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Perfekt aussehen in einer Minute
 

• Passt sich jedem Hauttyp an
• Kaschiert Rötungen, Pigmentflecken, Unebenheiten und Augenringe
• 4-in-1 Produkt: Primer, Make-up, Puder und Concealer
• Mattiert glänzende Gesichtspartien
• Luftig-zarte Textur für einen makellosen Teint

Foto: “M. Asam® MAGIC FINISH Make-up Mousse”

Fotocredit: M. Asam

Quelle: M. Asam

Beauty Blog Review

Pro: Sehr einfache und schnelle Handhabung mit sehr guter, lang anhaltender Deckkraft.

Kontra: Das Mousse enthält Silikone – dadurch ist es so geschmeidig und wirkt wie ein Weichzeichner. Wenn man diesen Effekt haben will lassen sich Silikone nur schwer verhindern. Ich nehme das in Kauf – allerdings nicht jeden Tag!

Fazit: Nicht ganz günstiges Produkt, dass allerdings wirklich gut funktioniert. Es ist sehr ergiebig, weil ich nur wenig davon brauche, das relativiert den Preis wieder… Ich würde es wieder kaufen!

[Werbung*Kostenloses Testprodukt] Alexa Szikonya, www.frauen-business.at

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M. Asam PERFECT EYE Augenserum – Straffende 360° Augenpflege

Rundum Augenpflege auf den Punkt gebracht! Die parfümfreie, softe Geltextur mit Traubenkernöl lässt sich Dank des Keramik-Kopf-Applikators wunderbar auftragen, zieht schnell ein und kriecht nicht in die Augen. Das leichte Serum “bügelt” Fältchen sofort sichtbar glatt und lässt die Augenpartie sofort straffer und jugendlicher aussehen. Schwellungen und dunkle Augenringe werden minimiert und die Haut um die Augen optimiert.

• 360° Augenlidstraffung dank dem besterforschten Wirkstoff Beautifeye™
• Keramik-Kopf als Applikator für einen angenehmen Kühlungseffekt
• Nachgewiesene 91 %ige Reduzierung der Lidfalte*
• 32 % weniger dunkle Augenringe**
• Jugendlich-frischen, offenen Blick für ein sichtbares Augenlid-Lifting
• Parfümfrei

30 Tage Rückgaberecht – ideal zum Testen.

*3 % Beautyfeye™ Streifenprojektion nach 2 x täglicher Anwendung über 2 Monate an 24 Probanden

** 3 % Beautifeye™ Bildanalyse nach 2 x täglicher Anwendung über 2 Monate an 24 Probanden.

25 ml / 21,75 Euro

Erhältlich über den Online-Shop: www.asambeauty.com 

Foto: “M. Asam  PERFECT EYE  Augenserum”

Fotocredit: M. Asam

Quelle: M. Asam

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Hitzige Diskussionen mit den Kollegen, ein Waldlauf mit dem Hund oder 30 Grad am Strand – eine kleine Erfrischung zwischendurch ist eine Wohltat für Gesicht und Körper. Das neue Falcon Bamboo Splash Spray von DR. GRANDEL erfrischt die Haut im Handumdrehen.

NEU: Falcon Bamboo Splash

Das neue Face- und Bodyspray Falcon Bamboo Splash erfrischt die Haut auf Knopfdruck. Seine Komposition mit Magnolie, Vitamin C und feuchtigkeitsspendendem Bambus duftet nicht nur blumig-frisch, sondern verleiht der Haut den ganzen Tag über ein belebendes Frische-Gefühl.

Falcon Bamboo Splash Flasche – 200 ml – 19,90 €

Falcon Bamboo Splash von DR. GRANDEL ist ab April 2019 erhältlich in Kosmetikinstituten, Apotheken, Reformhäusern, Naturshops und unter www.grandel.de/shop

Foto: “DR.GRANDEL Falcon Bamboo Splash”

Fotocredit: Dr. Grandel

Quelle: Dr. Grandel

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mytaxi schenkt Wiener Pflegekindern süße Osternester und unterstützt den Verein „Eltern für Kinder Österreich“ zusätzlich mit einer Geldspende. Wer im Zeitraum 12.- 22. April mytaxi fährt, kann den Spendenbetrag positiv beeinflussen. Rund 1.600 Pflegekinder sind derzeit bei 800 Wiener Pflegefamilien untergebracht.

