SPÖ-Berger-Krotsch: Gratis-Kindergarten unterstützt die Wienerinnen!

Wiener Frauenpolitik sorgt für Gleichberechtigung mit Gratis-Kindergarten und umfassender Unterstützung

“In Wien ist der Kindergarten seit fünf Jahren gratis. Seit fünf Jahren profitieren die Wienerinnen und Wiener in vielerlei Hinsicht: Eine Familie erspart sich jährlich bis zu 3.000 Euro pro Kind und flexible Öffnungszeiten, ein dichtes Betreuungsnetz und wenige Schließtage ermöglichen Eltern eine Vollzeitbeschäftigung. Dieses Angebot ist österreichweit einzigartig! Nur in Wien gilt das beitragsfreie Angebot für Kinder von 0 bis 6 Jahren. Und nur in Wien gibt es für jedes 3- bis 6-jährige Kind einen Kindergartenplatz, der sich mit der Arbeitszeit der Eltern vereinbaren lässt”, unterstreicht die Frauensekretärin der Wiener SPÖ, LAbg. Nicole Berger-Krotsch am Dienstag.

Klare Nummer 1 ist Wien auch im Bundesländervergleich: Über 96 Prozent der Wiener Standorte bieten Öffnungszeiten an, die Eltern eine Vollzeitbeschäftigung ermöglichen. Rund zwei Drittel der Einrichtungen in Wien öffnen schon vor 7 Uhr, neun von zehn Kindergärten haben zehn und mehr Stunden geöffnet. Die Schließtage in Wien belaufen sich lediglich auf 3 Tage.

Im Vergleich dazu haben zum Beispiel in Oberösterreich nur 26 Prozent der Kindergärten mehr als 9 Stunden geöffnet bei 35 Schließtagen, in Tirol 29 Prozent bei 48 Schließtagen. In Vorarlberg sogar nur 24 Prozent bei 55 Schließtagen.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Wien top

Aktuell gibt es in Wien 78.800 Kinderbetreuungsplätze im städtischen und privaten Bereich. Für 3- 6jährige Kinder hat Wien durch den laufenden intensiven Ausbau aktuell eine Versorgungsquote von 104,9 Prozent. Das heißt, in dieser Altersgruppe gibt es mehr Plätze als Kinder. Gleichzeitig geht der Ausbau an Betreuungsplätze voran: In den nächsten Jahren werden durchschnittlich 3.000 Plätze pro Jahr geschaffen werden, vorwiegend im Kleinkinderbereich.

“Für die Wiener SPÖ steht fest: Der Kindergarten ist und bleibt gratis! Denn wir wollen Familien zielgenau unterstützen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf weiter vorantreiben. Dabei zeigt sich, dass Frauen in Wien die besten Bedingungen vorfinden, um einer Vollzeitbeschäftigung nachzukommen. Immer mehr Frauen entscheiden sich aufgrund des Gratis-Kindergartens für einen Wiedereinstieg und werden durch maßgeschneiderte Programme beim Wiener ArbeitnehmerInnen Förderungsfonds (waff) zielgenau unterstützt. Insofern ist der Gratis-Kindergarten auch ein essentieller frauenpolitischer Meilenstein, der dazu beiträgt, die Einkommensschere stetig zu verkleinern. Umso mehr können wir auf den Gratis-Kindergarten als einzigartiges Angebot in ganz Österreich stolz sein! “, stellt Berger-Krotsch fest.

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Ecker zu Equal Pay Day: Frauen in der Selbstständigkeit haben doppelt so hohes Armutsrisiko

Einkommensschere auch in der Selbstständigkeit vorhanden

Anlässlich des Equal Pay Days am 10.10.2014 hat SPÖ-Wirtschaftssprecherin Cornelia Ecker am Rande des Wirtschaftsausschusses im Parlament betont, dass auch Frauen in der Selbstständigkeit von der Einkommensschere betroffen sind. Sie sind einem doppelt so hohen Armutsrisiko ausgesetzt wie ihre männlichen, selbstständigen Kollegen. “Weibliche Unternehmerinnen verdienen im Durchschnitt um 42 Prozent weniger als männliche Unternehmer. Gleichzeitig sind sie im Vergleich zu den unselbstständig Erwerbstätigen nicht ausreichend versichert”, so Ecker am Donnerstag gegenüber dem SPÖ-Pressedienst.

