ausrichtung. Es ermöglicht Studierenden die Entwicklung und Durchführung interdisziplinärer, origineller, visionärer und experimenteller Projekte und bezieht dabei auch gesellschaftspolitische Fragestellungen kritisch mit ein.

Das neue künstlerisch-wissenschaftliche Doktoratsprogramm der Musik und Kunst Privatuniversität der Stadt Wien (MUK) ist ein wichtiger Meilenstein für die Institution und ihren Ruf als etablierte Forschungsstätte in der Stadt Wien. Das sechssemestrige Studium bietet ab Herbst 2023 die interdisziplinären Forschungsschwerpunkte Gegenwartstheater, Interpretationsforschung, Komposition/Musiktheorie, Kunst- und Kulturvermittlung, Performance Art und Zeitgenössischer Tanz.

Die Akkreditierung dieses neuen Doktoratsprogramms der MUK stellt einen bedeutenden Erfolg dar, nicht zuletzt in Anbetracht der aktuellen Diskussionen um Privatuniversitäten. Dadurch ist der Status der MUK als Privatuniversität langfristig rechtlich abgesichert. Wien Holding-Geschäftsführer und Eigentümervertreter der MUK, Dr. Kurt Gollowitzer, betont die Expertise und Zielgerichtetheit der MUK bei der Entwicklung des Programms: „Die MUK stärkt mit dem neuen Doktoratsstudium maßgeblich ihren Ruf als künstlerisch-wissenschaftliche, innovative Einrichtung. Das Rektorat und das gesamte Team haben in den vergangenen Monaten hart gearbeitet, um dieses Programm zu entwickeln, das einen wesentlichen Beitrag zur künstlerischen Forschung für die Kunst- und Musikstadt Wien leisten wird.”

Künstlerisch-wissenschaftliche Praxis weiterentwickeln

Das neue Doktoratsstudium unterstreicht die kontinuierlich erfolgreiche Entwicklung der MUK, die einzige Universität im Eigentum der Stadt Wien. Rektor Dr. Andreas Mailath-Pokorny erklärt: „Die Akkreditierung unseres Doktoratsprogramms setzt ein starkes Signal für die seit Jahren stetig steigenden Forschungsergebnisse und deren Dissemination. Wir sind stolz darauf, unsere Studierenden in einem interdisziplinären Umfeld zu unterstützen und ihnen dabei zu helfen, neue Forschungserkenntnisse zu generieren und ihre künstlerisch-wissenschaftliche Praxis weiterzuentwickeln. Mit dem Doktorat komplettiert die MUK ihr akademisches Ausbildungsprogramm gemäß den Bologna-Richtlinien.”

Vizerektorin für Wissenschaft und Forschung Dr.in Rosemarie Brucher: „Die MUK setzt mit dieser Akkreditierung einen weiteren Meilenstein in ihrem Selbstverständnis als forschende Institution, die das herkömmliche Verständnis von Forschung und Wissen, aber auch von Kunst und Kultur in Frage stellt und damit zu einem erweiterten Verständnis sowie unkonventionellen künstlerischen Ansätzen beiträgt.“

Die Akkreditierung zeigt, dass sich die MUK durch exzellente Arbeit und höchste Qualitätsstandards auszeichnet und dass sie eine wichtige Rolle in der akademischen Landschaft in Wien, Österreich und International spielt. Die MUK ist damit ein leuchtendes Beispiel dafür, wie sehr Privatuniversitäten in der Lage sind, innovative und zukunftsweisende Studiengänge anzubieten und zur wissenschaftlichen und künstlerischen Entwicklung beizutragen.