Für das heurige Osterfest hat sich die führende Taxi-App Europas, die auch in Wien in über 1.000 Taxis verfügbar ist, etwas Besonderes einfallen lassen: In Kooperation mit dem Wiener Traditionsunternehmen Manner wurden 200 Osternester gefüllt, die an Pflegekinder im Alter von  drei bis zwölf Jahren in ganz Wien verteilt werden. Parallel dazu erhalten ihre Pflegeeltern einen mytaxi-Gutschein.

Doch damit nicht genug – auch mit barer Münze wird die Aktion von mytaxi, das Teil des Mobilitäts-Joint Ventures von BMW und Daimler ist, unterstützt. Für jede mytaxi-Fahrt, die im Zeitraum von 12.-22. April in Wien getätigt und per App bezahlt wird, spendet die mytaxi-Zentrale 20 Cent an den Verein „Eltern für Kinder Österreich“, wobei mytaxi-Geschäftsführerin Sarah Lamboj vom Start weg eine fixe Mindestspende von 1.000 Euro zugesagt hat.

Um die Aktion breitflächig bekanntzumachen, erhalten mytaxi-Fahrgäste in der Osterzeit „Manner Minis“ und mytaxi-Gutschein-Codes im Wert von 25 Prozent zum Weiterschenken. Damit können auch weitere Fahrgäste dazu beitragen, den Spendenbetrag für „Eltern für Kinder Österreich“ weiter zu erhöhen.

Sarah Lamboj über den Beweggrund der Aktion: „Pflegeeltern leisten einen enormen Beitrag, um Kindern in schwierigsten Situationen Liebe und Wärme zu schenken. Mit der Aktion ‚Nestwärme‘ möchten wir unseren großen Respekt vor den Pflegeeltern zum Ausdruck bringen. Stephanie Cech, Verantwortliche von ‚Eltern für Kinder Österreich‘ freut sich über die willkommene Spende. Genauso wichtig ist ihr aber, mit mytaxi einen weiteren Botschafter für „Eltern für Kinder Österreich“ gefunden zu haben. 

Mehr unter: www.efk.at

Über mytaxi

mytaxi wurde im Juni 2009 gegründet und war die weltweit erste Taxi-App, die eine direkte Verbindung zwischen Fahrgästen und Taxifahrern herstellt. Mit mehr als 10 Millionen Fahrgästen und 100.000 registrierten Fahrern ist mytaxi die führende Taxi-App in Europa. Allein in Österreich wird mytaxi von rund 1.000 lizenzierten Taxifahrern in Wien und rund 200 Fahrern in Salzburg genutzt. Seit Februar 2019 ist mytaxi Teil von FREE NOW, dem Ride-Hailing Joint Venture von BMW und Daimler. Im Laufe 2019 wird mytaxi in diesem Zusammenhang zu FREE NOW rebranden. mytaxi ist mit mehr als 600 Mitarbeitern in rund 100 Städten in neun europäischen Ländern aktiv. CEO von mytaxi ist Eckart Diepenhorst. Weitere Infos unter www.mytaxi.com 

Foto: “mytaxi und Manner versüßen 200 Wiener Pflegekindern das Osterfest”

Fotocredit: © Adobe Stock Sergiy Bykhunenko

Quelle: mytaxi

Wie agile Zusammenarbeit 4.0 gelingt

von Ulrike Stahl *

New Work ist die logische Folge von Digitalisierung und Globalisierung. Stück für Stück passt sich Arbeit dem Wandel von der Industrie- zur Wissensgesellschaft an. Im Zuge dessen werden Aufgaben, die standardisierten Prozessen folgen, zunehmend von künstlicher Intelligenz übernommen. Was in den Händen der Menschen bleibt ist der Schöpfungsakt.

Eigene Ideen einzubringen und selbstbestimmt zu handeln, wird nicht nur möglich, sondern immer häufiger gefordert. Logisch, dass in einem solchen Umfeld das Miteinander neu definiert werden muss. Je stärker das Individuum, umso wichtiger werden Netzwerke – ob es nun darum geht, sich in immer wieder neu zusammengestellten Teams schnell zurechtzufinden und miteinander wirksamer zu arbeiten, gemeinsam kreativer zu sein oder sich manchmal schlicht und einfach nur nicht so alleine zu fühlen.