Die SPÖ-Wirtschaftssprecherin fordert in diesem Zusammenhang eine bessere finanzielle und soziale Absicherung für Unternehmerinnen. “Eine Hauptforderung ist die Verdoppelung des Wochengelds für Selbstständige und die kostenlose Pflichtversicherung während des Bezugs des Kinderbetreuungsgeldes”, so Ecker. Neben der finanziellen Entlastung müsse man jedoch vor allem auf die Verbesserung der Infrastruktur setzen. “Unternehmerinnen und Unternehmer brauchen ebenso wie unselbstständig Erwerbstätige das Wissen, dass ihre Kinder gut versorgt sind. Das heißt, man muss insbesondere in den ländlichen Regionen den Ausbau der Kinderbetreuungseinrichtungen forcieren und die Öffnungszeiten unternehmerInnenfreundlicher organisieren”, so Ecker.

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Ingrid Lawicka ist neue Unternehmenssprecherin der Kapsch Group

Dr. Ingrid Lawicka (53) ist seit Anfang Oktober als Unternehmenssprecherin des österreichischen Technologieunternehmens Kapsch für sämtliche Aktivitäten der nationalen und internationalen Presse- und Öffentlichkeitsarbeit verantwortlich. In dieser Funktion leitet sie die Konzernkommunikation der Kapsch Group und ihrer Schlüsselgesellschaften Kapsch TrafficCom, Kapsch CarrierCom und Kapsch BusinessCom mit rund 100 Niederlassungen und Repräsentanzen weltweit.

Ingrid Lawicka verfügt über eine umfassende Expertise als Kommunikationsmanagerin in führenden internationalen Unternehmen der Technologiebranche. Zuletzt war sie seit 2004 bei Infineon Technologies Austria als Leiterin der Abteilung Unternehmenskommunikation und Pressesprecherin tätig wie auch Mitglied des Leitungskreises. Vor ihrer Zeit beim deutschen Halbleiterhersteller führte sie ihre Laufbahn zu Fujitsu-Siemens Computers. Dort fungierte sie als Director Marketing & Communications und Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung sowie als Pressesprecherin.

Ihre Karriere startete sie bei Apple Computer im Bereich Marketing Communications & PR. Danach war sie in unterschiedlichen Marketingfunktionen für Siemens-Nixdorf Informationssysteme tätig. Ingrid Lawicka sammelte im Laufe ihres beruflichen Werdegangs in allen Bereichen der Kommunikation und des Marketings breite Erfahrungen, knapp 20 Jahre davon in Managementfunktionen. “Diese facettenreiche und langjährige Erfahrung in der Kommunikation von international tätigen Technologiekonzernen war ein wesentliches Entscheidungskriterium für uns. Es freut mich sehr, dass wir Frau Dr. Lawicka für unser Unternehmen gewinnen konnten”, zeigt sich Mag. Georg Kapsch, CEO Kapsch Group, erfreut über den Neuzugang.

Kapsch zählt zu den erfolgreichsten Technologieunternehmen Österreichs mit globaler Bedeutung in den Zukunftsmärkten Intelligente Verkehrssysteme (IVS) und Informations- und Kommunikations-technologie (IKT). Zur Kapsch Group zählen die drei Schlüsselgesellschaften Kapsch TrafficCom, Kapsch CarrierCom und Kapsch BusinessCom. Als Familienunternehmen mit Sitz in Wien, steht Kapsch seit 1892 für die konsequente Entwicklung und Implementierung neuer Technologien zum Nutzen seiner Kunden. Mit einer Vielfalt an innovativen Lösungen und Dienstleistungen leistet Kapsch einen wesentlichen Beitrag zur verantwortungsbewussten Gestaltung einer mobilen und vernetzten Welt. Die Unternehmen der Kapsch Group beschäftigen in ihren weltweiten Niederlassungen und Repräsentanzen mehr als 5.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Kapsch. Always one step ahead.