Musik und Kunst Privatuniversität der Stadt Wien

Die Musik und Kunst Privatuniversität der Stadt Wien (MUK) versteht sich als progressive Musik- und Kunstuniversität, die durch Entwicklung und Erschließung in den Bereichen der Musik, des Tanzes, des Schauspiels und des Gesangs kulturelle Werte für die Zukunft schafft. Die MUK ist, als Tochterunternehmen der Wien Holding, die einzige Universität im Eigentum der Stadt Wien und vereint – mit ca. 850 Studierenden und über 270 Lehrenden – den international besten Nachwuchs und herausragende Lehrende in der Welthauptstadt der Musik in Wien. Aufgrund der Finanzierung durch die Stadt Wien (Landesuniversität) ist die MUK im Gegensatz zu den Bundesuniversitäten nach dem Privatuniversitätengesetz akkreditiert.

https://muk.ac.at 

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Souverän präsentieren – Kulturen verbinden

von Petra Motte*

Wie selbstverständlich können sich heute internationale Teams im Handumdrehen verabreden. Für routinierte Treffen bedarf es keiner großen Reiseplanung mehr und der ferne Kollege oder die noch entferntere Kollegin sind per Mausklick erreichbar. Längst gehört es zu einem normalen Arbeitsumfeld dazu, auch virtuell zu kommunizieren und dabei   grenzüberschreitend ausgerichtet zu sein.

Die Lösungsansätze liegen dabei auf globaler Ebene. Durch die vielfältigen Möglichkeiten, sich mit seinem weltweiten Team virtuell zu besprechen, gehören Einblicke in andere Kulturen und Handlungsalternativen wie selbstverständlich dazu. So lässt sich in Sekundenschnelle die Perspektive wechseln und eine Situation von der anderen Seite des Globus‘ beleuchten. Das wirft die spannende Frage auf: Was wird von den verschiedenen Kulturen tatsächlich wahrgenommen und wie ist die persönliche Einschätzung? Denn jede Situation wird zunächst so bewertet, wie sie aus der eigenen Kultur vertraut ist. Die Suche nach diesem Vertrautem hilft schnell dabei, Dinge zu sortieren, abzuwägen und zu einem Ergebnis zu gelangen.

In internationalen Teams ist es daher umso wichtiger, dass jedes Mitglied nicht nur die Perspektive wechseln kann, sondern die damit verbundenen Werte der jeweiligen Kultur auch erkennt und nachvollzieht. Während die Handlungsmuster und -wege in der eigenen Kultur sehr vertraut sind, können diese in anderen Ländern erheblich von dem abweichen, was bisher denkbar erschien, und somit zu völlig neuen Lösungsansätzen führen. Interkulturelle Kompetenz ist der Schlüssel, um aus dem „Anders Sein“ ein internationales Miteinander zu entwickeln und für jedes Mitglied im Team eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Interkulturelle Kompetenz – bereits ein paar Kniffe wirken Wunder

Auf der Spurensuche nach den interkulturellen Unterschieden gelangt man schnell zu Ergebnissen aus verschiedenen Kulturtheorien, wie sie zum Beispiel von Geert Hofstede oder Edward Hall entwickelt wurden. Nach langjähriger Forschung sind in diesen Studien den kulturellen Merkmalen bestimmte Werte zugeordnet. So werden die individuellen Ausprägungen rasch sichtbar und können mühelos miteinander in Bezug gesetzt werden. Ohne sich hier auf das Zahlenwerk an sich zu fokussieren, reichen bereits ein paar kurze Überlegungen, um für die Wirkung der kulturellen Unterschiede ein erstes Gespür zu bekommen.