Strukturen lösen sich auf

Vieles was uns bislang als selbstverständlich erscheint, wird es in dieser Form bald nicht mehr geben. Der Wandel hin zur Arbeit 4.0 hinterlässt in den Unternehmen Spuren. Feste Strukturen lösen sich auf. Der eigene Schreibtisch gehört zum Teil heute schon der Vergangenheit an. An seine Stelle tritt immer öfter ein mobiler Arbeitsplatz oder – zumindest zeitweise – das Home-Office. Konnten Aufgaben früher linear abgearbeitet werden, gibt es heute Sprünge und Schleifen zwischen den Beteiligten. Agile Methoden und neue Organisationsformen helfen dabei, allerdings braucht es zum guten Gelingen auch eine neue tragfähige WIR-Kultur. Darin geht es nicht nur darum, kooperationswillig zu sein, sondern auch dazu fähig, gemeinsam an Problemlösungen zu arbeiten, die durch die bisherige Arbeitsteilung nicht mehr herbeigeführt werden können.

Neuer (Arbeits-)Takt

Wir leben und arbeiten heute in einem völlig anderen Takt. Es geht um Freiheit und Erfüllung. Es geht um die Entfaltung der eigenen Persönlichkeit und Kreativität. Es geht um Partizipation und Selbstbestimmung. Zurück zu „durchsetzen, abgrenzen oder folgen“ ist da wenig hilfreich – besser ist „sich selbst organisieren, sich einbringen, offen zusammenarbeiten und gemeinsam Lösungen entwickeln“. Das neue WIR braucht die starken ICHs unserer Leistungsgesellschaft – mit einem kooperativen Mindset. Menschen, die über ihren Verantwortungsbereich hinausdenken und aktiv Verantwortung für das Gesamtziel übernehmen.

Sich selbst organisieren

Ein Begriff taucht im Zusammenhang mit agiler Zusammenarbeit inzwischen recht häufig auf: Kollaboration. Ohne Hierarchie organisieren sich der Einzelne und das Team selbst. Aber wie machen wir uns fit für das neue WIR im Business? Und was fordert New Work vom ICH? Sechs Impulse helfen uns dabei, „Altes“ zu hinterfragen sowie bewusst neue Verhaltensweisen zu trainieren:

1. In New Work wird Diversität großgeschrieben

Divers zusammengestellte Teams profitieren von unterschiedlichen Erfahrungen. Möglichst vielfältig sollten deshalb die Einflussfaktoren – ob wirtschaftlich, ethnisch, kulturell oder sozial – sein. Wichtig ist in diesem Zusammenhang, das Augenmerk nicht auf das zu richten, was die Beteiligten trennt, sondern auf das, was sie verbindet. Ein solcher Fokus unterstützt nicht nur die kooperative Zusammenarbeit, er eröffnet auch die Möglichkeit, besonders gut mit komplexen Problemstellungen zurechtzukommen.

2. Bei New Work geht es um das ICH im WIR

Partizipation ist kein Kuschelkurs, sondern ein echter Meinungsaustausch mit dem Ziel, zur besten Lösung zu kommen. Dazu braucht es zunächst einen eigenen Standpunkt und die Bereitschaft, diesen zu teilen. Viele Menschen wissen, was sie nicht wollen, haben aber kein klares Verständnis davon, was ihre Interessen, Werte und Ziele sind. Aber nur wenn diese formuliert werden, können sie auch Berücksichtigung finden. Und nur wenn sie Berücksichtigung finden, finden wir uns auch emotional beteiligt. Gleichzeitig geht es aber darum, den Kontext und die Interessen der anderen zu verstehen. Das erfordert Neugier, die Fähigkeit Fragen zu stellen und zuzuhören.