Foto: Dr. Ingrid Lawicka, Unternehmenssprecherin Kapsch Group

Fotograf: Teresa Zötl

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Marijana Stoisits im Board der Association of Film Commissioners International

Die Neuwahlen für den Vorstand des weltweit agierenden Interessensverbands der Film Commissions hat ein erfreuliches Ergebnis für Wien gebracht: Marijana Stoisits, Geschäftsführerin der Vienna Film Commission wurde in den Vorstand gewählt. Die weiteren neun Vorstandsmitglieder der AFCI sind die Film Commissioner von Kolumbien, Jordanien, West Virginia, New Mexico, Western Norway, Montana, Honolulu, Serbien, Otago Southland und Stockholm. Die AFCI ist eine Non-Profit Organisation mit 300 Mitgliedern aus 6 Kontinenten.

Dr. Marijana Stoisits ist seit der Gründung 2009 die Geschäftsführerin der Vienna Film Commission. 2014 war für die Vienna Film Commission bis dato ein überaus erfolgreiches und arbeitsreiches Jahr. Neben zahlreichen nationalen Kino- und TVProduktionen, waren es vor allem zwei internationale Großproduktionen, die für großes Aufsehen in Wien sorgten: Die britische Produktion “Woman in Gold” mit Helen Mirren, Daniel Brühl und Ryan Reynolds sowie die US-Produktion “Mission: Impossible V” mit Tom Cruise, Rebecca Ferguson und Simon Pegg.

Fotograf: VIENNA FILM COMMISSION

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Neue Leitung der Kommunikationsagentur im FEEI – Fachverband der Elektro- und Elektronikindustrie

• Gabriele Schöngruber (39) folgt mit November 2014 Kathrin Mück-Puelacher nach
• FEEI vertritt die Interessen von rund 300 Unternehmen der österreichischen Elektro- und Elektronikindustrie

Gabriele Schöngruber (39) leitet ab November 2014 die Kommunikationsagentur des FEEI – Fachverband der Elektro- und Elektronikindustrie. In der neuen Position zeichnet die Oberösterreicherin für Kommunikation und Marketing sowohl für den Fachverband als auch für dessen Netzwerkpartner und Sparten verantwortlich. Zu den Referenzen der FEEI Kommunikation zählen unter anderem die Fachhochschule Technikum Wien, das Forum Hausgeräte, das UFH Umweltforum Haushalt oder das FMK Forum Mobilkommunikation.

Die Kernkompetenz der Agentur mit derzeit vier Mitarbeiterinnen liegt in Verbands-PR und Public Affairs mit Schwerpunkt Industrie. Kommende Projekte werden unter anderem der umfassende Relaunch der Fachverbands-Website www.feei.at sein. Zuletzt plante und organisierte die Agentur maßgeblich das Jubiläum des Fachverbands im Juni 2014 mit Galaabend, Festschrift und Website unter dem Motto “100 Jahre Zukunft” (www.100jahrezukunft.at).

Schöngruber begann ihre berufliche Laufbahn als Redakteurin der APA Austria Presse Agentur, bevor sie als Content Managerin für den internationalen Internetauftritt der Österreich Werbung zuständig war. Zuletzt war sie in der Unternehmenskommunikation der Verkehrsbüro Group tätig.

Die Agentur (www.feei.at/kommunikation) ist der FEEI Management-Service GmbH unter der Geschäftsführung von Lothar Roitner und Michael Würdinger eingegliedert. Der FEEI – Fachverband der Elektro- und Elektronikindustrie vertritt in Österreich die Interessen von 300 Unternehmen der österreichischen Elektro- und Elektronikindustrie mit über 59.000 Beschäftigten und einem Produktionswert von 12,45 Mrd. EUR im Jahr 2013, die elektrotechnische Produkte herstellen bzw. Systemlösungen und Dienstleistungen anbieten.

Gemeinsam mit seinen Netzwerkpartnern ist es das oberste Ziel, die maßgeblichen rechtlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen mitzugestalten, um die Position der österreichischen Elektro- und Elektronikindustrie im weltweit geführten Standortwettbewerb zu stärken.

Fotograf: Anna Stöcher

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Weiterbildung an der FH Technikum Wien: Die ersten 14 Teilnehmer starten berufsbegleitend in den akademischen App- und Web-Developer

• Einzigartig in Österreich: Erstmals in nur drei Semestern berufsbegleitend zum akademischen Experten für Web- bzw. App-Entwicklung
• Namhafte Unternehmenspartner mit an Bord: Samsung Electronics Austria und Tailored Apps
• Sehr gute Jobaussichten in der Wirtschaft

Start in einen Beruf mit Zukunft

Die ersten 14 Studierenden sind in die beiden dreisemestrigen Lehrgänge für App- bzw. Web-Development gestartet. Erfreuliches Detail: Knapp ein Drittel der Teilnehmer sind Frauen, die sich auf einen sicheren Job in der IT- und Webbranche freuen können.