So setzen die meisten virtuellen Teams einen bestimmten Standard für den Umgang miteinander voraus: Locker und wertschätzend darf es sein, möglichst lösungsorientiert und dies alles bei sehr flachen Hierarchien. Nun geht allerdings nicht jede Kultur gleichermaßen mit Hierarchien um, und es gelten zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden vielleicht andere Verhaltensregeln als in der eigenen Kultur. Auch der Grad der Individualität kann sehr unterschiedlich ausgeprägt sein. Was bei der Präsentation eigener Ideen in einer sehr offenen Kultur eher von Selbstbewusstsein und Kreativität zeugt, gilt in einem anderen kulturellen Kontext vielleicht als arrogant oder gar überheblich. Der Grad der hierarchischen Struktur eines Teams ist unmittelbar mit der Ausprägung der Individualität verbunden. Je individueller sich Mitglieder in einem Team äußern und bewegen können, desto geringer sind die Hierarchien verteilt. Im Umkehrschluss kann es Teammitglieder aus einem eher kollektivistischen Kulturansatz überfordern, plötzlich in einer virtuellen Begegnung die eigene Meinung präsentieren zu müssen.

Ein weiteres Beispiel, an dem solche Unterschiede gut zu erkennen sind, ist der Umgang mit Zeit. Wer setzt fest, welche Maßstäbe für die Einhaltung von Abgabefristen oder Terminen gelten? Und was passiert, wenn die Regeln der eigenen Kultur nicht mit den Regeln der anderen vereinbar erscheinen? Schnell kommt es auch hier zu Konflikten: Die eine Seite fühlt sich unter Druck gesetzt, während die andere Seite ihr Unverständnis darüber zum Ausdruck bringt, dass die gesetzten Termine nicht beachtet werden können. Aber was gilt als normale Gepflogenheit? Dinge nacheinander linear abzuarbeiten, oder völlig flexibel und über Umwege zum Ziel zu kommen? Missverständnisse sind vorprogrammiert, wenn aus Unwissenheit über die Sitten der anderen Kultur das eine Verhalten als zu unflexibel und das andere als zu volatil wahrgenommen wird.

Um solchen Situationen vorzubeugen ist es hilfreich, sich zuvor mit den kulturellen Unterschieden zu beschäftigen. Was häufig als Schüchternheit oder Arroganz registriert wird, entpuppt sich bei genauerem Hinsehen rasch als Eigenheit im jeweiligen Land. Ebenso ist eine flexible Vorgehensweise nicht direkt Ausdruck einer mangelnden Organisation, sondern vielleicht eine völlig normale Art der Problemlösung in diesem Team. Jenen Unterschieden mit Respekt und Wertschätzung zu begegnen ist die Herausforderung der interkulturellen Kompetenz, und das nicht nur für virtuelle internationale Teams.

Interkulturelle Besonderheiten – Länder im Vergleich

In der Praxis führen trotz bester Absicht zahlreiche Situationen durch Unwissenheit zu Unklarheiten. Häufig gestellte Fragen gibt es beispielsweise im Zusammenhang mit der amerikanischen und der asiatischen Kultur. Während es in Amerika als löblich und völlig selbstverständlich gilt, zielstrebig und wortgewandt die eigene Meinung individuell zu vertreten, führt dies im asiatischen Umfeld häufig zu Irritationen und hemmt dadurch den Gesprächsfluss und die Bereitschaft, frei zu sprechen und diskutieren zu können.

Bei Kontakten mit deutschen Teams liegt die Herausforderung darin, mit der Klarheit in der Kommunikation umzugehen und die direkte Ansprache durchaus als wertschätzend und Art des höflichen Miteinanders zu verstehen. Wiederum wird skandinavischen und niederländischen Teams nachgesagt, eine kameradschaftliche, freundschaftliche Grundhaltung vorauszusetzen. Dies wirft bei Teams aus hierarchisch orientierten Kontexten, wie zum Beispiel Polen oder Mexico, große Probleme im Verhalten auf. Unsicherheiten im Umgang, offengebliebene Fragen in den Diskussionen und nur halbwegs verstandene Inhalte sind die Folge. Einige dieser Themen können im Nachhinein noch per Mail abgearbeitet werden, allerdings ist das oft ein mühsamer Prozess im ohnehin schon sehr eng terminierten Wochenablauf.