3. New Work stiftet Nutzen

In New Work geht es nicht mehr darum, wie hart jemand arbeitet, sondern welchen Nutzen er damit stiftet, sowohl für das Unternehmen als auch für die Kollegen und den Kunden. Gerade was das Teilen von Informationen angeht, hat man in Unternehmen oft den Eindruck, dass das eher als Holschuld, denn als Bringschuld betrachtet wird. Gründe dafür sind zum einen große Selbstzentriertheit und die mangelnde Fähigkeit, über den Tellerrand hinaus zu blicken und andererseits Machtspiele, die mit Wissen (= Macht) betrieben werden.

4. Die in New Work wichtige Wissens- und Schöpfungsarbeit kann nicht im Silo stattfinden

Die klassische Arbeitsteilung hat uns gelehrt, dass jeder für sich dafür sorgen muss, seinen Teil der Arbeit so gut wie möglich zu erledigen. Heute genügt das nicht mehr. Vernetzte Prozesse zwischen verschiedenen Abteilungen und Wissensdisziplinen erfordert eine abgestimmte Strategie sowie das Vertrauen, gemeinsam über die Ziellinie gehen zu wollen und nicht etwaige Quick-Wins mitzunehmen, um individuell gut dazustehen.

5. In New Work sind eigene Entscheidungen gefragt

Mit zunehmendem Freiraum, der Mitarbeitern gewährt wird, sowie reduzierten Hierarchien und Prozessen, gibt es auch immer weniger Vorgaben und Hinweise, wie man es machen muss. Durch mehr Transparenz, mehr Informationen und Hintergrundwissen, soll jeder Mitarbeiter in die Lage versetzt werden, selbst die Entscheidungen zu treffen, die den Erfolg des Unternehmens ermöglichen. Das heißt aber auch, dass diese Verantwortung übernommen werden muss. Nicht jeder ist dazu bereit.

6. New Work verlangt Offenheit

Unternehmen mit disruptivem Mindset setzen auf schnelles Lernen. Der nächste Schritt erfolgt nicht erst, wenn bis dahin Perfektion erreicht ist, sondern bereits im Beta-Stadium. Dann geht es darum, auf Basis der gemachten Erfahrungen zu optimieren. In New Work gilt flexibel und offen zu bleiben, um sich auf andere Ideen einlassen zu können. Wer aktiv den Austausch mit Menschen sucht, die anders sind als er selbst, profitiert durch neue Sicht- und Herangehensweisen. Aus anfänglichen Überraschungsmomenten entwickeln sich nicht selten Chancen, von denen New Work Teams auf für den einzelnen unvorstellbare Weise profitieren können. Ein Abenteuer, das sich lohnt!

* Ulrike Stahl ist Rednerin, Autorin und Expertin für das neue WIR im Business. Wie geht erfolgreiche Zusammenarbeit in einem agilen und globalen Umfeld? Wie entwickeln wir einen WIR-Mindset für uns selbst, in unseren Unternehmen und unter unseren Mitarbeitern? Darüber schreibt und redet sie mit internationaler Erfahrung und Begeisterung. Sie ist Autorin des Buches „So geht WIRTSCHAFT! Kooperativ. Kollaborativ. Kokreativ.“ Als Design Thinking Coach und Coach für Top Teams ist sie am Puls der Zeit und genau das macht ihre Vorträge so packend und lebensnah. www.ulrike-stahl.com

Ulrike Stahl

So geht WIRTSCHAFT!

Kooperativ. Kollaborativ. Kokreativ.

168 Seiten, € 29,95

ISBN 978-3-96186-001-2

metropolitan Verlag

Pixabay: https://pixabay.com/de/illustrations/system-netz-nachrichten-personen-71228/

Haltung und Rückgrat in der Geschäftswelt

Von Sereina Schmidt*

Reputation hat sehr viel mit ‚Rückgrat haben‘ zu tun. Denn nur wer Haltung bezieht, sich klar positioniert und geradlinig in seiner Art ist, kann eine funktionierende positive und starke Reputation aufbauen. Doch schaut man sich im Business um, scheinen viele Menschen an Reputations-Osteoporose zu leiden.