Die berufsbegleitenden Lehrgänge zum App- bzw. Web-Developer sind in Österreich einzigartig: In drei Semestern erhalten die Teilnehmer eine fundierte Berufsausbildung auf akademischem Niveau. Die beiden Lehrgänge sind aufeinander abgestimmt und können gleichzeitig absolviert werden. Organisiert und angeboten werden die Lehrgänge von der LLL Academy, die zur FH Technikum Wien gehört und Aus- und Weiterbildungen mit Fokus Technik, Wirtschaft und IKT anbietet.

“Experten für App- und Web-Development sind in der Wirtschaft stark gefragt. Wir haben auf die händeringende Nachfrage nach gut ausgebildeten Fachkräften schnell reagiert und ein in dieser Form einzigartiges, kompaktes und hochwertiges Ausbildungsangebot geschaffen”, so Gabriele Költringer, Geschäftsführerin der LLL Academy.

“Die Kombination der beiden Bereiche ermöglicht es unseren Studierenden, ein breites Anforderungsspektrum in der Arbeitswelt abzudecken”, ist Lehrgangsleiter Florian Eckkrammer überzeugt.
 
App-Developer entwerfen und programmieren Anwendungen für das mobile Internet, zum Beispiel für Smartphones, Tablets oder aber auch smarte TV-Geräte.

Web-Developer bringen fundierte Kenntnisse in Software-Erstellung und Programmiersprachen für das Internet mit.

Namhafte Wirtschaftsunternehmen als Lehrgangspartner

Als Partner aus der Wirtschaft konnte die LLL Academy Technikum Wien zwei prominente Unternehmen gewinnen:

Samsung Electronics Austria GmbH, Marktführer bei TV und Smartphones in Österreich, und
 
Tailored Apps, eine der führenden heimischen App-Agenturen.

Die Teilnehmer der Lehrgänge haben durch die Partnerschaften die Chance, Praktika in den beiden Unternehmen – in Wien und international – zu absolvieren und wertvolle Erfahrungen für ihr Berufsleben zu sammeln.

Keine Programmierkenntnisse erforderlich

Die berufsbegleitenden Lehrgänge richten sich an alle technisch Interessierten, die sich in den neuen Berufsfeldern des mobilen Internets weiterbilden möchten. Programmierkenntnisse sind für die Teilnahme an den Lehrgängen nicht erforderlich.

Die Studiendauer beträgt regulär jeweils drei Semester, die Curricula sind modular aufgebaut und umfassen jeweils 60 ECTS-Punkte. Bringen die Teilnehmer einen einschlägigen Hochschulabschluss oder entsprechende Vorkenntnisse mit, können Module angerechnet werden. Die Lehrgangsdauer kann sich dann auf 2 Semester verkürzen.

Die Lehrinhalte umfassen die Grundlagen der Programmierung, Engineering Prozess, Wirtschaftskompetenz, Soft Skills, Moderation und Problemlösung sowie Englisch.

Über die LLL Academy & FH Technikum Wien

Die Life Long Learning Academy Technikum Wien (www.lllacademy.at) ist seit 2005 der Anbieter, wenn es um lebenslanges Lernen und berufsorientierte Aus- und Weiterbildung in der Technik geht. In den letzten Jahren hat sich die LLL Academy als Spezialist für E-Health und IKT etabliert, Persönlichkeits- und Managementseminare runden das Angebot ab. Die LLL Academy bietet auch Inhouse-Seminare für Industrie und KMU an. Sie ist eine 100%-Tochter der Fachhochschule Technikum Wien. Mit mehr als 8.000 AbsolventInnen und knapp 3.800 Studierenden ist die Fachhochschule Technikum Wien (www.technikum-wien.at) die größte rein technische FH in Österreich. Das Studienangebot umfasst aktuell 12 Bachelor- und 17 Master-Studiengänge. Neben einer qualitativ hochwertigen technischen Ausbildung wird an der FH Technikum Wien auch großer Wert auf wirtschaftliche und persönlichkeitsbildende Fächer gelegt. Sowohl in der Lehre als auch in der Forschung steht die Verzahnung von Theorie und Praxis an oberster Stelle. Die Forschungsaktivitäten der FH konzentrieren sich aktuell auf vier Schwerpunkte: eHealth, Embedded Systems, Erneuerbare Energie und Tissue Engineering. Die FH Technikum Wien wurde 1994 gegründet. Seit 2012 ist sie Mitglied der European University Association (EUA). Sie ist ein Netzwerkpartner des FEEI -Fachverband der Elektro- und Elektronikindustrie.