Ein weiterer Punkt, der Kulturen maßgeblich voneinander unterscheidet, ist die „Genussfähigkeit“. Dies beschreibt einerseits das Pflichtbewusstsein oder eben andererseits die Bereitschaft, bei anstehenden Aufgaben auch einmal ein Auge zudrücken zu können. In dem Zusammenhang wird bemessen, ob eine definierte Regel auf alle Fälle universell anwendbar ist, oder ob es Ausnahmen gibt. Während eine Kultur einen stabilen Apparat von Lösungen und Strukturen benötigt, lebt eine andere Kultur gut damit, jeweils neue Antworten und Ergebnisse in der individuellen Situation zu finden. Diese Vorgehensweise kann in dem jeweils anderen Team Unverständnis auslösen und zu einigen fehlerhaften Annahmen führen.

Die Art und Weise, Projekte zu planen und mit Veränderungen an sich umzugehen, bietet ebenfalls ein breites Spektrum an möglichen Handlungsalternativen. Verständlich, dass demzufolge auch die unterschiedlichen Wege der Zukunftsplanung eine Ursache für viele Diskussionen in internationalen Teams ist. Da gibt es vielleicht ein Team, das mit großartigen Ideen zur Veränderung aufwartet und bereits einen komplexen Plan dazu ausgearbeitet hat, der bis weit in die Zukunft reicht. Ein anderes Team hingegen hat sich zu derselben Aufgabe völlig andere Gedanken gemacht und beharrt auf dem, was „schon da“ ist. „Das haben wir schon immer (wahlweise noch nie) so gemacht und das war auch immer gut so!“ sind häufige Formulierungen, die dann an der Tagesordnung sind. Hier hilft es zumindest ein Stück weit zu verstehen, aus welcher kulturellen Motivation heraus diese Planung entwickelt wurde. Und meistens lässt sich auf diesem Weg auch ein guter Kompromiss finden.

Interkulturelle Herausforderung – komplex und doch machbar!

Aus diesen wenigen Beispielen lässt sich sehr schnell erkennen, dass ein internationales Team besondere Herausforderungen mit sich bringt. Ist es zusätzlich virtuell organisiert, kommen einige weitere Punkte hinzu: Alle Anwesenden sind auf dem Bildschirm, möglichweise nur auf kleinen Kacheln, abgebildet. Die wesentlichen Unterschiede lassen sich also weder an der Körpersprache noch an der realen Umgebung festmachen. Nur über interkulturelles Training und die Bereitschaft, dieses Bewusstsein in das alltägliche Handeln zu integrieren, wird es gelingen, die Bedürfnisse jeder Kultur in einem Team wahrzunehmen und wertschätzend miteinander zu verbinden. Zu hoffen bleibt, dass auch die Differenzen als wertvolle Bausteine für ein positives und effektives Miteinander verstanden werden.

Als wären die interkulturellen Unterschiede nicht schon Herausforderungen genug, gesellen sich dazu die persönlichen und individuellen Eigenschaften jedes Menschen, sowie die jeweiligen Gegebenheiten im Umfeld eines Teams und der Organisation. Es ist tatsächlich sehr komplex und ein Aspekt kann kaum ohne die Berücksichtigung der anderen Komponenten gelöst werden.  Dabei braucht unsere globale Welt vor allem eines: Eine stabile, dem Menschen zugewandte Basis, auf der sich alle, unabhängig von ihrem kulturellen Hintergrund, verständigen können.

* Petra Motte arbeitet seit vielen Jahren als Trainerin, Beraterin, Coach und Mediatorin. In Südostasien sammelte sie über 10 Jahre lang internationale Erfahrungen, die sie inzwischen auf Konzern- und Unternehmensebene einbringt. Prozessoptimierung, ganzheitliches Change-Management, virtuelle Entwicklung oder interkulturelle Fragen – die große Leidenschaft von Petra Motte sind die Menschen, die hinter den Zahlen stecken. https://www.movasis.com

Petra Motte

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Originelle, praktische und personalisierbare Geschenkideen bei Mepal