Nur wer starke Knochen und damit auch ein starkes Rückgrat hat, kann für sich selber und seine Position einstehen. Geht man zu lange falsche Kompromisse ein und macht Dinge, die man eigentlich nicht vertreten kann, werden – bildlich gesprochen – die Knochen brüchig und das Rückgrat beschädigt. Reputations-Osteoporose droht. Bei Menschen mit dieser Krankheit reicht ein kleiner Stoß oder etwas Gegenwind und schon fallen sie um – und tun sich weh. Der Schaden für sie selbst als Unternehmer, Führungskraft oder Selbstständiger wie auch für das Unternehmen ist enorm – und allzu oft bleibend.  

Die 3-Punkte-Osteoporose-Prävention: Für einen guten Ruf

Für eine Osteoporose-Prävention muss Kalzium und Vitamin D zugeführt werden. Zudem sollte man regelmäßig in Bewegung sein und bleiben. Der Mineralstoff Kalzium und das Hormon Vitamin D stärken unseren Körper und unsere Knochen und sind unsere Powerstoffe. Doch wie sieht das bei der Reputation, unserem guten Ruf, aus?

Kalzium ist wichtig für die Stabilität. Entsprechend sind unsere Werte und Überzeugungen das Reputations-Kalzium. Also das, an was wir glauben und was uns sicher durchs Leben führt, uns Stabilität bietet. Ein guter Grund, dass wir diesen Mineralstoff immer wieder von neuem aufnehmen, indem wir uns unsere Grundsätze, also das, was für uns wichtig ist im Leben, regelmäßig ins Bewusstsein rufen.

Vitamin D wird auch das Sonnenvitamin genannt, weil der Körper es nur selber bilden kann, wenn er dem Sonnenlicht ausgesetzt ist. Genauso ist es mit dem Reputations-Vitamin D: Gehen Sie raus und lernen Sie spannende Menschen kennen! Das Reputations-Vitamin D wird durch unsere Aktivität mit anderen Menschen gebildet. Der positive Stand zeigt sich in einem wachsenden und qualitativ hochwertigen Netzwerk und in der Unterstützung unseres persönlichen Umfelds.

Die Reputations-Bewegung ist im übertragenen Sinne die kontinuierliche Kommunikation. Unsere Kommunikation und damit auch unsere Reputationsarbeit sollten also ständig in Bewegung bleiben. Denn genau das ist oftmals der Fehler Nummer eins: Die meisten Menschen kommunizieren nur dann, wenn sie etwas brauchen. Politiker vor den Wahlen, Unternehmer vor einem wichtigen Bauprojekt und Selbständige, wenn die Auftragslage bereits stark gesunken ist. So funktioniert Reputation allerdings nicht!

Standpunkt einnehmen …

Viele Unternehmer zeigen sich, ihre Gedanken, ihre Überzeugungen zu selten. Sie schweigen lieber, anstatt dass sie Position beziehen oder machen einen auf Understatement, als dass sie indirekt aufzeigen, was sie alles für die Gesellschaft tun. Wer erst dann zu kommunizieren beginnt, wenn der Ruf bereits leidet, wird große Probleme bekommen, wenn der Shitstorm in Social-Media erst einmal über ihn hereinbricht.

… und Profil zeigen

Als Mensch wollen wir es zu oft allen recht machen. Wir wollen nicht anecken und von möglichst vielen Menschen gemocht werden. Dass dies nicht geht, wissen wir natürlich alle. Nur ein profilierter Mensch wird in der heutigen Zeit noch wahrgenommen. Dieses ‚Hinstehen‘ braucht durchaus Mut. Es wird uns allerdings auch gedankt, indem wir dadurch die richtigen Menschen ansprechen.

Person rechtzeitig positiv positionieren

In der Geschäftswelt gibt es unzählige spannende Persönlichkeiten. Persönlichkeiten mit Charakter, die klare Werte verinnerlicht haben und diese auch nach außen vertreten. Persönlichkeiten, die viel zu erzählen hätten und eigentlich mit beiden Beinen im Leben stehen. Diese Persönlichkeiten haben es jedoch teilweise verpasst, ihre Reputation zu stärken und ‚in Bewegung zu halten‘. Vielleicht war es ihnen nicht wichtig genug. Vielleicht haben sie auch aufgrund ihrer gesellschaftlichen Prägungen darauf verzichtet, sich und ihre Person positiv zu positionieren und zu verankern.