Fotograf: Baumgartner

Fotocredit: LLL-Academy/Baumgartner

Quelle: www.ots.at

APA-Campus, die Fortbildungsplattform der Austria Presse Agentur, bietet auch im kommenden Semester ein breitgefächertes Programm für PR-Experten, Unternehmenssprecherinnen, Journalistinnen und Redakteure an. APA-Campus setzt mit dem Kursprogramm für das Wintersemester auf neue Trendthemen und bewährte Grundlagenseminare. Trendthemen wie „Die Mechanismen der Skandalisierung“, „Lobbying“ oder „Wie Journalisten Geschichten finden“ haben bei APA-Campus genauso einen zentralen Platz wie Basisworkshops rund um das “Verfassen von optimalen Presseaussendungen“, „Erfolgreich Texten im Web“ oder „PR-Strategie“. Alle Workshops, Seminare und PR-Briefings können Sie ab sofort online unter www.apa-campus.at abrufen.

„Mit dem APA-Campus Kursprogramm wollen wir Know-how großflächig zugänglich und nutzbar machen. Vor allem auch deshalb, weil Professionalität und möglichst hohe Qualifizierung wichtige Faktoren sind, die eine Branche der heutigen Ressourcen- und Zeitknappheit entgegensetzen kann.“, erklärt Karin Thiller, Geschäftsführerin von APA-OTS.

Über APA-Campus

Über APA-Campus vermittelt die Nachrichtenagentur ihr Wissen als führender Informationsdienstleister des Landes in den Bereichen Journalismus und PR an alle Interessierten. Themen, die außerhalb der Kernkompetenz einer Nachrichtenagentur liegen, werden durch externe Spezialisten abgedeckt. Dies gewährleistet den Teilnehmerinnen und Teilnehmern hochprofessionelle Topreferenten und Expertinnen, die in Workshops, Seminaren und Briefings ihr Know-how in den unterschiedlichen Disziplinen der Kommunikation und Information weitergeben.

Modern und vielseitig

APA-Campus richtet sich an PR-Fachleute, Berufseinsteiger sowie Journalisten und Journalistinnen aller Ressorts und Mediengattungen. Das umfassende Kursangebot ist auf den Bedarf der Branche hin konzipiert. Die Wissensvermittlung erfolgt kompakt und praxisorientiert im Rahmen von klassischen Workshops wie Schreibwerkstätten, Texten für das Web und Bildrechteworkshops u. v. m. Die Kurse finden in Kleingruppen zu maximal acht Personen bei Intensiv-Workshops, und zu maximal 12 Personen bei PR-Briefings statt. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, individuelle Workshops oder Schulungen, die auf die eigenen Unternehmensbedürfnisse ausgerichtet sind, zu buchen.

Angenehm und produktiv

Für die verschiedenen Workshops stehen helle und klimatisierte Schulungsräume der APA-Zentrale am Wiener Naschmarkt zur Verfügung. Das sympathisch-dynamische Lernumfeld mitten im Nachrichtenzentrum bietet Raum für Kreativität, Fragen, Diskussionen und Networking. Auf den nachfolgenden Seiten finden Sie detaillierte Informationen zum aktuellen Kursangebot, den Terminen und den Referenten und Expertinnen. Sollten Sie darüberhinausgehende Fragen haben, stehen wir Ihnen unter der Telefonnummer +43 1 36060-5313 oder unter campus@apa.at jederzeit gerne zur Verfügung.

„Mit dem APA-Campus Kursprogramm wollen wir Know-how großflächig zugänglich machen. Vor allem deshalb, weil Professionalität und hohe Qualifizierung wichtige Faktoren sind, die eine Branche der heutigen Ressourcen- und Zeitknappheit entgegensetzen kann.“

(Karin Thiller, Geschäftsführerin von APA-OTS)

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Warum nur Frauen die Wirtschaft nach vorn bringen

Frauen sehen die Welt anders. Sie erkennen, worauf es in Unternehmen ankommt, und verstehen, was diese heute brauchen.