Für alle Väter, Papis, Papas und Vatis. Für die Superhelden und die echten Kerle. Manchmal sind sie ziemlich fesch, unternehmungslustig, abenteuerlustig und handwerklich begabt. Vor allem aber sind sie unsere Allerliebsten. Um uns daran zu erinnern, ist der Vatertag ein Feiertag zu Ehren aller Väter. Es ist der Tag, an dem wir die Lieblingsmänner mit einer selbst gestalteten Karte, einer schönen Aktivität oder einem originellen Geschenk überraschen können. Mepal präsentiert zur Inspiration für das passende Vatertags-Geschenk praktische und schöne Tipps…

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Lust auf vegane und spritzig-frische Abwechslung im Badezimmer? We hear you! Die neue Lush Vater*tagskollektion verspricht genau das: galaktische Frische!

Wie wäre es mit einer belebenden Dusche mit dem “Fresh As” Duschgel, einem wohltuenden Bad mit der Badebombe „Out Of This World“ oder was Spritzigem fürs Waschbecken wie der “Blue Moon” Seife? 

Die Vater*tagsprodukte sind ab sofort online und in allen Shops erhältlich. 

Out Of This World – Badebombe
6,95 Euro pro Stück

3,2,1 … Flieg in den Weltraum deiner Wanne, denn du bist nicht von dieser Welt! Süße Öle aus Wildorangen und Limetten vereinen sich zu einem spektakulär aufmunternden Duft, der deine Laune hebt und dich wiederbelebt. 

Fresh As – Duschgel
21,95 Euro – 250ml

Genieß unter der Dusche den erfrischenden Schaum mit dem du dich für alles bereit fühlst. Sibirisches Kiefernöl ist bekannt für seinen frischen, kräutrigen Duft und wirkt außerdem wohlig wärmend auf der Haut.

Blue Moon – Seife
8,95 Euro – 100g

Erhelle die Dunkelheit mit dieser leuchtenden und zitrusfrischen Mondseife.
Rapsöl, Glycerin und Extra Vergine Kokosöl extra bilden die reichhaltige, cremige Basis dieser Seife, während Bergamotte- und Grapefruitöl zusammen einen himmlischen Duft ergeben.  

Big Bang (Create Your Own Universe) – Fun Waschknete
12,95 Euro pro Stück

Lass es krachen, lass dich inspirieren und erkunde den Kosmos mit dieser intergalaktisch duftenden Mehrzweckseife, dem Shampoo und dem Schaumbad.
Nimm für Körper und Haare ein kleines Stück, um dich von Kopf bis Fuß einzuseifen. Verwende es als Schaumbad, indem du eine kleine Menge unter fließendem warmen Wasser zerbröselst. 

Into The Wild – Geschenk
36,95 Euro pro Stück

Nach deinen Abenteuern draußen entspannst und erfrischst du dich mit diesen vier Bade- und Körperpflegeprodukten.

Enthält:
– Lakes Badebombe
– Ocean Salt Gesichts- und Körperpeeling
– Cosmetic Lad Feuchtigkeitscreme
– Fresh As Duschgel (125g)

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1 Million Royal

Vor 15 Jahren traf Paco Rabanne den Nerv der Zeit und schuf als Vorreiter eine neue Zukunft der Parfumkunst: 1 Million, eine kühne, holzige und würzige Melange ohne Kompromisse. Mit den Jahren wurde der Duft immer wieder neu erfunden, und jede der Neuinterpretationen verkörperte die moderne Männlichkeit und einen Aufruf an die Männer, ihr coolstes extravagantes Selbst zur Schau zu stellen.