Wiederherstellung des guten Rufs ein langer Weg

Es sind oft genug eben jene Persönlichkeiten, die durch einen kleinen und unbedachten eigenen Misstritt oder manchmal auch durch äußere Gegebenheiten zu Opfern rufschädigender Kommunikation werden. In diesem Fall genügt ein medialer Windstoß, um diese Personen vollkommen aus der Bahn zu werfen. Die Wiederherstellung (Reha) des eigenen guten Rufes und der Aufbau des Images ist dann ein harter und mitunter langer Weg.

Wirkung in der Öffentlichkeit: Produkt versus Person

Wenn es um unsere Produkte und Dienstleistungen geht, investieren wir gerne sehr viel Zeit und Geld, um deren Wirkung in der Öffentlichkeit zu steigern. Wenn es allerdings um uns selber geht, unsere Gesundheit oder unsere Reputation, spielen wir viel zu oft Poker und hoffen, dass schon nichts passieren wird. Wir vergessen im Alltag, dass man Produkte und Dienstleistungen schneller wiederherstellen kann als unsere Gesundheit oder unseren guten Ruf. Vorbeugen ist hier also ratsamer als heilen oder heulen.

MERKBOX

Ihre tägliche Dosis Kalzium, Vitamin D und Bewegung

Damit Sie Reputations-Osteoporose vermeiden oder reduzieren können, sollten Sie sich an folgendes Rezept halten:

• Werden Sie sich über Ihre persönlichen Werte und Überzeugungen klar.
• Führen Sie sich vor Augen, was der Sinn in Ihrem Leben und der Sinn Ihrer Arbeit sind. Wofür sind Sie hier angetreten?
• Seien Sie authentisch, verstecken Sie sich nicht hinter Rollen und Masken. Treten Sie aus der Masse hervor.
• Nehmen Sie Haltung ein. Sagen Sie was Sie denken und warum.
• Kommunizieren und veröffentlichen Sie. Regelmäßig.
• Netzwerken Sie. Mit Stil.

* Sereina Schmidt, zu 100 Prozent Kommunikationsprofi, liegt als Beraterin, Sparringspartnerin und Rednerin die Reputation ihrer Kunden am Herzen. Mit Übernahme des Familienunternehmens, einer Kommunikationsagentur, entschied sie 2012 selbst Unternehmerin zu werden. Ihre Stärke ist die direkte, transparente und ehrliche Beratung und Unterstützung von Unternehmern.

www.schmidt.ch

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Punktuelle Pflege für sensible Haut

Beauty Blog Review

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Für eine gesunde und ausgewogene Ernährung –
Für einen gesunden Magen und eine ausgewogene Verdauung

PADMA DIGESTIN ist ein Kräuterprodukt zur Unterstützung* des Magens und einer gesunden und ausgewogenen Verdauung. PADMA DIGESTIN basiert auf einer Rezeptur aus der Tibetischen Konstitutionslehre, »Se’bru 5« (gesprochen: Sendu 5), und besteht aus fünf Gewürzkräutern. Diese stärken nach tibetischer Auffassung die Verdauung.

Nach der Tibetischen Konstitutionslehre ist ein gutes »Verdauungsfeuer« (tibetisch: medrod) ein wesentlicher langfristiger Faktor für eine gute Gesundheit. Diese Meinung wird zunehmend von der westlichen Schulmedizin geteilt.

Ein starkes medrod

• hilft bei der gesunden, starken Verdauung*
• unterstützt eine gesunde Magen-Darmfunktion*
• hilft dem Organismus in der kalten Jahreszeit und bei allgemeinem Kälteempfinden**

* Langer Pfeffer, Kardamom, Galgant und Zimtkassia tragen zu einer normalen Verdauung bei.

** Langer Pfeffer und Kardamom tragen zu einer normalen Funktion des Immunsystems bei.

• Granatapfelsamen 204 mg
• Galgant (einer Ingwerart) 102 mg
• Zimtkassia 12,75 mg, Kardamomsamen 12,75 mg
• Langem Pfeffer 25,5 mg

Diese Kräuterrezeptur enthält eine Vielzahl an wertvollen Pflanzenstoffen wie z.B. ätherische Öle, Flavonoide, Frucht- und Fettsäuren sowie Gerb- und Scharfstoffe.