Sally Helgesen und Julie Johnson belegen das mit eindrucksvollen Ergebnissen eigener Studien. Sie verraten, was Frauen wahrnehmen, welche Werte sie wirklich vertreten und wie sie diese Faktoren im beruflichen Umfeld ausbauen und nutzen können.
 
Unternehmen erfahren, wie sie talentierte Frauen gewinnen, fördern und unterstützen.

Nur Frauen bringen Unternehmen und die gesamte Wirtschaft voran!

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Wie Frauen ihre Chance verpassen

Frauen wareen noch nie so gebildet und hatten noch nie so viele Möglichkeiten wie heute. Frauen können heutzutage überall Top-Positionen einnehmen und ihren Einfluss geltend machen.

Aber offenbar haben das viele Frauen noch gar nicht gemerkt!

Um mit Männern konkurrieren zu können, passen sich viele Frauen dem System an, anstatt es aus der Pole-Position infrage zu stellen.

Monique R. Siegel plädiert für eine neue Haltung der Frauen: mutig, überzeugend, selbstbestimmt.

Die Wirtschaftsethikerin liefert zahlreiche Beispiele von Vorreiterinnen in Gegenwart und Vergangenheit – von General-Motors-CEO Mary Barra bis Olympe de Gouges.

Dieses Buch ist eine schonungslose Analyse und ein eindringlicher Appell, endlich zu handeln.

Über die Autorin

Monique R. Siegel hat sich als Innovationsberaterin international etabliert. Als Bestsellerautorin, Publizistin und Dozentin äußert sich die Zukunftsforscherin an zahlreichen Veranstaltungen sowie in Fernseh- und Radiosendungen kompetent zu Themen wie Unternehmertum, Innovation, Bildung, Kommunikation oder, nach einem kürzlich abgeschlossenen Studium an der Universität Zürich, zum Thema «Angewandte Ethik».

ISBN 978-3-280-05550-2
Gebunden mit Schutzumschlag
240 Seiten
1. Auflage September 2014
 

Foto: www.ofv.ch

Quelle: www.ofv.ch 

Wie man mit seinen Ideen neue Märkte erschließt

Dieses Buch ermutigt, die eigenen Fähigkeiten zu nutzen, um Ideen unternehmerisch erfolgreich umzusetzen. 21 Kurzporträts zeigen Menschen, die aus eigener Kraft ungewöhnliche Unternehmen aufgebaut haben.

Erst- und Seriengründer, Aus- und Umsteiger, Querdenker und Abenteurer des Selbst. Vom Marketingmanager zum Transformationstherapeuten, vom Juristen zum Parfümeur, vom Dirigenten zum Qigong-Meister, vom Mechaniker zum Lodge-Betreiber, vom Bankdirektor zum Internetunternehmer.

Es geht um mutige Schritte und neue Trends, die Leben und Arbeit verändern. Im Zentrum steht: Wie man durch einen Perspektivenwechsel das Beste aus seinen Fähigkeiten, Kenntnissen und Talenten macht.

• 21 ungewöhnliche Unternehmer und ihre Erfolgsgeheimnisse
•   9 Trends und die Chancen unserer Zeit
•   3 Gründe für ein selbst bestimmtes Leben

“Unsere Zeit bietet faszinierende Möglichkeiten für die Selbstständigkeit, und zwar nicht nur mit Anfang 20, sondern im Zweifelsfall auch mit Ende 40 oder Anfang 50!”

Über die Autorin

Kerstin Gernig hat als Hochschuldozentin, Geschäftsführerin und Chefredakteurin gearbeitet, bevor sie sich 2011 als Business-Coach und Unternehmensberaterin selbständig gemacht hat. Durch eigene Perspektivenwechsel – von der Wissenschaft in die Wirtschaft in die Selbständigkeit – weiß sie, wovon sie spricht, wenn es um die Entfaltung von Potenzialen geht. Ihr Lebensmotto: Einfach gewagt

Erschienen im August 2014
Gebunden, 286 Seiten
ISBN: 978-3-86774-383-9
Verlag: Murmann Publishers

Quelle: www.murmann-verlag.de

Foto: www.murmann-verlag.de