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Geschenke für einen gelungenen Vatertag, die du garantiert selbst ausprobieren möchtest:

Rosemary Hair Oil zur Kopfmassage vor dem Haarewaschen

Rosmarin wird mittlerweile auch auf Social Media als Heiliger Gral in der Haarpflege gefeiert, und das zu Recht! Young Living weiß schon lange um seine potenten Eigenschaften und destilliert dieses würzige Öl aus den Blüten und Blättern des immergrünen Rosmarinbusches, der im mediterranen Raum heimisch ist und nach seinen strengen Young Living Seed to Seal® Qualitätsvorgaben – denn nur durch höchste Qualität und Reinheit des Öls, kann Rosmarin mit seiner Wirkkraft strahlen.

Eine der beliebtesten Arten, Rosmarinöl in die Haarpflege zu integrieren, ist, es mit einem Trägeröl verdünnt als Haaröl zur Vorbehandlung der Haare und besonders auf der Kopfhaut zu verwenden. Mische hierzu 5 Tropfen Rosemary mit 1 TL Young Living V-6® Enhanced Vegetable Oil Complex und trage es vor dem Haarewaschen mit den Fingerspitzen auf die Kopfhaut auf.

Gib deiner (oder seiner) Kopfhaut eine stimulierende Kopfmassage, indem du das Öl 5 Minuten lang in kreisenden Bewegungen mit den Fingerkuppen – nicht den Nägeln, da dies die Kopfhaut verletzen kann – einarbeitest. Wenn du etwas Zeit hast, lasse das Öl für bis zu 2 Stunden einwirken, bevor du es mit Shampoo auswäschst und wie gewohnt pflegst.

Du willst dir die Haare gerade lang wachsen lassen? Dann mache diese Routine am besten zu deinem regelmäßigen Haarpflege-Ritual. Du kannst die Vorteile von ätherischem Rosmarinöl außerdem im Handumdrehen genießen, wenn du 2-3 Tropfen zu deiner anzuwendenden Portion Shampoo hinzugibst.

Rosemary Floral Water als Hair Tonic für erfrischte Kopfhaut

Dieses vitalisierende Blütenwasser entsteht bei der Dampfdestillation von Young Livings Rosemary Öl. Es duftet frisch und würzig und sorgt auf Haut und Haar für einen Boost an Feuchtigkeit.

Sprühe es nach jeder Haarwäsche auf die Haare und mit besonderem Fokus auf die Kopfhaut für ein belebendes und erfrischendes Hautgefühl und gib deiner Kopfhaut eine intensive Massage in kreisenden Bewegungen. Locken können mit dem luxuriösen Sprühnebel aufgefrischt werden und als Toner angewendet lässt es die Haut sofort taufrisch erscheinen.

DIY Duschgel mit persönlicher Duftmischung

Ein ideales und personalisiertes Geschenk kannst du mit Young Livings Bath and Shower Gel Base an den Mann bringen. Die duftfreie Bade- und Duschgelbasis lässt sich mit seinen liebsten Düften anreichern und auch du hast etwas von den Einzelölen! Gib einfach 5-15 Tropfen ätherisches Öl in eine Flasche des Trägergels für ein ganz persönliches Spa-Erlebnis.

Für ein würzig frisches Duftprofil im Verhältnis 2:2:1 (2 Tropfen Copaiba, 2 Tropfen Lavender, 1 Tropfen Basil) mischen und nach Wunsch bis zu 15 Tropfen insgesamt hinzufügen (6 Tropfen Copaiba, 6 Tropfen Lavender, 3 Tropfen Basil).

• Copaiba: Warmes, holziges Aroma.
• Lavender: Entspannendes, erfrischendes Aroma.
• Basil: Pfefferig-frisches Aroma.

Die richtige Atmosphäre mit dem Ember Diffuser

Die stylishe Optik des Ember Diffuser aus schwarzem Terrakotta und einer nachhaltigen Holzbasis aus Gummibaum ist ein echter Hingucker, während die Verneblerfunktion mit ca. 35 qm Reichweite und bis zu 7 Stunden Laufzeit im Arbeitszimmer oder dem Hobbyraum für eine Wohlfühlatmosphäre und frischen Duft sorgt. Der leuchtende Ring, der an glühende Kohlen (Englisch „Ember“) erinnert, lässt sich je nach Stimmung in 8 verschiedenen Farboptionen einstellen.