Diese Kräuterkomposition wird seit Jahrhunderten erfolgreich in der Tibetischen Konstitutionslehre als wärmende Rezeptur angewendet. Daher kann nach der Einnahme ein Wärmegefühl im Magen wahrgenommen werden.

Erkenntnisse aus der modernen Forschung erklären die Wirkmechanismen dieser Vielstoffmischung: Ätherische Öle wirken krampflösend sowie blähungswidrig. Die Scharfstoffe, wie Piperin und Gingerole aus dem Langen Pfeffer und dem Galgant, sorgen für ein anregendes und wohliges Wärmegefühl im Magen.

Die innere Oberfläche unseres Darms, die Darmschleimhaut, ist mit vielen Immunzellen ausgestattet, deren Aufgabe es ist, die Nahrung auf Keime und sonstige Fremdbestandteile zu prüfen und diese zu eliminieren. Die Fläche der Darmschleimhaut beträgt 200–300 m². Über sie ist unser Körper somit am stärksten der Umwelt ausgesetzt, und der Darm ist dadurch das größte Immunorgan unseres Körpers. Der Darm besitzt daher eine wichtige Schutzfunktion für den gesunden Organismus, wofür eine ausgewogene Darmflora von großer Bedeutung ist.

Kalte klimatische Bedingungen, kühlende Nahrung oder manche Arzneimittel (wie einige Antibiotika und Schmerzmittel) dämpfen die Verdauungshitze.

Weiters:

• Hektik und Stress
• Unausgewogene Ernährung
• Genussgifte (Kaffee, Alkohol, Nikotin)
• Bewegungsmangel
• Gestörte Darmflora (z. B. bedingt durch einen Ortswechsel)
• Hormonelle Umstellungen

Die Tibetische Sichtweise

In der tibetischen Medizin stellt eine starke Verdauung einen wesentlichen Faktor für eine gute Gesundheit dar, da sie für die Zerlegung der Nahrung, die Auf- nahme der Nährstoffe und deren Umwandlung in Körpersubstanz verantwort- lich ist, sowie die Ausscheidung von Abbauprodukten des Stoffwechsels steuert. Kräuter können dabei eine wichtige Funktion übernehmen, um die Verdauung zu unterstützen und zu harmonisieren.

PADMA DIGESTIN®  unterstützt als Nahrungsergänzungsmittel den Verdauungs- prozess und eine harmonische Darmaktivität für einen gesunden Magen-Darm- Trakt.*

Ebenfalls bei einer schwachen Verdauung zu beachten Achten Sie darauf, regelmäßig zu essen und gut zu kauen.

Warme Speisen und Getränke sowie scharfe Gewürze regen die Verdauung an. Nach tibetischer Empfehlung soll eine Mahlzeit den Magen zur Hälfte mit fester Nahrung und zu einem Viertel mit Flüssigkeit füllen. Ein Viertel soll leer bleiben.

PADMA DIGESTIN® wird eingesetzt zur Unterstützung der Magengesundheit einerseits und andererseits zur Beitragung eines gesunden und ausgewogenen Zustandes des Verdauungssystems.*

Herstellung von PADMA DIGESTIN®

PADMA bezieht die Kräuter für PADMA DIGESTIN® aus spezialisiertem Anbau und von qualifizierten Kräuterlieferanten. Bei der Beschaffung wird größter Wert auf Qualität und Reinheit gelegt. Kräuterprodukte müssen schonend und sanft hergestellt werden, damit die Wirkstoffe der Kräuter erhalten bleiben. Die Produktion erfolgt gemäß den hohen Qualitätsstandards der pharmazeutischen Industrie (GMP) in unserem auf tibetische Rezepturen spezialisierten Werk in der Schweiz. Alle Rohstoffe, die einzelnen Produktionsschritte sowie das finale Produkt werden mit modernsten Analysemethoden kontrolliert, um ein hochwertiges Produkt zu garantieren.

Einnahmeempfehlung PADMA DIGESTIN®

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Der Durstlöscher für feuchtigkeitsarme Haut

Foto: “Balea Aqua Wasserspray”

Fotocredit: Balea

Quelle: Balea