Wenn ein schnelles Geschenk her muss: Cool Mint CBD Oil

Keine Zeit für DIY? Young Livings Cool Mint CBD Oil kommt gebrauchsfertig und mit potentem hochwertigem CBD sowie ätherischen Ölen von Grüner Minze und Pfefferminze im praktischen Pipettenfläschchen für unkomplizierte Dosierung. Einfach eine volle Pipette auf die gewünschte Stelle z.B. Hände, Schläfen und Nacken auftragen und das kühle, erfrischende Aroma erleben. Unser Tipp: Für ein noch intensiveres Erlebnis an heißen Tagen, das Öl im Kühlschrank aufbewahren und gekühlt anwenden.

Young Livings Produkte sind erhältlich unter:

https://www.youngliving.com/de_AT/

Preise:

• Rosemary, ätherisches Rosmarinöl, 15 ml, 27,30 €
• Young Living V-6® Enhanced Vegetable Oil Complex, 236 ml, 36,77 €
• Rosemary Floral Water, 110 ml, 20,51 €
• Copaiba, ätherisches Copaiba-Öl, 15 ml, 71,04 €
• Basil, ätherisches Basilikumöl, 15 ml, 42,47 €
• Lavender, ätherisches Lavendelöl, 15 ml, 41,04 €
• Bath and Shower Gel Base, 236 ml, 27,93 €
• Ember Diffuser, 88,82 €
• Cool Mint CBD Oil, 1000 mg CBD, 30 ml, 197,37 €

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Über Young Living Essential Oils

Young Living Essential Oils, LC, ansässig in Lehi, Utah, ist der Weltmarktführer in Sachen ätherische Öle und bietet die qualitativ hochwertigsten mit Ölen angereicherten Produkte an. Young Living nimmt seine Marktführerschaft ernst und setzt den Standard mit dem geschützten Seed to Seal® Qualitätsversprechen, das sich auf drei wichtige Säulen stützt: Beschaffung, Wissenschaft und Standards. Diese leitenden Prinzipien helfen Young Living, den Planeten zu schützen und den Brand Partnern nur reine, authentische Produkte zu liefern, die diese mit gutem Gewissen anwenden und mit Freunden und Familie teilen können. Young Living Produkte—die alle von unternehmenseigenen Farmen, Partner-Farmen und Seed to Seal zertifizierten Lieferanten stammen—unterstützen nicht nur einen gesunden Lebensstil, sondern bieten auch Möglichkeiten für die über 6 Millionen Brand Partner weltweit, ein Gefühl von Zielsetzung und ganzheitlichem Wohlbefinden zu finden, indem sie ihre Arbeit mit ihren Werten und ihrer Leidenschaft verbinden.

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VATERTAG

Es gibt nichts, das sie nicht können und nichts, das sie nicht wissen. Unsere Papas sind sowohl für jeden Spaß zu haben als auch immer mit Rat und Tat an unserer Seite, wenn wir sie brauchen. Am 11. Juni wollen wir ihnen für all das „Danke“ sagen, jedoch gestaltet sich die Geschenkewahl knifflig. Viele Väter mögen es praktisch. Eine tolle Geschenkidee, die unseren Papas garantiert Freude bereitet, sind elegante Herrenschmuckstücke aus Gold oder Silber, wie Manschettenknöpfe oder qualitativ hochwertige Uhren. Warum? Zum einen, weil sie im Alltag oft benutzt werden können und zum anderen, weil sie auch eine sinnvolle Investition darstellen. Dorotheum Juwelier bietet eine große Auswahl an schickem Herrenschmuck und Herrenarmbanduhren beliebter Marken, die garantiert für jeden Geschmack und jedes Budget das perfekte Vatertagsgeschenk darstellen.

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